कार्मिक निर्देशक: नौकरी विवरण

हाल ही में, अधिक से अधिक रिक्ति मानव संसाधन निदेशक के रूप में इस तरह के दिखाई देने लगे। और कई कंपनियां इसे बहुत लोकप्रिय है। हालांकि, संभावित कर्मचारियों के बहुमत पता नहीं है कि वे क्या से निपटने के लिए होगा। दरअसल, कार्यस्थल में कार्रवाई करने के लिए क्या मानव संसाधन निदेशक है। इस कारण से, कुछ कर्मचारियों को स्थिति इंकार कर दिया। लेकिन हम उन्हें वास्तविक समस्याओं इन कर्मचारियों बाहर ले जाया गया होगा के बारे में जानने के लिए कर सकते हैं। साथ ही, यह पता करने के लिए न केवल क्या आवश्यक है की नौकरी का विवरण निदेशक मानव संसाधन का ध्यान रखा जाएगा, लेकिन यह भी कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं (चरित्र लक्षण के साथ अपने कौशल)। आखिरकार, यह है कि इस स्थिति में मार्गदर्शन करने के लिए बनाया गया है स्पष्ट है।

कर्मचारियों का चयन

ज्यादा के रूप में यह अजीब लग सकता है, लेकिन ऐसी स्थिति अक्सर कंपनी में कर्मियों के चयन शामिल है के रूप में। खासकर यदि आप एक छोटी सी कंपनी है। यही कारण है कि तथ्य यह है कि कार्मिक जिम्मेदारियों के निदेशक अक्सर न केवल अपने, लेकिन यह भी कर्मचारियों, जो "डिफ़ॉल्ट" लेकिन सिर्फ लापता होना चाहिए प्रदर्शन के लिए तुरंत तैयार नहीं है।

सौभाग्य से, भर्ती - अब सबसे कठिन काम नहीं है। कार्यस्थल में इस समस्या से कई सपने। आप रिक्ति घोषणा पोस्ट करने के लिए कंप्यूटर का उपयोग करने के लिए और फिर साक्षात्कार होगा। वे, बारी में, संभावित कर्मचारी का मूल्यांकन करने और रोजगार लेने पर फैसला करने की जरूरत है।

यह वास्तव में के रूप में मुश्किल के रूप में यह पहली नज़र में लग सकता है नहीं है। मानव संसाधन निदेशक कार्यों विविध। और नए कर्मियों के लिए खोज शायद सभी की पेशकश की का सबसे सरल है। हाँ, हर किसी को साक्षात्कार के लिए तैयार करने के लिए होगा, लेकिन यह अभी भी बेहतर रात में कारों उतारना या फोन या उन वस्तुओं पर बेचने के लिए की तुलना में है। मुझे नहीं लगता कि यह इतना आसान और सरल है है। मानव संसाधन निदेशक अभी भी विभिन्न कार्यों और लक्ष्यों वह कोई स्पष्ट राहत के लिए बेचने के लिए है कि का एक बहुत है।

नेतृत्व

अधिक अच्छी बात यह है - यह कार्मिक प्रबंधन की तरह कुछ भी नहीं है। यही कारण है कि अगर आप अपने आप को पूछा, "कार्मिक निदेशक काम पर बना?", है - संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से जवाब दिया जा सकता - निर्देश देता है। सभी कि केवल कंपनी के कर्मियों से संबंधित है। और यह सब के साथ, वह करता है, के रूप में हम कहा है, नए कर्मचारियों के लिए खोज।

मैनुअल - बहुपक्षीय की अवधारणा। लेकिन अक्सर यह लोगों के लिए कुछ कार्य के निर्माण, साथ ही काम के कार्यान्वयन की निगरानी शामिल है। यही कारण है कि नियंत्रण का एक प्रकार है। और यह सामान्य है। यह सच है, हम बहुत सावधानी से प्रबंधन करने के लिए: आचरण के नियमों का पालन नहीं करते हैं, साथ ही अपने दिशानिर्देश आप जल्दी से अपने पद से "बेदख़ल" कोस। सब के बाद, विशाल प्रतिस्पर्धा है। यह बहुत लोकप्रिय पेशे, "कर्मियों निर्देशक" हाल के वर्षों में बन गया है। कंपनी में कर्मचारी के कर्तव्य विशेष रूप से कठिन नहीं है, लेकिन वे विविध हैं और एक निर्धारित दृष्टिकोण, साथ ही कुछ विशेष कौशल की आवश्यकता है। उन पर बाद में चर्चा की जाएगी। कर्मचारी की कार्यस्थल पर निर्देश के साथ सौदा करने के बाद।

नीति

मानव संसाधन नीति - यह सभी कर्मचारियों के लिए खुद को और प्रबंधन के साथ के बीच संबंधों का एक महत्वपूर्ण तत्व है। सभी यह आयोजन करता है और मानव संसाधन निदेशक लागू करता है। निर्देश और कर्मचारी की जिम्मेदारियों कर्मियों नीति के रखरखाव और विकास शामिल है। इसके बिना आप एक कंपनी कल्पना नहीं कर सकते सामान्य रूप से विकसित करने के लिए। यहां तक कि छोटी से छोटी।

कर्मियों नीति - एक महत्वपूर्ण तत्व। ताकि ठीक से विकसित करने और इसे लागू करने के लिए, लचीलापन, मनोविज्ञान और गणित, समाजशास्त्र और अर्थशास्त्र के ज्ञान का प्रदर्शन करना होगा। गलत तरीके से भी एक बहुत अच्छा और स्थिर कंपनी को बर्बाद कर सकता नियमों का समूह संकलित। इसलिए, कर्मचारियों-बहुत जिम्मेदार स्थिति के निदेशक के पेशे। से आप कार्यस्थल में कर्मचारियों के व्यवहार, साथ ही उनके व्यापारिक संबंधों पर निर्भर करेगा।

सामान्य तौर पर, अक्सर कर्मचारी नीतियों को विकसित करने और कर्मियों निर्देशक और भर्ती के प्रबंधक को हिदायत। इन दोनों कर्मचारियों सबसे अच्छा लोगों और उनके व्यवहार को समझना। वे किसी और की तुलना में अधिक है, पता है कि कार्यस्थल में अनुपालन के लिए नियमों को तैयार करने के लिए सबसे अच्छा। लेकिन अगर आप एक छोटी सी कंपनी है, भर्ती प्रबंधक आप खुद को जगह हो जाएगा। कार्मिक निदेशक - एक स्थिति न केवल प्रतिष्ठित लेकिन यह भी बहुत जिम्मेदार। और यह सब कार्य करने के लिए भी देखभाल के साथ संपर्क किया जाना है। विशेष रूप से उनमें से कुछ करने के लिए।

भुगतान

एक अत्यंत महत्वपूर्ण बिंदु - श्रमिकों के मजदूरी के स्तर और प्रोत्साहन, प्रोन्नति और बोनस की उपलब्धता का विकास है। मानव संसाधन मैनुअल नौकरी विवरण निदेशक का मतलब है कि एक कार्यकर्ता एक भुगतान प्रणाली है, साथ ही उनके आकार को विकसित करने के लिए अनिवार्य हो जाएगा।

लाभ योजना और मजदूरी - एक महत्वपूर्ण तत्व। और यह अक्सर कर्मचारियों कार्यस्थल की संतुष्टि पर निर्भर करता है से। हम ठीक से कर्मचारियों के लिए लागत प्रणाली का निर्माण करने में सक्षम होना बहुत कुछ पर विचार करना होगा। क्योंकि अन्यथा आप एक बुरा प्रतिष्ठा हो रही जोखिम। और फिर आप प्राप्त करने के लिए काम नहीं करेगा ठीक उसी स्थिति में एक नए स्थान पर निकाल दिया है,। कोई भी कार्मिक नीति और अलग-अलग भुगतान, जो अपनी जिम्मेदारियों के साथ सामना करने में सक्षम नहीं हैं की प्रणाली पर विश्वास करना चाहता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, कार्मिक प्रबंधन के निदेशक सामान्य रूप से कंपनी के लिए नकद भुगतान की अवधारणा को विकसित करने के लिए होता है, पहले से तैयार टेम्पलेट का उपयोग करें। लेकिन वे थोड़ा संसाधन और हर कंपनी के लिए "समायोजित" कर रहे हैं। बेशक, खाते में कंपनी के बजट के साथ-साथ इसकी लोकप्रियता, आय और शोधन क्षमता लेने। इसलिए आप हमेशा बाहर निकल सकते हैं। मुख्य बात - विशेष ध्यान के साथ इस उपक्रम के लिए फिट करने के लिए।

भंडार

लेकिन वहाँ इस तरह के एक कर्मचारी और एक अन्य काम है। मानव संसाधन निदेशक - यह भी एक व्यक्ति जो केवल कार्यस्थल के नियमों के प्रति सम्मान की अवधारणा नहीं विकसित करना चाहिए, लेकिन यह भी कर्मचारियों की संख्या को नियंत्रित करने के लिए है। यही कारण है, आप कितना कर्मचारियों कार्यस्थल में रहना चाहिए के लिए जिम्मेदार होगा। और, बेशक, कर्मियों आरक्षित तैयार करने के लिए।

सच में, इस मामले में वहाँ मुश्किल कुछ भी नहीं है। सब के बाद, आम तौर पर मानव संसाधन निदेशक टेम्पलेट्स कि मदद के लिए आवश्यक स्टाफ और उनके भंडार की मात्रा को नियंत्रित करता है। यही कारण है, आप कितने लोगों को और क्या पदों पर लेने के लिए निर्धारित करने के लिए किया जाएगा। और कैसे संभावित कर्मचारियों की कई आशा व्यक्त की कि वे अपने नियोक्ता के साथ सहयोग करने में सक्षम हो जाएगा दिया जा सकता है।

तो, यह का डर नहीं है। कई अधिकारियों के लिए तैयार योजना "प्रतिस्थापन" और "कुंजी" कर्मचारियों के साथ मानव संसाधन निर्देशकों द्वारा काम पर रखा जाता है। और आप बस उन लोगों के साथ उचित कर्मियों, साथ ही आचरण साक्षात्कार चुन सकते हैं। लेकिन छोटी कंपनियों सब कुछ अपने आप को क्या करना है।

और भी मुश्किल काम है, जो कार्यस्थल में लागू करना होगा रहे हैं। यह क्या है? अब हम इस पर गौर।

शिक्षा और अभ्यास

बेशक, किसी भी कर्मचारी प्रशिक्षित और अभ्यास को काम पर रखने में होना चाहिए। कौन इन कार्यों के विकास में शामिल किया जाता है? बेशक, कर्मियों निदेशक। जो है, वह कर्मियों, उनके व्यवहार और मजदूरी के चयन के लिए न केवल जिम्मेदार, लेकिन यह भी उनके सीखने में लगे हुए है। इतना ही नहीं सीधे लेकिन परोक्ष रूप से।

दूसरे शब्दों में, आप रोजगार के नियम, जो परिवीक्षा के पारित होने के साथ-साथ कर्मचारी प्रशिक्षण शामिल बनानी होगी। यही कारण है कि नए कर्मचारी के लिए एक "काम के कार्यक्रम" बनाने के लिए, कहने के लिए है। और प्रशिक्षण के दौरान प्राप्त ज्ञान, अपने कंधों पर गिर जाएगी, काम कार्य करने के लिए फिट। इंटर्नशिप के अंत में कंपनी एक गैर पेशेवर कर्मचारियों प्राप्त होगा, तो यह आपकी गलती हो जाएगा।

विकास एक प्रशिक्षण योजना कंपनी के आधार पर भी मुश्किल नहीं है,। क्यों? खुला स्रोत में, आप विभिन्न विकल्पों में से एक बहुत कुछ मिल सकता है, और फिर बस एक विशिष्ट निगम रीमेक है, और फिर निष्पादन के लिए प्रदान करते हैं। पाठ्यक्रम के अंत में ज्ञान प्राप्त करने के विषय पर कर्मचारी का परीक्षण करने के लिए मत भूलना।

आप देख सकते हैं, मानव संसाधन नौकरी का विवरण निदेशक कर्मचारियों की विशेष कौशल की आवश्यकता है और मुश्किल कार्य करते हैं। लेकिन उस अपने कर्तव्यों के सभी नहीं है।

समाचार कैलेंडर

निम्न कार्य मानव संसाधन के निदेशक द्वारा क्रियान्वित कर रहे हैं, एक नियम के रूप में, समस्याओं नहीं लाते। लेकिन वे अभी भी एक छोटे से असामान्य हैं। तथ्य यह है कि विभिन्न लक्ष्यों और मानव संसाधन के निदेशक द्वारा उद्देश्यों। नौकरी विवरण इस तरह के निदेशक कहीं भी व्यवस्थित करने और समाचार पोर्टल के आयोजित करने, साथ ही चयन और कॉर्पोरेट घटनाओं के संचालन शामिल है।

समारोह और कॉर्पोरेट पार्टियों का आयोजन करने के लिए है कि, - दूसरे शब्दों में, आप समाचार और घटनाओं के बारे में सूचित करने के लिए, साथ ही मनोरंजन के रूप में न केवल भर्ती और इसे नियंत्रित, लेकिन यह भी करने की आवश्यकता होगी। आप इन कार्यों के लिए उपयुक्त स्थानों के लिए देखने के लिए, साथ ही मेजबान और उत्सव के आयोजकों के साथ संवाद करने की आवश्यकता होगी।

सौभाग्य से, यह इतना मुश्किल नहीं है। यहाँ मानव संसाधन निदेशक, इंटरनेट के माध्यम से संवाद करने के लिए आसान होना चाहिए और साथ ही कॉर्पोरेट दलों पर लगभग सहमत हो जाएंगे। कभी कभी - निजी बैठकों में जाने के लिए। और, बेशक, आयोजकों और रेस्तरां के लिए भुगतान करने के लिए। और इन समस्याओं में मुख्य कठिनाई - यह खबर के बारे में सूचित किया गया है। इस गतिविधि में सतत संचालन की आवश्यकता है। और यह केवल कर्मियों निर्देशक कर रही। नौकरी विवरण इस तरह के निदेशक सूचना प्रौद्योगिकी का उपयोग करने के कार्य को पूरा करने के लिए अनुमति देता है। यही कारण है कि आप इंटरनेट पर खबर भेजने के लिए, या उन्हें अपने निगम की आधिकारिक वेबसाइट पर एक विशेष समाचार अनुभाग में जगह कर सकते हैं, है। नहीं तो यह यह पहली नज़र में लग सकता है मुश्किल है।

लागत एवं विकास

एक और दो कार्यों जरूरी है कि कर्मियों निदेशक पूरा करना चाहिए: कर्मचारियों और कंपनी प्रशिक्षण केंद्र के विकास की लागत को नियंत्रित। यही कारण है कि यह है कि हर में इस तरह के एक कार्यकर्ता शिक्षा और संभावित और वास्तविक प्रतियोगियों की आजीविका के लिए जिम्मेदार भावना कहने के लिए है।

यहाँ खर्च को नियंत्रित करने न केवल इसका मतलब है सामाजिक लाभ और मजदूरी। हम प्रशिक्षण, मुआवजा के बारे में बात कर रहे हैं, और वास्तविक लागत 1 व्यक्ति (बिजली, पानी, बिजली, और इसी तरह) प्रति कंपनी द्वारा भुगतान किया जाना है।

लेकिन प्रशिक्षण केंद्र के विकास - कार्य पहले से ही अधिक जटिल है। वर्ष वहाँ वर्ष में नए कार्यक्रमों और उपकरण हैं। और इसका मतलब है कि आधुनिक कार्यकर्ता (, फर्म की गतिविधि पर निर्भर करता है के पाठ्यक्रम) सभी नवाचारों को संभालने के लिए सक्षम होना चाहिए। और इसलिए पाठ्यक्रम हर समय आवश्यक नए घटक को जोड़ने के लिए समाप्त कर दिया है करने के लिए। और चूंकि कंपनियों प्रशिक्षण केन्द्रों तारीख तक होना चाहिए, और उनके आपरेशन के आइटम खरीदने के लिए (ज्यादातर उपकरण) होगा भी समय पर है। इसका मतलब यह है कि अगर प्रतियोगियों के थोक पहले से ही 3 डी-प्रिंटर के उपयोग कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, आप और आपके कर्मचारी भी करने के लिए सक्षम होना चाहिए। और अगर आप तुरंत अपने पर्यवेक्षक कि केंद्र इस तरह के उपकरण की जरूरत को सूचित करना चाहिए। और एक ही समय में इस पर काम कर के लिए एक प्रशिक्षण योजना प्रदान करते हैं। pritsipe में अगर कुछ समय इस गतिविधि अभ्यास करने के लिए, आप इसे आसानी से संभालने के लिए सक्षम हो जाएगा।

कौशल

मानव संसाधन के निदेशक - जैसा कि आप देख सकते हैं, यह बहुत ही दिलचस्प और एक अच्छी स्थिति है। करने के लिए इस तरह के कर्मचारी मांगों को बहुत उच्च है, और नहीं कर रहे हैं कि हर कोई उन्हें हर तरह से पूरा करने के लिए सक्षम हो जाएगा। एक अच्छा निर्देशक कई कौशल और ज्ञान है, साथ ही चरित्र लक्षण है कि मदद के लिए लगातार गेंद और कार्यस्थल में स्थिति का एक शांत मूल्यांकन पर हो गया है। क्या कर्मियों निदेशक होना चाहिए?

हम निश्चित रूप से शुरू करते हैं,, कौशल के साथ। वे अक्सर साक्षात्कार के दौरान जाँच की। और उनके बिना वहाँ की स्थिति के लिए संभावित रूप से उपयुक्त उम्मीदवारों के खेमे में भी किया जाएगा। पहली बात यह है कि भविष्य में मानव संसाधन निदेशक बनाने के लिए सक्षम होना चाहिए, नियंत्रित किया जाता है। यही कारण है, इस तरह के एक कर्मचारी - सही (या अच्छा, हम सब सही नहीं कर रहे हैं) प्रबंधक है। यह वांछनीय है कि आप एक उचित शिक्षा प्राप्त की है। "प्रबंधन" या "अर्थव्यवस्था" यहाँ ऊपर आ जाएगा। कभी कभी, एक अपवाद के रूप - "सेवा"।

प्रबंधन, कौशल सूची के अलावा, कर्मियों की एक भविष्य निर्देशक रचनात्मक होना करने के लिए। यही कारण है कि है बॉक्स के बाहर सोच। कभी कभी यह प्रबंधन, साथ ही के लिए दृष्टिकोण के साथ मदद करने में सक्षम है कर्मचारियों के प्रशिक्षण। हाँ और मूल परीक्षण प्रक्रिया द्वारा आयोजित साक्षात्कार आमतौर पर बहुत प्रभावी है। सिद्धांत रूप में, कोई ताजा सोच कर सकते हैं, लेकिन कार्यस्थल में एक बेहद तंग है। लेकिन आप अभ्यास के पाठ्यक्रम में रचनात्मकता मिल सकती है। एक पोस्ट है कि सोच के निरंतर विकास की आवश्यकता है - सभी कर्मियों निर्देशक के बाद।

तर्क - यह एक और कौशल है कि आज हमारे प्रबंधक हो गया है। इसके बिना आप या तो काम पर या जीवन में नहीं कर सकते। दुर्भाग्य से, तार्किक सोच अब अच्छी तरह से केवल कुछ लोगों में विकसित की है। इस कारण से, कर्मियों के निदेशक के पद के लिए अक्सर एक "किसी को" जो बस पैटर्न निर्देशों का पालन करें और उन्हें लागू करेगा ले। इस तरह के एक दृष्टिकोण कंपनी सामान्य रूप से और समारोह विकसित करने के लिए अनुमति नहीं दी जाएगी। तो, अग्रिम में अपने तार्किक कौशल विकसित करने का प्रयास करें। वे केवल आपके लिए उपयोगी नहीं हैं, लेकिन यह भी कार्यस्थल में कार्य को पूरा करने की प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने।

यह इस तरह के ज्ञान अर्थव्यवस्था के रूप में इसके फायदे की सूची में अच्छा भी है किया जाएगा। उनके बिना, आप नीतियों और मजदूरी के भुगतान को विकसित करने में सक्षम नहीं होगा। तो अपनी जिम्मेदारियों के थोक का एहसास नहीं किया जाएगा। वास्तव में, कई नियोक्ताओं अब अर्थव्यवस्था में कौशल की कमी के "अपनी आँखें बंद" कुछ समय के लिए तैयार कर रहे हैं,। सब के बाद, अभ्यास के साथ वे दिखाई देगा। और फिर आप अपने काम के थोक के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हालांकि, इस स्थिति में एक परीक्षण अवधि के लिए, आप कई बार बढ़ा सकते हैं। और शिक्षा भी।

सूचना प्रौद्योगिकी कौशल का उपचार भी आवश्यक हैं। बेशक, वे एक काफी उच्च स्तर पर किया जाना चाहिए। क्योंकि अन्यथा आप सबसे सरल कार्य है कि आप की आवश्यकता हो सकती के साथ सामना नहीं होगा। मानव संसाधन निदेशक, जो आधुनिक तकनीक से निपटने के लिए कैसे पता नहीं है - यह कंपनी के लिए एक बड़ा शर्म की बात है है। यह किसी भी प्रमाण पत्र के लिए अपने कौशल को साबित करने के लिए भी अच्छा होगा। उदाहरण के लिए, एक सिस्टम प्रशासक डिप्लोमा या स्नातकोत्तर "1C" कार्यक्रम के साथ काम करने के लिए। यह आप के लिए एक बड़ा प्लस होगा।

प्रकृति और विशेषताओं

प्रत्येक कर्मचारी, स्थिति के आधार पर, विकसित किया जाना चाहिए और वहाँ कुछ चरित्र लक्षण है। उनके बिना, एक नियम के रूप में, एक सफल कैरियर काम नहीं करेगा के निर्माण के बारे में विचारों को साकार करने के लिए। कैसे प्रकृति और एक अच्छा मानव संसाधन निदेशक के व्यवहार की विशेषताओं?

महत्वाकांक्षा के साथ शुरू करने के लिए। इस तरह के एक कर्मचारी जरूरी नहीं कि केवल स्मार्ट, लेकिन यह भी वादा किया जाना चाहिए। कोई भी एक प्रबंधकीय स्थिति एक व्यक्ति जो केवल निर्देशित चाहता है। किसी को भी जो कोशिश नहीं करता खुद को साबित करने के लिए - एक भयानक नेता।

इसके अलावा एक अच्छा निर्देशक एक अनिवार्य आधार पर कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए तनाव के लिए एक अच्छा प्रतिरोध होना चाहिए। इस पेशे में इतना शांत के रूप में यह पहली नज़र में लग सकता है नहीं है। और नसों लगातार सामान्य कार्य के साथ हस्तक्षेप और कार्यस्थल में सभी आवश्यक कार्य करते हैं। सिद्धांत रूप में, एक अच्छा तनाव सहिष्णुता किसी भी कर्मचारी होना चाहिए। विशेष रूप से कार्यालय।

के बाद से में इस स्थिति लोगों के साथ संवाद करने के लिए होगा, आप खुले और मिलनसार होने की जरूरत है। Zaznayka और अमित्र व्यक्तित्व बातचीत के साथ, एक नियम के रूप, जोड़ नहीं है। और यह यह कुशल और अच्छा श्रमिकों की भर्ती के लिए कठिन बना देता है। यह नहीं होना चाहिए। नोट मानव संसाधन के निदेशक के पद कभी नहीं ले जाएगा करने के लिए है कि सामाजिक भय और misanthropes। अपवाद केवल किया जा सकता है अगर आप एक कनेक्शन है। या निगम एक मानव संसाधन प्रबंधक, जो कर्मचारियों के साथ संवाद करेंगे है, और आप अगर - केवल गणना और अन्य "कार्यालय" कार्यों को पूरा। लेकिन यहाँ यह बहुत अनुभवी और पेशेवर उम्मीदवार होना महत्वपूर्ण है।

इसके अलावा, आप भी कौशल और मानव मनोविज्ञान का ज्ञान होना चाहिए। उनके बिना आप कर सकते हैं, लेकिन तब अधिक कई बार काम करते हैं और कठिन काम करना है। सब के बाद, मनोविज्ञान, ताकि कर्मचारियों व्यवहार कार्मिक प्रबंधन नीति को लागू करने के लिए एक प्रबंधक में मदद करता है और यह सब मनोवैज्ञानिक तौर पर श्रमिकों आघात नहीं है के लिए अधिकतम रिटर्न दे दी है। जो है, नियंत्रण नीति और अधिक या कम स्टाफ की व्यवस्था करने की होनी चाहिए। अन्यथा हमलों और असंतोष टाला नहीं जा सकता।

इसके अलावा, एक अच्छा कर्मचारी न केवल मिलनसार और अनुकूल होना चाहिए। और शिष्टाचार कौशल। लेकिन इस तरह के एक कर्मचारी पर भाषा जरूरी अच्छी तरह से त्रिशंकु होना चाहिए। अन्यथा, संचार के साथ कठिनाइयों से बचने नहीं है। मानव संसाधन निदेशक अपने अधीनस्थों के साथ संपर्क स्थापित करेगा, तो कई काम कर क्षणों के साथ समस्याओं होगा।

फास्ट शिक्षार्थी - एक और विशेषता यह है कि इस तरह के एक प्रबंधक पर होना आवश्यक है। दरअसल, यह भी नहीं बल्कि कौशल की तुलना में प्रकृति की एक विशेषता है,। कार्यस्थल पर हर समय आप स्वतंत्र रूप से विकसित और व्यापक अपने अधीनस्थों को बढ़ावा देने के लिए है। आदमी है जो खुद को एक लंबे समय के लिए प्रशिक्षित किया है, ठीक से प्रशिक्षण साधारण कार्यकर्ताओं प्रदान करने में सक्षम नहीं है। तो, आप एक सफल कैरियर बनाने का अवसर नहीं होगा।

आप देख सकते हैं, कर्मियों निर्देशक - एक व्यापक विकास, उद्देश्यपूर्ण और सक्रिय व्यक्ति। तुम सिर्फ इस तरह के कर रहे हैं? तो यह इस स्थिति में अपने हाथ की कोशिश करने का समय है। शायद आप - कर्मियों की एक का जन्म निदेशक। इस प्रकार के कर्तव्य निदेशक, आप एक खुशी ला सकता है यदि आप वास्तव में इस पेशे के लिए बने हैं।