यह कर्मचारी के विवरण में लिखा है के रूप में

एक कर्मचारी की विशेषता क्या है? इस जिसमें सिर व्यापार और का आकलन एक आधिकारिक दस्तावेज है के व्यक्तिगत गुण अपने अधीनस्थ। विशेषता प्रशासनिक या आपराधिक कार्यवाही, संरक्षकता, शिक्षण संस्थान में अदालत का अनुरोध कर सकते। एक नए स्थान पर अनुरोध कर सकते हैं, और कर्मचारी, उदाहरण के लिए, डिवाइस के लिए या क्रेडिट प्राप्त करने के लिए।

एक कर्मचारी की विशिष्ट विशेषताओं सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकता है। सूचना है, जो इसे में परिलक्षित होगा,, उद्देश्य होना चाहिए अनुरोध एक अधिकारी स्रोत से आता है, खासकर अगर। विशेषताओं लेखन के प्रपत्र - नि: शुल्क, हालांकि कुछ मामलों में नियोक्ता आईटीयू के पारित होने के फार्म भरने के लिए एक तैयार प्रदान करते हैं, उदाहरण के लिए,।

कर्मचारी, कंपनी का नाम, की स्थिति को जब यह काम करता है के बाद से: दस्तावेज़ इंगित करने के लिए आवश्यक है। अधिक जानकारी जहां कार्यकर्ता विशेषताओं करना चाहते हैं पर निर्भर करता है। अदालत है - यह पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आवश्यक है व्यक्ति, के व्यक्तिगत गुण सहयोगियों और वरिष्ठ अधिकारियों के साथ अपने संबंधों। इस मामले में अपने कर्तव्यों का एक विस्तृत सूची अनुचित होगा। इसके विपरीत, यदि वहाँ एक नया करने के लिए एक सुविधा है काम, यह आवश्यक नहीं है 3 पृष्ठ, कैसे संवेदनशील और समझ आदमी खुद को एक ही टीम में एक कर्मचारी से पता चला है में वर्णन करने के लिए है।

एक कर्मचारी का नमूना विशेषताओं: Dipeshina इरिना रोमानोवा 1999/06/18 जी LLC "घरेलू उपकरण" में स्थिति बिक्री सहायक के लिए स्वीकार किया गया है। अपनी जिम्मेदारियों ग्राहक परामर्श में शामिल हैं, माल की प्रदर्शन, मूल्य टैग परिवर्तन, समय-समय पर सूची, वितरण और उत्पाद सत्यापन, खजांची को ग्राहक सहायता, पंजीकरण बयान। इसके अलावा Dipeshina आईआर यह कीमत धारकों, अलमारियों और प्रदर्शन किया माल की सफाई की निगरानी करनी चाहिए। कर्तव्यों के साथ वह तुरंत और पूरी तरह से परामर्श किया। कंपनी में अपने समय के दौरान "घरेलू उपकरण" यह एक, जिम्मेदार मेहनती, समयनिष्ठ, सक्रिय, ऊर्जावान और रचनात्मक सहयोगी साबित हुई। 1999 से 2003 तक, इरिना रोमानोवा बार-बार पुनश्चर्या पाठ्यक्रम में भाग लिया। वर्ष की सर्वश्रेष्ठ विक्रेता - 4 साल से वह 8 बार माह और 1 समय का सबसे अच्छा विक्रेता बन गया था। Dipeshina आईआर लोगों के साथ आम भाषा आसानी से मिल, कुशलता संघर्ष का समाधान। सहयोगियों के रिश्तों चिकनी और अनुकूल है। एक कर्मचारी के लक्षण प्रस्तुति की जगह दी गई है।

जिम्मेदारी है कि सिर पर ले जाता है, एक सकारात्मक या नकारात्मक प्रतिक्रिया करने के बारे में मत भूलना। उनके स्टाफ सदस्य के मुख्य एक व्यक्ति, वैकल्पिक के रूप में जवाब देंगे, तो उस कर्मचारी एक ऋण नए कार्यस्थल में अपनाने में से इनकार किया जा सकता है, या, अधिक गंभीरता से,। इसके विपरीत हैं, मुख्य एक व्यक्ति उच्छृंखल के बारे में एक सकारात्मक रास्ते में जवाब देंगे, जल्दी शांत, झगड़ालू, यह एक नए नियोक्ता है, जो अच्छी समीक्षा पर ध्यान केंद्रित कर रहा है ला सकता है, उसे एक नौकरी दे।

यह अधिकार से वंचित, सकारात्मक विशेषताओं की उपस्थिति में की बात आती है सजा को कम किया जा सकता है, और कम से कम ठीक छुटकारा। ऐसा करने के लिए, आप काम कर्मचारी यात्रा चरित्र के लक्षण वर्णन में और आदमी के अधिकारों के अभाव बर्खास्तगी की धमकी है कि एक उपसंहार बनाने की जरूरत है। एक विकल्प के रूप में - निर्दिष्ट करने के लिए है कि काम के स्थान पर निवास स्थान से काफी दूरी पर स्थित है, और उन दोनों के बीच कोई नियमित रूप से संचार होता है। इसलिए, खो रही कर्मचारियों की अधिकार पद से इस्तीफा देने के लिए मजबूर हो जाएगा। तथ्य यह है कि वह परिवार का एक मात्र कमाने वाले सदस्य है कि वह एक आश्रित नाबालिग बच्चे हैं, उनके पक्ष में खेलेंगे है, या है, तो भी उल्लेख किया जाना चाहिए। न्यायाधीश देखता है कि उसके सामने आरोप, सकारात्मक व्यक्ति, लापरवाही के माध्यम से ठोकर खाई है, वह एक बैठक के लिए जाना चाहिए।