की अवधारणा मातृत्व अवकाश एक डबल अनुभूति होती है। एक तरफ, यह छोटा आदमी की उपस्थिति, दूसरे हाथ पर, अस्पष्ट के लिए बहुत कुछ है, खासकर गर्भवती जेठा में साथ जुड़े सुखद काम है। उनमें से कई पता नहीं है , जब वे मातृत्व अवकाश पर छोड़ देते हैं, कैसे आकर्षित करने के लिए, क्या लाभ और किस हद तक वे प्राप्त कर सकते हैं।
मुद्दे के कानूनी पहलू
कुछ के अनुसार, डिक्री शामिल मातृत्व अवकाश और बच्चे की देखभाल। कानून के तहत, यह दो अलग बातें हैं, जो अपने विशिष्ट विशेषताओं है। मातृत्व अवकाश - यह एक छुट्टी, प्रत्येक महिला को केवल गर्भावस्था और प्रसव डाल है। महिलाओं के अधिकारों विनियमित श्रम कोड है, जो कहता है कि छुट्टी के दिनों सभी के लिए समान की संख्या और आम तौर पर 140 दिन है, जो दो अवधियों से मिलकर है, श्रम समय में उम्र और महिलाओं की परवाह किए बिना।
जन्म से पहले:
• गर्भावस्था के दौरान बच्चे - छुट्टी के 70 कैलेंडर दिनों;
• दो या अधिक बच्चों के साथ गर्भावस्था - छुट्टी के 84 कैलेंडर दिनों के।
प्रसव के बाद, कानून के तहत आवश्यक:
एक बच्चे के जन्म के समय • - 70 कैलेंडर दिनों;
• जटिलताओं के साथ जन्म के समय - 86 कैलेंडर दिनों;
• दो या अधिक बच्चों का जन्म यदि - 110 कैलेंडर दिनों।
समय से पहले जन्म के मामले में "खो" वितरण से पहले दिन से 70 दिनों प्रसवोत्तर में जोड़ा जाता है।
डिक्री के वित्तीय पक्ष
मातृत्व अवकाश रूसी कानून के अनुसार भुगतान किया जाता है। कानून द्वारा आवंटित भत्ता, एक औरत कार्यस्थल या स्कूल में हो जाता है, यह मजदूरी के औसत स्तर के बराबर है और बारह महीने तक एक ही जगह मदरबोर्ड पर काम किया। लाभों के अलावा, हर महिला अन्य अनिवार्य भुगतान करने का अधिकार कानून द्वारा निर्धारित हैं और मासिक आय पर निर्भर नहीं है है। के लिए यह सब करने के लिए छुट्टियों के रोजगार की उसकी जगह के लिए बनाए रखा है और व्यवधान नहीं डालता वरिष्ठता। बर्खास्तगी केवल उद्यम के परिसमापन के मामले में या किसी अन्य कंपनी के साथ बाद में रोजगार के साथ संभव है। जब काम के स्थान से मातृत्व अवकाश पर एक महिला को खारिज वह अधिकार की वसूली और वित्तीय क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए मुकदमा करने का अधिकार है। तो आधिकारिक तौर पर गर्भवती काम नहीं करता है, यह विशेष सामाजिक सेवाओं द्वारा प्रदान की वित्तीय संसाधनों का उपयोग करना संभव है। जो एक नकद लाभ प्राप्त कर सकते हैं मुख्य दस्तावेज़, - विकलांगता का एक टुकड़ा है, यह प्रसव पूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था के 30 सप्ताह प्राप्त करना चाहिए और उद्यम के लेखा विभाग, कर्मचारी वह है पेश करने के लिए।
कैसे एक प्रसूति छुट्टी बनाने के लिए?
बनाना मातृत्व अवकाश एक घोषणा लिख कर शुरू करना चाहिए कंपनी के सिर करने के लिए और बीमार छोड़ के संबोधित किया। एक चिकित्सा प्रमाण पत्र, परामर्श से जारी किए गए, आप व्यक्तिगत रूप से आदेश अदायगी से बचने के लिए चेक इन करना होगा। नहीं 140 से भी कम समय दिन, साथ ही परिष्कृत रूप में अपनी शुरुआत और अंत की तारीख - यह फरमान अवधि उल्लेख किया जाना चाहिए। इस के लिए यह आवश्यक है एक दूसरे चिकित्सा प्रमाण पत्र नियोक्ता कंपनी के कार्मिक विभाग को उपलब्ध कराने के लिए प्राप्त करने के लिए: जन्म जटिलताओं पर एक महिला की क्षमता और मातृत्व अवकाश का विस्तार करने का अधिकार है। इसके अलावा, अपने विवेक से, एक औरत उनके शामिल होने का मौका है वार्षिक छुट्टी , मातृत्व के लिए उसे अनुभव के साथ कोई फर्क नहीं पड़ता।