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वफादार - एक परिसंपत्ति जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने है
आज शब्द "वफादारी" अक्सर प्रयोग किया जाता है। और वे विभिन्न क्षेत्रों में इसका इस्तेमाल करते हैं। क्या यह वफादार मतलब है? इस धारणा प्रत्येक व्यक्ति अपने तरीके से समझता है। इसकी परिभाषा और बुनियादी गुणों को समझने की कोशिश करें।
वफादारी की अवधारणा
अंग्रेजी शब्द «वफादार» दो व्याख्याएं हैं:
1) अपने राज्य, अपने कानूनों और अधिकारियों को नागरिक वफादारी;
2) सद्भावना, किसी को भी या कुछ भी के लिए सम्मान।
वफादारी बहुत विश्वसनीयता के समान है। हालांकि, यह एक बड़ा अंतर है। भरोसेमंद के तहत नियमों और विनियमों समाज में अपनाया में से कुछ की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए हमारे संबंधों को समझते हैं। एक वफादार व्यक्ति - कोई है जो कुछ विशिष्ट के लिए एक अच्छा स्थान है। इस मापदंड है कि एक विशेष वस्तु या विषय के संबंध में एक व्यक्ति पर लागू होते हैं का एक विशिष्ट सेट के द्वारा समझा जा सकता है।
कैसे वफादारी हासिल कर ली?
निष्ठा के साथ हम बचपन में मुठभेड़। परिवार और दोस्तों के साथ रिश्ते कुछ मानदंडों और आचरण के नियमों को शामिल करते हैं। उदाहरण के लिए, यार्ड में खेल रहे हैं, बच्चों
स्कूल में हम अपने शिक्षण संस्थान में गर्व पैदा करने की कोशिश कर रहे हैं। प्रतियोगिताओं और ओलंपिक खेलों में भाग लेते हुए छात्र स्कूल और अपनी प्रतिष्ठा के लिए संघर्ष करता है। तो, वह उसे के प्रति वफादार है।
जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने, हम भी वफादारी की आवश्यकता को पूरा। नेताओं ने कंपनी के कल्याण के बारे में परवाह, वफादार कर्मचारियों को जो पूरी तरह से भरोसा किया जा सकता में रुचि रखता है। किसी भी गंभीर संगठन कर्मचारी निष्ठा पर काफी जोर देता है।
आवश्यकताओं कंपनी के प्रति वफादारी के लिए आगे डाल रहे हैं?
समलैंगिक - चार्टर कंपनी की बिना शर्त पालन और में व्यवहार के मानदंडों है कार्यस्थल। यह नियम है कि कोई भी ध्यान रखा जाएगा स्थापित करने के लिए कोई मतलब नहीं है। कंपनी के बेहतर कामकाज के लिए यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को एक विशेष क़ानून का पालन करें। प्रत्येक कंपनी में नियमों की एक सूची के लिए अपने स्वयं हो सकता है, लेकिन वहाँ एक सूची, सभी व्यवसायों के लिए एक ही है। वफादार कर्मचारी - एक है कि निम्नलिखित नियम का अनुपालन है:
- आवश्यकताओं कर्मचारी को कंपनी के प्रबंधन द्वारा पेश किया।
- नौकरी विवरण।
- सम्मान और सिर और कंपनी के कर्मचारियों के लिए भरोसा है।
- नियमों और कार्यस्थल में व्यवहार के नियमों।
- के प्रचार-प्रसार पर प्रतिबंध गोपनीय जानकारी कंपनी के, और साथ ही अपने परिचालन और उसके नेता का बेअदब समीक्षा।
- ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं के प्रति सम्मान रवैया।
इन बुनियादी नियमों, जिसके बाद विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। हेड उन्हें पूरी तरह से कहते हैं कंपनी के हित में है, इसलिए गैर अनुपालन के क़ानून से ऊपर की दंड का सामना कर सकता है कर्मचारी छंटनी।
वफादारी संकेतक
वफादार व्यक्ति समझे या नहीं कई मानदंडों के आधार पर किया जा सकता है। कंपनियां आमतौर पर विशेष लोग हैं, जो निर्धारित करता है कि आवेदक उन्हें उपयुक्त है। इस बात के संकेत है जिसके द्वारा वे निष्कर्ष निकालना, चाहे कर्मचारी वफ़ादारी से व्यवहार करेंगे कर रहे हैं। इन आंकड़ों क्या हैं? आमतौर पर इन में शामिल हैं:
- संगठन में एक खाली जगह में आवेदक के हित।
- उनके काम और कर्तव्यों के प्रति जिम्मेदार दृष्टिकोण के प्रति समर्पण।
- पहल और समृद्धि की इच्छा।
- इच्छा व्यावसायिकता और आत्म-सुधार में सुधार होगा।
- नवाचार के अधिकारियों द्वारा प्रस्तावित करने की इच्छा।
कैसे कर्मचारी निष्ठा है?
हम ने कहा है कि वफादार - कोई है जो आचरण और नियमों के कुछ नियमों का सम्मान करता है। जब काम पर रखने एक व्यक्ति पता लगाने के लिए कि क्या यह रिक्त पद के लिए उपयुक्त है एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया है। हम कह सकते हैं कि इस पद के उम्मीदवार की वफादारी का निर्धारण करने का पहला कदम है।
बेशक, लघु साक्षात्कार को समझने के लिए, चाहे आवेदक पूरी तरह से अपने अपेक्षाओं को पूरा करने में सक्षम है, यह काफी मुश्किल है। हालांकि, अगर आप उसे कंपनी के एसोसिएशन के लेख के साथ परिचित हैं और पता है कि क्या यह अपने नियोक्ता की आवश्यकताओं के अनुकूल है और उन्हें आज्ञा का पालन करेंगे करने के लिए, उसके बारे में एक सामान्य धारणा मिल सकती है।
साक्षात्कार के बाद, आवेदक एक उपयुक्त परीक्षण पारित करने के लिए आमंत्रित किया है
अवधि। यह दूसरा दृढ़ संकल्प कदम वफादारी है। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारी कंपनी में काम करता है और एक वेतन प्राप्त करते हैं, लेकिन अधिकारियों ने अपने व्यवहार और रवैया काम करने का विश्लेषण। यह एक महत्वपूर्ण चरण है, जिसके बाद व्यक्ति या एक स्थायी नौकरी लेने के लिए या अपनी सेवाओं के लिए मना कर दिया है। परिवीक्षाधीन कर्मचारी दिखाना चाहिए कि यह नियमों और विनियमों नेतृत्व पर लगाए गए के अनुरूप है।
यह पूर्वगामी से इस प्रकार प्रति वफादार है कि - एक व्यक्ति जो कुछ या किसी के बारे में एक राय है और उसके सिद्धांतों इस प्रकार है। इन लोगों को भी उनके आसपास लोगों को काम के बाहर सम्मान न केवल सहयोगियों के साथ व्यवहार कर रहे हैं, लेकिन। यही कारण है कि वफादारी इतना उच्च समाज में महत्वपूर्ण रहा है।
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