सुविधाओं और काम की परिस्थितियों: कर्मचारियों "RosDengi" की प्रतिक्रिया

सूक्ष्म वित्त के लिए बाजार, देश में कठिन आर्थिक स्थिति के बावजूद इसके विकास के शीर्ष पर बनी हुई है। माइक्रो क्रेडिट, जो लोगों को बाहर कर अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए के कारण, निजी वित्तीय संस्थाओं जो आप गतिविधि के अपने क्षेत्र का विस्तार करने, नए बाजारों में प्रवेश के लिए, और अधिक ग्राहकों को आकर्षित करने की अनुमति देता है उच्च ब्याज दरों अर्जित करने के लिए, प्रबंधन।

फ़ीचर सूक्ष्म ऋण है कि वे एक पूरी तरह से अलग उद्देश्य के लिए जारी किया जा सकता है, इस प्रकार, देनदार के लिए चयन मानदंड है, जो विशेष रूप से आवास के लिए कार ऋण पर निर्धारित कर रहे हैं या, के सख्त सेट नहीं है है। मोटे तौर पर, ऋण की एक छोटी राशि लगभग सभी एक पंक्ति में यह क्या है की वजह से है, - एक गतिशील बाजार में जो वहाँ बड़ी कंपनियों के दर्जनों रहे हैं।

इनमें से किसी एक को हम आज के लेख में बात करेंगे। इस संगठन हमारे देश में सूक्ष्म ऋण के क्षेत्र में एक सच्चे नेता हैं। और यह निश्चित रूप से एक काफी अच्छी तरह से ज्ञात संगठन "RosDengi" है,।

हम काम करते हैं, मूल्यों और सिद्धांतों के क्षेत्र में अपनी गतिविधियों की प्रकृति के बारे में बात करते हैं, साथ ही यह समझने के लिए कैसे कंपनी के अंदर की व्यवस्था है में कर्मचारियों "RosDengi" से प्रतिक्रिया दे।

सामान्य जानकारी

हम संगठन की गतिविधियों के बारे में सबसे आम जानकारी के कुछ की परिभाषा के साथ शुरू करनी चाहिए। के नंबर के साथ शुरू करते हैं। 2010 में कंपनी की स्थापना की (स्टाफ टिप्पणी "RosDengi" यह इस बात की पुष्टि), इसलिए संगठन का नाम दिया जा सकता है एक "युवा"। तिथि करने के लिए, संरचना की गतिविधियों 33 क्षेत्रों में देश के 100 से अधिक शहरों में किया जाता है। यह एक बहुत बड़ी विशेषता यह है कि भूगोल कार्यों की शाखाओं में संरचना के निशान है। कुल में कंपनी 300 से अधिक कार्यालयों और प्रतिनिधि है। उनमें से प्रत्येक में, ग्राहकों संगठन द्वारा की पेशकश की सेवाओं की पूरी श्रृंखला मिल सकती है। यही कारण है कि इस श्रेणी में डाला, पर पढ़ें।

बुनियादी सेवाओं

काम का मुख्य वेक्टर (स्टाफ टिप्पणी "RosDengi" यह इस बात की पुष्टि) कंपनी microloans जारी करने के लिए कहता है। वेबसाइट पर जानकारी के अनुसार, संगठन को उपलब्ध कराने में लगी हुई है अल्पकालिक ऋण (1000 से 30 हजार रूबल के लिए) थोड़ी मात्रा के लिए। 7 से 17 दिनों से - जैसे ऋण के प्राप्तकर्ता के लिए ऋण की अदायगी की अवधि "कांटा" के भीतर है।

हालांकि, कंपनी को पर्याप्त रूप से लचीला नीति, देनदार के बारे में अनुमति देता है, यदि आवश्यक हो, समय सीमा का विस्तार है।

समीक्षा हम नियोक्ता "RosDengi" पर पाया (के रूप में आधिकारिक जानकारी है कि जानकारी केवल इस बात की पुष्टि) के रूप में, संरचना की पूरी अवधि के लिए एक लाख से अधिक लोगों को सेवा की है। यह संगठन और कितनी अच्छी तरह यह बाजार पर प्रस्तुत किया है की संपूर्ण संभावना को दर्शाता है।

सर्विसिंग ऋण

काम, मुख्य दिशा के लिए छोड़कर की बारीकियों पर, संरचना भी ऋण, जागरूकता और ग्राहकों के लिए समर्थन के अनुकूलन के साथ जुड़े हुए माध्यमिक गतिविधियों का एक प्रकार है। विशेष रूप से, के रूप में कर्मचारियों द्वारा ध्यान दिया टिप्पणी "RosDengi" संरचना भी इस तरह के सूचनाएं भेजने के कुछ मुद्दों और इतने पर पर स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए के रूप में काम के अन्य प्रकार, किया गया है। यह, शायद, अपने ग्राहकों को कंपनी द्वारा प्रदान की कानूनी समर्थन करने के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

यही कारण है, के रूप में कर्मचारियों द्वारा ध्यान दिया टिप्पणी "RosDengi", कंपनी केवल एक संकीर्ण उधार के साथ सीधे जुड़े प्रोफ़ाइल पर नहीं काम कर रहा है, लेकिन गतिविधियों की कुछ हद तक एक व्यापक रेंज शामिल हैं।

ऋण लेने के लिए आवश्यकताएँ

आदेश, आदमी समझते हैं उसे एक ऋण देना है या नहीं करने के लिए, कंपनी की वेबसाइट पर उम्मीदवार की आवश्यकताओं में से एक नमूना सूची पोस्ट। यह ध्यान रखें कि यह पर्याप्त नहीं है और लचीला देनदार के भविष्य के लिए भी "picky" है महत्वपूर्ण है।

तो, कंपनी में एक ऋण प्राप्त करने के लिए, आप नहीं 18 वर्ष से कम रूस के एक नागरिक और कोई से अधिक उम्र के 70 वर्ष होनी चाहिए, और भी इसकी ऋण चुकाने के लिए सक्षम होने के लिए कुछ नियमित आय की है। यह सब जानकारी सही नेमप्लेट डेटा के साथ, व्यक्ति प्रदान करनी चाहिए, जिसके बाद वह परिणाम रिपोर्ट करेंगे।

के रूप में कंपनी के बारे में जानकारी में बताया गया है, क्रेडिट के लिए 10 आवेदनों में से बाहर, 9 पुष्टि की गई। अब, ऋण लेने के लिए आवश्यकताओं को देखते हुए यह कहा जा सकता है कि यह आश्चर्य की बात नहीं है।

संभव के रूप में कंपनी के दृष्टिकोण को समझने के लिए। उधार के अन्य प्रकारों के विपरीत, सूक्ष्म ऋण पैसे की अपेक्षाकृत कम मात्रा, जो अपने आप में संगठन के लिए जोखिम को कम करता है और एक उच्च ब्याज दर अर्जित करने के लिए एक अवसर प्रदान करता है के साथ काम करने से संबंधित हैं।

कंपनी में काम करते हैं

हालांकि, हम कंपनी की गतिविधियों की विशेषताओं छोड़ने के लिए और रोजगार के विवरण और संगठन के भीतर आगे काम करने के लिए सीधे आगे बढ़ें। सब के बाद, खुद के लिए न्यायाधीश, इतनी बड़ी कंपनी की गतिविधियों का समर्थन, देश भर में सभी का प्रतिनिधित्व किया, यह काफी मुश्किल है - यह कर्मियों की बड़ी संख्या और कर्मचारियों में से प्रत्येक के साथ बातचीत और समझ डिबग को आकर्षित करने की आवश्यकता है। प्रबंधकों और संरचना के नेताओं को इस तरह से प्रक्रिया प्रत्येक का मानना है कि वह सही जगह में और एक ही समय में है व्यवस्थित करने के लिए संभव है के रूप में, व्यापार के विकास में योगदान कर सकते हैं - पर लग रहे हो। हम विश्लेषण करेगा "RosDengi" (रूस) के बाईं कंपनी के कर्मचारियों, जो हम अपने अनुभव के इन और अन्य विवरण को समझने में सक्षम हो जाएगा समीक्षा करता है।

जो लोग पहले से अनुभव यहाँ से जानकारी प्राप्त करें, हम मुश्किल नहीं था, लोगों को अपने विचार साझा करने को तैयार हैं।

नौकरियां

पहला कदम को समझने के लिए वास्तव में आप कौन microloans की एक एजेंसी के लिए काम करता है, हम रिक्ति भर्ती साइटों पर छोड़ दिया विश्लेषण। इस कंपनी को, विशेष रूप से, अपने स्वयं के पृष्ठ पर, जो सभी उपलब्ध पदों विस्तार से सूचीबद्ध है, शहर में जहां आवेदक रहता है पर निर्भर करता है है। बड़ा बस्तियों में, एक नियम के रूप में, और अधिक रिक्तियों। यह कर्मचारियों से हमारे "RosDengi" प्रतिक्रिया के परिणामों से इसकी पुष्टि कर रहा है। सेंट पीटर्सबर्ग - एक शहर, जहां कंपनी पहले अपना काम शुरू किया, तो वहाँ एक केंद्रीय कार्यालय है, जहां और भी अधिक खाली सीटों है।

उदाहरण के लिए, सामग्री लिखने के समय, यहां 58 रिक्तियों खोले गए। वे सब के सब अलग अलग श्रेणियों (विपणन, आईटी क्षेत्र, कार्मिक प्रशासन, लेखांकन, आदि) में प्रस्तुत कर रहे हैं। खुली स्थितियां से अधिकांश जाहिर है, श्रेणी "बैंकों, पट्टे और निवेश" में - 40 से अधिक पेशेवरों के लिए लग रही है। नौकरी सूची खोलने, हम देखते हैं क्या आवश्यकता होती है और ऋण अधिकारी और बिक्री प्रबंधकों, और विशेषज्ञों ग्राहकों के साथ काम करते हैं। कंपनी "RosDengi" का वर्णन संपर्क सूत्र (सेराटोव) स्टाफ समीक्षा की पुष्टि की एक ही स्थिति नहीं है।

आवश्यकताओं

क्या कौशल एक व्यक्ति आदेश हमारी कंपनी का वर्णन करने में नौकरी पाने के लिए में होने चाहिए? बेशक, अपने चयन मानदंड के लिए प्रदान की पोस्ट है, जो नियोक्ता द्वारा निर्देशित किया जाएगा से प्रत्येक के लिए। वे स्पष्ट रूप से एक सूची में लिखे गए हैं, और उन्हें देखते हैं, आप तो लिंक काम करने के लिए जा सकते हैं। विशेष रूप से, क्रम क्रेडिट उत्पादों की बिक्री के लिए एक प्रबंधक बनने के लिए में, हम ग्राहकों के साथ संवाद करने में सक्षम, कौशल प्रलेखन के अधिकारी हो सकता है और सबसे अधिक उत्पादक मोड में काम करने के लिए स्वयं को संगठित करने में सक्षम होना चाहिए।

इसके अलावा कर्मचारियों पर है कि वह क्षेत्र में कुछ अनुभव है उम्मीद, जल्दी से खुद के लिए कुछ नया सीखने और लापता कौशल प्राप्त करने में सक्षम है, संघर्ष की स्थितियों में संचार की कला जानता है जो किसी विशिष्ट उद्देश्य है और इसे प्राप्त करने के लिए सब कुछ करने को तैयार है।

देखा जा सकता है, ऐसी जरूरतों अद्वितीय प्रोफ़ाइल "RosDengi" नहीं हैं। (सहित - अन्य क्षेत्रों से) कई अन्य संगठनों के कर्मचारियों की समीक्षा अपने कर्मचारियों के लिए समान आवश्यकताओं संकेत मिलता है। यह, मिलनसार उद्देश्यपूर्ण और प्रशिक्षित करने के लिए आसान श्रमिकों की तलाश के लिए सामान्य है।

साक्षात्कार

इससे पहले कि आप काम करने के लिए मिलता है, आप एक साक्षात्कार से गुजरना होगा। यह रोजगार के किसी भी प्रक्रिया में एक सामान्य कदम है, क्योंकि इसकी मदद से आप नियोक्ता का आकलन और देखते हैं कि कैसे आप इसे एक आदमी की तरह दृष्टिकोण करने में सक्षम है। बताते "RosDengi" स्टाफ समीक्षाएँ, का कहना है कि संगठन भी साक्षात्कार का आयोजन करता है और कभी-कभी के लिए यह संभव है न केवल निर्धारित करने के लिए कि क्या एक विशेष कर्मचारी उपयुक्त है - लेकिन यह भी समझते हैं कि लोग यहां काम करना चाहते हैं। कम से कम हम समीक्षा, जिसमें लोगों को सवाल है कि वे कहा गया था (वे कहते हैं, वे रोजगार के विषय को स्पर्श नहीं करते) के बारे में शिकायत ढूँढने में सक्षम थे; किसी व्यक्ति साक्षात्कार और इतने पर आयोजित करने पसंद नहीं आया। तदनुसार, आवेदकों समझ गया कि इस काम के लिए उन्हें सूट नहीं करता है और छोड़ दिया है।

काम करने की स्थिति

बताते क्या काम "RosDengi" प्रतिक्रिया का गठन कर्मचारियों से अक्सर कार्यालय में भी कम जगह और असुविधाजनक काम करने की स्थिति की शिकायत करते हैं। यह आंशिक रूप से सच है, क्योंकि, वास्तव में, कंपनी प्रारूपों कार्यालयों की एक किस्म है। उदाहरण के लिए, कार्यालयों, प्रपत्र MAFov में जारी किए गए, सड़क का सामना करना पड़ रहे हैं। बेशक, जगह यह एक पूर्ण कार्यालय केंद्र से छोटी है - हर किसी के लिए नहीं उपयुक्त किस तरह का काम की वजह से।

निर्दिष्ट करें जहाँ आप काम करने से पहले आप एक विशेष पद के लिए आवेदन कर रहे हैं।

वेतन

मजदूरी - एक अलग मुद्दा है, प्रत्येक कर्मचारी के हितों की। क्योंकि हम वास्तव में हम कितना कुछ कार्यों के निष्पादन के लिए की पेशकश करने को तैयार हैं के आधार पर नौकरियों के लिए हमारे दृष्टिकोण को परिभाषित इस में आश्चर्य की बात, कुछ भी नहीं है। एक ही "RosDengi" में श्रम पर लागू होता है। स्टाफ (मास्को) की प्रतिक्रिया ने कहा कि अच्छी तरह से यहाँ घटना में भुगतान है कि एक उम्मीदवार वास्तव में कोशिश करते हैं और अधिकतम प्रयास खींचना करने के लिए तैयार।

यह वास्तव में देने का वादा किया वेतन है (और बिक्री प्रबंधक के पदों में, उदाहरण के लिए, यह 25 हजार रूबल तक पहुँच जाता है), के मामले में प्राप्त किया जा सकता है, तो आप पूरी तरह से योजना का मंचन किया प्रदर्शन और पर्याप्त रूप से अपने ज्ञान और कौशल का प्रदर्शन। आप कोशिश नहीं करते हैं - कुछ भी नहीं होगा: भत्ते को हटाने और, एक परिणाम के रूप, भुगतान में कहा गया है की तुलना में कम हो जाएगा।

काम के सामान्य छापों

तो, क्या "RosDengi" में काम के बारे में सामान्य रूप में कहा जा सकता है? नियोक्ता पर कर्मचारियों से प्रतिक्रिया, हम विश्लेषण किया, एक बहुत ही सकारात्मक प्रभाव प्रदान करते हैं। हम एक तेजी से बढ़ते कंपनी के साथ काम कर रहे हैं, और इस कैरियर सीढ़ी और खोला नई संभावनाओं अप को आगे बढ़ाने की संभावना इंगित करता है। दूसरी ओर, कंपनी कैसे गंभीरता से काम करने के लिए की समझ नहीं है। समीक्षा दिखाने के विभिन्न स्थितियों पर दिए गए निर्देशों देखते हैं इस या उस मुद्दे पर मार्गदर्शन किया है। उन लोगों के साथ, यहां तक कि एक नौसिखिया कर्मचारी समझ जाएगा पर काम करने के लिए कैसे।

इसलिए, जानकारी हम बाहर रखी है संक्षेप में प्रस्तुत करने में, हम ध्यान दें कि कंपनी शुरुआती के लिए अनुकूल है, यह संभव अधिक कुशल विकसित करने के लिए बनाता है, तो हम प्रोफ़ाइल विशेषता पर अगला काम आवेदकों के रूप में यह विचार करने के लिए सिफारिश करेंगे।