पारस्परिक संघर्ष: प्रकृति, कारण और typology

पारस्परिक संघर्ष संघर्ष है कि उनके मनोवैज्ञानिक और में लोगों में पैदा कर रहे हैं सामाजिक संपर्क। इस समझ के आधार पर, यह स्पष्ट हो जाता है कि उनके घटित होने की संभावना किसी भी समाज में काफी बड़ी है। विशेष रूप से जब आप समझते हैं कि पारस्परिक संघर्ष और उनके typology के कारणों क्या कर रहे हैं।

उनकी उपस्थिति के लिए आवश्यक शर्तें तीन बड़े समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

• मनोवैज्ञानिक;
• व्यक्तित्व;
• सामाजिक और मनोवैज्ञानिक।

संघर्ष के मनोवैज्ञानिक कारण असंगति के गठन के लिए ले जाते हैं। यह घटना तब होती है जब:

• वहाँ में विरोधाभास हैं जीवन के लक्ष्यों, उद्देश्यों, आदर्शों, वैश्विक नजरिया, मूल्यों;
• नहीं एक ही है, वैचारिक, राजनीतिक, और अन्य महत्वपूर्ण प्रतिष्ठानों;
• लोग स्वभाव और चरित्र के प्रकार से मेल नहीं है।

पारस्परिक संघर्ष व्यक्तिगत कारणों, जो के आधार पर कर रहे हैं की वजह से पैदा कर सकते व्यक्ति मनोवैज्ञानिक विशेषताओं उनके भाग लेने वालों की। उनकी उपस्थिति से इस तरह के आवश्यक शर्तें कारण हो सकता है:

• प्रतिभागियों एक और संघर्ष व्यवहार (-their) अनुचित और गलत के रूप में मूल्यांकन;
• कुछ लोगों को वहाँ संचार क्षमता का स्तर कम है - वे यह आवश्यक इस या उस से बाहर एक तरह से देखने के लिए विचार नहीं संघर्ष की स्थिति ;
• क्या संचार में बाधा को उजागर करने के लिए आवश्यक व्यक्तिगत गुणों के बीच में: मानसिक स्थिरता के अपर्याप्त स्तर, के तहत या खत्म दावों के स्तर ;
• संघर्ष क्रोधी स्वभाव या कुछ लक्षण के ओवर-अभिव्यक्ति में दलों की उपस्थिति।

संघर्ष के कारणों में से तीसरे समूह, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक, बहुत बड़ी है। मुख्य कारणों में निम्नलिखित हैं:

1. विरूपण और पारस्परिक संचार के स्थितियों में जानकारी की हानि,
2. मानव बातचीत में भूमिका ठीक से संतुलित कर रहे हैं, वह है, एक दूसरों (मई) से निपटने में असुविधा महसूस शुरू होता है;
3. वहाँ के रूप में अच्छी मूल्य अभिविन्यास के रूप में, व्यक्तित्व और एक अन्य व्यक्ति के काम का आकलन करने के विभिन्न तरीके हैं;
4. यह जटिल पारस्परिक संबंधों, अधिकारियों को किसी की इच्छा है, साथ ही असंगति देखते हैं कि संभव है।

पारस्परिक संघर्ष के प्रकार कई वर्गीकरण के अनुसार प्रतिष्ठित किया जा सकता।

सबसे आम आवेदन क्षेत्र के typology, अनुसार जिसके साथ फेंकना है:

• (सड़क पर, दुकानों में, सार्वजनिक परिवहन, आदि) सार्वजनिक स्थानों में संघर्ष;
• परिवार,
• संगठन में संघर्ष।

पारस्परिक संघर्ष भी अपने सदस्यों के व्यवहार की प्रेरणा के अनुसार विभाजित किया जा सकता। संसाधन संघर्ष का आवंटन जब लोग "साझा" क्या मानव अस्तित्व के लिए आवश्यक है। परस्पर विरोधी सांस्कृतिक दृष्टिकोण, विश्वासों, राय, अनुमान और संबंधों की उपस्थिति के साथ जुड़े संघर्ष के रूप में मूल्यवान।

काफी रोचक सत्य और झूठ की कसौटी के अनुसार वर्गीकरण है। यह के अनुसार कर रहे हैं:

• रैंडम संघर्ष जब नकारात्मक बातचीत आसानी से बदल रहा कारणों के अनुसार उत्पन्न हो गई है;
• एक सच्चे संघर्ष मौजूद है और यह कर सकते हैं अक्सर "खींचें";
• एक ऑफसेट करने के लिए बात कर सकते हैं जब असली संघर्ष कुछ अदृश्य के पीछे निहित;
• अव्यक्त संघर्ष एक लंबे समय के लिए "नींद" राज्य में हो सकता है लेकिन अभी या बाद में यह या तो गायब हो जाते हैं या वास्तविक रूप में विकसित करना चाहिए;
• झूठी विकल्प धारणा और समझ की त्रुटियों के कारण मौजूद है।

बुनियादी स्थिति के किसी भी संस्करण के एक संकल्प पर कि सभी प्रतिभागियों को "वार्ता" पर बैठने के लिए की जरूरत है। उस मामले में, अगर लोगों को रचनात्मक रूप से समझाने की कोशिश और आपस में सहमत हैं, पारस्परिक संघर्ष का समाधान किया जा सकता है।