बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता। प्राप्त करने के लिए प्रक्रिया

एक महत्वपूर्ण घटना - महिला और उसके परिवार के लिए एक बच्चे के जन्म के। नई खुशियों और चिंताओं, अनुभव और असीम खुशी। जब गर्भ की आयु 30 सप्ताह है, वह अपने काम खत्म और मातृत्व अवकाश पर चला जाता है।

जन्म देने के बाद, मम्मी पूरी तरह से नवजात शिशु को अपने समय devotes और यदि संभव हो तो, परिवार के अन्य सदस्यों। डेढ़ या तीन साल के लिए जन्म से समय की अवधि (कुछ मामलों में लंबे समय तक) मातृत्व अवकाश पर कहते हैं।

रूस श्रम कानून के और प्रसव के बाद भुगतान के एक नंबर के लिए प्रदान करता है। कुछ अनिवार्य हैं, लेकिन इस तरह के रूप में भी देखते हैं वित्तीय सहायता बच्चे के जन्म के लिए। इन निधियों केवल संगठन के प्रबंधन के फैसले से भुगतान किया जाता है।

एक बच्चे के जन्म के समय भुगतान के वर्गीकरण

लाभ एक बंद का हो सकता है - तो वे गैर आवर्ती कहा जाता है। या बच्चे को जब तक एक मासिक आधार पर कम से कम 1 साल, 6 महीने है। रूसी कानून के माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं के एक लंबे समय तक रहने के लिए प्रदान करता है - तीन या (कुछ मामलों में) ऊपर, साढ़े चार साल।

यहां तक कि भुगतान एक क्षेत्रीय आधार पर वर्गीकृत किया जा सकता है:

1. जनरल राज्य या संघीय - उन लाभों सशुल्क करने के लिए सभी महिलाओं को, बिना किसी अपवाद के, परवाह किए बिना द क्षेत्र वे रहते हैं।
2. स्थानीय, क्षेत्रीय अर्थात - अखिल रूसी लाभ के अतिरिक्त हैं। प्रत्येक क्षेत्र में स्वतंत्र रूप से आकार और नवजात शिशुओं के लिए इस तरह के भुगतान की आवृत्ति, साथ ही जिन लोगों को इस तरह के सहायता के लिए आवश्यक है की उन श्रेणियों की पहचान करने को नियंत्रित कर सकते हैं।
3. प्रोत्साहन भुगतान - रूस में जन्म दर बढ़ाने के लिए एक राज्य कार्यक्रम, सार जो की दूसरी या बाद के जन्मों के लिए सामग्री के उपयोग की है। परिवार है, जो एक दूसरे या तीसरे बच्चा था, तथाकथित मातृत्व पूंजी प्राप्त करता है। अपने खर्च का उद्देश्य स्पष्ट रूप से कानून द्वारा परिभाषित कर रहे हैं। कार्रवाई कार्यक्रम 2016 में चरणबद्ध तरीके से समाप्त कर दिया जाएगा।

2013 में बच्चे के जन्म के लिए भुगतान

पहली बात स्त्री जिसका वरिष्ठता 2 साल या उससे अधिक है भरोसा कर सकते हैं, - एक अस्थायी का भुगतान अक्षमता का प्रमाण पत्र। 30 सप्ताह के बाद, आप अब काम करने के लिए जाने के लिए आवश्यक हैं। आम तौर पर, BIR की अवधि बीएल (बीमार छोड़) (प्रसूति), 156 दिनों का है मी। 2 महीने भर में ई एक महत्वपूर्ण घटना से पहले, और 3 के बाद। जटिल प्रसव बीमार छोड़ अवधि के मामले में दी जाती है। इस तरह के एक उपकरण के भुगतान सभी कागजात जमा करने के बाद 1 महीने के भीतर किया जाता है। बीमार छोड़, आम तौर पर काफी मात्रा में। लेकिन हम खाते में तथ्य यह है कि पैसे तुम सिर्फ बच्चे के जन्म के बाद मिलता है रखना चाहिए।

जन्म के समय एक मुश्त राशि - तो, धीरे-धीरे हम दूसरे भुगतान का दरवाजा खटखटाया। इस प्रजाति एक संघीय लाभ में से एक महिला को प्रसव से पहले काम किया है या नहीं, परवाह किए बिना भुगतान किया जाता है। 13 087 रूबल - 2014 में जन्म के समय आकार करने के लिए वित्तीय सहायता 13 741 रूबल था, 2013 में।।

आप 12 सप्ताह के लिए अग्रिम में एक प्रसव पूर्व क्लिनिक का दौरा किया है, तो ऊपर, बच्चे के जन्म के लिए ऊपर की शुरुआत में पंजीकरण और वित्तपोषण के लिए अन्य भुगतान नहीं करते। लाभ की राशि छोटे (लगभग 500 रूबल), लेकिन सभी एक ही है, और यह पैसा है। वे बच्चों के लिए डायपर के पहले पैक खर्च कर सकते हैं।

कैसे भत्ता बनाने के लिए?

बच्चे के जन्म के लिए एक समय वित्तीय सहायता के रूप में इस तरह के एक लाभ देने के लिए, यह कुछ दस्तावेजों को इकट्ठा करने के लिए आवश्यक है। कागज यह भी शामिल है किस तरह का, नीचे दी गई तालिका में पाया जा सकता।

बच्चे के जन्म के लिए एक बार वित्तीय सहायता

देखते हैं स्वैच्छिक भुगतान जो नियोक्ता (आमतौर पर सिर के राज्य के स्वामित्व वाली उद्यम) की गणना कर्मचारी को The जन्म के एक बच्चे। आप इस भत्ता पदोन्नति या बोनस कॉल कर सकते हैं। श्रम संहिता जन्म के समय स्वैच्छिक वित्तीय सहायता के रूप में इस तरह के लाभ के मुद्दे को विनियमित नहीं करता। इस प्रकार, प्रबंधन के लिए उपचार का परिणाम दोनों सकारात्मक (अनुमोदन) और नकारात्मक (विफलता) चरित्र हो सकता है। 2014 में जन्म के समय सामग्री सहायता निदेशक के विवेक पर किसी भी राशि, है, लेकिन टैक्स कोड (50 हजार रूबल) में प्रावधान से अधिक नहीं हो सकता है।

कर कानून की विशेषताएं

कई माता-पिता आश्चर्य है कि अगर वित्तीय सहायता बच्चे के जन्म पर व्यक्तिगत आय कर के अधीन है? कर कहा भुगतान से संबंधित भुगतान के प्रश्न, अनुच्छेद 270, अनुच्छेद। 23 टैक्स कोड के द्वारा नियंत्रित। इस अनुच्छेद के अनुसार, बच्चे के जन्म के लिए एक बार वित्तीय सहायता की स्थिति के निम्नलिखित सेट करने के लिए कर विषय से छूट दी गई है:

1. योग प्रत्येक बच्चे के लिए 50 000 रूबल से अधिक नहीं है।
2. भुगतान एक ही समय में किया जाता है।
3. बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता बच्चे के जीवन के पहले वर्ष में प्रदान किया जाना चाहिए।
4. भुगतान आधिकारिक तौर पर कर्मचारी को अपने नियोक्ता रजिस्टर करने के लिए किया जाएगा।

क्या माता-पिता से भुगतान करने के बारे में जानने की जरूरत

बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता प्रदान की जा सकती है और माँ और पिताजी बच्चे ही वे अलग नियोक्ताओं की है। भुगतान के पंजीकरण के लिए एक लिखित बयान के साथ संगठन के प्रबंधन से संपर्क करने की जरूरत है। कंपनी आप इस तरह की रसीद या पति या पत्नी (उफ़) के भुगतान की प्राप्ति न होने के रूप में अतिरिक्त दस्तावेज, आवश्यकता हो सकती है।

इस मामले में, कानून माता-पिता में से प्रत्येक के कार्यस्थल से वर्जित नहीं है, लाभ बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता है। यदि राशि 50 000 से अधिक कराधान व्यक्तिगत आय कर का भुगतान न करने के लिए केवल सीमा स्थापित करता है, संगठनों में से एक व्यक्तिगत आय पर कर रोक और बीमा फंड से संबंधित योगदान का उत्पादन करने के लिए बाध्य कर दिया जाएगा। जन्म (2014 पृ।) पर सामग्री सहायता एक ही अभ्यास के पिछले साल से कोई बदलाव नहीं आया है।

हालांकि, पैसे के लिए इनकार किया जा सकता है। कभी-कभी ऐसा होता है कि इस तरह के भुगतान आम तौर पर संगठन के आंतरिक निपटान में प्रावधान नहीं कर रहे हैं। लेकिन सिर या संघ एक फर्क कर सकते हैं। तो नेतृत्व करने के लिए एक बयान संपर्क करने में संकोच। हालांकि कंपनी आप एक लाभ का भुगतान करने के लिए मजबूर कानूनी तौर पर संभव नहीं है। सिर और परिचालन के मुद्दों में अपनी विशेषज्ञता को मान्यता देने के साथ एक अच्छा रिश्ता - इन पहलुओं सकारात्मक निर्णय को प्रभावित कर सकते हैं। ऐसे मामलों में जब भी व्यक्तिगत उद्यमियों जन्म के समय matpomosch कर्मचारी प्रदान की है।

लेखा प्रविष्टियों और कराधान की बारीकियों

कुछ एकाउंटेंट, विशेष रूप से अनुभवहीन है, यह के भुगतान से निपटने के लिए मुश्किल है "जन्म के समय सामग्री सहायता।" कार्यक्रम में लेखा प्रविष्टियों "1C: लेखा" स्वचालित रूप से बना रहे हैं: डीटी 92.2 - सीटी 70. लेकिन वह ऐसा नहीं है, बल्कि, न केवल इस में। यह पता चला कि इस मामले में बारीकियों का एक बहुत देखते हैं कि। टैक्स कोड के अनुसार कराधान, निम्नलिखित भुगतान करने के लिए भुगतान किया जाएगा:

1. जन्म या बच्चे को अपनाने (गोद लेने के क्रम) पर।
2. सामग्री सहायता के अन्य प्रकार, कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी के लिए लाभ के इस प्रकार प्रदान करने के अतिरिक्त।

के तहत अन्य प्रकार की वित्तीय सहायता के लिए होना समझ में आ भुगतान संबंधित:

• प्राकृतिक आपदाओं और आपात स्थिति, कर्मचारी या उसके परिवार के सदस्यों की मौत, जिनमें से एक परिणाम के रूप;
• (स्त्री-पुरुषों की दोनों माता पिता सहित) कर्मचारी के परिवार के किसी भी सदस्य की मौत के साथ;
• आतंकवाद के कृत्यों;
• सेवानिवृत्ति की आयु या विकलांगता।

भुगतान सुरक्षा फंड

जैसा कि ऊपर उल्लेख, जन्म (गोद लेने) पर कर्मचारी को उपलब्ध कराई matpomosch के अधीन नहीं है बीमा योगदान 50,000 रूबल भीतर राशि में। यह है भी नहीं इस विषय के लिए कराधान (SST) भुगतान संबंधित करने के लिए सहायता में आपात स्थिति।

2010 में, यूएसटी भुगतान के संबंध कानून बदल दिया है। FL-FL 212 के अनुसार, अन्य लाभ विषय (ऊपर को छोड़कर) बीमा मात्रा में प्रासंगिक फंड में सहायता 4 वें अधिक हो जाती हैं। रब। संगठन पेंशन फंड, 2.9% सामाजिक सुरक्षा कोष (FSS) और HIF में 3.1% के पक्ष में 20% की बकाया राशि में से कटौती की जाएगी।

योगदान दस्तावेजों के समर्थन की उपस्थिति में उत्पादन कार्य और व्यावसायिक रोगों पर दुर्घटनाओं से संबंधित यूएसटी भुगतान के अधीन नहीं हैं।

matpomoschi हो रही है। शुरू

एक बच्चे को गोद लेने या के जन्म के संबंध में एक मुश्त राशि सहायता प्राप्त करने के लिए पहला कदम है, अपने रोजगार अनुबंध और एक स्थानीय प्रकृति के आंतरिक दस्तावेजों की एक सावधान अध्ययन है।

मामले में मदद के इस तरह का एक संगठन है जिसमें आप औपचारिक रूप से व्यवस्थित कर रहे हैं प्रदान की जाती है, नियोक्ता आपको यह अधिकार नहीं दे सकता। यही कारण है कि सिर्फ भुगतान की राशि कंपनी के निदेशक पर निर्भर करेगा है। किसी भी मामले में, 50,000 से अधिक रूबल। आप गिनती नहीं कर सकते हैं।

दूसरे परिदृश्य - सहायता के इस प्रकार के संगठन प्रदान नहीं की है। लेकिन फिर भी ऐसी स्थिति में, मैनुअल परामर्श करने के लिए प्रयास करना चाहिए। हाँ, परिणाम नकारात्मक हो सकता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए। नियोक्ता के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन अपने कर्मचारियों matpomosch प्रदान करने के लिए चुन सकते हैं।

इसके अलावा, यह दूसरे माता पिता की कंपनी में दस्तावेजों की जांच करने के लिए आवश्यक है। शायद, अपने संगठन में, आप भुगतान करने के लिए मना कर दिया, और वह है जहां काम कर रहे पति (s), सहायता के इस प्रकार प्रदान की है।

यह भी रूस (कोई कर या श्रम) के कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है दोनों संगठनों के भुगतान के लिए लागू करने के लिए, अगर पति-पत्नी अलग नियोक्ता की है। कुल भुगतान की सीमा 50,000 रूबल हो जाएगा। व्यक्तिगत आय कर की राशि के हिस्से के रूप शुल्क नहीं लिया जाता है।

भरने के साधन

आवेदन के लिए वित्तीय सहायता, जो इच्छा से संकेत मिलता है कारण यह (वे जन्म के एक बच्चे, मौत का एक परिवार के सदस्य, अन्य घटनाओं) है, लिखित में एक मनमाना तरीके से है, लेकिन जरूरी शामिल निम्नलिखित जानकारी और विवरण:

1. दस्तावेज़ कैप (ऊपरी दाएँ कोने में स्थित है)। यहां एक नमूना टेम्पलेट है:

महानिदेशक _____________________

_{^{(पूरा नाम)}}

निदेशक का नाम ______________________

कर्मचारी का नाम ______________________

वर्तमान स्थिति _________________

2. पाठ (पेज का उपशीर्षक वक्तव्य बीच), तो निम्न जानकारी:

1. सामग्री सहायता के प्रावधान के लिए कारण।
2. दस्तावेज़ और अपने हस्ताक्षर की तैयारी की तिथि।

यह भी पर महत्वपूर्ण दस्तावेजों का समर्थन है प्राप्त करने का अधिकार नियोक्ता से सामग्री सहायता। यह किसका उम्र 1 वर्ष से अधिक नहीं है खाते में तथ्य यह है कि वित्तीय सहायता को व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक बच्चे के लिए प्रदान की जा सकती रखना महत्वपूर्ण है (50 000 रूबल तक।),। उदाहरण के लिए, जुड़वा बच्चों और अन्य मामलों के जन्म के कानून द्वारा निर्धारित।

आप कर सकते हैं की जरूरत है एक पुष्टिकरण से संगठन के पति (रों) के बारे में क्या है या नहीं एक सामग्री सहायता से अपने नियोक्ता। या तो संगठन स्वतंत्र रूप से इस तरह के डेटा का अनुरोध कर सकते। यह हमेशा पति (ओं) का काम करने के लिए संदर्भ बनाने के लिए है, बजाय अनुरोध की आधिकारिक पुष्टि का इंतजार आसान है।

आप अपने उपचार के परिणाम को जानते हो?

अपने इलाज की संतुष्टि के मामले में नियोक्ता एक आदेश बनाना चाहिए। सामग्री सहायता और भुगतान की अवधि की राशि: के लिए आप में वर्णित किया जा करने के लिए दो महत्वपूर्ण समय कर रहे हैं।

यही कारण है कि बनी हुई है संगठन से अपने बैंक खाते या नकद भुगतान करने के लिए धन स्थानांतरित करने के लिए प्रतीक्षा करने के लिए है।