विज्ञान लिंगभेद क्यों काम इतनी मेहनत पर लैंगिक मुद्दों को हल करने के?

हाल ही में एक मामला है जब एक आदमी एक उच्च पद पर कब्जा है, चलो कंपनी महिलाओं के भेदभाव के लिए समर्पित बैठक के दौरान सेक्सिस्ट टिप्पणी की जाना है, यही कारण है कि लैंगिक मुद्दों और लिंगभेद और कार्यस्थल में भेदभाव के मुद्दों इसलिए इसे हल करने के लिए मुश्किल है पर तार्किक प्रश्न उठाती है।

कंपनी के उबेर में घटना

बैठक के दौरान कंपनी के कर्मियों को उबेर जून 13 बोर्ड के सदस्य एरीना हफिंगटन ने कहा कि एक महिला की कंपनी के बोर्ड पर किया जा रहा है अक्सर तथ्य यह है कि अंत में बोर्ड पर महिलाओं बड़ा हो जाता है की ओर जाता है।

डेविड बोंडरमैन ने कहा, "वास्तव में यह कहा जाता है कि बोर्ड की बैठकों अधिक बात हो जाएगा।"

Bonderman उस शाम अपने पद से और एक बयान में कहा कि वह इस्तीफा दे दिया "विनाशकारी प्रभाव" है कि उसकी टिप्पणी की समझता है।

लिंगभेद की पहचान के साथ समस्या

हालांकि उन्होंने माफी मांगी है, कई लोगों को एहसास नहीं है कि कैसे Bonderman भी इस तरह के एक टिप्पणी कर सकता है। तथ्य यह है कि कई लोगों को लग लिंगभेद का गठन के सिद्धांत समझ में नहीं आता है। कई पुरुष वास्तव में हैरानी होती है जब वे बताया जाता है कि उनकी टिप्पणी सेक्सिस्ट ध्वनि। और कारण एक आदमी नहीं समझ सकता है कि उनके शब्दों लिंगभेद के साथ imbued में से एक - अपर्याप्त समाजीकरण है। उदाहरण के लिए, वे एक बहुत ही अलग काम कर रहे वातावरण में काम करते हैं और इस तरह कर सकते हैं समझ में नहीं आता कि कैसे महिलाओं महसूस ही काम की परिस्थितियों में किया जा रहा। और यह आश्चर्य की बात है, यह है कि, तथ्य यह है कि किसी को अचानक एक टिप्पणी seksitsky के रूप में उन्हें माना जाता है अक्सर हताशा और एक रक्षात्मक प्रतिक्रिया की ओर जाता है, जो भी हमेशा पर्याप्त नहीं हैं।

मौलिक समस्याओं के समाधान के

और इस समस्या को हल करने के लिए, यह काफी बस का कहना है कि टिप्पणी सेक्सिस्ट था नहीं है। यह शक्ति और असमानता की बुनियादी समस्याओं, जो मुख्य रूप से इस तरह के एक है कि उबेर कार्यालय में हुआ के रूप में समस्याओं के उद्भव के लिए योगदान को हल करने के लिए आवश्यक है। कंपनियां आमतौर पर साहस के रूप में ऐसी बातें है, साथ ही यह भूमिका लिंग असमानता में खेलता चर्चा नहीं करते। हालांकि, मर्दानगी का आधुनिक अर्थ में महिलाओं के प्रभुत्व एक प्रमुख भूमिका निभाता है। यह कुछ ऐसा है समाज में फैला हुआ है और एक कंपनी, एक स्कूल या एक परिवार तक ही सीमित नहीं रहा है।

मर्दानगी और प्रभुत्व

पश्चिमी संस्कृति में, मर्दानगी महिलाओं से अधिक पुरुषों के वर्चस्व पर दूसरे पुरुषों से अधिक पुरुषों के वर्चस्व पर प्रभुत्व पर आधारित है, दोनों, और अभी तक। कारण यह है कि पुरुषों को महिलाओं की उपेक्षाजनक बात करते हैं, उन्हें बोलने या सेक्सिस्ट चुटकुले जाने के लिए अनुमति नहीं देते के भाग,, महिलाओं से अधिक पुरुष प्रभुत्व दिखाने के लिए अपनी मर्दानगी "साबित" की जरूरत है। मर्दानगी का इस तरह की एक गर्भाधान, कि है, वयस्क पुरुषों तक सीमित नहीं है पुरानी पीढ़ी। युवा लोगों की एक नई पीढ़ी अक्सर उसी तरह लगता है। हालांकि किशोरों और युवा लोगों को महिलाओं की उपस्थिति में सेक्सिस्ट विचारों को व्यक्त करने नहीं सिखाया जा सकता है, ज्यादातर मामलों में वे नहीं उनके विचार महिलाओं की स्थिति पर बदल दिया है। इतना है कि यह शायद ही एक अच्छा संकेत कहा जा सकता है।

को संबोधित करते

जो लोग लिंगभेद देखा हाल ही में बहुत मजबूती से प्रतिक्रिया और अपराधी शर्म की बात है की कोशिश करो। हालांकि, ज़ाहिर है, समस्या पर ध्यान देना इस व्यवहार सुधारात्मक नहीं है बहुत महत्वपूर्ण है,। इसके बजाय, इस दृष्टिकोण केवल आगे भी समस्या अविरत। ज्यादातर मामलों में, कंपनियों के अनिवार्य सेमिनार या प्रशिक्षण कर्मचारियों को ले जाने ऑनलाइन पाठ्यक्रम इसी तरह की परिस्थितियों के लिए प्रतिक्रिया व्यक्त की है। हालांकि, अध्ययन बताते हैं कि इन उपायों से काम नहीं करते हैं, अगर वे के साथ की पहचान अधिक विशिष्ट उपायों लैंगिकता के उन्मूलन के उद्देश्य से कार्य इस प्रकार हैं संयुक्त नहीं कर रहे हैं, और अगर कंपनी में जिम्मेदार पदों में लोग इन उपायों के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार नहीं हैं। ऑनलाइन पाठ्यक्रम अक्सर एक ही विषय पर ध्यान केंद्रित: यौन उत्पीड़न। इसके बजाय, कंपनियों है कि कैसे लोगों को पहचान कैसे पुरुषों को महिलाओं पर अपना प्रभुत्व दिखा रहा है, और प्रदर्शित यह कैसे से बचने के लिए करने के लिए सिखाने के लिए पर ध्यान देना चाहिए। उदाहरण के लिए, प्रशिक्षण कि पुरुषों पुरुषों को महिलाओं की तुलना में अक्सर महिलाओं को बीच में, और कहा कि पुरुषों के मिश्रित समूहों में महिलाओं से ज्यादा बात करते हैं सबूत शामिल हो सकते हैं। कंपनियों कैसे उचित प्रशिक्षण आयोजित करने, किसी भी एक नकारात्मक प्रभाव पर विशेष ध्यान केंद्रित नहीं के बारे में गंभीरता से सोचने की जरूरत। इसके बजाय, वे कैसे लिंगभेद मानवीय संबंधों को जहर है और यह कैसे लड़ा जा सकता है के बारे में सोचने की जरूरत है।

विशिष्ट होना

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि कंपनी विशिष्ट लक्ष्यों की स्थापना की है कार्यस्थल में लैंगिक भेदभाव से निपटने के लिए, और उन्हें सभी कर्मचारियों के लिए ला सकता है। तुम सिर्फ वहाँ कुछ गलत था कि इस तथ्य की ओर से प्रतिक्रिया नहीं कर सकते हैं और उम्मीद है कि बेहतर करने के लिए कार्यस्थल परिवर्तन का माहौल। प्रदर्शित करने के लिए है कि समस्या वास्तव में, एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता सबसे प्रभावी तरीकों में से एक प्रबंधकों और नेताओं की प्रभावशीलता के मूल्यांकन में शामिल करने के लिए है। कुछ मामलों में, लोग बस से कनेक्ट नहीं है कि वे क्या लिंगभेद करते हैं या कहते हैं, है, इसलिए वे इस मामले पर टिप्पणी को गंभीरता से स्वीकार नहीं करते। भारी ध्यान कि कार्यस्थल में लिंगभेद की अभिव्यक्ति के साथ एपिसोड को आकर्षित के बावजूद, यह मतलब यह नहीं है कि इस क्षेत्र से ध्यान देने योग्य प्रगति है। कंपनियों के लिए खुद को क्योंकि ऐसे प्रकरणों की एक अप्रिय प्रकाश में मिल सकता है, और वे कार्रवाई करने के लिए है, मौलिक संस्कृति, तथापि, एक ही रहता है।