व्यक्तिगत श्रम विवाद - हमेशा एक समझौता होता है

किसी भी उद्यम और संगठन में एक प्रबंधक है जो एक नियोक्ता और कर्मचारी हैं। उनके बीच श्रमिक संबंध श्रम कानून और अन्य कानूनी नियमों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं। उन दोनों के बीच, श्रम या सामूहिक सौदेबाजी, कुछ फायदे, अनुबंध और कृत्यों में स्थापित कर्तव्यों और अधिकारों का दायरा, कामकाजी परिस्थितियों में परिवर्तन, मजदूरी को कम करने, कामकाज को बदलने के बारे में कोई असहमति हो सकती है। यदि वे हल नहीं हो सकते, तो इन मतभेदों को हल करने के लिए वे एक समिति आते हैं

व्यक्तिगत श्रम विवाद संविदात्मक से अलग, एक नया व्यक्तिपरक कानून लागू करने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता के विचारों और राय की असंगति हैं। यह उच्च वेतन का अधिकार हो सकता है, निष्पादित कर्तव्यों की तुलना में, या लाभ या लाभ का अधिकार जिसके लिए कार्यकर्ता का दावा है।

व्यक्तिगत श्रम विवाद प्रबंधक के बीच एक असहमति के रूप में पहचाना जाता है जो कार्य प्रदान करता है और उस व्यक्ति के साथ जो रोजगार अनुबंध के संबंध में था , और उस व्यक्ति द्वारा भी जो इस संबंध में प्रवेश करने की इच्छा व्यक्त की थी (अगर नियोक्ता इस संबंध में प्रवेश करने से इनकार करता है

न्यायालय में और श्रम विवाद समिति में , व्यक्तिगत श्रमिक विवादों को न्यायिक क्षेत्र के आधार पर माना जाता है। इसलिए, इन दोनों समूहों में से एक विवाद पर विचार करने के लिए सक्षम नहीं है, या सीसीसी के फैसले के बाद, अदालत में विचारार्थ प्रस्तुत किया जाना चाहिए। लेकिन किसी भी मामले में, सक्षम प्राधिकारी द्वारा इस मामले पर विचार किया जाना चाहिए। इसके अलावा, किसी भी कर्मचारी और कर्मचारी को उच्च अधिकारियों या उद्यम के प्रमुख के आचरण और कार्यों के बारे में शिकायत करने का अधिकार है, साथ ही साथ अभियोजक के कार्यालय और संघीय श्रम निरीक्षणालय

कर्मचारियों के अधिकारों को रूसी संघ के संविधान द्वारा संरक्षित किया जाता है, इसलिए, संविदात्मक श्रम अधिकारों के उल्लंघन की स्थिति में उन्हें पेशेवर कानूनी सहायता का पूर्ण अधिकार होता है।

व्यक्तिगत श्रम विवाद और उनके प्रस्ताव का क्रम रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के सिविल प्रक्रिया कानून में दर्शाया गया है।

श्रम विवाद, व्यक्तिगत और सामूहिक विवादों के अलावा, विवादी और अक्षम्य हैं पूर्व श्रम अनुबंधों और विनियमों के आवेदन पर विवादों में शामिल हैं, जबकि बाद में नए विचारों की स्थापना करते समय अलग-अलग राय शामिल होती है, विनियामक अधिननियमों में अनिर्दिष्ट नहीं।
एक श्रम विवाद की जांच के लिए प्रक्रिया और समय इसकी प्रकृति से निर्धारित होता है अगर सीसीसी के अनुशासन की वसूली को अवैध माना जा सकता है, तो काम पर अनुशासन के स्थायी उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी के विवाद को केवल अदालत में ही अनुमति दी जाती है। लेकिन संघर्ष के संकल्प में एक प्राथमिक चरण भी है- पार्टियों के एक आपसी समझौते।

और केवल अगर इस मामले में असहमति समाप्त नहीं होती है, तो विचार के लिए मुद्दा सीसीसी को जाता है और फिर अदालतों में जाता है। श्रम विवाद आयोग की संरचना , इसकी शक्ति और अवधि श्रम सामूहिक की बैठक के द्वारा चुने जाते हैं । उद्यम पर अपने अधिकारों को पुनर्प्राप्त करने के लिए, जो कर्मचारी अपने उल्लंघन के बारे में सीखा है उन्हें तीन महीने से सीसीसी में आवेदन करना होगा।

सभी व्यक्तिगत श्रमिक विवाद, उनकी विशेषताओं और फैसले को रूसी संघ के संविधान, रूसी संघ के नागरिक और श्रम संहिता के अनुसार होता है।