कानून, राज्य और कानून
कब तक अनुशासनात्मक कार्रवाई है? एक अनुशासनात्मक मंजूरी की वैधता है ...
श्रम संबंध हमेशा सुचारू रूप से नहीं जाते। विभिन्न कारणों के कर्मचारी काम कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित अपराधों पूरा करता है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी अनुशासनात्मक उपायों पर लागू होता है। अक्सर, इस टिप्पणी या फटकार, लेकिन कभी कभी यह छंटनी की बात आती है। वहाँ के कर्मचारियों के प्रतिनिधि द्वारा अपराधी को दंडित करने के अन्य तरीके हैं। एक अनुशासनात्मक दंड की वैधता से पहले या कर्मचारी अगले सजा के अधीन नहीं किया जाएगा कि यह नहीं निकाला जाएगा घटना में एक वर्ष है।
एक अनुशासनात्मक सज़ा क्या है
नियोजन के दौरान कर्मचारी, अपने कर्तव्यों को पूरा नियोक्ता की संपत्ति बचाने के लिए और स्थापित अनुसूची का पालन करने के लिए बाध्य है। इन आवश्यकताओं का अनुपालन न होने की स्थिति में कर्मचारी को दंडित किया जाएगा। एक अनुशासनात्मक मंजूरी की वैधता एक साल है, और यह रोजगार से संबंधित अपराध के लिए लगाया गया है।
करने के लिए अनुशासनात्मक दुराचार में शामिल हैं:
- कर्तव्यों के गैर पूर्ति;
- सौंपा काम की लापरवाही या अधूरा निष्पादन;
- श्रम नियमों का पालन न - शिथिलता, अनुपस्थिति, देखभाल एक कार्यस्थल समय से आगे से;
- नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान;
- व्यापार रहस्य का प्रकटीकरण;
- सुरक्षा नियमों का उल्लंघन, परिणाम की परवाह किए बिना;
- उपकरणों के उपयोग के लिए निर्देशों का पालन करने की विफलता;
- प्रशिक्षण या शिक्षा से इनकार, अगर नौकरी का विवरण या पेशे मानक द्वारा प्रदान की।
कार्यक्षेत्र और उत्पादन की विशेषताओं के आधार पर, और अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन के आदेश, और उल्लंघन की एक सूची बदल जाएगा। वे अनिवार्य रूप से स्थिति और गतिविधियों के लिए अलग-अलग निर्देश के रूप में, सामूहिक श्रम अनुबंध में दर्ज किया जाना चाहिए और साथ ही।
अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार
हम लेते हैं श्रम कानून, अनुशासनात्मक कार्रवाई में शामिल हैं:
- बर्खास्तगी;
- एक फटकार;
- टिप्पणी।
यह इस बहुत ही सरल सूत्र में था, वे उचित क्रम में दर्ज किया जाना चाहिए। अनुभवहीन कर्मचारियों कार्मिक सेवाएं कभी कभी, नाम बदलने के इस मामले में, कर्मचारी आदेश अपील कर सकते हैं करते हुए कहा कि अनुशासनात्मक सज़ा सूची से केवल एक ही बात है। और इस मामले में श्रम विवाद पर आयोग के कर्मचारियों के पक्ष में हो जाएगा।
क्या एक अनुशासनात्मक अपराध नहीं है
उल्लंघन के सभी प्रकार के अनुशासनात्मक अपराधों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। कभी कभी कर्मचारियों के प्रबंधन से अपने कर्तव्यों का प्रतिशोध के डर से प्रदर्शन नहीं करते,। यह याद रखना चाहिए कि किसी भी काम समारोह अनुबंध में लिखा जाना चाहिए। अनुशासनात्मक कार्रवाई में टिप्पणी और फटकार शामिल हैं, और वे पहले ही उल्लेख किया उल्लंघन के लिए उपयोग किया जाता है।
यह एक अनुशासनात्मक अपराध नहीं है और वसूली के अधीन नहीं है:
- कर्मचारी के इनकार निजी नियोक्ता जनादेश प्रदर्शन करने के लिए;
- असहमति कर्मचारी स्वैच्छिक कार्य अनुपस्थिति, प्रदर्शनों और रैलियों सहित सामाजिक कार्य, संचालन;
- अतिरिक्त काम का इनकार, इस दायित्व अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं किया जाता है;
- असहमति कर्मचारी प्रदर्शन करने के लिए कानून के विपरीत कार्य करता है;
- किसी भी काम है कि है सीधे रोजगार अनुबंध में लिखा हुआ नहीं से इनकार;
- हड़ताल, अगर यह कानून के मानदंडों के अनुसार किया जाता है।
दंड अधिरोपित करने के लिए प्रक्रिया
कार्यकर्ता सजा स्पष्ट नियमों के पालन की आवश्यकता है। हम पहले से ही उल्लेख किया है कि एक अनुशासित फटकार या टिप्पणी। लेकिन बर्खास्तगी अन्य प्रकार के रूप में के रूप में अक्सर नहीं प्रयोग किया जाता है, लेकिन यह स्टाफ के सदस्यों को सेवा पर बहुत अधिक जिम्मेदारी की आवश्यकता है।
कानून के साथ अनुपालन करने के लिए निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों लागू नहीं होगी:
- दस्तावेजों के निष्पादन अपराध के कमीशन साबित करने के लिए। इस बार उपभोक्ता है, लेकिन एक अनिवार्य कदम है। केवल दुरुपयोग के बारे में पता नहीं होना चाहिए, लेकिन यह भी यह एक तथ्य है साबित करने के लिए सक्षम होने के लिए। कर्मचारियों के दो या अधिक सदस्यों की गवाही कैमरा, लिखा ग्राहकों की शिकायतों, विशेषज्ञ मूल्यांकन रिकॉर्डिंग, एक आधार के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। यह निश्चित है एक बयान तैयार पूर्ति या श्रम अनुशासन के उल्लंघन खोजने के बारे में। उसके साथ हस्ताक्षर से परिचित होंगे।
- कर्मचारी, जो एक दंड लगाए जाने वाले के साथ, जरूरी एक व्याख्यात्मक ज्ञापन लिया। इस दस्तावेज़ को विभिन्न कारणों के लिए आवश्यक है। कर्मचारी खुद का बचाव करने का मौका दिया जाता है, और शायद कारण वैध पाई है। सजा या नए सबूत की पहचान के संभावित शमन। एक कर्मचारी एक प्रश्न के लिखित स्पष्टीकरण देने के नहीं हो सकता है। विफलता के मामले में, एक कार्य इसी।
- मसौदा आदेश को आकर्षित। उन्होंने कहा कि मुक्त रूप है। लेकिन अनुशासनात्मक कार्रवाई की बर्खास्तगी पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर वर्दी आदेश किया जाता है।
- सिर के आदेश पर हस्ताक्षर करने और कर्मचारी की इस बारे में अवगत। एक कर्मचारी एक हस्ताक्षर छोड़ने के लिए मना कर दिया, तो आप एक बयान तैयार और दस्तावेज़ में उचित टिप्पणी करना चाहिए।
एक याद रखना चाहिए कि इसकी खोज की तारीख से महीने छह से बाद में नहीं उल्लंघन के कमीशन के बाद अनुशासनात्मक उपायों लागू करते हैं और महीने के बाद नहीं एक से। इस समय की गणना में छुट्टी, बीमारी, व्यापार यात्रा के दिन और समय के सभी अन्य अवधियों शामिल नहीं है जब एक कर्मचारी अच्छे कारण के लिए कार्यस्थल से अनुपस्थित है। इसके अलावा, यह एक प्रतिनिधि संस्था या संघ के संग्रह पर दस्तावेज़ों के विचार को ध्यान में रखता।
यह जानना एक अपराध के एक कर्मचारी संग्रह का एक प्रकार के अधीन हो सकता है कि महत्वपूर्ण है। यह देर से आने के लिए कर्मचारी पहले फटकार अधीन अस्वीकार्य है, और फिर इसे एक ही खारिज करने के लिए के लिए।
वसूली के लिए दस्तावेज कर्मचारियों पर अन्य कागजात से एक अलग फ़ोल्डर में जमा हो जाती है, के अलावा। शैल्फ जीवन कार्रवाई, सभी कृत्यों, पत्र, और व्याख्यात्मक ज्ञापन और आदेश के अंत में दंड की वैधता के सामान्य अवधि के रूप में एक ही है, नष्ट हो जाएगा। निजी व्यवसाय में, आप एक प्रति संलग्न कर सकते हैं, लेकिन अंत में वे हटा दिया जाना चाहिए।
अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की वैधता
आदेश के प्रकाशन की तारीख से 12 महीने की एक अनुशासनात्मक मंजूरी की वैधता। एक कर्मचारी एक और अपराध करता है, तो इस अवधि के बाद के अंत तक बढ़ा दिया गया है।
सजा के चरम उपाय कर्मचारी की बर्खास्तगी है। इस मामले में, अनुशासनात्मक कार्रवाई अनिश्चित काल के लिए मान्य हो सकता है और रद्द करने की प्रशासन के अधीन नहीं है जाएगा। हालांकि, यह श्रम विवाद पर कमीशन समाप्त कर देंगे और कर्मचारी पदों को बहाल कर सकते हैं। रखी बंद श्रमिकों एक और इकाई और अन्य शर्तों, जिस स्थिति में यह होने दंड नहीं माना जाता है करने के लिए कंपनी द्वारा फिर से अपनाया जा सकता है।
कार्रवाई अनुशासनात्मक कार्रवाई जल्दी समाप्त किया जा सकता। हालांकि, यह यह छह महीने से कम कम करने के लिए अनुशंसित नहीं है।
अनुशासनात्मक सज़ा पर व्यवस्था - कर्मियों आदेश के अन्य प्रकार से क्या अंतर है
कर्मचारी, एक निपुण अपराध के लिए, एक अंतिम उपाय, बर्खास्तगी के रूप में टिप्पणी, फटकार के रूप में अनुशासित, या, जा। विभिन्न दस्तावेजों तैयार: रिपोर्ट, बयान, ज्ञापन और व्याख्यात्मक नोट, पत्र, शिकायत, आदि लेकिन कोर एक आदेश है ...
स्टाफ वर्दी से संबंधित दस्तावेजों के अधिकांश। वे सुविधा और उपयोग में आसानी के लिए एक ही रूप से कम कर रहे हैं। हालांकि, आदेश को फटकार या टिप्पणी स्वतंत्र रूप से बना रहे हैं। इस तथ्य को एक भी मन सभी विकल्प उल्लंघन पैदा करने के लिए कोई संभावना नहीं है कि वहाँ की वजह से है, वे एक संगठन के लिए विशिष्ट हैं।
जल्दी वापसी की सजा
आम तौर पर साल के एक अनुशासनात्मक मंजूरी की वैधता। लेकिन यह तक कम किया जा सकता है:
- नियोक्ता की व्यक्तिगत पहल पर;
- कर्मचारी की व्यक्तिगत अनुरोध पर;
- एक संघ या अन्य प्रतिनिधि संस्था के आवेदन के तहत;
- तत्काल वरिष्ठ अधिकारी के व्यक्तिगत अनुरोध पर।
नियोक्ता किसी भी समय अनुशासनात्मक कार्रवाई की जल्दी वापसी आवेदन कर सकते हैं। एक नमूना आदेश या आदेश अन्य गैर मानकीकृत कर्मियों दस्तावेजों के समान हो जाएगा।
कार्यकर्ता खुद को टिप्पणी या फटकार की जल्दी वापसी के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस मामले में, यह ज्ञापन और संलग्न विवरण लिखा है। इन दस्तावेजों संघ और प्रभाग के प्रमुख बाहर हैं। जल्दी वापसी की सजा के मामले में विचार किया जाएगा कि कर्मचारी नहीं था। सभी सहायक दस्तावेजों को नष्ट कर दिया।
अनुशासनात्मक कार्रवाई कर्मियों की अपील
कर्मचारी मंजूरी के खिलाफ अपील करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, वह क्षेत्र संबोधित करने के लिए आयोग को लागू करना चाहिए श्रम विवाद की। मामले की आगे की जांच के अभियोग अधिकारियों या अदालतों के लिए दिया जा सकता है। एक नियोक्ता के डिजाइन दस्तावेजों में गंभीर त्रुटियों बना दिया है, या किसी भी स्तर का ध्यान जाने दो, तो अदालत के निर्णय कर्मचारी के साथ पक्ष होगा। इसके बारे में सभी दस्तावेजों अमान्य की वसूली के मामले में नष्ट होने के लिए। एक कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया है, तो यह पूर्व की स्थिति के लिए कम है। इस मामले में, वह मुआवजा सब याद दिनों के लिए काम पर औसत आय की राशि में भुगतान किया जाएगा।
बर्खास्तगी - एक चरम उपाय अनुशासनात्मक
अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के तीन प्रकारों में, बर्खास्तगी सतत और अक्सर अपरिवर्तनीय है। लागू मौत की सजा आम तौर पर एक अंतिम उपाय है जब अधर्म कर्मचारी अपने कर्तव्यों के आगे निष्पादन के साथ असंगत है।
दुराचार, बर्खास्तगी में जिसके परिणामस्वरूप के लिए, शामिल हो सकते हैं:
- श्रम अनुशासन और काम नियमों के निर्धारित नियमों का घोर उल्लंघन एकल;
- अच्छे कारण के बिना अनुपस्थिति;
- कार्यस्थल और बिना किसी मान्य कारण चार से अधिक घंटे में कर्मियों का अभाव;
- क्रिया जो चोट या मृत्यु के लिए अग्रणी में परिणाम;
- की संपत्ति के नुकसान नियोक्ता, क्षमता की कमी से संबंधित सहित;
- नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों के अलावा की संपत्ति, उद्यम एक आपराधिक मामला हो सकता है की ओर से इस मामले में के रूप में कार्यस्थल में चोरी;
- प्रशासनिक अपराधों, सीधे नहीं काम को प्रभावित है, लेकिन कंपनी की छवि खराब हो;
- कार्रवाई नियोक्ता बदनाम करने;
- गोपनीय और संवेदनशील जानकारी के प्रसार;
- कार्य नीति और अधीनता के साथ सकल गैर-अनुपालन;
- प्रत्यक्ष इनकार अनुबंध में निर्धारित कर्तव्यों का पालन करने के लिए;
- हड़ताल में भाग लेने, प्रक्रियाओं कानून के द्वारा निर्धारित के अनुपालन के बिना।
कदाचार या अन्य दोषी कार्रवाई के लिए बर्खास्तगी पर, नियोक्ता डिजाइन प्रलेखन के लिए सबसे ज्यादा जिम्मेदार दृष्टिकोण होना चाहिए। इस मामले में ब्याज की एक संघर्ष है, और एक कार्यकर्ता एक उपाय अनुचित दंड माना जा सकता है। प्रक्रियाओं के उल्लंघन के मामले में दंड वह अदालत या श्रम निरीक्षणालय के शव बहाल किया जा सकता थोप।
सबसे पहले, स्टाफ कर्मियों सबूत कर्मचारी की अपराध साबित तैयार करना चाहिए। यह दो या स्टाफ के सदस्यों के अधिक होना चाहिए, वे अपराध करने के लिए गवाह होना चाहिए। उपयोगी दस्तावेज विशेषज्ञ राय हो जाएगा। सीसीटीवी कैमरा पर स्वत: नामांकन के आंकड़े, तारीख और समय के साथ कार्यस्थल फोटो के साथ रिकॉर्डिंग: आप किसी भी समर्थन कर दुराचार, तकनीकी सामग्री का उपयोग करना चाहिए।
एक कर्मचारी के साथ, अपराध के एक प्रश्न के लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करने के लिए सुनिश्चित हो। यह दस्तावेज़, अन्य लोगों के साथ एक साथ, प्रतिनिधि संस्था को भेजी जाती है। वे छंटनी के रूप में सजा की वैधता पर फैसला करना होगा।
पिछले दस्तावेज़ एक आदेश या निर्देश जारी किए गए, इसके आकार एकीकृत है। कार्यपुस्तिका में एक उचित प्रविष्टि, श्रम संहिता के शब्दों और लेख के लिए अनिवार्य संदर्भ के साथ।
कर्मचारी और नियोक्ता के लिए अनुशासनात्मक सज़ा के परिणामों
सभी अनुशासनात्मक उपायों कर्मियों, न केवल आर्थिक, लेकिन यह भी मनोवैज्ञानिक नुकसान के लिए आवेदन किया। पहले टिप्पणियों के बाद, श्रम उत्साह की एक महत्वपूर्ण कमी और प्रदर्शन का एक और भी अधिक गिरावट मनाया जा सकता है।
हालांकि, इस तरह के नकारात्मक प्रोत्साहन आगे सकारात्मक प्रभाव हो सकता है। कार्यकर्ता, उत्पादन प्रक्रिया के लिए और अधिक जिम्मेदारी लेने के लिए शुरू होता है ऑपरेशन मोड पर नज़र रखता है और उनके कौशल में सुधार।
नियोक्ता मान दोनों एक या उत्पादन की प्रक्रिया में सजा के अन्य रूप को प्रभावित करना होगा। यह थोड़ी सी भी नाबालिग अतिक्रमण के लिए कर्मचारियों को दंडित करने के लिए आवश्यक नहीं है। कुछ मिनट के लिए देर से होने के नाते - असंतोष व्यक्त करने के लिए एक अवसर है, लेकिन इतना महत्वपूर्ण नहीं एक आधिकारिक फटकार बनाने के लिए। नतीजतन, नियोक्ता, श्रम बाजार में अपमानजनक सजा, एक बुरा प्रतिष्ठा विकसित करता है, और यह तेजी से नए कर्मचारियों खोजने के लिए मुश्किल होता जा रहा है।
एक अनुशासनात्मक मंजूरी दोनों कर्मचारी और संगठन पर असर पड़ता है। कर्मचारी प्रभाव को समझना चाहिए कि इस तरह के एक उपाय अक्सर मजबूर किया और लगभग हमेशा अस्थायी है। सजा के अनुशासन अवधि के लिए आगे सम्मान के साथ एक साल, शायद कम होगी।
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