सहायता 4N: जो है, तुम क्या जरूरत है और जहां पाने के लिए?

जो लोग नौकरी बदलने बार बार शायद ही याद क्या दस्तावेजों श्रम संबंधों के पंजीकरण पर आवश्यक हैं। लेकिन हाल के वर्षों में किया गया है कुछ परिवर्तन, विशेष रूप से, विशेष पूछताछ फ़ॉर्म 4N पेश किया गया था।

कौन-सी जानकारी शामिल हैं?

इस दस्तावेज़ को सभी कर्मचारी कमाई, जो उपार्जित कर रहे हैं बारे में जानकारी शामिल बीमा योगदान। बस इतना ही मजदूरी, छुट्टी वेतन और अन्य फंड, FSS में कर योग्य भुगतान दस्तावेज़ में प्रदर्शित किया जाएगा है। समीक्षा अवधि 2 साल प्रमाणपत्र जारी करने से पहले है। और यह भी वर्तमान अवधि के बारे में जानकारी शामिल है।

मातृत्व अवकाश और बच्चे की देखभाल - अपवाद अस्पताल, महिलाओं के लिए कर रहे हैं। जब अवधि संकेत दिया के लिए आय की गणना, वे बस नहीं गिना जाएगा। इसके अलावा, हमें याद रखना चाहिए कि आय की राशि की गणना में नहीं सेट वार्षिक सीमा से अधिक लिया जाता है। 2011 तक, यह 2011 में 415 हजार rubles की राशि - 463,000, 2012 के लिए भुगतान करने के लिए - 512.000 2013 - 568,000, और, अंत में, सन् 2014 के लिए - 624 000।

यह ध्यान देने योग्य है कि किसी भी त्रुटि, जिसकी वजह से के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ या अन्य इसी तरह के भुगतान को सही ढंग से जमा की गई, जिम्मेदार नियोक्ता, नहीं कर्मचारी। ताकि सही जानकारी के संकेत - अपने कर्तव्य, अन्यथा राशि कंपनी की कीमत और बीमा नहीं के लिए यह क्षतिपूर्ति करने के लिए होगा।

यह कैसे दिखता है?

4N के रूप में सहायता के लिए पहले 2011 में शुरू की गई थी। उसके पहले, औसत दैनिक मजदूरी 1 वर्ष के लिए ही प्रयोग किया जाता जानकारी की मात्रा की गणना में। तब सभी जानकारी 2 शीट पर रखा।

हालांकि, 2013 में एक प्रमाण पत्र बदल गया है और विकसित किया गया था, यह अब 182n कहा जाता है (30.03.2013 के श्रम मंत्रालय से आदेश के अनुसार)। अब यह 3 चादरें है। प्रपत्र सख्ती से, की स्थापना की ताकि विभिन्न एजेंसियों द्वारा जारी प्रमाण पत्र के समान होना चाहिए है। सबसे पहले, वहाँ कंपनी है जो दस्तावेज़ तैयार के बारे में जानकारी होनी चाहिए। दूसरा, मदद करने के लिए पूर्व कर्मचारी के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं बीमित व्यक्ति अर्थात्। इसके बाद, आय कि बीमा भुगतान उपार्जित कर रहे हैं की राशि के लिए सीधे जाओ। हर साल के लिए, वहाँ एक अलग लाइन है। अंत में, पिछले अनुभाग जब सामाजिक बीमा कोष में योगदान दिया नहीं किया गया है अवधि के बारे में जानकारी शामिल है। उनकी अवधि, साथ ही आरंभ और समाप्ति तिथि का संकेत मिला।

सहायता नीले या काली स्याही के साथ एक बॉल प्वाइंट कलम के रूप में भरा जा सकता है, और टाइपराइटर सहित तकनीकी साधन, की मदद से। कोई सुधार की अनुमति नहीं है। सहायता 4N (182n) मुख्य लेखाकार और संगठन के प्रमुख के साथ-साथ एक दौर सील द्वारा हस्ताक्षरित होगा।

हम आवश्यकता क्यों है?

विकलांगता लाभ की सही गणना के लिए और साथ ही मातृत्व अवकाश या अभिभावकों की छुट्टी के डिजाइन में एक समान ऑपरेशन के लिए: एक सामान्य नियम, जांच दो मामलों में आवश्यक 4N के रूप में। के रूप में जाना जाता है, इन अवधियों नियोक्ता कर्मचारी, और भुगतान करता है नहीं कर रहे हैं सामाजिक सुरक्षा निधि। कंपनी केवल एक मध्यस्थ, बीमित व्यक्ति पैसा है, जो तब FSS के लिए क्षतिपूर्ति संचारण है।

तो 4N ये वही लाभ की सही गणना के लिए आवश्यक मदद करते हैं। दस्तावेज़ में दी गई जानकारी के आधार पर, पूर्ववर्ती दो कैलेंडर वर्ष के लिए दैनिक आय की औसत राशि की गणना की। उन्होंने कहा कि गणना में प्रयोग किया जाता है।

तो गर्भवती माताओं यह पता लगाने की क्या राशि के बारे में वे प्राप्त होगा ज़रूरत से ज़्यादा नहीं है। तथ्य यह है कि अब गणना में, एक नियम के रूप में, 2012 और 2013 के लिए उपयोग किया जाता है के आधार पर, अधिकतम औसत दैनिक आय 1500 रूबल तुलना में थोड़ा कम हो सकता है। इसका मतलब है कि सबसे बड़ी राशि है जिसके लिए आप 2014 में जारी करने के लिए उम्मीद कर सकते हैं एक चिकित्सा प्रमाणपत्र मानक 140 दिनों के लिए - के बारे में 207,000।

मैं कहाँ मिल सकता है?

प्रमाणपत्र प्रपत्र 4N (182n) नियोक्ता बर्खास्तगी के दिन देने के लिए बाध्य है। यदि यह नहीं हुआ और हो रही दस्तावेज़ को बाद में आता है के साथ सौदा है, यह भी कंपनी के लेखा विभाग को संबोधित करने के लिए आवश्यक है। अनुरोध पर कानून के अनुसार आवश्यक कागज प्रदान करनी चाहिए। पूर्व नियोक्ता या अन्य उद्देश्य कारणों, जो मदद पाने के लिए अनुमति नहीं देते के अस्तित्व के परिसमापन के मामले में, आप एक क्षेत्रीय शरीर का उल्लेख कर सकते पेंशन निधि की। हालांकि, शारीरिक व्यक्ति ही ऐसा नहीं कर सकते। आप नए नियोक्ता, जो एफआईयू अनुरोध करने के लिए भेजने के लिए और एक जवाब प्राप्त होगा करने के लिए एक बयान लिखना चाहिए। शायद यह बहुत सुविधाजनक प्रणाली नहीं है, लेकिन यह संभावना है कि यह भविष्य में सुधार किया जाएगा।

बेशक, "ग्रे" मजदूरी और सरकारी रोजगार के सामान्य उपेक्षा के मामलों में ऐसे प्रमाण पत्र का कोई सवाल ही नहीं किया जा सकता है। हम कह सकते हैं कि इस दस्तावेज़ एक और प्रोत्साहन है श्रमिकों श्रम संबंधों के समुचित पंजीकरण पर जोर देते हैं करने के लिए।

प्रतिस्थापन विकल्प

पारंपरिक 2-गड्ढे, जो सार्वभौमिक प्रतीत हो रहा है, इस मामले में, काम नहीं करेगा। यह बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारी आय के साथ संबंधित है, जबकि काम के लिए अक्षमता पर डेटा, उदाहरण के लिए, नहीं करता है। इस प्रकार, एनालॉग,, एक ही जानकारी उपलब्ध कराने के सिर्फ वहाँ नहीं करने में सक्षम। तो मदद 4N (182n) वास्तव में जरूरत है, भले ही योजना बीमार और वहाँ निकट भविष्य में गर्भवती है।