अस्पताल चादर के लिए बीमा की काल। बीमा की गणना

बीमा अवधि बीमार छोड़ और, विशेष रूप से, वरिष्ठता की एक पंक्ति को भरने के लिए के लिए, हाल ही में रूस की सामाजिक बीमा कोष के कार्यालयों में से एक में टिप्पणी की है। अधिकारियों को याद करने के लिए कैसे नियोक्ताओं विकलांगता के एक पत्रक में बीमा की लाइन को पूरा करना होगा फैसला किया।

इस प्रकार, बीमारी की छुट्टी के लिए बीमा अवधि उपयुक्त नाम के साथ लाइन में निर्दिष्ट किया जाता है। "एस" और "महीने" सेल पूर्ण साल और काम के महीने है, जो कर्मचारी बीमा अनुभव में के लिए जिम्मेदार रहे हैं की संख्या दर्ज करना चाहिए। लाइन में "गैर-बीमा अवधि के 'सैन्य या अन्य सेवाओं द्वारा खाता जीवन गुजर में ले लिया। बीमार छोड़ के लिए बीमा की अवधि साल और महीने के लिए काम किया है की कुल संख्या को प्रदर्शित करना चाहिए श्रम अनुबंध। इस अवधि के दौरान, आप कानून प्रवर्तन, सैन्य और आग सेवाओं में सेवा के समय शामिल करना चाहिए।

क्या बीमा अवधि में शामिल है?

बीमा की अवधि में, नागरिक नगरपालिका या सिविल सेवा के दौरान एक रोजगार अनुबंध के तहत काम की अवधि, साथ ही गतिविधि की अवधि में जो कर्मचारी के अधीन था शामिल अनिवार्य सामाजिक बीमा बीमारी और गर्भावस्था और मातृत्व के मामले में। इन अवधियों में निर्दिष्ट कर रहे हैं "गणना और बीमा की पुष्टि के नियम।" इन अवधियों में वे थे, जिसके दौरान निजी नोटरी, व्यक्तिगत उद्यमी, एक वकील, एक गार्ड, और अन्य। स्वेच्छा से आरएफ FSS प्रीमियम के लिए भुगतान कर रहे हैं।

यह याद रखना चाहिए कि बीमा अवधि निश्चित अवधि है, जो पहले के लिए जिम्मेदार है शामिल नहीं है। इस सेना में सेवा का समय है व्यावसायिक स्कूल और दूसरों में प्रशिक्षण। बीमा अवधि के अनुसार गणना की जाती है रोजगार रिकॉर्ड। के रूप में गतिविधियों है कि कार्यपुस्तिका में लिखा हुआ नहीं कर रहे हैं, तो के लिए बीमा अवधि में शामिल किया विशेष लेखांकन दस्तावेज़, नाम है कि आप नहीं है निर्दिष्ट करने के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए संबंध है।

आदेश बीमार छोड़ के लिए बीमा अवधि की गणना करने के लिए, आप काम किताब और कैलकुलेटर की आवश्यकता होगी।

औसत मजदूरी की गणना करने के पूरी राशि बिलिंग अवधि के लिए शुल्क लिया, 730 से विभाजित आय की राशि बीमित व्यक्ति को पारिश्रमिक और लाभ के सभी प्रकार शामिल किया जाना चाहिए। जिसके परिणामस्वरूप राशि मूल्यांकन के सेट से अधिक नहीं हो सकता है। अधिकतम राशि हर साल बदलता रहता है, नई जानकारी अपने संगठन के लेखा विभाग नियोक्ता से उपलब्ध है, या।

कर्मचारी की पेंशन योग्य सेवा छह महीने से कम है, तो अस्पताल न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की जाती है। न्यूनतम मजदूरी, बहुत बार बदलता रहता है ताकि आप खातों में राशि निर्दिष्ट करना चाहिए।

यदि आपका बीमा अनुभव कम से कम 5 साल - 60% की औसत दैनिक मजदूरी के भुगतान की मांग। कुल बीमा अवधि 5-8 साल है - भुगतान आवश्यक राशि का 80% की राशि में किया जाना चाहिए। जब बीमा अवधि, Ktorov की राशि 8 वर्ष से अधिक आप औसत दैनिक मजदूरी की 100% भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। भूल जाते हैं कि औसत दैनिक मजदूरी का पूरा भुगतान भी, गर्भवती महिलाओं प्राप्त भी इस काम में उनके अनुभव छह महीने से कम है, तो मत करो। एक ही अपवाद कर्मचारियों को जो काम पर घायल हुए हैं पर लागू होता है। इन दोनों मामलों में, अस्पताल चादर के लिए बीमा अवधि फर्क नहीं पड़ता।

एक चिकित्सा प्रमाणपत्र बर्खास्तगी के बाद एक महीने के भीतर जारी किया गया है, तो आप एक पूर्व नियोक्ता से वित्तीय लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं। बर्खास्तगी के लिए कारण है, साथ ही इस मामले में रोग की अवधि अप्रासंगिक है। और अगर इस मामले में श्रम अनुबंध आधे से अधिक वापस हस्ताक्षर किए गए थे, तो आप भुगतान प्राप्त कर सकते है, जो की राशि औसत आय का 60% हो जाएगा। कर्मचारी कम से कम छह महीने के लिए कंपनी के लिए काम किया है, वह एक न्यूनतम मजदूरी इकाइयों के भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।

याद रखें कि सामग्री लाभ, सिर्फ तभी जब बीमार कर्मचारी भुगतान किया जाता है नहीं एक बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य।