समय बोनस भुगतान - यह है ... वेतन: पारिश्रमिक के रूपों

आय रोजगार का मूल कारण है। सभी कर्मचारियों को उनके काम के लिए के रूप में ज्यादा पैसा प्राप्त करना चाहते हैं। लेकिन नियोक्ताओं हमेशा अपने मातहत को बड़ा वेतन का भुगतान करने के लिए तैयार नहीं हैं। वे सिस्टम की एक किस्म है, जो काम का मूल्यांकन किया जाएगा के माध्यम से सोचना चाहिए। इस वजह से यह रूप में लंबे समय के लिए मासिक भुगतान किया जाएगा के रूप में वह एक शॉट के लायक थे।

इसलिए, यह पारिश्रमिक के संभव रूपों का पता लगाने के लिए आवश्यक है। यह पूरी तरह से महसूस करने के लिए किन स्थितियों कमाई कर्मचारी की प्रोद्भवन इससे सहमत हैं की अनुमति देगा। उदाहरण के लिए, समय-बोनस की भारी लोकप्रियता भुगतान करते हैं। यह आय प्रोद्भवन, जो नियोक्ताओं में केवल आम नहीं है का एक रूप है, वह अभी भी प्यार करता था और मातहत। लेकिन क्यों? क्या यह सुविधाओं की है? क्या आप पहली जगह में ध्यान देना चाहिए?

विभिन्न प्रणालियों और रूपों

बेशक, रूस में प्रदर्शन किया काम का भुगतान प्रणाली की एक किस्म है। विकल्प का चयन नागरिक इच्छा पर निर्भर करता है कुछ शर्तें महीने के अंत में आय प्राप्त करने के लिए। ठेके पर काम और समय-आधारित: कौन धन अर्जित करने के लिए कर्मचारियों को मदद करने के लिए दो प्रमुख योजनाओं समर्पित कर रहे हैं।

श्रमिकों के पारिश्रमिक के रूपों - महत्वपूर्ण है। यही कारण है कि ठेके पर काम प्रणाली का मतलब है? वहाँ समय का कोई लेखा-जोखा है जब काम किया। अक्सर यह खाते में काम किया है या सेवाएं प्रदान की ही राशि ली जाती है। यह प्रतीत होता है कि यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए सबसे लाभप्रद प्रस्ताव है। लेकिन वहाँ प्रणाली में कमियां हैं। उदाहरण के लिए, यहां कार्य की मात्रा प्रदर्शन किया द्वारा निर्देशित हैं। और कर्मचारियों को अधिक करते हैं, लेकिन गुणवत्ता की कीमत पर कर सकते हैं।

लेकिन समय आधारित प्रणाली - यह अधीनस्थ श्रम के काम के लिए पारिश्रमिक के और अधिक दिलचस्प प्रणाली है। इस तरह के एक विकल्प न तो घंटे प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम लेने के लिए मदद करता है। और इस सूचकांक के अनुसार नागरिकों के साथ एक गणना है। यही कारण है कि या तो काम की मात्रा या की पेशकश की सेवाओं की गुणवत्ता, और न ही किसी भी अन्य कारकों किया है को ध्यान में रखा नहीं है। भुगतान समय से सख्ती से है। उदाहरण के लिए, प्रति घंटा।

लेकिन क्या है समय बोनस मजदूरी? यह आय गणना कि विशेष ध्यान देने की आवश्यकता का एक रूप है। वह कई कर्मचारियों और यहां तक कि नियोक्ताओं द्वारा पसंद किया है। लेकिन थोड़ी देर बाद इसके बारे में। सबसे पहले, आप प्रोद्भवन आय का अन्य सभी सुविधाओं को समझना चाहिए।

टैरिफ और उनके बिना

उदाहरण के लिए, यह ध्यान देने योग्य है: रूस में टैरिफ और गैर टैरिफ प्रणाली प्राप्त कर रहा है मजदूरी कर रहे हैं। भुगतान के सभी माना रूपों ज्यादातर दूसरे परिदृश्य शामिल होगी। इसका क्या मतलब है?

तथ्य यह है कि गैर-प्रशुल्क प्रणाली - तथाकथित वेतन का भुगतान। एक कर्मचारी सिर्फ एक विशेष समय काम करता है और कुछ कार्य। इसके लिए उन्होंने महीने के अंत में नकद की एक निश्चित राशि प्राप्त करता है। आमतौर पर, मात्रा और गुणवत्ता भी ध्यान में रखा जाता है, लेकिन केवल क्रम एक प्रीमियम चार्ज करने के लिए।

लेकिन समय-बोनस वेतन - टैरिफ प्रणाली है। नियोक्ता विशिष्ट मूल्य या उत्पादन इकाइयों के घंटे (टुकड़ा फार्म के लिए), तो वास्तविक तहत आरोपित या नौकरी निष्पादन समय के लिए आयोजित स्थापित करता है, या कि करने के लिए मात्रा काम किया। अक्सर, टैरिफ प्रणाली के तहत आय की गणना में कैलकुलेटर वेतन मदद करता है।

ठेके पर काम प्रणाली के लिए

बेशक, जैसा कि पहले उल्लेख सिस्टम प्रतिनिधित्व के लिए अपने स्वयं के रूपों की है। सबसे पहले, हम टुकड़ा-दर विकल्प के लिए ध्यान देना चाहिए। वह व्याख्याओं का एक बड़ा विविधता है, तो आप कंपनी मौद्रिक क्षतिपूर्ति मातहत के सबसे उपयुक्त तरीका चुन सकते हैं। फिलहाल रूस में ठेके पर काम मजदूरी प्रणाली के कई रूप हैं। वे हैं:

• सीधे;
• ठेके पर काम-बोनस;
• प्रगतिशील;
• एक बंद;
• परोक्ष रूप से-ठेके पर काम।

सब से ऊपर embodiments में, वहाँ समय रखने की बर्बादी है। कर्मचारी राशि है कि कार्य प्रदर्शन के अनुसार पैसा प्राप्त होगा। यही कारण है, और वह करता है, अधिक वेतन की वह होगा। क्या सुविधाओं के सभी प्रस्तावित रूपों के बीच प्रतिष्ठित किया जा सकता पेरोल?

प्रत्यक्ष ठेके पर काम

काम के भुगतान का सबसे सरल योजना किया। प्रत्यक्ष ठेके पर काम में नकदी के रूप सेवाएं प्रदान की या काम करने के लिए प्रत्यक्ष अनुपात में भुगतान किया जाएगा।

इस मामले में, कर्मचारी केवल कितना वह बनाया, उजागर दरों के अनुसार के लिए पैसे प्राप्त होगा। उदाहरण के लिए, प्रति उत्पादन आदमी की इकाई 30 रूबल हो जाता है। 30 000 अर्जित करने के लिए है, यह 10 हजार उत्पादित वस्तुओं को बनाने के लिए आवश्यक है। गुलाम है, तो वह बढ़ाने या उनकी मजदूरी कम करने का अधिकार है।

इस फार्म का उपयोग किया जब कंपनी के प्रबंधन उत्पादकता में वृद्धि करना चाहता है। नुकसान यह है कि इस मामले में, आमतौर पर गुणवत्ता ग्रस्त है: कर्मचारियों बेहतर और अधिक, नहीं करने के लिए प्रयास करते हैं।

पुरस्कारों से ठेके पर काम

ठेके पर काम-बोनस वेतन प्रणाली के रूप में इस तरह के एक चीज नहीं है। इससे कंपनियों को, जिनके लिए गुणवत्ता भी एक भूमिका निभाता द्वारा प्रयोग की जाने अधिक व्यवहार्य विकल्प है। आय का इस गणना के रूप में मुश्किल हो जाता है। क्यों?

यह स्थापित किया उद्यम से अधिक के लिए विभिन्न आकारों में प्रीमियम चार्ज करने के लिए प्रदान करता है श्रम मानकों। इस खाते में उत्पादों या सेवाओं की गुणवत्ता में ले जाता है। यही कारण है, सिर्फ कड़ी मेहनत और अतिरिक्त पैसा काम नहीं करेगा प्राप्त कर रहा है।

टुकड़ा-प्रगतिशील

वहाँ एक और विकल्प उपार्जित किया जा रहा है मजदूरी। भुगतान के प्रकार कंपनियों और उद्यमों के कर्मचारियों के टुकड़े-प्रगतिशील नकद प्रोद्भवन प्रणाली शामिल है।

इस स्थिति में, की स्थापना की आदर्श से अधिक के लिए कर्मचारियों को पुरस्कार नहीं दिया जाएगा। इसके बजाय, प्रति उत्पाद या सेवा की इकाई लागत वृद्धि करने के लिए प्रदान की है। बेशक, खाते की गुणवत्ता के संकेतकों को ध्यान में रखकर।

विशेष रूप से, उत्पादों जारी कर रहे हैं सामान्य सीमा के सामान्य दर से शुल्क लिया जाएगा के भीतर। लेकिन सभी कि इसके अलावा में उत्पादन किया जाता है - वृद्धि हुई वेतन के साथ। इस तथ्य की ओर ध्यान देना चाहिए कि इन दरों से अधिक 2 बार के पारंपरिक दर से अधिक नहीं हो सकता है।

ठेके पर काम प्रणाली

आय की गणना के अगले प्रकार - एक बंद प्रपत्र। बहुत ही लोकप्रिय विकल्प है, लेकिन यह नहीं होती है। इस मामले में, धन उत्पादन के नियमों और समय है जिसमें आप कुछ काम करने की आवश्यकता का संकेत के अनुसार भुगतान किया जाएगा।

अक्सर, जबकि समय था जब एकमुश्त प्रणाली की गणना के उत्पादन पर खर्च को कम करने, श्रमिकों एक प्रीमियम चार्ज कर सकते हैं। यह एक आम बात नियोक्ताओं के बीच आम है कि है।

परोक्ष रूप से

और क्या करने के लिए ध्यान देना चाहिए? परोक्ष रूप से टुकड़ा-दर प्रणाली - नकद स्त्रोतों का टुकड़ा-दर प्रपत्र के अंतिम प्रकार। वह क्या मतलब है? इस ठेके पर काम और समय मजदूरी की एक अद्वितीय संश्लेषण है। आमतौर पर यह कर्मचारियों के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति की गणना, माध्यमिक फुटेज का प्रतिनिधित्व करने के लिए प्रयोग किया जाता है। जो लोग मुख्य उत्पादन मदद करते हैं।

उत्पादों की गुणवत्ता को देखते हुए बनाया उत्पादन की मात्रा के लिए सम्मानित किया नकद। लेकिन एक ही समय में ध्यान में रखा जाता है कि कैसे माल की कई इकाइयों प्रमुख कर्मियों बना दिया। तेजी से वह चलता है, अधिक आय और गैर जरूरी कर्मचारियों होगा। एक बहुत ही मुश्किल प्रणाली है कि भी अक्सर उपयोग नहीं किया।

समय को देखते हुए

इस पर आप कर्मचारियों की ठेके पर काम विकल्प नकद प्रोद्भवन के स्थानांतरण को पूरा कर सकते हैं। और क्या एक नियोक्ता अपने अधीनस्थों की पेशकश कर सकते हैं? उदाहरण के लिए, एक पूरी तरह से अलग योजना पर काम करने के लिए भुगतान करने के लिए।

समय बोनस मजदूरी - समय आधारित प्रणाली का एक रूप है। इस आधुनिक कंपनियों के बीच सबसे लोकप्रिय और आम परिदृश्य है। यह अपने आप विशेषताओं, जो अधिक कठिनाई के बिना आय में वृद्धि करने की अनुमति है।

वहाँ भी एक सीधा समय आधारित प्रणाली है। यह कोई महत्वपूर्ण विशेषताएं है। रूस में आय प्रोद्भवन के कोई और अधिक रूपों। समय-आधारित पारिश्रमिक देश में प्रचलित प्रणाली है, लेकिन, जैसा कि आप देख सकते हैं, केवल दो प्रजातियों। क्या सुविधाओं प्रत्येक विकल्प है? क्या आप कर्मचारियों के लिए ध्यान देना चाहिए?

बस समय में

सबसे पहले आप पर विचार करने के लिए सबसे आम भुगतान विकल्प के कर्मचारियों से काम करता है की जरूरत है। यह एक सरल समय आधारित प्रणाली है। यह कहा गया है इस तरह के एक योजना में कोई आवश्यक सुविधाओं नहीं है देखते हैं कि।

भुगतान विशेष रूप से समय तक काम पर आधारित है। कर्मचारी काम के एक घंटे की लागत की वजह से धन प्राप्त करते हैं। यही कारण है कि यदि एक व्यक्ति 6:00 के लिए काम किया, वह केवल इस समय के लिए पैसा मिल जाएगा। काम एक ही समय में किया की मात्रा नहीं माना जाता। सेवाओं की गुणवत्ता के रूप में।

गणना कितना इस मामले में एक अधीनस्थ प्राप्त होगा, कैलकुलेटर भुगतान में मदद मिलेगी। लेकिन हर आदमी एक सरल समय आधारित प्रणाली के साथ अपनी आय की गणना करने में सक्षम है। ऐसा करने के लिए, आप दर है कि श्रम के 1 घंटे के लिए चार्ज किया जाता है पता करने के लिए है, तो समय तक काम से गुणा की जरूरत है। जिसके परिणामस्वरूप राशि - इस वेतन है।

समय पर और एक प्रीमियम पर

लेकिन मातहत के साथ की गणना का एक और काफी रोचक विकल्प नहीं है। समय बोनस भुगतान - समय के संबंध में और कुछ अन्य कारकों के साथ आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन के लिए नकदी उपचय का एक रूप।

अनिवार्य कर्मचारी एक वेतन प्राप्त, खाते में समय की उभरती अपशिष्ट लेने। लेकिन इसके साथ ही यह राशि और प्रदान की गई सेवाओं और विनिर्मित वस्तुओं की गुणवत्ता के लिए एक मासिक प्रीमियम (वैकल्पिक) भुगतान किया जाएगा।

यही कारण है कि सौंपे गए कार्यों से निपटने के लिए, महीने के अंत में अधिक है, वह पैसा मिलेगा, है अब और कर्मचारी बेहतर। आमतौर पर, प्रीमियम की राशि कारखाने में स्थापित किया जाएगा। और वह सभी कर्मचारियों को जो इसे अर्जित करने के लिए भुगतान किया।

शायद यह सब है कि एक समय आधारित पारिश्रमिक द्वारा कवर किया जाता है। हालांकि, नियोक्ता भी कुछ विशेष सुविधाओं को ध्यान में रखना चाहिए। उदाहरण के लिए, सरकारी ड्यूटी घंटे के निष्पादन के दौरान किए गए सख्त नियंत्रण बनाने के लिए। यह कैसे करना है?

कार्य समय

कंपनी मजदूरी गणना के समय आधारित प्रणाली चुना जाता है, जरूरत है timesheets (लेख में प्रस्तुत नमूना भरने)। बात यह है कि इस दस्तावेज़ प्रत्येक कंपनी जहां वेतन श्रम की अवधि के आधार बना है में किया जाना चाहिए है। और प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक अलग तालिका होनी चाहिए।

इस दस्तावेज़ में, वहाँ निकास पीरियड और टूटता है, अंतराल, देरी और छुट्टियों के निर्धारण है। सप्ताह के अंत में भी चिह्नित। विभिन्न तकनीकों का समय ट्रैक करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता। उदाहरण के लिए, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से समय, जिस पर कर्मचारी आते हैं और एक व्यस्त दिन के अंत fix रिकॉर्ड करता है। आप इस तरह के turnstiles के रूप में विशेष उपकरणों का उपयोग कर सकते हैं।

(भरने पैटर्न दिखाया गया था) किसी भी मामले में, नियोक्ता के प्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी के लिए समय शीट है। बिलिंग अवधि के अंत में (अंत) लेखाकार विभिन्न आकारों में धन इसके अंतर्गत कर्मचारी गणना करता है।

अब यह स्पष्ट है कि रूस में काम किया जा सकता है के रूप में। हर नियोक्ता की गणना आय का विकल्प है, जो सूट उनकी कंपनी चुनता है। सबसे अधिक बार अभ्यास या टैरिफ मुक्त रूप है, या बार भुगतान में सामना करना पड़ा।