आप क्या psychophysiological परीक्षा जाने की जरूरत है तो क्या होगा?

मानकीकरण काम और मनोविज्ञान और मनोरोग विज्ञान के प्रभाव के विकास के संबंध में, कई उद्यमों, लोगों की सबसे समूहों में से उनके व्यवहार मनोवैज्ञानिक परीक्षा में पेश एक कारण या समाज के साथ बातचीत का एक और के लिए: इस पद के लिए उम्मीदवारों, सेवा कार्यकर्ताओं, शिक्षकों और छात्रों के। स्थिति औद्योगिक संघर्ष और या कर्मचारी की प्रतिकूल मनोवैज्ञानिक पृष्ठभूमि एक पूरे के रूप टीम के साथ जुड़े भी आपदाओं की बढ़ती घटनाओं से संबंधित है। मानव संसाधन के क्षेत्र में विशेषज्ञों का एक बहुमुखी मनोवैज्ञानिक शारीरिक परीक्षा, चिकित्सकों, मनोचिकित्सकों और सलाह दे मनोवैज्ञानिकों के अनुभव से उधार का विकास किया। निकट भविष्य में, एक ही कार्यक्रम अनुसंधान दृष्टिकोण और कुछ सेवाओं के बेहतर काम की एक किस्म का वादा किया।

मानव संसाधन में अभ्यास तकनीक। यह डरावना है?

ज्यादातर मामलों में psychodiagnosis छूट उत्तरदाताओं के लिए तकनीक को काम पर रखने में, कुछ मनोवैज्ञानिक मानकों की आवश्यकता होती है: तनाव, नैतिक normativnost, सुजनता। कार्यकर्ता नियोक्ता पाने की इच्छा "स्वस्थ, सुंदर, मिलनसार, बुरी आदतों के बिना," अपने कार्यालय में बेरोजगार के लिए बाधाओं के एक नंबर पैदा करता है। हालांकि, व्यापारियों जो अपने खुद के मुनाफे में रुचि रखते हैं की उम्मीदों, न्यायोचित और प्रतियोगिता का सही स्तर बनाने के कर रहे हैं। गुजरना मनोवैज्ञानिक शारीरिक परीक्षा का प्रस्ताव है, एक नियम, निर्णय लेने वालों और वरिष्ठ अधिकारियों के रूप में। इस प्रक्रिया की आवश्यकता की जरूरत है जल्दी से यह पता लगाने की जो भविष्य के कर्मचारियों में संभावित है, और की वजह से है "खेल मोमबत्ती के लायक है।"

इसके अलावा, कई तकनीकों की पहचान में मदद करने के लिए कर्मचारी प्रेरणा काम करते हैं और उद्यम प्रबंधन प्रणाली के सुधार में योगदान के लिए। प्रबंधकों मनोवैज्ञानिक coachers पर stinted नहीं किया है या अनुभवी कर्मियों अधिकारी शायद ही कभी नर्सिंग स्टाफ या स्टाफ के सदस्यों को जो अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ हैं के प्रवेश के साथ सामना करना पड़ा।

Psychophysiological परीक्षा: आंतरिक मंत्रालय, सुरक्षा बलों और सेना

बहुत ध्यान से लोगों को पथभ्रष्ट और आपराधिक दल के संबंधों के साथ कानून प्रवर्तन एजेंसियों के परीक्षण करने के लिए भुगतान किया जाता है। इस मामले में, पूर्ण निरीक्षण न केवल रोजगार के लिए, लेकिन अनुकूलन अवधि और आगे सेवा के दौरान एक निश्चित आवृत्ति के साथ किया जाता है। विशेष रूप से ध्यान संघीय औषध नियंत्रण सेवा और आंतरिक मंत्रालय के कर्मचारियों को दिया जाता है। इन संरचनाओं स्वचालित रूप से आवेदकों जो भी नाबालिग मनोवैज्ञानिक असामान्यताएं, या जो एक मनोचिकित्सक या एक narcologist का सामना करना पड़ा पेश करने के लिए "लाल कार्ड" जारी किए जाते हैं।

इस मामले में, प्रबंधन न केवल psychophysiological परीक्षा चाहिए, लेकिन anthropometry का पूरा डेटा। एक प्रसिद्ध कहावत है: "एक स्वस्थ शरीर - स्वस्थ आत्मा" की व्याख्या में मानव संसाधन पेशेवरों के एक नए कर्मचारी को प्राप्त करने के मामले में की तरह लगता है "शरीर और मन को लोड करने के लिए तैयार रहना चाहिए।" एक भार अक्सर भारी है। परीक्षण और: यही कारण है कि कर्मियों अधिकारियों psychophysiological परीक्षा प्रयोग किया जाता है प्रयोजन तकनीकों, आवश्यक साइकोमेट्रिक पैरामीटर की पहचान करने की इजाजत दी।

Luscher रंग परीक्षण

अध्ययन की गति और परिणाम के एक काफी सटीक व्याख्या की वजह से इसके उपयोग की विशालता। विषय, एक पंक्ति में रंग का कार्ड जगह व्यक्तिगत वरीयताओं के आधार पर कहा जाता है। श्रृंखला की शुरुआत में परीक्षण रंग करने के लिए सबसे आकर्षक के साथ कार्ड है। अगला - रंग है कि छोटे (उतरते) के लिए अपील। नतीजतन, एक नंबर कम से कम परीक्षण रंग करने के लिए मनभावन समाप्त होना चाहिए।

लाभ: गति, व्याख्या में आसानी, प्रक्रिया को स्वचालित करने की क्षमता।

नुकसान: उद्यान सामाजिक दृष्टि से वांछनीय जवाब की संभावना। तकनीक एक बैटरी (मुख्य) के रूप में काम नहीं कर सकते।

ड्राइंग परीक्षण

यह बहुत प्रभावी है लेकिन काफी समय लेने वाली नैदानिक विधि है। इस पद के लिए उम्मीदवारों को एक रचनात्मक वस्तु या समूह वस्तुओं की ( "गैर-मौजूद पशु", "घर, एक पेड़, एक आदमी") का निशान के साथ जुड़े काम से गुजरना चाहिए। मनोवैज्ञानिक पेंसिल पर दबाव, वस्तुओं की स्थिति, आंकड़ा की ज्यामिति, आंकड़ा की कुछ सुविधाओं की स्वरोच्चारण का मूल्यांकन (आंख, संरचना, पौधे, पशु बाल, आदि)।

लाभ: बहुत ही कुशल प्रक्षेपीय मनोवैज्ञानिक शारीरिक परीक्षा। एक अनुभवी मनोवैज्ञानिक के हाथ में एक असली "मनोवैज्ञानिक माइक्रोस्कोप।" हो जाता है का उपयोग पैटर्न मनोवैज्ञानिक मापदंडों के बहुत विस्तृत श्रृंखला निर्धारित। परीक्षण सामाजिक दृष्टि से वांछनीय प्रतिक्रिया नहीं दे सकते हैं,

नुकसान: प्रक्रिया की जटिलता, कंप्यूटर की मदद से स्वचालन की अक्षमता।

बौद्धिक क्षमताओं के Psychophysiological परीक्षा

बौद्धिक गुणांक (IQ) के अध्ययन का उपयोग करते हुए काम पर रखने में एक विवादास्पद मुद्दा है। मनोवैज्ञानिक ध्यान दें उच्च स्तर के साथ उत्तरदाताओं अप्रभावी हो सकता है, और कम - उच्च दक्षता। और इसके विपरीत। इसका मतलब है कि IQ का निर्धारण करने के लिए विधि पेशेवर उपयुक्तता के बारे में सवाल करने के लिए एक पूरा जवाब नहीं दे सकता। कई व्यापारियों को लागू करने में इस तथ्य पर विचार नहीं करते उद्यम के कर्मियों नीति बौद्धिक क्षमताओं के आधार पर भेदभाव। इस से, वे, वैसे, लाभ की तुलना में अधिक खो देते हैं। लेकिन पर विचार लोकप्रिय तकनीक अभी भी खड़ा है।

परीक्षण आइसेंक

विषय समय (परीक्षण के संस्करण के आधार) की एक निश्चित अवधि के लिए कार्यों की एक संख्या को हल करने के लिए कहा जाता है। प्राप्त डेटा एक कुंजी के साथ एक मनोवैज्ञानिक के खिलाफ जाँच की जाती है और इस विषय में उनकी बौद्धिक क्षमताओं का आकलन किया जाता है। खुफिया की ज्यादातर 90 से 110 तक की सीमा में सर्वेक्षण में शामिल किया गया है।

टेस्ट वेचस्लेर डी, जे रेवेन परिणाम और उपचार प्राप्त करने में समान परीक्षण आइसेंक हैं।

लाभ: बुद्धि समय की एक अपेक्षाकृत कम समय में एक तस्वीर प्रदान करते हैं। स्वचालन तकनीक की संभावना।

नुकसान: तरीकों की वैधता की भर्ती के लिए सवाल में है।

संक्षेप में, यह याद रखना चाहिए कि परीक्षण डरने की जरूरत नहीं है। वे हमारे के डेटा का ही हिस्सा प्रकट मनोवैज्ञानिक विशेषताओं। एक नियोक्ता आवेदक मूल्यवान कर्मचारी देखता है, वह आवश्यक स्थान प्रदान करने में विफल रहता है कभी नहीं।