कानून, राज्य और कानून
नियोक्ता की जिम्मेदारी के लिए वित्तीय श्रमिकों: प्रकार, सीमा। कार्यकर्ता क्षति के लिए जिम्मेदार के नियोक्ता के कारण
तथ्य यह है कि एक पार्टी, रोजगार संबंध के लिए एक पार्टी के रूप में, दूसरे पक्ष को दंडित किया जाएगा, श्रम संहिता में लिखा गया। कानून है कि जब वहाँ नियोक्ता के कार्यकर्ताओं की एक सामग्री जिम्मेदारी है, अपराधी क्षति है कि इस के परिणामस्वरूप कारण किया गया है क्षतिपूर्ति करना होगा प्रदान करता है।
सामान्य जानकारी
रोजगार अनुबंध या समझौते में, कि कुछ मामलों में हो इसके साथ ही निर्धारित विशेष प्रभाव सजाया। इस मामले में, मौलिक दस्तावेज - यह जाहिर है, श्रम संहिता कि। इसलिए, के दायित्व नियोक्ता के कर्मचारी उच्च सेट नहीं किया जा सकता है, और नियोक्ता - इस कानून और संघीय महत्व के अन्य कृत्यों द्वारा के लिए प्रदान की है कि तुलना में कम।
यहां तक कि जब रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, पार्टियों से मुक्त नहीं हैं। नियोक्ता के कर्मचारियों की सामग्री दायित्व कई की स्थिति, कर्मचारी के अवैध कार्यों है, जिनमें से एक की उपस्थिति में होता। एक ही समय में बाद के विशिष्ट नुकसान साबित होता है।
विषय और अपने कर्तव्य
यह केवल नियोक्ता के कर्मचारी का दायित्व अग्रिम कर सकते हैं। विषयों के प्रकार इस प्रकार उन पार्टियों को जो एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है करने के लिए सीमित।
नियोक्ता नुकसान का भुगतान करने का कर्तव्य नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 238 द्वारा संचालित है। उसे सह कार्यकर्ता के अनुसार, जिसमें एक मान्य और प्रत्यक्ष भालू कारण हुई क्षति की प्रतिपूर्ति। इस तरह के नुकसान अपने नियोक्ता या के लिए पैसा खर्च करने की जरूरत की संपत्ति गिरावट में एक वास्तविक कमी है हर्जाना कार्रवाई है कि एक कर्मचारी की वजह से किया गया था की वजह से।
आप नुकसान का भुगतान करने की जरूरत नहीं है जब
हालांकि, कर्मचारियों के दायित्व, नियोक्ता के लिए नहीं आया है, तो कर दिया गया है है एक अजेय शक्ति, आर्थिक जोखिम, रक्षा, चरम आवश्यकता, या इन बातों के भंडारण के लिए सामान्य परिस्थितियों के प्रावधान में अपने नियोक्ता की जिम्मेदारियों की पूर्ति में विफल। इसके अलावा, नियोक्ता क्षति के लिए कर्मचारी से धन इकट्ठा करने के लिए मना कर सकते हैं। इस कोड के अनुच्छेद 240 में परिभाषित किया गया है। लेकिन अगर क्षतिग्रस्त संपत्ति का मालिक नियोक्ता नहीं है, यह इस अधिकार और एक संघीय मामले के रूप में विभिन्न कानूनी कृत्यों आरएफ विषयों के स्तर के अनुसार सीधे एक विशेष संगठन को सीमित कर सकता है, साथ ही विधायक और दस्तावेजों के रूप में।
नियोक्ता को कार्यकर्ता की लिमिटेड और पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी
अगले आइटम, कानून में, सीमा नहीं है। यह उन के अनुसार नियोक्ता को श्रमिकों की सामग्री जिम्मेदारी पर हमला कर सकते है। इस अनुच्छेद 241. में परिभाषित किया गया है इस सजा औसत मासिक वेतन की राशि से अधिक नहीं हो सकता है के अनुसार। लेकिन यह भी अलग से संकेत दिया और कर्मचारी (अनुच्छेद 243) के नियोक्ता के लिए पूर्ण दायित्व के मामलों:
- जब पूरी जिम्मेदारी कानून द्वारा मूल रूप से दिया जाता है।
- सौंपा संपत्ति की कमी का पता लगाने पर विशेष समझौते के अनुसार।
- जब जानबूझकर प्रकृति को नुकसान।
- कारण को नुकसान शराब या नशीले पदार्थों के नशे का एक परिणाम के रूप में हुई।
- अपराध (फैसले के बाद) के परिणामस्वरूप।
- एक प्रशासनिक अपराध की वजह से।
- समझौते के तहत विफलता दायित्वों के मामले में।
- रहस्य का खुलासा है, जो कानून द्वारा एक, वाणिज्यिक सरकारी या सार्वजनिक प्रकृति है के कारण।
वित्तीय जिम्मेदारी नियोक्ता को होने वाली क्षति है, जो पूरा भुगतान किया जाना चाहिए के लिए कर्मचारी, स्थापित किया जा सकता रोजगार अनुबंध करने के लिए पार्टियों, जो मुख्य लेखाकार का एक कर्मचारी या उप प्रमुख के रूप में कार्य के बीच संपन्न हुआ। यह द्वारा नियंत्रित होता है अनुच्छेद 242 नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को पूर्ण देनदारी के मामले में इस के अनुसार पहले (जो मान्य है) पूर्ण में विशिष्ट नुकसान की पहचान की प्रतिपूर्ति। लेकिन इस नियम लागू होता है केवल जब वहाँ कानून का एक सीधा संकेत है।
इस प्रकार, यह पता चला है कि कर्मचारी का दायित्व की सीमा पूर्ण और नियोक्ता के लिए सीमित कर रहे हैं। पहले प्रकार हम पर विचार किया है, दूसरा स्टॉप पर अब है। एक सीमित रास्ते में दायित्व की, कानून सही निर्धारित नहीं करता है। हालाँकि, व्यवहार में, हम निम्न इवेंट बनाया है:
- क्षति या लापरवाही के कारण संपत्ति के विनाश;
- धन की कमी, हानि या किसी भी दस्तावेज या कर्मचारी गतिविधियों की वजह से जुर्माना के भुगतान की हानि।
उम्र और जिम्मेदारी
जब क्षति के लिए कर्मचारी का दायित्व निर्धारित करने नियोक्ता के कारण खाते में कर्मचारी की आयु से लेना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो 18 वर्ष से कम कर रहे हैं, पूरी तरह से यह ले जाएगा केवल जब क्षति कारण शराब या नशीले पदार्थों के लिए, और गलत तरीके से कार्य करता है की वजह से जानबूझकर नशा की वजह से आपराधिक या प्रशासनिक दंड के लिए प्रदान किया गया है। धन, सामान या अन्य: पूरी जिम्मेदारी पर समझौता केवल वयस्क श्रमिकों का उपयोग करने वाले और सेवा मूल्यों के साथ निहित है। काम और जो लोग इस के अंतर्गत आते हैं की श्रेणी दायित्व के प्रकार, रूस की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाएगा।
व्यक्तिगत और सामूहिक जिम्मेदारी
कार्यकर्ता की स्थिति पर निर्भर करता नियोक्ता की जिम्मेदारी भिन्न होता है। फॉर्म: सामूहिक (ब्रिगेड) और व्यक्तिगत। पहले मामलों होते हैं, जब वहाँ श्रमिकों में से प्रत्येक से होने वाली क्षति की सीमा अलग करने के लिए कोई संभावना नहीं है। तो फिर यह नियोक्ता और पूरी टीम के बीच उस प्रभाव के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं। कर्मचारी के परिणामों की घटना पर अपनी बेगुनाही, और निर्दोष साबित करना होगा।
क्षति एक स्वैच्छिक आधार पर मुआवजा दिया जाता है, तो इसका आकार एक अलग समझौते है, जो प्रत्येक शराब अलग से ध्यान में रखा जाता से निर्धारित होता है। क्षति न्यायिक प्रक्रिया में एकत्र किया जाता है, तो शराब और कर्मचारियों की भागीदारी सीधे परीक्षण निर्धारित करता है।
नुकसान की वसूली करने से पहले, नियोक्ता स्थापित करना होगा क्या नुकसान की राशि की वजह से किया गया था। यह लेख अपने 247 कोड बाध्य करता है। तुम भी कर्मचारी द्वारा लिखित रूप में इस तथ्य का एक विवरण प्राप्त करने के लिए की जरूरत है। अगर वह स्पष्टीकरण देने के लिए मना कर दिया या इस दायित्व टाल दिया है, तो यह एक अलग अधिनियम का गठन किया।
सभी परीक्षा सामग्री के साथ, अगर वांछित, कर्मचारी उन्हें पढ़ने के लिए, अपील और अगर यह फिट देखता है हो सकता है।
नियोक्ता को कार्यकर्ता की व्यक्तिगत जिम्मेदारी पूरा हो गया है। कोई भी समझौता 2002 में श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा स्थापित टेम्पलेट के अनुसार यह निष्कर्ष निकाला गया है।
नुकसान से सम्मानित किया के रूप में
कैसे एकत्र हर्जाना कर्मचारी से दोषी पाया? यह अनुच्छेद 248 में परिभाषित नियोक्ता स्थापित व्यवस्था से चला गया है, तो कर्मचारी इस पर मुकदमा करने का अधिकार है है।
क्षति एक स्वैच्छिक आधार पर के लिए मुआवजा दिया जा सकता है। इसके अलावा, यह एक अतिरिक्त समझौते है जिसके तहत इस उद्देश्य के लिए किस्तों में प्रदान की जाती है में प्रवेश किया जा सकता है। कर्मचारी एक विशिष्ट समय पर क्षतिपूर्ति करने के लिए सहमत हैं, और इस तथ्य को लिखित रूप में दर्ज किया जाएगा। इसके अलावा, अगर वह छोड़ देता है और मात्रा में एकत्र भुगतान करने से मना, तो बाद में परीक्षण पर है, जिसमें कर्ज वाले न्यायालय के निर्णय के आधार पर लगाया जाएगा।
नियोक्ता सहमत हैं, नुकसान संभवतः बराबर संपत्ति स्थानांतरित करके। इसके अलावा, पहले से ही दागी संपत्ति एक कर्मचारी द्वारा ठीक किया जा सकता है। इस तरह के एक मामले में, नियोक्ता दोषी को संपत्ति हस्तांतरित कर देता है, और बाद इस काम के सिलसिले में यह द्वारा वादा किया जाता है।
कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया है, तो
मुआवजा एक अच्छे कारण के बिना अनुच्छेद 249. के अनुसार कार्यान्वित किया जाता है कर्मचारी पूरा मुआवजा की अवधि से पहले खारिज कर दिया जाता है, तो वह नियोक्ता है कि वे ट्यूशन के लिए खर्च किया गया है, न कि इस प्रशिक्षण के बाद प्रभावी ढंग से काम समय के अनुपात में गणना करने के लिए लागत की प्रतिपूर्ति चाहिए।
संचालन करने के लिए अधिकृत श्रम विवाद अधिकार भुगतान के आकार को कम कर सकते हैं। निर्णय को ध्यान में फार्म और अपराध की डिग्री है, साथ ही परिस्थितियों और कर्मचारी की स्थिति की एक किस्म लेने अपनाया गया था। लेकिन इस समाधान यदि क्षति व्यक्तिगत लाभ को आपराधिक कार्यकर्ता के लिए आयोग का एक परिणाम के रूप में आरोप लगाया गया था स्वीकार नहीं किया जाएगा किसी भी तरह से नहीं है।
परीक्षण के लिए तैयार कर रहा है
कभी कभी नियोक्ता अदालत में जाना पड़ता है। उन्होंने कहा कि नियोक्ता द्वारा कार्यकर्ता की वित्तीय जिम्मेदारी में आने के लिए निम्नलिखित जानकारी प्रदान करता है:
- अनुबंध स्वैच्छिक कर्मचारी पालन करने के लिए मना कर दिया।
- रिकवरी आदेश के तहत संभव नहीं है।
- क्षति की राशि औसत मासिक वेतन से अधिक है।
- नियोक्ता के खर्च की जरूरत नहीं है एक कर्मचारी पर खर्च की फीस प्रतिपूर्ति।
- उन्होंने कहा कि कर्मचारी को होने वाली क्षति की भरपाई के लिए किया था।
जब नुकसान की खोज की थी अदालतों तक पहुंच क्षण से एक वर्ष के भीतर है।
अदालतों के माध्यम से इस मुद्दे का संकल्प
16 नवंबर 2006 सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम एक निर्णय संख्या 52. यह रास्ता सामग्री नियोक्ता कर्मचारी जिम्मेदार करने के लिए लागू किया जाता है द्वारा नियंत्रित होता है जारी किए हैं। एक नमूना अनुबंध नीचे देखा जा सकता है। निर्णय, विशेष रूप से, कहा गया है कि आदेश मुआवजे की मामले को हल करने में, सबूत, बोझ जिनमें से नियोक्ता पर पड़ता है की आवश्यकता है। विशेष रूप से, यह निम्नलिखित के सबूत के साथ अदालत प्रदान करनी चाहिए:
- परिस्थितियों के तहत नियोक्ता को कार्यकर्ता की एक सीमित या पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी बाहर रखा गया है के अभाव के बारे में जानकारी।
- Wrongfulness कर्मचारी कार्य करता है।
- हानिकारक परिणामों की उसकी गलती घटना।
- होने वाली क्षति और अवैध चरित्र पहने कार्यकर्ता की कार्रवाई के बीच संबंध।
- क्षति की उपस्थिति, पहनने का असली चरित्र है, और इसकी सटीक आकार।
- सबूत है कि अनुबंध ( "नियोक्ता को कार्यकर्ता की वित्तीय जिम्मेदारी"), एक नमूना जिनमें से कम पूरी तरह से पालन किया गया था।
इस मामले में, कर्मचारी तथ्य यह है कि नुकसान पहुंचाया गया था में अपराध के अभाव साबित करना होगा। अपराध साबित कर दिया है, तो नुकसान के लिए मुआवजे का बोझ है, चाहे, प्रशासनिक अनुशासनात्मक या आपराधिक दायित्व या नहीं पाए जाते हैं की परवाह किए बिना उस पर गिर जाता है।
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