एक श्रम विवाद के सीमा अवधि। श्रम विवादों के लिए वकील

श्रम कानून में सीमाओं की एक क़ानून के रूप में ऐसी कोई बात नहीं है। यह सिविल संबंधों से उत्पन्न होने वाले विवादों को केवल आवेदन किया। फिर भी, टीसी वह कहती है कि कितनी देर तक कोई कर्मचारी किसी न्यायिक निकाय के लिए अपील कर सकते हैं में सेवा रिश्ते से उत्पन्न होने वाले विवादों की समीक्षा करने के लिए एक लेख 392 है। और इसलिए, इस अवधि के भी सीमा की अवधि है, जो श्रम संहिता के अनुसार में प्रयोग किया जाता है कहा जा सकता है।

परिभाषा

सीमाओं के क़ानून श्रम विवाद पर एक समय अवधि के दौरान एक व्यक्ति को अपने हितों के संरक्षण के लिए अदालत में आवेदन कर सकते हैं है। यह दोनों कर्मचारियों और नियोक्ता कर सकते हैं अगर गुलाम माल की क्षति का सामना करना पड़ा था। वहाँ वास्तव में सिर पर इस उद्देश्य के लिए एक वर्ष है। की सीमा अवधि एक श्रम विवाद महीने उस पल जब गुलाम आदेश की एक प्रति प्राप्त हुआ है के साथ शुरू होता की बर्खास्तगी के साथ। बेशक, अगर कर्मचारी बाद में निर्दिष्ट समय से अधिक अदालत में चला गया, यह एक बयान हो जाएगा। लेकिन वह साबित होता है कि समय सीमा वैध कारण (व्यापार यात्रा, बीमारी और अन्य आपातकालीन) के लिए याद किया की आवश्यकता होगी। अन्यथा, अदालत किसी भी परिस्थिति की जांच के बिना आवेदन पर कार्रवाई करने के लिए मना कर देगा।

श्रम विवाद पर सीमाओं जो कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति के साथ जुड़े नहीं हैं, के क़ानून केवल तीन महीने है। उनकी उलटी गिनती पल जब उसे इसके बारे में पता चला से शुरू होता है। व्यवहार में इस तरह के उदाहरण काफी एक बहुत कुछ है, क्योंकि नियोक्ताओं अक्सर कानून का उल्लंघन (वेतन देरी, छुट्टी का भुगतान न करने)।

ज्यादातर मामलों में, श्रम विवाद पर सीमाओं के क़ानून मुकदमा के रूप में भेजा। क्योंकि तथ्य यह है कि विवाद सिविल प्रक्रिया में अदालत में बसे किया जाएगा करने के लिए सभी आदी। फिर भी, इन दो अवधारणाओं को एक दूसरे से संबंधित नहीं हैं, क्योंकि वे कानून के विभिन्न क्षेत्रों से संबंधित हैं।

परिवर्तन

इस साल के अक्तूबर के शुरू में, मामूली संशोधन टीसी के अनुच्छेद 392 को किए गए थे। अब, श्रम विवाद जो मजदूरी और अन्य पैसे कर्मचारी को बकाया के भुगतान में देरी चिंता का विषय पर सीमाओं के क़ानून, एक साल पल से जब कर्मचारी नियमों के उल्लंघन का पता चला है। समय की इस अवधि से पहले केवल तीन महीने के बराबर था। इसकी समाप्ति अदालत के बाद मामले की सभी परिस्थितियों की जांच के बिना आवेदन को खारिज कर दिया। सीमा श्रम विवाद, जो रोजगार के रिश्ते की समाप्ति के साथ जुड़े रहे पहले की तरह, पर, यह एक महीने के है।

समय सीमा याद किया जाता है, तो

इस स्थिति में, न्यायिक प्राधिकारी आवेदन पर कार्रवाई करने से मना करेगा, और मामले की परिस्थितियों में रुचि भी नहीं। लेकिन इस करता है, तो आप जो संकेत अच्छे कारणों उस अवधि को छोड़ एक आवेदन प्रस्तुत बचा जा सकता है। मानव रोग, एक विस्तारित व्यापार यात्रा, विकलांग परिवार के सदस्यों की देखभाल: उन्हें हो सकता है के अलावा। मुख्य बात यह है कि अदालत के लिए, वे सम्मानजनक थे। अन्यथा, आवेदन पर विचार किए बिना वापस लौटा दी जाएगी। इसलिए यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि श्रम विवाद के लिए एक दावे के लिए सीमा अवधि क्षण से चलना शुरू कर आवश्यक है जब नागरिक उनके हितों के उल्लंघन के बारे में पता। इस अवधि में एक महीने से हो सकता है, लेकिन केवल जब एक गलत तरीके से बर्खास्तगी, और साथ ही साल, यदि विवाद पैसे के भुगतान में देरी का कारण है। इसलिए सीमाओं के क़ानून को बहाल के श्रम विवाद केवल अदालतों के माध्यम से संभव है।

सिर के लिए

के रूप में श्रम संहिता के लेख 392 में कहा गया है, मुख्य अदालत में मुआवजे के लिए क्षति के लिए अपने अधीनस्थों को केवल इसकी खोज के बाद एक वर्ष के भीतर आवेदन कर सकते हैं। यह भी एक व्यक्ति सरकारी विवाद के रूप में विचार किया जाएगा। वर्तमान में, ब्याज प्रबंधकों और मातहत, एक दूसरे के बराबर हो गया है दोनों पक्षों के लिए सीमाओं के क़ानून सिर्फ एक साल है, क्योंकि। इस स्थिति का एक और अधिक तेजी से संकल्प में श्रम विवाद के वकील, जो इस में माहिर मदद मिल सकती है। सबसे अच्छी बात यह है कि वह संगठन के एक कर्मचारी है यदि। इस मामले में, यह है कि पार्टियों परीक्षण के बिना उनके संबंधों को व्यवस्थित करने में सक्षम शांतिपूर्ण ढंग से सब कुछ हल करने हो सकता है और होगा की संभावना है। श्रम विवादों के लिए नियोक्ता वकील भी तैयार करने और अदालत में दावा की प्रस्तुति में सहायता करने में सक्षम हो जाएगा।

व्यावसायिक सुरक्षा

श्रम विवाद के वकील एक योग्य वकील, उसको दिए गए स्थिति के आधार पर कार्य कर रहा है। इस मामले में अपने कार्य का उल्लंघन हितों और रक्षा के लिए है कार्यकर्ता के अधिकारों या पर्यवेक्षक, सभी कानूनी साधनों का उपयोग।

श्रम संहिता एक विस्तृत और में गहराई से अध्ययन करने के लिए कई विभिन्न पहलुओं है, तो श्रम विवाद के वकील इस मामले में व्यापक अनुभव के साथ एक विशेषज्ञ संकीर्ण प्रोफ़ाइल है।

सीटीएस

हर कर्मचारी को जो मानता है कि उसके अधिकार का उल्लंघन किया गया है श्रम विवादों को सुलझाने के लिए विशेष समिति के लिए आवेदन कर सकते हैं। एक नियम के रूप में, यह कर्मचारियों और प्रबंधकों द्वारा आमंत्रित लोगों की संख्या बराबर से बनाया जाता है। विचार व्यक्ति श्रम विवादों के शरीर में आवेदन जमा करने की तिथि से 10 दिनों के भीतर होता है। इस मामले में, कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होना चाहिए। घटना में है कि कर्मचारी आयोग की बैठक के लिए निर्धारित समय पर प्रकट नहीं होता है में, यह विलंब होगा। कार्यकर्ता प्रतिनिधि की एक बैठक में भाग लेने को अधिकृत करने का हकदार होगा। इन व्यक्तियों मुद्दे का बार-बार अनुपस्थिति पर आयोग द्वारा वापस लिया जा सकता। इसलिए, एक कर्मचारी विवाद अपनी भागीदारी के बिना समीक्षा की गई है चाहता है, वह अधिकार लिखित रूप में दिया सूचित करना चाहिए।

पर आयोग को अपील के लिए सीमा अवधि श्रम विवादों का समाधान तीन महीने का होगा। यह केवल उन मामलों है कि अदालत के बाहर सुलझाया जा सकता है समझता है, राज्य निकायों की भागीदारी के बिना।

समझौते के तहत

जब इस के तहत एक कर्मचारी को खारिज, कोर्ट के लिए आवेदन कर सकते हैं अगर यह मानता है कि यह अवैध रूप से किया गया था। इस मामले में समापन ठीक से एक समझौते जिसमें दिनांक और कुछ शर्तों, भुगतान की राशि निर्दिष्ट किया जाना चाहिए ड्राइंग के माध्यम से रोजगार अनुबंध निष्पादित किया जाना चाहिए। अभ्यास में, अक्सर ऐसी स्थिति है कि कर्मचारी इस्तीफा देने के लिए नहीं करना चाहता था का सामना करना पड़ा है, लेकिन नियोक्ता यह पर जोर दिया, और इस तरह काम करने के लिए अपने अधिकार का उल्लंघन किया। इस संबंध में, बाद अदालतों के माध्यम से श्रम अनुबंध की समाप्ति के खिलाफ अपील करने का फैसला किया। हालांकि, कई वकीलों का कहना है कि इस जमीन पर बर्खास्तगी लगभग असंभव है, विशेष रूप से बहाली को प्राप्त करने के अगर समझौते में सभी शर्तों का पालन किया गया है, और धन का पूर्ण भुगतान। लेकिन इस के बावजूद, नागरिक एक महीने के लिए अपील की है। तो लेख का कहना है। 392 टीसी।

होल्ड भुगतान पर

घटना में है कि रोजगार अनुबंध एक नागरिक समाप्त किया गया में, वह अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अंतिम दिन पर वेतन और अन्य मात्रा में प्राप्त करने के हकदार है। सिर कर्मचारी पैसे के हस्तांतरण से भटक रहे हैं, तो बाद के अपने अधिकारों की रक्षा करने के लिए न्यायाधिकरण के लिए आवेदन कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, वह एक अवधि में जो एक वर्ष है दिया जाता है।

घटना में है कि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं है, लेकिन सिर के नकद भुगतान समय पर नहीं किया जाता है, व्यक्ति किसी भी समय के लिए अदालतों में आवेदन कर सकते हैं। क्योंकि इस मामले में वहाँ सेवा के रिश्ते की एक सतत चरित्र हो जाएगा। और अदालत नागरिक आवेदन पर कार्रवाई करने के लिए अस्वीकार करने के लिए हकदार नहीं है।

प्रभाव

घटना में है कि किसी भी कारण से एक कर्मचारी, श्रम विवाद के समाधान के लिए सीमा अवधि याद में, यह अपने आवेदन स्वीकार करने से इनकार के लिए एक कारण नहीं है। यदि ऐसा होता है, तो व्यक्ति एक उच्च अदालत में अपील के लिए एक और कारण होगा। इसलिए, न्यायिक प्राधिकारी उत्पादन के लिए आवेदन स्वीकार करता है, और पहले से ही प्रारंभिक सुनवाई में एक उचित दृढ़ संकल्प है, जो दावा है मना कर दिया कर सकते हैं। इस मामले में, अकेले कर्मचारी अवधि श्रम संहिता द्वारा निर्धारित लापता के लिए कारणों की व्याख्या और सबूत है कि वे सम्मानजनक थे प्रदान (बीमारी, व्यापार यात्रा, एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल) कर सकते हैं। अदालत ने अपने स्पष्टीकरण समर्थन करने के लिए है, वह योग्यता के आधार पर दावा के विचार के लिए एक तिथि निर्धारित किया है। अन्यथा, आवश्यकताओं से इनकार कर दिया हो जाएगा।

धर्मशास्र

वर्तमान में, मजदूरों के अधिकारों अक्सर संगठनों के प्रमुखों का उल्लंघन कर रहे हैं। यह अनुचित कटौती, अवैतनिक मजदूरी, छुट्टी पकड़ के कारण होता है। अदालत के लिए एक संदर्भ - इस मामले में, एक व्यक्ति को सिर्फ एक ही रास्ता बाहर है।

विषय के एक और पूरी समझ के लिए सशर्त उदाहरण दे।

नागरिक अपने प्रबंधक की पहल पर संगठन से बर्खास्त कर दिया गया था। अंतिम मैंने सोचा था कि अपने दास अपने पद के अनुरूप नहीं है, हालाँकि इसके लिए स्पष्ट कारण नहीं था। कार्यकर्ता ठीक से अपना काम कर रहा है और बहुत अनुशासित किया गया था, ग्राहकों की शिकायतों यह सूचना दी गई है। फिर एक नागरिक, बहाली के लिए आवेदन के साथ एक न्यायिक प्राधिकारी से अपील की है क्योंकि यह माना जाता है कि प्रमुख अपने अधिकार और अवैध बर्खास्तगी के हितों का उल्लंघन किया था। लेकिन बयान में यह अनुबंध की समाप्ति के बाद कई महीनों प्रस्तुत की गई थी।

श्रम न्यायालय, कोर्ट वादी के निष्कर्ष वैध और उचित पाता है। इसके अलावा, नागरिक दस्तावेजी सबूत है कि वह अपनी बर्खास्तगी के बाद बीमारी की छुट्टी पर था, इसलिए समय सीमा एक वैध कारण के लिए अपील करने के लिए याद किया प्रदान करने के लिए। इस तथ्य को विकलांगता के एक पत्रक द्वारा पुष्टि की है। इसलिए, अदालत वादी के दावे को संतुष्ट और काम पर इसे फिर से स्थापित करने का निर्णय लिया।

पूर्वगामी से, यह स्पष्ट है कि श्रम विवाद पर सीमाओं के क़ानून के आवेदन नागरिकों के आवेदनों पर विचार करने में एक महत्वपूर्ण और यहां तक कि निर्णायक भूमिका निभाता है। उस मामले में, अगर अदालत अवधि अनुचित लंघन के लिए कारणों में मान्यता दी है, वह दावों को खारिज कर दिया गया होता।

संपूर्ण

अवधि के दौरान जो नागरिक अपने अधिकारों के संरक्षण के लिए एक न्यायिक प्राधिकारी के लिए अपील कर सकते हैं, सीमा की अवधि कहा जाता है। यह बिल्कुल उल्लंघन सिर या खुद कर्मचारी द्वारा क्या प्रतिबद्ध के आधार पर अलग हो सकता है।

उदाहरण के लिए, मजदूरी का भुगतान न कर्मचारी एक साल के लिए अदालत में आवेदन कर सकते हैं यदि। इस अवधि में पल, जब नकद हस्तांतरण देरी से गिना जाता है। तीन महीने की पिछली अवधि है, लेकिन श्रम संहिता में परिवर्तन अधीनस्थ और बेहतरीन स्तर। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी सरकारी व्यापार के विवादित मामलों के समाधान के लिए आयोग को आवेदन कर सकते हैं। भीतर अपने आवेदन के दस दिनों के विचार किया जाना चाहिए।

एक महीने की एक अवैध बर्खास्तगी के समीक्षा के लिए अवधि। यह पल जब व्यक्ति काम पुस्तक सौंप दिया या सेवा संबंध की समाप्ति पर आदेश की एक प्रति दी साथ शुरू होता है।