स्वाध्याय, मनोविज्ञान
अनुकूल महिला स्टाफ है कि यह कैसे में मौजूद
टीम के गठन - यह कंपनी का सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक सफल होने के लिए बधाई देने के लिए है। स्टाफ का चयन बहुत जिम्मेदार मिशन है। टीम के निर्माण के उद्देश्य के - अचेतन क्षमता का रिजर्व है, जो व्यक्तिगत गुण या क्षमताओं के बेमेल की वजह कर्मचारियों की काम करने के लिए कर रहे हैं कम से कम करने। आज, हम सिर्फ एक समान विषय पर स्पर्श और महिला टीम में संघर्षों के बारे में बात करते हैं। बेशक, हर कंपनी वहाँ सहयोगियों के बीच गलतफहमी रहे हैं, लेकिन उन्हें कम करने के लिए हर संभव प्रयास करने के लिए।
मिथक या वास्तविकता?
चाहे अनुकूल महिला टीम है? नहीं है, दुर्भाग्य से, यह वास्तविकता की तुलना में अधिक कल्पना है। जो भी सुखद है और न ही वह अकेला था, टीम में आने से, यह अक्सर भरी कायापलट होता है। उदाहरण के लिए, साधारण जीवन में, वह गपशप और दूसरों की निंदा करना पसंद नहीं करता है, लेकिन खुशी पर अप्रिय सहयोगियों बातचीत करने के लिए शुरू होता है। यह घटना बहुत अक्सर माना जाता है।
एक नियम के रूप में टीम में कई लोग हैं, जो प्रतिबद्धता और गपशप के भड़काने हैं। और वे कैसे दिखते हैं? अक्सर, यह मध्यम आयु वर्ग औरत, जो संयंत्र बहुत समय में काम किया है, और इसलिए खुद को सभी मामलों में अच्छी तरह से वाकिफ होने के लिए। बाह्य, वे आम तौर पर गंभीर और आत्मविश्वास से कर रहे हैं।
यदि "खुदाई" गहरी, हम चाहते हैं कि इन महिलाओं के जीवन को काफी उबाऊ देखते हैं, काम वे ऊब हो रही थी, और उसके पति या बच्चों के साथ समस्याओं, वे कहते हैं, पर्याप्त से अधिक। ऐसा इसलिए है क्योंकि इन मुसीबतों का वे स्वयं का मनोरंजन है के रूप में वे टीम में संघर्ष बना सकते हैं। यह उनके प्रभाव में गिरावट नहीं बहुत महत्वपूर्ण है। 'दोस्ताना' महिला टीम में एक बार, तो आप तुरंत उन्हें देखेंगे। सब के बाद, वे सक्रिय रूप से आप सब के लिए, बिना किसी झिझक के, परिचय देंगे जिसे आप सिर्फ प्रस्तुत किया है करने के लिए व्यक्ति के बारे में सब कुछ बता। इन महिलाओं को पहले से ही आप सब के बारे में सुनिश्चित करें कि वे मुझे सब कुछ बताया है, इसलिए आप उन लोगों के साथ खुलकर नहीं होना चाहिए।
इस तरह के एक समाज में महिलाओं के लिए अस्तित्व का नियम,
आप टीम के सभी आदतों सीख सकते हैं (या कम से कम नाटक)। लेकिन इस तरह के कार्यों सफलता नहीं ला सकता है। अक्सर नए चेहरे टीम में फिट, यह एक सबसे आम गलती कर की कोशिश कर रहा है: वे अपने विश्वासों को बदलने, साथियों के संबंध प्राप्त कर रहा है, लेकिन अपने आप को सम्मान करना बंद कर दें। बेहतर, ज़ाहिर है, ऐसा करने के लिए नहीं। मनोवैज्ञानिकों के रूप में इस तरीके से व्यवहार करने की सलाह देते हैं:
- किसी को साबित करने के लिए करने के लिए कुछ कोशिश मत करो। यह एक बहुत ही अकृतज्ञ काम है। फिर भी तुम्हारे पीछे भी उत्सुक सहयोगियों "सच" suss। तो उन्हें अन्यथा को समझाने की कोशिश नहीं करते, और नाराज न हों! सब के बाद, इन लोगों को नहीं बदला है।
- गॉसिप गर्ल के साथ संघर्ष से बचें। अभ्यास से पता चलता है, अगर निर्देशक इस घटना नहीं लड़ रहा है, यह संभावना है कि वह इसका समर्थन करता है। हम यह नहीं कह रहे हैं उनके विचारों की रक्षा के लिए कोई जरूरत नहीं है कि है, लेकिन टीम में बेहोश संघर्ष "दौर मिल" चाहिए, साथ ही लोग उन्हें खोल करने की कोशिश कर। इस तुलना में अधिक होने की कोशिश करो! तर्क की कोशिश करो और उनके मामले को स्पष्ट रूप से, एक ही रास्ता तुम भी उन लोगों को जो आप के पीछे चर्चा कर रहे हैं के संबंध जीत सकते हैं साबित होते हैं।
- एक नियम के रूप में इन टीमों के लिए एक विशेष जांच नए, उसके साथ एक संघर्ष उत्तेजक द्वारा की है। यह स्पष्ट नहीं है जो इस नियम का आविष्कार किया है, लेकिन यह कई दशकों के लिए कई कंपनियों में चल रही है। आप बस के रूप में आप बिना किसी कारण के लिए बिल्कुल भी अनुभवी सहयोगियों पालन करना होगा, कह रही है कि आप कुछ गलत कर रहे हैं, के रूप में की जरूरत है इस घटना पर ध्यान दें। हालांकि इन एक ही कर्मचारी अपने क्षेत्र में पूरी तरह से कुछ भी नहीं करने के लिए कोई मतलब नहीं हो सकता है। हो सकता है कि निर्देशक खुद आप भड़काने जाएगा। आप के माध्यम से गिर नहीं है, तो विचार है कि परीक्षण किया गया है और 'दोस्ताना' महिला टीम की एक पूर्ण अंग बन गए हैं।
- शुरुआत के लिए एक और परीक्षण दलों और कर्मचारियों के बीच समारोहों किया जाएगा। आप उन्हें छोड़ देना है, तो हमले के लिए तैयार हो जाओ, लेकिन उसकी प्रेमिका कारण। आप कहेंगे कि आप समूह से अलग होती है। लेकिन इस तरह की घटनाओं और उत्सव के खिलाफ अपने मानसिकता है, यह आवश्यक नहीं है सभी स्वाद जाना है। हर किसी के खिलाफ जाने के लिए डरो मत। एक बार फिर मैं मुख्य बिंदु पर ध्यान दिया जाएगा: अपने विश्वासों की रक्षा करने में सक्षम हो। उदाहरण के लिए, यदि आप शराब पीते नहीं है, लेकिन कॉर्पोरेट सहयोगियों पर, शराब पीना होगा "काली भेड़" देखने के लिए नहीं है, तो कुछ भी नहीं है अपने आत्मसम्मान के लिए अच्छा एक अंत नहीं है।
क्या करें?
एक मध्यम जमीन खोजने की कोशिश करें। किसी भी टीम में दोनों pluses और minuses पाया जा सकता है। ताकि गरिमा के लिए अधिक भुगतान ध्यान और नकारात्मक पर ध्यान केन्द्रित करना नहीं है। तब टीम में होना आसान हो जाएगा, और काम खुशी लाने के लिए शुरू कर देंगे। हमेशा अपने आप को और दूसरों का सम्मान, और गंदे साज़िश में शामिल नहीं मिलता है।
महिला दोस्ताना स्टाफ और एक आदमी
पहली नज़र में यह है कि एक पुरुष जो लड़कियों और महिलाओं को जो एक असली स्वर्ग में मिल गया के बीच काम करता है लग सकता है। लेकिन इतना आसान है, वहाँ के बहुत सारे हैं, क्योंकि "gotchas।" अनुकूल महिला कर्मचारी - यह स्वर्ग नहीं, बल्कि विपरीत है। इस "फूल बाग" कभी कभी बहुत आसान नहीं में आदमी कार्य करना। लेकिन हम सब क्रम में करते हैं।
अक्सर महिला टीम में एक आदमी क्योंकि महिला वह या तो सिर्फ उपेक्षा या आदमी साझा दुश्मन बना सकते हैं असहज महसूस करता है।
कि कैसे हो सकता है? कैसे इस रुख बदलने के लिए?
सबसे पहले, आपको जितना संभव हो उतना सब कुछ सही ढंग से और सम्मान से इलाज की जरूरत है। किसी भी मामले में, संचार व्यक्तिगत प्राप्त करने के लिए नहीं है।
दूसरा, एक छोटे से बाद में, जब पहले से ही इस के साथ एक छोटे से परिचित हैं, तो आप हर महिला को अपने स्वयं के दृष्टिकोण का चयन करने की जरूरत है। प्राचीन "उपकरणों" प्रशंसा या यहां तक कि छोटे छेड़खानी के रूप में का सहारा (बस इसे अति न करें, अन्यथा यह और भी अधिक अप्रिय स्थिति में हो सकता है)।
नकारात्मक क्षणों इस तरह के एक समाज में काम कर
महिला कर्मचारियों अंतरंग बातचीत के बिना कल्पना भी नहीं की जा सकती। क्या बगीचे में बढ़ता से सब कुछ पर चर्चा, उसके पति चचेरे भाई परिष्करण। इन वार्तालापों से बचने की कोशिश करें। आप अभी भी चर्चा इस तरह का में शामिल रहे हैं, तो रुचि दिखाते हैं, लेकिन निष्कर्ष नहीं बनाते हैं और अन्य लोगों के साथ जानकारी साझा नहीं करते।
और क्या महिलाओं की टीम में आदमी नहीं बनाते हैं, वह साज़िश से दूर रहना चाहते हैं तो क्या होगा?
यहाँ मानवता की एक मजबूत आधा के प्रतिनिधियों, जो टीम में हैं करने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं, पूरी तरह से महिलाओं और लड़कियों से बना:
- विरोधी पक्षों में से एक के पक्ष में खड़े हो जाओ मत करो, तटस्थता के लिए चिपके रहते हैं। एक ही तरीका है कि आप "इसके साथ मिलता है।" कर सकते हैं
- आप पुराने निवासियों, उनके नज़रिए थोपना उसे सुनने के लिए, और यहां तक कि इस बात से सहमत करने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन किसी भी मामले में कर रहे हैं, उन्हें ऐसा नहीं करते हैं, वे कहते हैं, अपनी गर्दन के चारों ओर बैठने के लिए।
- अपने आप से व्यक्तिगत जानकारी रखें। सभी प्रश्नों के संक्षिप्त और संक्षेप में उत्तर दें। दूसरी दिशा में वार्तालाप का अनुवाद। उदाहरण के लिए, व्यक्ति को उच्च ब्याज पर पहल को जब्त करने और अपनी नई कार, एक बच्चे या एक प्यारी कुत्ते के बारे में पूछने के लिए वार्ताकार।
- आप अपनी पीठ के पीछे चर्चा कर रहे हैं? क्या हो रहा है पर ध्यान देना नहीं है, सकारात्मक रहते हैं।
- किसी को टीम में कुछ पसंद नहीं है, तो बस उसे साथ संवाद नहीं है। तो यह आसान हो जाएगा।
निष्कर्ष
तो, हम सुलझाने के लिए एक दोस्ताना महिला स्टाफ है क्या करने की कोशिश की। आप देख सकते हैं, यह इस तरह के एक महान बात यह है के रूप में यह पहली नज़र में लग सकता है नहीं है। इस लेख में हम, दोनों पुरुषों और महिलाओं के लिए सुझावों की एक संख्या दे दिया है ताकि वे किसी भी तरह एक नया कार्यस्थल में साथ मिल सकता है। हमें उम्मीद है कि आप महिला के दोस्ताना स्टाफ में प्राप्त करने में सक्षम हो जाएगा, जिनमें से कर्मचारियों के साथ एक तस्वीर आप का कारण होगा नकारात्मक है, और केवल सकारात्मक भावनाओं नहीं है। सब के बाद, दोनों आदमी और औरत में अच्छी तरह से इस समूह के प्रतिनिधियों के साथ मिलकर काम कर सकते हैं। हालांकि, यहां, किसी भी समाज में के रूप में, वहाँ कुछ नियम है, जो निम्नलिखित आप अपने कार्यस्थल में के रूप में के रूप में सहज महसूस करेंगे।
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