ईकर एक कार्मिक अधिकारी है? एक aychar की जिम्मेदारी क्या है?

कौन है? अब कुछ लोग यह याद कर सकते हैं कि जब वास्तव में इस शब्द ने व्यापारियों, श्रमशक्ति और घरेलू श्रम बाजार के अन्य खिलाड़ियों के शब्दकोश दिए, और अभी तक, दस से पंद्रह साल पहले कोई नहीं जानता था कि इसका वास्तव में क्या मतलब था।

ईजचर-निदेशक के आधार का निर्माण धीरे-धीरे आगे बढ़ रहा है, क्योंकि सभी शीर्ष प्रबंधकों को इस तरह के एक कर्मचारी की जरूरत महसूस नहीं होती है।

व्यवसाय

प्रोफेसर के बारे में ईचर-डायरेक्टर क्या सपना देख सकते हैं? उनके लिए "छत" कॉर्पोरेट प्रशिक्षण केंद्र का मुखिया है यद्यपि कभी-कभी ऐसा होता है कि ईचर कंपनी का एक गंभीर सामरिक भागीदार बन जाता है और उसके बोर्ड का हिस्सा है। करियर की सीढ़ी पर चढ़ने के लिए एक वैकल्पिक विकल्प एचआर निर्देशक है, जो फर्म में "कसकर" बन जाता है, और वह एक प्रबंधन सलाहकार की स्थिति लेता है हालांकि, इस स्थिति में निरंतर यात्रा का मतलब है, इसलिए यह सभी को आकर्षित नहीं करता।

तथाकथित ऊर्ध्वाधर विकास के लिए स्थितियों में से एक सबसे व्यापक कार्यात्मक है। अन्यथा यह "शाश्वत भर्ती" या "शाश्वत ट्रेनर" की एक जगह पर कब्जा करने के लिए आवश्यक होगा।

कई इकरों के लिए क्षैतिज उन्नति भी स्वीकार्य है इसलिए, वे आश्चर्यजनक रूप से बस क्रॉस-औद्योगिक संक्रमण से सामना करते हैं और नए क्षेत्रों में आसानी से अनुकूल होते हैं। साथ ही, सफलता की कुंजी विशिष्ट वांछित उद्योग में नहीं है, बल्कि कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों में है।

कार्यात्मक

कौन है? मानव संसाधन निदेशक के कार्यों के बारे में बोलते हुए , हम ध्यान दें कि यह एक ऐसा विशेषज्ञ है जो स्वतंत्र रूप से सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करता है, उम्मीदवारों के साथ खाली पदों के लिए साक्षात्कार करता है और कर्मचारियों के वेतन की गणना करता है।

ईकर एक ऐसा व्यक्ति है जो निम्नलिखित क्षेत्रों में निर्बाध और उच्च गुणवत्ता वाले कार्य प्रदान करता है:

• कर्मचारियों के चयन और भर्ती इसी समय, इस तथ्य को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है कि एजर्क-मैनेजर फर्म का व्यक्ति है, और यह काफी हद तक उस पर निर्भर करता है कि प्राप्त कार्य की पेशकश के प्रति उम्मीदवार कितना उत्तर देंगे।
• कार्मिक कार्यालय का काम एक कर्मचारी को पंजीकृत करते समय, एक उचित आदेश जारी किया जाता है, कार्य पुस्तक में एक रिकार्ड बनाया जाता है, बीमा जारी किया जाता है और व्यक्तिगत फाइल खोली जाती है। पहले से काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए, ईचार वेतन को बदलने और बर्खास्त करने, बर्खास्त करने या कम करने, बीमार सूचियां बनाने, कर्मियों के आंदोलन पर आंकड़े ट्रैक करने का आदेश तैयार करता है। स्वाभाविक रूप से, मामलों के सक्षम प्रबंधन के लिए यह आवश्यक है कि श्रमिक कोड को पूरी तरह से पता होना चाहिए।
• कर्मचारी प्रेरणा और मजदूरी इन कार्यों का एहसास करने के लिए, श्रम बाजार को सामग्री के भुगतान के संदर्भ में, प्रभावी बोनस योजनाओं और सामाजिक पैकेज प्रदान करने के लिए आवश्यक है।
• स्टाफ के प्रशिक्षण और विकास ईकार एक पेशेवर है जो वास्तव में जानता है कि कर्मचारियों के कर्मचारियों के पास क्या होना चाहिए, किस प्रकार विकसित होना चाहिए और किस दिशा में होना चाहिए। इस पर आधारित, कर्मचारियों के साथ काम भी किया जाता है।
• संगठनात्मक विकास अब तक, केवल सबसे उन्नत कंपनियों ने इस दिशा में ध्यान दिया है। ईकर को सवाल में एक सक्रिय स्थिति लेनी चाहिए कि किस संगठन की संरचना सबसे अच्छी कंपनी को फिट बैठती है, किस दिशा में इसका विकास होगा, कौन से विभाग और विभाग परिश्रम श्रम गतिविधि को बेहतर बनाने में मदद करेंगे।
• कॉर्पोरेट संस्कृति यह एक फैशनेबल दिशा है जिसमें ईजकार फर्म के मूल्यों को प्रत्येक कर्मचारी (टीम का निर्माण, ट्रेसलेट, फोटो प्रतियोगिता, इत्यादि) से संबंधित घटनाओं के आयोजन के लिए जिम्मेदार है।
• ट्रेड यूनियनों के साथ संपर्क करें यह एक काफी नई सुविधा है, न कि सभी ईकर्म इसके साथ सामना कर सकते हैं। हालांकि, वर्तमान में, कुछ ट्रेड यूनियनों ने अपनी स्थिति को काफी मजबूत किया है, इसलिए उनके साथ अपने काम को डंप करना असंभव है।

कंपनी में स्थिति

एचआर निदेशक अक्सर टकराव के एक प्रकार के बहुत ही उपरिकेंद्र पर होते हैं। तो, बाड़ी के एक तरफ हमेशा नेताओं, मालिकों और शेयरधारक होते हैं, और दूसरे पर- साधारण कर्मचारी सबसे पहले, अपनी आय बढ़ाने के लिए और उनकी योग्यता में सुधार करने के लिए, पहले और अधिक लाभ प्राप्त करना चाहते हैं, और दूसरा। नेतृत्व की स्थिति के आधार पर, एजकार एक या एक अन्य भूमिका निभा सकता है। आइए हम उन स्थितियों में विस्तार से विचार करें जो पहले से ही पारंपरिक हो गए हैं।

फैशन प्रवृत्ति के रूप में ईकर

कुछ बिंदु पर, निर्देशक का फैसला करता है कि मानव संसाधन विशेषज्ञ के बिना काम करना केवल अभद्र है। यह कंपनी में दिखने का सबसे अच्छा विकल्प नहीं है, जब एचर्ड का विभाग नेता की लहर है, और संगठन की प्राकृतिक आवश्यकता नहीं है। नतीजतन, एचआर प्रबंधक "दे-लावार" प्रकार के किसी व्यक्ति का हो जाता है। इस तरह एक मृत अंत है

आवश्यकता के रूप में ईकर

इस मामले में, यह विशेषज्ञ कंपनी में अपनी नींव की शुरुआत में प्रकट होता है, क्योंकि प्रबंधकों और शेयरधारकों को पता है कि ऐसा व्यक्ति व्यवसाय के विकास में योगदान करेगा।

इचार के रूप में अनिवार्य

इस स्थिति में, कंपनी ने इतना बड़ा हो गया है कि साधारण कर्मचारी केवल उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों से सामना नहीं कर सकते। प्रबंधन को एजजा को आमंत्रित करने के लिए मजबूर किया जाता है, और दर, एक नियम के रूप में, अनुभवी उच्च भुगतान विशेषज्ञ पर किया जाता है। वह उस समय प्रकट होता है जब कंपनी में कई संघर्ष और समस्याएं होती हैं। एक प्लस भी है: इस परिस्थिति में ईजचर का कैरियर बनाने का एक वास्तविक मौका है, क्योंकि कार्य का दायरा बहुत विस्तृत है।

कोई कम जानकारीपूर्ण नहीं है मानव संसाधन प्रबंधकों की टाइपोग्राफी, उन कार्यों के आधार पर जो वे करते हैं चलो चार मानक विकल्पों की कल्पना करते हैं।

कार्मिक अवधारणा

आधुनिक व्यावसायिक संगठनों में, मानव संसाधन निरीक्षक के अलावा, ईचर के कार्य को लाइन मैनेजर्स को सौंपा गया है। समय के साथ, यह पता चला है कि उनके पास इस काम से निपटने के लिए समय नहीं है। ऐसा तब होता है जब कंपनी कम से कम सौ कर्मचारियों को बढ़ती है ऐसा तब होता है जब अहसास आता है कि ईजर्क स्थिति को स्तर बढ़ाने में मदद करेगा।

साथ में अवधारणा

इस मामले में, ईजकार व्यवसाय सहायता प्रदान करता है वह एक रणनीति विकसित नहीं करता है, लेकिन केवल वर्तमान कर्मचारियों की अच्छी स्थिति का रखरखाव करता है। घटनाओं का यह विकास एक विदेशी कंपनी के प्रतिनिधित्व में नियम के रूप में मनाया जाता है।

सामरिक संकल्पना

इस स्थिति में, एचआर प्रबंधकों ने गर्व से स्वयं व्यापार भागीदारों या रणनीतिकारों को फोन किया, लेकिन वास्तव में वे इस तरह की भूमिका निभाना चाहते हैं। यह संभावना नहीं है कि कम से कम एक सामान्य निर्देशक होगा जो एआईसीआरयू को इस तरह का एक समारोह देगा।

सामान्य तौर पर, ऐसी स्थिति में, एचआर प्रबंधक को विशिष्ट कार्यों की आवश्यकता होती है, परिणामों पर ध्यान केंद्रित करता है, प्रत्येक कर्मचारी के मूल्य की जानकारी होती है इस वर्ग के एनाइकर्स सबसे छोटे और सबसे लोकप्रिय हैं

"स्टार" अवधारणा

कुछ लोग इस प्रवृत्ति को अपने शुद्ध रूप में लागू करते हैं, हालांकि इसके कुछ तत्व बड़े पश्चिमी कंपनियों में पाए जाते हैं। अवधारणा का अर्थ यह है कि इचरों केवल सबसे आशाजनक और प्रतिभाशाली कर्मचारियों में लगे हुए हैं और कनिष्ठ कर्मचारियों पर अपनी ऊर्जा बर्बाद नहीं करते हैं।

क्या कोई आदर्श है?

वह सबसे अच्छा एचीर क्या है? पोर्टल Superjob.ru एक जनमत सर्वेक्षण के परिणामों के विशेषज्ञों की अदालत में प्रस्तुत। इस प्रकार, 20% उत्तरदाताओं ने नोट किया कि उनके लिए एचआर मैनेजर की सबसे महत्वपूर्ण गुणवत्ता परोपकार है 15% रूसियों के लिए संचार कौशल महत्वपूर्ण हैं। लोगों की एक ही संख्या यह सुनिश्चित करती है कि मानव संसाधन प्रबंधक एक अच्छा मनोवैज्ञानिक होना चाहिए।

कंपनियों के पहले व्यक्तियों के लिए, उन्होंने बुद्धि पर जोर दिया (15%) दूसरी पंक्ति में मनोविज्ञान और परोपकार (13%) का ज्ञान है। इसके बाद योग्यता (11%) और कई आवेदकों (10%) में एक उपयुक्त उम्मीदवार का पता लगाने की क्षमता है।

ईजकार-लीग ने निम्नलिखित परिणामों को प्रस्तुत किया: संचारकता (32%), परोपकार (28%), तनाव प्रतिरोध और अंतर्ज्ञान (प्रत्येक 17%) मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा सबसे अधिक मूल्यवान हैं

प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला गया कि एक उच्च श्रेणी के ऐचिकर एक विशेषज्ञ है जो विवादों को सुलझाने के तरीके को जानता है और लोगों के मनोविज्ञान में किसकी जानकारी है।

वर्तमान में, प्रबंधकों ने अच्छे इकाराम को अच्छे वेतन देने के लिए तैयार हैं। इसलिए, एक बड़ी रूसी कंपनी में तीन हजार लोगों के लिए, मानव संसाधन निदेशक पंद्रह हजार डॉलर तक प्राप्त कर सकते हैं। एक हजार कर्मचारियों के साथ एक मध्यम आकार की कंपनी आठ-दस हजार ईजचाू का भुगतान करने के लिए तैयार है। इस विशेषज्ञ की दर आठ सौ डॉलर से शुरू होती है।

निष्कर्ष

एचआर प्रबंधक सिर्फ एक मानव संसाधन अधिकारी नहीं है, वह कर्मचारियों की भर्ती के लिए, कंपनी की रणनीति का निर्धारण करने, कार्यालय का काम करने के लिए जिम्मेदार है। यह सब ईशायर की जिम्मेदारी है। ब्रांड, कंपनी की प्रतिष्ठा और इसकी आमदनी एचआर मैनेजर पर निर्भर करती है यह एक बहुत महत्वपूर्ण आंकड़ा है इस प्रकार, एक एचीकर्षक एक विशेषज्ञ है जो व्यापार की प्रभावशीलता में काफी वृद्धि कर सकता है, इसलिए, इसे जिम्मेदारी के साथ लेना आवश्यक है।