बेलारूस में मातृत्व अवकाश का भुगतान के रूप में? मातृत्व भत्ता

वैश्विक आर्थिक संकट के राज्य के बजट में कई सरकारों zalatyvat छेद मजबूर कर दिया है और इसके पूरा होने के लिए धन की तलाश शुरू की। दुर्भाग्य से, यह प्रक्रिया आम नागरिकों की पर्स पर विशेष रूप से दर्दनाक प्रभाव है। इस समस्या की ओर और बेलारूस गणराज्य बख्शा नहीं। वहां पहले से ही शुरू की परजीविता पर एक कर, वृद्धि हुई उपयोगिता दरों। और अब एजेंडा में है कि क्या कटौती मातृत्व का सवाल बेलारूस छोड़ दें।

बेशक, समाचार, और माता-पिता के बीच अर्थशास्त्रियों के बीच एक मजबूत प्रतिक्रिया शुरू हो रहा है, क्योंकि लगभग 100 हजार 2 साल के बच्चों और शिक्षकों के क्रेच प्रदान करना होगा, और जो वर्तमान में अत्यंत कष्ट की कमी है। कैसे असली इस पहल है और वह बेलारूस में मातृत्व अवकाश की कमी के नागरिकों लाएगा?

मातृत्व अवकाश यूरोप में

बेलारूस गणराज्य - कुछ देशों में है कि प्रदान युवा माँ मातृत्व 3 साल के लिए छोड़ में से एक। यह यूक्रेन में एक ही अवधि का है। लेकिन पड़ोसी रूस माताओं में 1.5 साल के बाद काम करने के लिए जाना है, या अधिक सटीक, 3 मई, लेकिन लाभ वे वर्ष के केवल पहली छमाही प्राप्त होगा। इन भुगतानों डिक्री करने से पहले 2 साल के लिए वेतन के आधार पर गणना कर रहे हैं, इसलिए यदि एक औरत सिर्फ एक साल के लिए काम किया है, लाभ यह कम से कम दर पर प्राप्त होगा।

लेकिन अन्य यूरोपीय देशों में और अधिक अनुकूल dekretnits के लिए शर्तें। यहाँ आप अक्सर इस तरह आइसलैंड में के रूप में 25 000 यूरो का भुगतान, में हमारे मानकों के द्वारा महान पा सकते हैं। एक और जनसांख्यिकीय स्वर्ग - स्वीडन छुट्टी यहां कम से कम छह महीने के लिए, लेकिन मां अपने वेतन का 80-100% प्राप्त होगा।

1 साल और उनके वेतन, या 2 साल के 90% हो और, पहले साल में वेतन का 70% मिलता 40% - - दूसरे में लिथुआनिया में औरत कैसे डिक्री खर्च करने के लिए चुनता है।

सोवियत संघ में और उनके स्वयं के खर्च पर के बाद बच्चे के जन्म के लगभग तुरंत बाहर काम करते हैं और डिक्री ले लिया करने के लिए इस तरह के विशेषाधिकार नहीं था, है, लेकिन। यह 1981 के बाद ही डिक्री की अवधि 1 साल के लिए बढ़ा दिया गया था।

आज बेलारूस में फरमान

अंतरराष्ट्रीय अध्ययनों के अनुसार, बेलारूस सबसे अनुकूल परिस्थितियों मातृत्व के लिए, और सीआईएस में और सभी पहली जगह में खड़े होकर की सूची में 160 देशों की सूची में 33 वें स्थान पर है। बेलारूस में मातृत्व अवकाश दो हिस्से होते हैं:

• मातृत्व अवकाश, जो (चेरनोबिल ए.यू. के क्षेत्र में 28) के साथ गर्भ के 30 सप्ताह में होता है और 126 और 146 दिनों में क्रमश: तक रहता है;
• के लिए छोड़ एक बच्चे की देखभाल के लिए तीन साल की उम्र तक।

बेलारूस में लाभ

बेलारूस में मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान 4 बार बने होते हैं:

• पहला भुगतान, जो 6 महीने के लिए वास्तविक वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है, दूसरे शब्दों में, प्रति दिन औसत वेतन 126 या 146 दिनों से गुणा किया।
• दूसरे भुगतान - बच्चे के जन्म के लिए। सबसे पहले - 10 बजट निर्वाह, दूसरा और बाद में - 14।
• एक तीसरा भुगतान - यह एक चिकित्सक द्वारा जन्म के पूर्व के साथ समय पर पंजीकरण (12 सप्ताह से पहले) और नियमित निगरानी के लिए निर्वाह मजदूरी बजट है।
• चौथे भुगतान - एक मासिक डिक्री के लिए, एक आम आधार पर भुगतान किया मजदूरी की परवाह किए बिना भत्ता। 45% - एक विकलांग बच्चे के लिए, 40% - यह 1 बच्चा, 2 या अधिक के लिए देश में औसत मजदूरी का 35% है।

आंकड़ों में बात हो रही है, तो 2016 में मातृत्व अवकाश बेलारूस में मासिक भुगतान किया जाता है - 2,450,500 दो या अधिक 3,150,600 एक विकलांग बच्चे के लिए के लिए एक के लिए बच्चे को 2,800,500। एकमुश्त पहले बच्चे, दूसरे और बाद के लिए 22278340 के लिए 15,913,100 है। प्लस underpaid 1,591,310 के साथ पंजीकरण के लिए।

बेलारूस भी जुड़वा बच्चों के जन्म के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति के लिए प्रदान करता है, यह 2016 2 न्यूनतम निर्वाह बजट, या 3,182,620 के लिए है।

"के लिए" राय - डिक्री की कमी

प्रेस एक बार जानकारी है कि बेलारूस मातृत्व अवकाश को कम करना चाहता है लग रहा था की है। जनवरी 2016 में राष्ट्रपति पद के सहयोगी किरिल रूडी पहल 2 साल तक बेलारूस में मातृत्व अवकाश की अवधि कम करने के लिए ले लिया है, उनका तर्क है कि वर्तमान आर्थिक स्थिति, इस कदम के 2.3% से जीडीपी विकास दर को बढ़ाने में मदद मिलेगी।

एक और "समर्थक" महिलाओं, जो इस समय श्रम बाजार में बहुत महत्वपूर्ण है के खिलाफ भेदभाव की कमी है। नियोक्ता डिक्री, जिसके दौरान एक महिला अपने कौशल खो सकते हैं की इस तरह की अवधि को डराता है, तो बच्चे पैदा करने की उम्र के न्यायपूर्ण सेक्स काम पर लेने के लिए अनिच्छुक रहे हैं। यह नकारात्मक, श्रम की राशि को प्रभावित करता है कैरियर और व्यावसायिक विकास के लिए एक बाधा पैदा करता है, महिलाओं के लिए कम वेतन है।

व्यक्त एंटोनीना मोरोज़ोवा, श्रम और सामाजिक सुरक्षा के पूर्व मंत्री के लिए "" एक अन्य राय है कि मातृत्व अवकाश पर हाल के आम काम उनका तर्क है। बेलारूस - एकमात्र देश है जो इतने लंबे प्रदान करता है बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छोड़, लेकिन वास्तव में महिलाओं की 70% से अधिक यह पूरी तरह से उपयोग नहीं करते।

राय "के खिलाफ" - की डिक्री में कमी

सूचना है कि बेलारूस में मातृत्व अवकाश कम हो जाएगा युवा माता पिता के बीच एक मजबूत प्रतिक्रिया उकसाया, और आर्थिक विश्लेषकों के बीच में।

मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, बच्चे के गठन पहले तीन वर्षों जगह लेता है, तो यह सबसे अच्छा है अगर वह करेगा मेरी माँ के साथ इस बार, और बालवाड़ी में नहीं। साथियों के साथ पहली मुलाकात के अलावा अक्सर अक्सर जुकाम के साथ होगा। इसलिए, मेरी माँ अभी भी बच्चे के साथ बैठने के लिए होता है, लेकिन बीमारी की छुट्टी पर इस बार, और यह भविष्य में बच्चे के स्वास्थ्य पर एक बहुत ही नकारात्मक प्रभाव हो सकता।

वहाँ उद्यान में एक जगह है?

विश्लेषकों का मानना है कि यहां तक कि तीन साल की डिक्री के साथ क्योंकि इस समय मातृत्व अवकाश कम करने के लिए बेलारूस असंभव है,,, नर्सरी और प्री-स्कूल समूहों में स्थानों की भारी कमी है, विशेष रूप से इस तरह के मिन्स्क और गोमेल बड़े शहरों में। माता-पिता की छुट्टी की कमी योग्य नर्सों और देखभाल करने वालों की नर्सरी और किंडरगार्टन की एक बड़ी संख्या है, साथ ही स्टाफ के साथ होना चाहिए।

क्या बेरोजगारी के बारे में?

आज उच्च बेरोजगारी दर - डिक्री को कम करने का एक और कमी। डिक्री माँ को छोड़कर नहीं करता है, तो एक जगह रखने के लिए यह एक नया काम खोजने के लिए लगभग असंभव हो जाएगा के लिए, विशेष रूप से जब आप समझते हैं कि बगीचे पहले साल वह एक बच्चे के लिए एक नियमित रूप से अस्पताल हो जाएगा। इसलिए, डिक्री के तीन साल - 2 साल अपने दम पर एक बच्चे को उठाने के लिए, और फिर काम पर नहीं खर्च करने के लिए नर्सरी और अनुकूलन साल को दे, और मातृत्व अवकाश पर घर पर इष्टतम है।

परिणाम क्या है?

स्थिति स्पष्ट रूप से अस्पष्ट है। एक ओर, वैश्विक वित्तीय संकट बलों बजट और धन उगाहने उपकरण का अनुकूलन करने के प्रभावी समाधान तलाश करने के लिए। इसे दूसरे तरीके से करते हैं की तुलना में सामाजिक नीतियों और भुगतान पर पुनर्विचार, यह व्यावहारिक रूप से असंभव है। इसलिए, आम नागरिकों की पहली जगह पर्स में संकट के दौरान पीड़ित हैं।

दूसरी बात - श्रम बाजार में उम्र प्रसूति की युवा महिलाओं, जो समय है कि आप इस जगह कार्यकर्ता बनाए रखने के लिए चाहते हैं के लिए मातृत्व अवकाश के उच्च अवधि की वजह से काम पर लेने के लिए, अनिच्छुक रहे हैं के भेदभाव है। इसके अलावा, कुछ कौशल इस तरह के एक लंबी अवधि के बाद में पकड़ने के लिए होगा के लिए खो दिया जा सकता है, लेकिन यह पूरी तरह से नियोक्ता के लिए लाभदायक नहीं है।

समस्या का एक अन्य पहलू का कहना है कि इस समय देश अपर्याप्त उन्हें देश भर में 10 से अधिक हज़ार बच्चों प्रदान करने के लिए पूर्वस्कूली संस्थानों के बुनियादी ढांचे का विकास किया है। तो, बनाने के लिए उन्हें उन लोगों की तुलना में अधिक संसाधनों है कि राज्य के बजट प्राप्त होगा की आवश्यकता होगी, यदि आप बेलारूस में मातृत्व अवकाश को कम।

काम के संबंध में, औरत अभी भी, बच्चे के प्रति बीमार छोड़ लेना चाहिए जब तक यह पूरा गुजरता बालवाड़ी में अनुकूलन। हालांकि, यह भविष्य में बच्चे को अपूरणीय नुकसान का कारण बन सकती है, और नियोक्ता नियमित रूप से आनंद लेने के बीमार माँ का भुगतान करने की संभावना नहीं है।

तिथि करने के लिए, इस पहल केवल देखा है, और 2016 में लिंग नीति के विभाग के प्रमुख के अनुरोध पर अभी तक लागू किया जाना नहीं है।