कैसे कोई गलती और समस्याओं के बिना बीमार छोड़ गणना करने के लिए

कैसे बीमार छोड़ गणना करने के लिए? सभी संगठनों बीमारी लाभ की गणना की समस्याओं के साथ सामना कर रहे हैं। दरअसल, कई कर्मचारियों अस्पताल है, जो तब भुगतान किया जाना चाहिए करने के लिए जाना। और यहां तक कि अब, सभी गणना एक विशेष लेखा कार्यक्रम में किया जाता है, तब भी आप जानना चाहते हैं कि बीमार छोड़ गणना करनी है।

किसी भी कर्मचारी है, जो अच्छी तरह से ज्ञात सूत्र द्वारा गणना की जाती है की औसत वेतन पता करने के लिए आवश्यक सहायता की गणना के लिए: पिछले दो साल के लिए भुगतान, जो FSS में देय हो गया है 730 तो अचानक रोगग्रस्त कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था द्वारा विभाजित किया जाना चाहिए की राशि है, यह साल जगह ले सकता है बाद में, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात, कि इन परिवर्तनों औसत आय में वृद्धि करने के लिए नेतृत्व किया है।

लेकिन यह संभव है कि कर्मचारी किसी अन्य संगठन में काम किया है, और आप हाल ही में एक नौकरी मिल गई। यहां भी, कोई बात नहीं। बस कमाई पर संदर्भ डेटा है, जो किसी भी कर्मचारी को जारी किया जाता है के आधार पर किया जाना चाहिए। इसके अलावा यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस प्रमाणपत्र के रूप 2013 की गर्मियों के बाद से थोड़ा बदल गया है। वहाँ अस्थायी अपंगता की अवधि के लिए पंक्तियों की है। न्यूनतम मजदूरी से भी कम समय के औसत दैनिक आय, जो इस साल 5205 रूबल के बराबर है, सहायता की राशि न्यूनतम मजदूरी से गणना की जानी चाहिए है।

तो फिर यह गणना करने के लिए आवश्यक है बीमा अनुभव कर्मचारी की। ऐसा करने के लिए, बस कर्मचारी काम रिकॉर्ड में देखने के लिए और सभी रिकॉर्ड के लिए कुल में वर्ष, महीने और काम के दिनों की संख्या की गणना। और केवल उसके बाद आप सही तरीके से बीमारी लाभ की गणना कर सकते हैं।
लेकिन यह इतना आसान नहीं है। वहाँ लाभ की गणना, बीमा अनुभव के आधार पर के लिए दो सूत्र हैं। कैसे इस तरह के मामलों में बीमारी की छुट्टी की गणना करने के? कर्मचारी बीमा अवधि छह महीनों से ज्यादा हैं, तो सूत्र और गणना हो जाएगा सरल। प्रतिशत, है, जो सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है औसत वेतन और बीमारी के दिनों की संख्या से गुणा। लेकिन यह न भूलें कि औसत वेतन 151.59 से कम नहीं रूबल और 2013 में रूबल 1202.74 की तुलना में अधिक नहीं होना चाहिए।

अब बीमा अनुभव कम से कम छह महीने के साथ कर्मचारी। ध्यान रखें एक सीमा होती है। लाभ की राशि माह बीमारी प्रति न्यूनतम मजदूरी से ज्यादा नहीं होना चाहिए। इस तरह के श्रमिकों लाभ सभी के लिए के रूप में एक ही तरीके से गणना की जाती है, लेकिन ध्यान रखें कि औसत दैनिक मजदूरी, 60% से गुणा, से गुणा न्यूनतम मजदूरी से ज्यादा नहीं होना चाहिए में रखने के लिए क्षेत्रीय गुणांक रोग के महीने में (अगर यह क्षेत्र में लागू किया जाता है) और दिनों की संख्या से विभाजित । और वह अनुदान राशि अलग से रोग के प्रत्येक महीने के लिए गणना की जाती है को ध्यान में रखना और फिर मात्रा में जोड़ें।

लेकिन यह न भूलें कि भुगतान अस्थायी विकलांगता लाभ आप केवल यदि आप सही ढंग से दबाए रखें बीमार-सूची भरा है सकते हैं। कैसे एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने के लिए? यहाँ यह सभी चिकित्सा संगठन है कि ऐसे दस्तावेजों प्रदान करता है पर निर्भर करता है। आप से केवल कंपनी का सही नाम देने के लिए और लाभ का भुगतान करने की जरूरत है।

लेकिन वहाँ एक चेतावनी है। कैसे अपने अवकाश के दौरान बीमार छोड़ गणना करने के लिए? एक कर्मचारी एक ही समय में छुट्टी और बीमार कर रहा है तो आप बीमार छोड़ और वार्षिक छुट्टी का भुगतान करना है, और बीमार दिन छुट्टी के दिन के रूप में नहीं माना जाता। लेकिन अगर आप छुट्टी के समय में एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी किया गया है एक बीमार बच्चे की देखभाल के लिए, यह चिकित्सा संस्थानों और चिकित्सा प्रमाण पत्र की गलती है, तो आप एक कर्मचारी का भुगतान नहीं करते हैं, इसलिए, इस अवधि के लिए छुट्टी विस्तार नहीं करता है।