उन लोगों के लिए जो न्यूनतम मजदूरी नहीं जानते हैं

देश की आबादी की आय की प्रणाली में मूल भूमिका न्यूनतम मजदूरी द्वारा खेली जाती है , जो संगठन के सभी कर्मचारियों, विभिन्न प्रकार के स्वामित्व, उद्यमों और अन्य संरचनाओं के लिए अनिवार्य है।

मुख्य लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि जो लोग किराया करने के लिए काम करते हैं, वे आवश्यक सामाजिक सुरक्षा प्रदान करते हैं यदि निर्वाह न्यूनतम दृश्य के दृष्टिकोण से देखें। यह उसके परिवार पर लागू होता है

रूस के श्रम कानून के अनुच्छेद 133 द्वारा निर्देशित, न्यूनतम मजदूरी निर्वाह न्यूनतम या इसके बराबर होना चाहिए। अनुच्छेद 421 में कहा गया है कि न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि को न्यूनतम संघीय कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। लेकिन दुर्भाग्य से, यह कानून अभी तक अपनाया नहीं गया है।

यह मत भूलो कि 90 के दशक में उपभोक्ता टोकरी को 30% कम कर दिया गया था और आज तक इसे बहाल नहीं किया गया है। इस स्थिति में आगे बढ़कर देश की मुख्य आबादी की बहुत अच्छी वित्तीय स्थिति नहीं बढ़ती। आय का विनियमन बहुत मुश्किल है इसलिए, हमारे देश में, लोगों का कल्याण न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है, जो कुछ लोगों को पसंद करते हैं।

MZP, मुख्य मानक के रूप में, सामाजिक रूप से अनुसंधान का उद्देश्य है। मुख्य लक्ष्य न्यूनतम मजदूरी के विकास की गतिशीलता का अध्ययन करना है ।

उद्देश्यों:

सामाजिक नीति में, सामाजिक मानदंडों का स्थान निर्धारित करें।

मेगावाट बढ़ाने के लिए प्रक्रिया को निर्धारित और स्थापित करना।

निर्धारित करें कि न्यूनतम मजदूरी का अनुक्रमण कैसे होता है, और इसके आदेश।

विदेशी देशों के अनुभव का उपयोग करके एक तुलनात्मक विश्लेषण का संचालन करें।

न्यूनतम मजदूरी की गणना के लिए आधार क्या है? रोज़गार की सामान्य स्थिति, साथ ही मजदूरी, जहां ट्रेड यूनियनों ने भाग लिया है, को एक निश्चित अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला जाता है। एक ही समय में, आमतौर पर बिलिंग समझौते में चर्चा की गई न्यूनतम मजदूरी एक कर्मचारी की भर्ती के दौरान दी जाने वाली सबसे कम प्रति घंटा मजदूरी की तरह दिखती है। नौकरी लेने वाले व्यक्ति को अनुचित शर्तों को स्वीकार या अस्वीकार करने का अधिकार है।

दूसरे शब्दों में, न्यूनतम मजदूरी एक टैरिफ समझौते का नतीजा है, जिसमें कहा गया है कि उद्यमी मजदूरी को कमजोर करने और श्रम बाजार में प्रतियोगिता का उपयोग करने के लिए प्रतिबंधों के अधीन है।

टैरिफ समझौता, जिसमें एक सामूहिक न्यूनतम शामिल है, राज्य द्वारा समर्थित है। यह विदेशी देशों की वित्तीय नीतियों में पाया जा सकता है, जहां कानून के अनुसार एमजेडपी आदर्श है, जिसे महत्व नहीं दिया जा सकता।

जैसा कि कई लोगों ने उल्लेख किया है, न्यूनतम मजदूरी अक्सर निचली सीमा के अनुरूप नहीं होती है, हालांकि यह राज्य द्वारा स्थापित है। इस तथ्य से समझाया जा सकता है कि मानकों के कार्य अलग-अलग हैं

राज्य जो न्यूनतम मजदूरी को स्थापित करता है, उस पर एक स्थाई कारक की भूमिका को लागू करता है, जो मजदूरी में कमी को रोकता है जो कि निर्वाह न्यूनतम के अनुरूप नहीं है ।

इस तथ्य के अलावा कि समझौते मेगावाट निर्दिष्ट करते हैं, कार्य दिवस की लंबाई को भी विनियमित किया जाता है। अधिकांश देश 40-घंटे के कार्य सप्ताह का उपयोग करते हैं, जिसमें पांच दिन शामिल हैं। ट्रेड यूनियनों के चेहरे में कुछ देश साप्ताहिक कार्यकाल को 35 घंटे तक कम करने की तलाश करते हैं।

क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी क्या है?

हमारे देश में, राजनीतिक हलकों में न्यूनतम शुल्क लगाने की समस्या पर चर्चा की जाती है, और इसका सार गरीबी से मुकाबला करने के लिए उकसाता है। रूस में न्यूनतम मजदूरी का मॉडल कुछ विशिष्ट विशेषताएं हैं। सुधार के बाद पूरे भूतपूर्व समय के दौरान, इसके स्तर दोनों रिश्तेदार और पूर्ण पश्चिमी यूरोप जैसे देशों में बहुत कम थे।

रूसी संघ द्वारा स्थापित कानून बताता है कि कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी की गारंटी दी गई है अगर उसने पूरी तरह से कुछ समय के लिए काम किया है और सभी श्रम दायित्वों को पूरा किया है।