रोजगार के क्रम: कदम से कदम

रोज़गार का आदेश आमतौर पर प्रत्येक व्यक्तिगत कंपनी या उद्यम द्वारा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है।

यह प्रक्रिया इस तथ्य से शुरु होती है कि आवेदक रोजगार के लिए एक अच्छी तरह से लिखित आवेदन प्रदान करता है । इस तरह के एक बयान एक मनमाना रूप में या एक विशेष संगठन के लिए विशिष्ट रूप में बनाया जा सकता है।

आवेदन किसी भी नौकरी में प्रवेश के लिए जरूरी अनिवार्य दस्तावेजों के साथ पूरक है। श्रम संहिता के अनुसार, ऐसे दस्तावेजों में शामिल हैं:

पहचान पत्र (अक्सर एक पासपोर्ट);

- कार्य पुस्तक (यदि कोई नहीं है, तो यह शुरू करना आवश्यक है);

- पेंशन बीमा प्रमाणपत्र;

- सैन्य पंजीकरण के दस्तावेज (यदि आवेदक एक सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्ति है या कसना के अधीन है);

- शिक्षा पर दस्तावेज (यदि कार्य को विशेष तैयारी की आवश्यकता है या इस तरह के दस्तावेज की उपलब्धता)

रोजगार के आदेश में यह भी बताया गया है कि, बुनियादी दस्तावेजों के अलावा, नियोक्ता अतिरिक्त अनुरोध कर सकता है, जैसे पंजीकरण, आय का एक प्रमाण पत्र या पिछले कार्यस्थल से वेतन, पिछले काम से एक विशेषता, टीआईएन। कभी-कभी, रोजगार अनुबंध तैयार करने, परिवार की संरचना के प्रमाण पत्र, एक महिला की गर्भावस्था या बच्चों की उम्र के दस्तावेजों के साथ-साथ अतिरिक्त मुआवजे या गारंटियों के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की वैधता को देखने के लिए आवश्यक हो सकता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आवेदक को नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से सभी दस्तावेजों को पास करना होगा। यदि कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा केवल तीसरे व्यक्ति से प्राप्त किया जा सकता है, तो कर्मचारी को इसे पहले से जानना चाहिए और उसकी सहमति दें

नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले, आवेदक को कंपनी के काम अनुसूची, नौकरी विवरण, संरचनात्मक इकाई के नियम, जहां वह काम करेगा, श्रम सुरक्षा निर्देश, व्यापारिक रहस्यों, प्रमाणीकरण और वेतन, अनुसूची और बदलावों के प्रावधानों के मुख्य नियमों से परिचित होना चाहिए । भर्ती की प्रक्रिया इस जानकारी को प्रदान किए बिना समझ में नहीं आता है।

आम तौर पर , आंतरिक नियमों को रोजगार अनुबंध पर लागू किया जाता है, और आवेदक नोट करता है कि वह उनके साथ परिचित हैं। अगर ऐसा कोई निशान नहीं है, तो कर्मचारी नियमों के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के अधीन नहीं हो सकता है।

नौकरी पाने का अगला कदम एक मानक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना है यह कोई रहस्य नहीं है कि एक वर्क परमिट आदेश द्वारा जारी किया गया है। इसकी सामग्री को अनुबंध में निर्धारित शर्तों का पालन करना चाहिए।

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से तीन दिनों के भीतर नियोक्ता के आदेश को भविष्य में कर्मचारी को रसीद के खिलाफ घोषित किया जाता है। भर्ती के नियम यह भी कहते हैं कि नियोक्ता को एक नए कर्मचारी को इस आदेश की प्रतिलिपि देना चाहिए। आदेश जारी करते समय, संरचनात्मक इकाई का नाम, पद की स्थिति, परिवीक्षा अवधि की अवधि, रोजगार में प्रवेश के लिए शर्तें और काम की प्रकृति का संकेत देना आवश्यक है।

यह नहीं भूलना चाहिए कि यह आदेश रोजगार अनुबंध के कार्यों को पूरा नहीं करता है। यह नियोक्ता के केवल एक तरफा आंतरिक दस्तावेज है, जो काम पर रखने की प्रक्रिया प्रदान करता है।

कर्मचारी के सभी व्यक्तिगत डेटा अपने व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किए गए हैं इच्छाशक्ति पर, नियोक्ता कर्मचारी के बारे में जानकारी, रोजगार के लिए आदेश और कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में रोजगार अनुबंध दर्ज कर सकता है