सामाजिक आदान-प्रदान के सिद्धांत: सार और बुनियादी प्रावधानों

प्रत्येक प्रतिभागी को इस बातचीत में सभी प्रतिभागियों के कार्यों के परिणामों से लाभ प्राप्त करने में सक्षम हो जाएगा: सामाजिक विनिमय सिद्धांत sotsvzaimodeystviya की अवधारणा है, जो निम्नलिखित प्रक्रिया को दर्शाता है के आधार पर एक वैज्ञानिक, एक विशेष तरीका है।

जोर उन कृत्यों कि पर्याप्त लाभ लाने के कमीशन पर होगा। यह अमूर्त रूप में एक सामग्री पुरस्कार के रूप में दोनों की सेवा कर सकते हैं, साथ ही। सम्मान और प्रतिष्ठा, का एक संकेत - इसके अलावा, इस प्रक्रिया के प्रतिभागियों अक्सर प्रतीकात्मक लाभ चुनें सकारात्मक भावनाओं , और इतने पर।

सामाजिक विनिमय सिद्धांत लोग हैं, जो चीजें हैं जो दूसरों के लिए उपयोगी होते हैं की प्रेरणा की सुविधाओं को पहचानती है। तथ्य यह है कि स्पष्टीकरण सतत विचार है कि अपने कार्यों के जवाब में कर रहे हैं की अपेक्षाओं की उपस्थिति में निहित है दूसरे व्यक्ति के कार्यों से महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त करने के लिए।

इसलिए, सामाजिक विनिमय की अवधारणा का तर्क है कि अंतर-व्यक्तिगत बातचीत का एक प्रक्रिया के माध्यम से आवश्यक है कि प्रतिभागियों की उम्मीदों की पुष्टि की उम्मीद है। "- प्रतिक्रिया प्रोत्साहन" नतीजतन, व्यवहार पैटर्न, सामाजिक पलटा इस बात का एक अनुपात के रूप में प्रत्येक व्यक्ति प्रणाली विशिष्ट कार्यों के मन में लिंक तय की।

शोधकर्ताओं ने इस अवधारणा का पालन के लिए एक मॉडल सामाजिक विनिमय Homans, इसके संस्थापक, प्रख्यात अमेरिकी समाजशास्त्री के सिद्धांत था।

उसका मुख्य काम में, वह निम्नलिखित नियमों और कानून है कि व्यक्तिगत व्यवहार है कि हर कोई अपनी सामाजिक विनिमय बनाए रखने के लिए चाहता है समझाने की पहचान करने में सक्षम था।

सबसे पहले, अधिक ठोस मानव कार्रवाई पुरस्कृत किया जाता है, और अधिक है तो वह इस क्रिया को निष्पादित करता है।

दूसरे, कुछ उत्तेजना एक विशिष्ट कार्रवाई है, जो, पुरस्कृत जब वह बार-बार अलग-अलग कार्यों के इस श्रृंखला को दोहराने की कोशिश करेंगे करने के लिए नेतृत्व करता है, तो।

तीसरा, मानव कार्रवाई की सबसे अधिक मूल्यवान परिणाम सुनिश्चित करने के लिए कि वह एक समान परिणाम प्राप्त करने के उद्देश्य से किसी भी कार्य को करने के लिए कोशिश करेंगे मदद मिलेगी।

चौथा, अतीत में अधिक बार व्यक्ति किसी भी मुआवजा प्राप्त किया, कम महत्वपूर्ण यह की पुनरावृत्ति हो जाएगा।

पांचवां, तो चाहे वह व्यक्ति अपने खुद के लिए उम्मीद इनाम प्राप्त नहीं हुआ है, तो वह demonstratively दिखाने के लिए तलाश करेंगे आक्रामक व्यवहार, और उसके परिणाम पारिश्रमिक कि प्राप्त होता है की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण होगा। लेकिन जब पारिश्रमिक sverhozhidaemogo प्राप्त करने, लोगों demonstratively वफादार व्यवहार है, जो बहुत ही आकर्षक परिणाम होगा बना देती हैं जाएगा।

सामाजिक विनिमय सिद्धांत का तर्क है कि क्योंकि सभी व्यक्तियों को बनाए रखने और सहयोग को नवीनीकृत, उन्हें फायदा हो, और नकारात्मक घटनाओं को रोकने का प्रयास करेंगे, वे एक स्थिर पारस्परिक संबंधों कि संरचना साझा कर रहे हैं बनेगी।

वे प्रत्यक्ष (द्विपक्षीय) के आधार या प्रत्यक्ष विनिमय पर बनते हैं। इसके अलावा, संभव embodiments की उपस्थिति की मध्यस्थता या सामान्यीकृत विनिमय।

और अधिक विस्तार में यह सीखने की प्रक्रिया का एक उदाहरण माना जा सकता है। इस प्रकार, यह छात्रों के लिए कक्षा में ज्ञान और कौशल प्राप्त करने के लिए के लिए फायदेमंद है, और शिक्षक में अपनी स्थिति और आत्म प्रतिज्ञान की पहचान के लिए एक लाभ प्राप्त कर लेता है। इस - प्रत्यक्ष सामाजिक विनिमय।

अगर हम अप्रत्यक्ष विनिमय के बारे में बात करते हैं, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि काम है जिसके लिए शिक्षक वेतन छात्रों द्वारा भुगतान प्राप्त करता है। इससे कोई फर्क नहीं है, तो हम बात कर रहे हैं बजट वित्तपोषण, एक अनुबंध के आधार पर प्रशिक्षण के बारे में या।

सामान्य तौर पर, सामाजिक विनिमय सिद्धांत सभी मानव बातचीत के अपवाद के क्षेत्रों के बिना शामिल किया गया।