गठन, विज्ञान
आर्थिक किराया
मजदूरी की राशि से कर्मचारी की योग्यता, उसकी व्यावसायिकता, काम की गुणवत्ता उन्हें द्वारा किया जाता प्रभावित करते हैं। व्यवसायों जो विशेष तैयारी की आवश्यकता नहीं है के लिए, इसकी मात्रा बहुत अधिक नहीं है, लेकिन उच्च आपूर्ति की लोच, क्योंकि श्रमिकों प्रशिक्षण प्राप्त करने की जरूरत नहीं है। तदनुसार, उच्च उन कर्मचारियों को जो पहले एक लंबे तैयारी आयोजित की वेतन, उच्च लागत के साथ होगा।
कर्मचारी, आय प्राप्त दो घटकों से मिलकर। पहले - एक मजदूरी संयम (neperehoda के लिए)। उनमें से एक दूसरे घटक - एक आर्थिक किराया है। यह आय पहलू यह है कि श्रम की स्थिर आपूर्ति अलग से प्राप्त के रूप में व्यापक अर्थों में व्याख्या की है। आर्थिक किराया का एक हिस्सा उन मामलों में जहाँ यह अनंत को लोचदार है को छोड़कर भी लोचदार मांग के मामले में निहित है,। मैं उसे और मजदूरी के बीच संबंधों के कुछ मामलों में पाया गया। आर्थिक किराए के कर्मचारियों हो रही है और इसकी राशि कैसे लोचदार श्रम की आपूर्ति पर निर्भर करता है। उस व्यक्ति से उनकी सेवाओं के लिए प्राप्त करने के लिए सहमत भुगतान का न्यूनतम स्तर है। मजदूरी भी कम, कर्मचारी रह जाती हैं, या किसी अन्य उद्योग में जाते हैं, या सामान्य रूप में श्रम की आपूर्ति छोड़ देना। बाजार की स्थितियों संतुलन में कर रहे हैं, प्रत्येक कार्यकर्ता न्यूनतम स्तर तुलना में कुछ अधिक भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, वहाँ के कर्मचारियों जिसका वेतन सीमा स्तर इतना कम से कम है कि वे ले जा सकते हैं पर स्थित हैं कर रहे हैं। इस्तेमाल किया श्रम की चर मूल्य वेतन के आकार निर्धारित करता है।
सभी पिछले स्पष्टीकरण एक और अधिक सटीक करने के लिए नेतृत्व कर रहे हैं आर्थिक की परिभाषा किराया। यह बेहतर वर्तमान चरण में मौजूदा आर्थिक संबंधों को पूरा करती है। इस प्रकार, आर्थिक किराया - एक भुगतान है कि एक संसाधन के संभावित उपयोग की लागत से अधिक है। व्यवहार में, यह एक भुगतान है कि कर्मचारी मजदूरी की अवधारण से अधिक की तरह दिखता है।
उन अतिरिक्त संसाधन मालिकों जो श्रम कारक के मालिकों कर रहे हैं - दूसरे शब्दों में, वित्तीय किराए में।
मोबाइल श्रम बाजार है कर्मचारियों को जो योग्यता की जरूरत नहीं है और आसानी से काम की अपनी जगह बदलने के लिए प्रस्तुत (फर्श धोया जाता है, मशीन उतार दिया है, अखबार फैला)। उनके सभी आय - यह मजदूरी संयम है। इस मामले में, किराया स्थिर नहीं है।
एक और अनूठी मामले - यह बिल्कुल स्थिर श्रम की आपूर्ति है। यहाँ हम गैर मानक संसाधन के बारे में बात कर रहे हैं। इस तरह के एक मामले में, यह संभव है की लागत शून्य का उपयोग करें। आर्थिक किराया, बेशक, भुगतान किया जाएगा, लेकिन यह पूरी तरह से विशिष्ट सेवाओं के कार्यकर्ता के लिए मांग के आकार पर निर्भर है। मांग वक्र काफी अपने मूल्य को प्रभावित और यहां तक कि किसी विशेष गतिविधि में रुचि गिरने की अवधि के दौरान शून्य करने के लिए सिंक कर सकते हैं।
वेतन में अंतर, निष्पक्ष गठन कर रहे हैं के बाद से विभिन्न व्यवसायों के साथ लोगों को, एक संसाधन से दूसरे में मूल माइग्रेट नहीं कर सकते। कर्मचारियों द्वारा प्राप्त आय का अधिक विस्तृत जानकारी प्राप्त करने के लिए, यह मानव पूंजी के मुद्दे के समाधान के लिए आवश्यक है। यह किस हद तक एक व्यक्ति आय उत्पन्न कर सकते हैं। यह हासिल कर लिया और सहज का एक सेट है मानवीय गुणों, और उन दोनों के बीच सीमा बहुत धुंधला है। उदाहरण के लिए, योग्यता, प्रतिभा, स्वास्थ्य, शारीरिक शक्ति या तो जन्मजात या रोजगार, प्रशिक्षण का एक परिणाम के रूप में एक व्यक्ति ने अधिग्रहण कर लिया हो सकता है। मनुष्य के आवश्यक गुणों आने वाली लागत की दोनों राज्य और नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर ले लो। एक रूप मानव पूंजी आजीवन विशेष व्यक्ति के लिए सक्षम।
Similar articles
Trending Now