श्रम संहिता के अनुच्छेद №192, №197-FZ। अनुशासनात्मक प्रतिबंधों

श्रम गतिविधि व्यायाम, कर्मचारियों कभी कभी अन्य सहयोगियों के काम के प्रति अनुचित रवैया से निपटने के लिए। कदाचार या उल्लंघन क्या अनुमति दी है के सभी सीमा को पार करते हैं, तो दोषी पर अनुशासित किया जाना है। श्रम कोड के अनुच्छेद №192 विस्तार क्या प्रतिबंधों के प्रकार के होते हैं और कैसे उन्हें सही ढंग से लागू करने के लिए नियंत्रित करता है।

धारणा

अधिकांश प्रबंधकों सजाओं की प्रणाली है कि संगठन में लागू होते हैं के बारे में गंभीर नहीं हैं। अक्सर सजा ही व्यक्तिपरक है और परिस्थितियों को ध्यान में लेने के बिना कार्य की गंभीरता से संबंधित नहीं है,। इस मामले में, इस तरह के उपायों के आवेदन विधान का पालन नहीं करता।

वहाँ संगठनों है कि पुरस्कार और दंड की समझ से बाहर प्रणाली है, जो दस्तावेज़ संलग्न नहीं है कर रहे हैं। इस मामले में, जुर्माना शब्द पर लगाए गए, एक स्पष्ट डिजाइन के बिना। इसके अलावा, कुछ प्रमुखों अपनी शक्ति का दुरुपयोग और कर्मचारियों में हेरफेर, उन्हें दंडित करने के लिए वादा किया। यह श्रम प्रक्रिया के दोनों पक्षों को ध्यान में रखना है कि इस तरह के कार्यों अवैध हैं महत्वपूर्ण है, और अगर प्रबंधन कर्मचारी को दंडित करने का फैसला किया है, इस प्रलेखित किया जाना चाहिए और विधायी सेटिंग्स का पालन करना चाहिए।

यदि हम विचार है कि एक अनुशासनात्मक दंड - विफलता के लिए एक सजा उसके रोजगार कर्तव्यों के कर्मचारी प्रदर्शन करने के लिए, प्रबंधक अभी भी साबित होता है कि कर्मचारी कुछ भी करने या कार्यस्थल में ठीक से व्यवहार नहीं किया है।

अनुपालन 197-FZ श्रम संबंधों में सबसे महत्वपूर्ण नियम है।

प्रकार

रूसी कानून अनुशासनात्मक कार्रवाई के कई प्रकार है कि हमलावर कर्मचारी को लागू किया जा सकता के उपयोग की अनुमति देता है। इनमें शामिल हैं:

1. ध्यान दें।
2. फटकार।
3. बर्खास्तगी।

सजा के कुछ प्रकार (बोनस, दंड का उन्मूलन), मुख्य यदि वे संगठन के नियमों में लिखा हुआ नहीं कर रहे हैं लागू करने के लिए कोई अधिकार नहीं है,। वहाँ कंपनियों है कि अन्य दंड का उपयोग कर रहे हैं। लेकिन तब फिर से, हर संभव सजा में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए स्थानीय अधिनियम और कानून के विपरीत नहीं है।

मेजर अनुशासनात्मक प्रतिबंधों कला में निर्दिष्ट। 192 टीसी आरएफ।

आवेदन

नौकरी कर्तव्यों के कर्मचारी प्रदर्शन की आवश्यकता करने के लिए, वे कर रहे हैं, पहली और महत्वपूर्ण बात, रोजगार अनुबंध में लिखा जाना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी हाथ और अन्य घर में दस्तावेजों से नौकरी का विवरण है, जो कार्यप्रवाह को प्रभावित कर सकता से परिचित होना चाहिए।

और अगर कर्मचारी इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है या अनुसूची का उल्लंघन करती है, श्रम संहिता के लेख 192 उसके लिए सजा का प्रावधान है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों निम्नलिखित मामलों में लागू होते हैं:

• जब एक कर्मचारी एक निषिद्ध नौकरी का विवरण या कार्रवाई का अन्य आंतरिक उपनियमों करता है;
• एक कर्मचारी अपने कर्तव्यों, आदेश के चीफ, और इतने पर प्रदर्शन नहीं करता जब आदि।।
• जब एक कर्मचारी कभी-कभी देर से काम छोड़ देता है, यह शराबी या मादक नशा में कार्यस्थल पर प्रकट होता है।

पंजीकरण

में अनुशासनात्मक कार्रवाई का उपयोग करने के क्रम में कानून के अनुसार किया गया है, यह निम्नलिखित कलन विधि का पालन करने के लिए आवश्यक है:

1. उल्लंघन के तथ्य दस्तावेज़। इन दस्तावेजों में शामिल हैं: एक अधिनियम (उदाहरण के लिए, कार्यस्थल में एक अधिनियम के अभाव), स्टाफ रिपोर्ट (उदाहरण के लिए, डिलीवरी के समय की खराबी), लेखा परीक्षा आयोग के निर्णय।
2. कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट लें। इस रिपोर्ट में उन्होंने कारण श्रम अनुशासन उस पर टूट गया था दिखाया जाना चाहिए। दस्तावेज़ कुछ ही दिनों में प्रस्तुत नहीं किया जाता है, यह भी एक विशेष अधिनियम द्वारा तय हो गई है। अनावश्यक आवश्यकता व्याख्यात्मक मुद्दा बेहतर प्रदान करने के लिए लिखित रूप में और हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी परिचित करने के लिए। आवश्यकताओं को प्राप्त करने में हस्ताक्षर की माफी भी प्रलेखित किया जाएगा,। लिखित रूप में आवश्यकता और व्याख्यात्मक ज्ञापन के अभाव दंड लगाने के लिए पर्याप्त आधार हैं। व्याख्यात्मक प्रदान किया है, नियोक्ता यह समीक्षा करने के बाद एक निर्णय करने के लिए अधिकार नहीं है। एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं होगा कारणों व्याख्यात्मक पर्याप्त मजबूत और सम्मानजनक में दी गई है। अन्य मामलों में, यहां तक कि स्पष्टीकरण के साथ एक नोट सजा के लिए आधार हो सकता है।
3. एक आदेश जारी करने के लिए। नियोक्ता चयन करने के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई के तीन प्रकार में से कौन सा सबूत या उसके अभाव को देखते हुए फैसला करता है। जुर्माना लगाने पर आदेश तैयार किया और 3 दिन के भीतर कर्मचारी (हाथ से) की आवश्यकता को सूचित किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ को शामिल करना चाहिए: कर्मचारी के बारे में पूरी जानकारी, घटना है कि सजा के परिणामस्वरूप का सार, उल्लंघन के विवरण (इस मामले आप नियमों की बात यह है कि का उल्लंघन होता है निर्दिष्ट करने की आवश्यकता में), सजा की गंभीरता और कर्मचारी दोषी तरह का संकेत है, सजा के लिए आधार (दस्तावेज, जहां दर्ज की अपराध)। कर्मचारी आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए मना कर दिया, तो आप उचित कार्य करने की जरूरत है।
4. एक व्यक्तिगत मामले में एक प्रवेश करें। सजा को फटकार या टिप्पणी है, तो अपने विवेक से, नियोक्ता वे रिकॉर्ड नहीं किए जाएंगे श्रम में निजी व्यवसाय कर्मचारी में इन तथ्यों को बना सकते हैं। यदि यह फायरिंग के लिए आया था, क्रमशः, प्रक्रिया कानून एक विशेष लेख पर मौजूद प्रविष्टि फ़ॉर्म काम में दर्ज किए जाने की के अनुसार किया जाता है।

अनुशासनात्मक कार्रवाई - एक संवेदनशील प्रक्रिया है, और यह सभी विवरण कानून के द्वारा निर्धारित का पालन करने के लिए महत्वपूर्ण है।

मामले

आदेश में एक अपराध के लिए सजा बनाने के लिए, 30 दिनों का होना चाहिए। इस समय के दौरान, यह अपराध के सबूत एकत्र किया जाना चाहिए और आदेश जारी किए हैं।

लेकिन फिर भी अनुशासनात्मक कार्रवाई सीमाओं के एक क़ानून है:

• यदि उल्लंघन प्रत्यक्ष निगरानी का पता चला है, दंड अपराध की तारीख से छह महीने के लिए किया जा सकता है;
• यदि उल्लंघन लेखा परीक्षा या लेखा परीक्षा का पता चला है, समय दो साल के लिए बढ़ जाती है।

ये शर्तें अवधि जिसमें कर्मचारी वैध कारणों से अनुपस्थित था शामिल नहीं हैं।

वसूली निकाल रहा है

नियोक्ता द्वारा एक अनुशासनात्मक कार्रवाई दंडित किया जा सकता है, लेकिन सजा भी मालिक रद्द कर सकते हैं, या यह अपने आप रद्द कर रहा है।

जुर्माना, समय से पहले ही रद्द कर दिया जा सकता है यदि ऐसा है तो कर्मचारी खुद से अनुरोध किया है, या वह वरिष्ठ प्रबंधन को प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के लिए आवेदन करना होगा। एक और स्थिति के लिए संग्रह करने के लिए कर्मचारियों के हस्तांतरण की स्थिति में, दंड स्वचालित रूप से रद्द किया गया है। जल्दी समाप्ति की सजा जिस क्रम के साथ कर्मचारियों को चित्रकला के तहत परिचित हैं द्वारा क्रियान्वित किया जाएगा।

197-FZ के अनुसार, पुरोबंध का स्वत: समाप्ति 12 महीने इसकी लगाने के बाद जगह लेता है। केवल हालत - कर्मचारी दोहराया दंड प्राप्त नहीं करना चाहिए।

कर्मचारी के लिए परिणाम

एक कर्मचारी एक संग्रह है, एक प्रबंधक पुरस्कार के उसे वंचित कर सकते हैं, या तो आंशिक रूप से या पूरी तरह से, प्रोत्साहन बोनस का भुगतान नहीं, और इतने पर। एन

कला के आधार पर नियोक्ता द्वारा बार-बार या व्यवस्थित उल्लंघन के साथ। टीसी 192, लेख पर एक कर्मचारी आग कर सकते हैं।

आवेदन कैसे करें

बर्खास्तगी के अनुशासनात्मक मंजूरी के लिए के रूप में, नियोक्ता यहाँ बहुत सावधान रहना एक पूरे के रूप प्रक्रिया के एल्गोरिथ्म तोड़ने के लिए नहीं होना चाहिए। इस मामले में, श्रम कोड के अनुच्छेद 192 अत्यधिक सावधानी के साथ किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी केवल जब उपलब्ध टिप्पणियों या फटकार सक्रिय करें। और एक ही उल्लंघन के लिए दूसरी बार दंडित नहीं किया जा सकता।

तैयारी और सभी दस्तावेज़ की प्रस्तुति में पूर्णता की आवश्यकता है। पार्टियों के बीच कोई गलतफहमी आगे करने के लिए, काम कर्तव्यों एक कर्मचारी ठीक से सौंपा जाना चाहिए। और अगर वहाँ एक नया दायित्व है, यह कर्मचारी है, सब से पहले, प्रलेखित किया जाना चाहिए।

स्थानीय कार्य करते हैं, नौकरी विवरण, रोजगार अनुबंध, काम अनुसूचियां ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए और कर्मचारी कर्तव्यों की पूरी सूची में शामिल हैं। इस मामले में, ऊपर से प्रत्येक दस्तावेज़, वह रसीद पर परिचित होना चाहिए।

एक दस्तावेज को गलत तरीके से जारी किया जाता है, तो यह दंड अधिरोपित करने में कठिनाइयों का निर्माण करेगा।

संगठन का उल्लंघन

इस मामले में जहां दंडित कर्मचारी सजा से सहमत नहीं है में उन्होंने श्रम निरीक्षण करने के लिए शिकायत कर सकते हैं। पता चला उल्लंघन संगठन के सिर जब उत्तरदायी ठहराया जा सकता।

इस आधार पर, कर्मचारी कार्यस्थल में ठीक करने के लिए, साथ ही नियोक्ता से मुआवजा प्राप्त करने के लिए हकदार होगा। नियोक्ता, बारी में, अदालत सत्र की लागत, श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय, कानूनी सेवाओं के लिए व्यय के भुगतान के निरीक्षण, और इतने पर उठाना पड़ेगा। एन, अगर टूट 192 टीसी आरएफ के रूप में, कंपनी ने अपनी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा और साथ विश्वसनीयता खो सकते हैं इसके अन्य कर्मचारियों।