उसकी नौकरी से निकाल दिया, क्या करना है, कैसे एक जीवित बनाने के लिए? मैं काम नहीं करते - निकाल दिया

जीवन की वर्तमान गति से एक व्यक्ति की कल्पना करना, स्थायी रोजगार की स्थिति में नहीं असंभव है। आवश्यकताएँ हैं कि हर किसी विश्वविद्यालय में अध्ययन की अवधि में पहले से ही है एक नौकरी प्राप्त करने के बारे में सोचते हैं और जल्द ही व्यवहार में अपने कौशल को लागू करने के लिए शुरू की जरूरत है। और अगर आप काम से निकाल दिया गया, क्या करना है? मुख्य बात - निराशा नहीं है। इस स्तर पर, सवाल पैदा हो सकता है: क्यों उसकी तरह काम रहने के लिए और कैसे सफलता प्राप्त करने के लिए।

आत्मज्ञान के लिए एक रास्ता के रूप में काम

सफलता के घटक न केवल भौतिक वस्तुओं रहे हैं, लेकिन यह भी अपने ही रवैया काम करने के लिए। बहुत से लोग पता नहीं क्या करना है अपनी नौकरी, जिस पर वे अस्थायी रूप से विफलता का पीछा कर रहे हैं से निकाल नहीं किया है। सबसे पहले, हम यह समझना चाहिए कि प्रेम और व्यवसाय के लिए जिम्मेदारी का मतलब है अनिच्छा घर जगह छोड़ने के लिए और अधिक से अधिक। अपने कर्मचारी का कोई भी नियोक्ता न केवल योग्यता, परिश्रम और व्यावसायिकता, लेकिन यह भी कंपनी, व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा, व्यापारिक संबंधों के लिए अपनी प्रतिबद्धता के लिए काम करने की इच्छा आवश्यकता नहीं है। और दूसरा, यह दिल खोने के लिए और कैरियर भाग्य को मानसिक शक्ति बर्बाद करने के लिए नहीं नहीं महत्वपूर्ण है।

बर्खास्तगी के लिए आम पूर्व शर्त

सफल सेवा के महीनों के बाद पता करने के लिए आप क्या अपनी नौकरी से निकाल दिया जाता है आसान नहीं है। क्या इस का क्या हुआ? के साथ शुरू करने के लिए - पता लगाने के लिए क्या इस ओर जाता है। पहला, वे एक कर्मचारी नौकरी शुल्क, क्योंकि अफवाहें रातों की नींद हराम में अस्पष्टीकृत कमी के कुछ ही तनावपूर्ण सप्ताह बिताया नसों काम करने के लिए इंतजार कर रहे हैं एक समूह में घूमना, महत्वपूर्ण मुद्दों और प्रबंधन से टिप्पणी की संख्या में वृद्धि के बारे में भावनाओं से हटाने की। ऐसी प्रतिक्रियाएं एक आदमी है जो अपने काम में कोई वास्तविक शारीरिक और मानसिक प्रयास करता है करने के लिए प्राकृतिक है। धन की भारी कमी और योजना बनाई कमी अपने वरिष्ठ अधिकारियों को - कारण सबसे अधिक बार सरल है। , उसके लिए निर्णय करता है, तो ऐसी कोई कर्मचारी है - बर्खास्तगी कम करने के लिए या यदि उपलब्ध हो, एक और की ओर स्थानांतरित हो पर जोर देते रहे हैं: लगभग किसी भी मामले में "स्वेच्छा से" छोड़ सकते हैं नहीं।

पसंदीदा जगह बनाने के लिए

लगातार नीरस काम प्रक्रिया अनावश्यक रूप कड़े काम की परिस्थितियों, श्रम और प्रबंधन, इच्छित स्थान के लिए योग्यता की कमी के साथ संघर्ष - इस आदमी, जो गलत समय और गलत जगह पर काम करता है के साथ सामना करना पड़ा। यह उस से था, तो आप वाक्यांशों सुनने के लिए की तरह की गारंटी है "काम / हर जगह से निकाल दिया साथ सामना नहीं कर सकता / टीम मुझसे प्यार नहीं करता।" नहीं एक आसान काम - एक पसंदीदा जगह पर प्राप्त करने के लिए। लेकिन कुछ भी नहीं होने से बचाता है आप काम "को नापसंद" कार्यालय, अध्ययन व्यापार, जो उस समय बनाना चाहते हैं। मूल रूप से स्थायी रूप से उन लोगों के काम जिसे करने के लिए यह बहुत कठिन नहीं है से बर्खास्त कर दिया।

अनाकर्षक कारणों

व्यावसायिक अनुचित, कमी, अक्षमता नाकाफी कैरियर या वेतन - यह सब, कारणों की एक संख्या दर्शाता है जिसकी वजह से छुट्टी डरावना नहीं है। मामलों में जहां एक आदमी मादकता के लिए निकाल दिया, अपमान सहयोगियों और अन्य अनैतिक कृत्यों कि श्रम नीति या अनैतिक कार्य के उल्लंघन की श्रेणी में आते है। यह कार्यालय में रहने के लिए यदि दुर्व्यवहार प्रमाण आधार नहीं है उनके अधिकार पर जोर देते हैं करने के लिए समझ में आता है। गैर-दस्तावेजी अनुपस्थिति और चूक अनुबंध के अनुसार, बर्खास्तगी के लिए एक कारण नहीं हैं।

परिवार परिस्थितियों

अचानक, यह हुआ है कि एक परिवार के सदस्य उसकी नौकरी से निकाल दिया गया था। क्या करें? पूर्व कर्मचारी का समर्थन और एक नई जगह के लिए खोज, अपनी क्षमताओं के लिए उपयुक्त के साथ मदद करने के लिए। हालांकि, 2016 में यह ड्यूमा के लिए एक बिल प्रतिरक्षा देते हुए युवा बच्चों, बुजुर्ग, विकलांग, जो बैंक के लिए ऋण राशि के साथ लोगों के साथ जोड़ों के लिए सेवा को कम करने प्रस्तुत की गई थी। कर सकते हैं एक नौकरी की हानि, यदि बंधक अभी तक भुगतान नहीं किया है - अभी भी अज्ञात, के रूप में बिल विचाराधीन है और कोई पूर्ण वैधता है। बहुत विचार बारीकियों कि न्याय से असंगत हैं की एक बहुत कुछ है: अन्य कर्मचारियों को उनके व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित नहीं कारणों की एक संख्या के लिए रिटायर करने के लिए मजबूर कर दिया जाएगा। अर्थशास्त्रियों का भी इस बिल का समर्थन नहीं करते। यह समस्या एक विशिष्ट नियोक्ता है, जो कर्मचारी के अधीनस्थ है के साथ चर्चा की जा सकती है।

उनका काम - क्यों यह इतना महत्वपूर्ण है

किसी भी औरत, बड़ी चुनौतियों का सामना करना पड़ अगर उसके पति उसकी नौकरी से निकाल दिया गया था। आंकड़ों के अनुसार, इस स्थिति जीवन के बजाय कामकाजी महिलाओं के रूप में गृहिणियों के अपने परंपरागत तरीके से दस्तक देता है। सब के बाद, वे, किसी और की तरह, पता है कि नैतिक प्रयास एक अच्छा स्थान में कभी कभी थकाऊ काम का भुगतान करती है, खासकर अगर यह घर के काम के साथ संयुक्त है।

स्थिति सामाजिक स्थिति, मांग, जीवन और प्रत्येक व्यक्ति के अधिकार में स्थिरता का सूचक है। आदमी शुरू में, स्थापना "गेटर" लाता है छंटनी की वजह से आत्म सम्मान और आत्म धारणा के लिए एक गंभीर झटका मिला। उनके नैतिक और शारीरिक हालत अक्सर सीधे अपने कैरियर की सफलता पर निर्भर है। अपने स्वयं के क्षमताओं में महत्वाकांक्षा और कुंठाओं को कमजोर, और बाद में अनिद्रा, चिड़चिड़ापन, भूख और घबराहट की कमी स्वास्थ्य समस्याओं को जन्म दे सकता है। इस बिंदु पर, औरत दायित्वों का एक बहुत लागू: का समर्थन और मदद, पारिवारिक जीवन और कैरियर, एक नया के गठन की गतिविधि बनाने के लिए अतिरिक्त तरीके देखने के लिए परिवार के बजट की योजना बनाने के।

व्यवहार करने के लिए कैसे: का समर्थन और पहल करने के लिए

अपने स्वयं के स्थिति बता - एक व्यक्ति आधा या कुल बजट का अधिक का आरोप लगाया जा रहा है, काम करते हैं, क्या करना है से बर्खास्त कर दिया। स्त्री-गृहिणी भूमिका सौंपी मास्टरमाइंड और एक करीबी दोस्त, एक सहायक। इतना आसान नहीं परिवार की भावना काम में डूबे रहने सिर को बढ़ाने के लिए जब वह नीचे गिरा दिया गया था परिवार के जीवन की परिस्थितियों पर निर्भर नहीं है। सब के बाद, मुख्य प्रेरणा कदम एक कैरियर है कि खुद को और परिवार उसके लिए समर्थन कर सकते हैं का नाम है। बाकी सब कुछ पृष्ठभूमि में अग्रभूमि पर है।

काम एक आदमी, अपने व्यक्तिगत उपलब्धियों के रूप में ख्याति बनाता है - केवल उसे अपने करियर में उनकी सफलता - केवल उनकी सफलता है कि एक व्यक्ति के रूप में और कर्मचारियों की संख्या के भाग के रूप कर्मचारी को बढ़ावा देने के। उसे आराम करने के लिए थोड़े समय के भुगतान करने के लिए, उनके कनेक्शन और परिचितों में प्लग करने के लिए एक नई जगह के लिए खोज के दौरान खुश करने की अस्थायी पेशकश - एक साथ अधिक समय बिताना: एक व्यक्ति परिस्थितियों के तहत यह तय करने और लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं, ठोस लाभ लाने से वंचित होता है तो आपको बंजर भूमि ध्यान भंग बातें भरना होगा निचले स्थानों पर कमाई के वैकल्पिक तरीकों।

कारण है कि अपनी नौकरी खो जा सकता है

सबसे आम कारण कंपनी की बिगड़ती वित्तीय स्थिति के कारण आकार घटाने शामिल हैं। कभी कभी यह अवांछित कर्मचारी "निकालें" के लिए एक रास्ता के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता। इस प्रकार यह गर्भवती महिलाओं और एकल माताओं, युवा श्रमिकों और अन्य कमजोर वर्ग को खारिज करना असंभव है। उद्यम की गतिविधि की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी किसी को पसंद नहीं छोड़ता। चोरी और संपत्ति, कामचोरी, अनुशासनात्मक उल्लंघन, जिनके लिए से संबंधित शिथिलता के विनाश बर्खास्तगी के बाद हो सकता है। यह एक स्टाफ सदस्य की अपनी स्थिति की विसंगति है, तो अंतिम उपाय के इस लेख को साबित करने के बहुत मुश्किल है। उद्यम के स्वामी बदलना भी कमी को जन्म दे सकती, लेकिन यह केवल मार्गदर्शन करने लेकिन मध्य और कनिष्ठ प्रबंधकों पर नहीं लागू होता है।

रोजगार अनुबंध क्या होगा

इस दस्तावेज़ को श्रम अधिकार और स्वतंत्रता, व्यापार संबंधों के नियंत्रण के रक्षक है। श्रम संहिता के लेख 81 में स्पष्ट रूप से कारणों नियोक्ता जिसके लिए अनुबंध समाप्त कर सकता है कहा गया है। कर्मचारी की बर्खास्तगी से कम दो महीनों में कमी को सूचित करें और पिछले स्थितियों से अलग अलग स्थानों के रूप में एक विकल्प या अलग प्रदान करनी होगी। परिवीक्षा पर बर्खास्तगी दो दिन अनुबंध। कमी प्रक्रिया भी प्रासंगिक दस्तावेजों में प्रमाणीकृत किया जाना चाहिए। एप्टीट्यूड नियोक्ता केवल प्रमाणीकरण के माध्यम से चुनौती दे सकता है। यही कारण है कि समझौता है, जो श्रम की प्रक्रिया के (छुट्टी दिन, वेतन, अनुषंगी लाभ, आदि ..) सभी विवरण का वर्णन करता है, और श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करके नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संघर्ष में एक प्रमुख परिसंपत्ति होगा।

बिना किसी कारण के नौकरी से निकाल दिया - क्या करना है

श्रम निरीक्षण या अदालत अनुचित बर्खास्तगी के साथ जुड़े समस्याओं को हल कर सकते हैं। कार्यपुस्तिका में लेख का मिथ्याकरण एक अपराध है। इसलिए, किसी भी मामले में में provocations के लिए, अगर कर्मचारी स्वैच्छिक अतिरेक के लिए एक आवेदन लिखने के लिए इरादा नहीं है नहीं दे सकता। अक्सर, नियोक्ताओं तथ्य यह है कि श्रमिकों के बहुमत श्रम पुस्तक में अवांछित रिकॉर्ड के बिना स्वैच्छिक-अनैच्छिक बर्खास्तगी के लिए अदालत में संघर्ष लाने के लिए और इस बात से सहमत करने के लिए तैयार नहीं हैं का उपयोग करें। हालांकि, किसी भी सक्षम वकील, पोस्ट में एक वसूली के पूर्व कर्मचारी के पक्ष में इस मुद्दे को हल करने के लिए अगर वहाँ लेख है कि नियोक्ता को नियंत्रित करने वाले का कोई सबूत नहीं है में सक्षम है।

कोई की बर्खास्तगी के लिए कोई आपत्ति है, तो इसे बाहर, खुद के लिए एक अधिकतम लाभ के साथ इस प्रक्रिया को ले जाने के कानून डाल करने के लिए संभव है। एक औसत वेतन - कर्मचारी की कमी के मामले में लाभ का भुगतान किया जाएगा। इन भुगतानों एक स्थिति है जहाँ रोजगार केंद्र दो महीने के भीतर एक उपयुक्त नौकरी रोजगार की समाप्ति के बाद नहीं मिल सका में डाल रहे हैं। प्रबंधन के साथ संघर्ष, टीम के साथ लगातार संघर्ष, कार्यस्थल में तनाव की स्थिति, कर्मचारी और उनके सहयोगियों के बीच नकारात्मक माहौल भी "निराधार" बर्खास्तगी के लिए आवश्यक शर्तें हैं। एक आश्चर्य करना होगा: यह इस तरह के एक जगह पर पकड़े लायक है?

सफलता का राज

कभी कभी बर्खास्तगी - रोजगार दायित्वों के बंधनों से खुद को मुक्त करने, रोकने के लिए और उनकी इच्छाओं और महत्वाकांक्षाओं पर पुनर्विचार एक ही तरीका है। हमेशा व्यक्ति को तुरंत समझता है वह सही में जा रहा है कि क्या दिशा है। वास्तव में, आप गतिविधि के प्रकार, काम करने की स्थिति, मजदूरी, कैरियर की संभावनाओं को रोक नहीं सकते, लेकिन यह सब खुद सुविधा क्षेत्र है, जो प्लस का पता लगाता है को शामिल किया गया: रोजगार की उपलब्धता, अच्छा स्टाफ, सुविधाजनक विनियमन, परिचित कार्यों। सफलता प्राप्त करने के लिए, आपको लेने के लिए और कोशिश करनी चाहिए, जोखिम लेने और की तलाश, परिवर्तन पूरा करने के लिए जाने के लिए संकोच न करें करने के लिए। इन परिवर्तनों को बर्खास्तगी के साथ शुरू भले ही।