एक गर्भवती महिला को खारिज करने के लिए जा रहा है?

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा में परिलक्षित होता है श्रम कानूनों। दो हजार और दिसंबर में से एक तीसवां एक नया श्रम कोड है, जो आगे रोजगार जगह के संरक्षण में गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की गारंटी देता और से छंटनी निर्दिष्ट किया गया उन्हें बचाने को अपनाया। लेकिन उनकी अधिकारों के उल्लंघन, दुर्भाग्य से अभी भी काफी अलग स्वामित्व के उद्यमों में आम।

विभिन्न कानूनी बारीकियों में जनसंख्या के बहुमत की अज्ञानता का उपयोग करना, बेईमान व्यापार जगत के नेताओं मजदूरों के अधिकारों का उल्लंघन। और सवाल का: "सब पर गर्भवती रद्द कर सकता हूँ और कुछ विशेष मामलों में यह वैध है" - अक्सर वकीलों गर्भवती माताओं को बर्खास्त कर दिया गया है या एक आसन्न बर्खास्तगी की चेतावनी प्राप्त किया है बदल जाते हैं। हमें जिसमें प्रशासन एक गर्भवती कर्मचारी और हो रही है कि परहेज किया जाना चाहिए में खारिज करने का अधिकार है उन सभी स्थितियों का वर्णन करने के इस लेख में कोशिश करते हैं।

1) गर्भवती रद्द कर सकता हूँ, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार पर?

हाँ, वे कर सकते हैं। लेकिन केवल तभी जब अनुबंध समाप्ति आपसी सहमति से, श्रम संहिता के सत्तर-आठवें लेख के रूप में होता है। इस मामले में, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी के दिन अंतिम कार्य दिवस माना जाता है महत्वपूर्ण है। नियोक्ता कार्यकर्ता काम पुस्तक लौटने के लिए, होने चाहिए जिसे अंतिम भुगतान और सारा पैसा यह को बकाया भुगतान करते हैं। अनुबंध पक्षों के बीच समझौते के आधार पर समाप्त हो जाता है गर्भवती महिलाओं को गर्भावस्था और काम के स्थान से प्रसव के लिए लाभ के भुगतान के लिए उनके अधिकारों खो देते हैं, इसके अलावा में, इस आधार पर, नियोक्ता विच्छेद वेतन का भुगतान करने में विफल रहता है।

2) गर्भवती रद्द कर सकता हूँ, की समाप्ति के आधार पर अनुबंध की अवधि के श्रम का?

नहीं, वे नहीं, लेख के रूप में दो सौ साठ श्रम के पहले कोड गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी अनुबंध की अवधि समाप्त होने के आधार पर प्रतिबंध लगाता है सकते हैं। इस तरह की घटना की घटना पर नियोक्ता मातृत्व अवकाश तक अपने कार्यकाल का विस्तार करेगा।

3) गर्भवती रद्द कर सकता हूँ, अपने स्वयं के इच्छाशक्ति का एक बयान के आधार पर?

हाँ, वे कर सकते हैं। वास्तव में इस मामले में के रूप में ही परिणाम के साथ पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के। लेकिन वहाँ एक चेतावनी है। इससे पहले कि नोटिस की अवधि बर्खास्तगी पर और उसके स्थान पर समाप्त हो रहा है एक नए कर्मचारी की लिखित रूप में वापस नहीं बुलाया गया, एक औरत अपने आवेदन वापस लेने का अधिकार है। और के बाद एक औरत एक आवेदन निकाल लेता है, प्रशासन उसके मातृत्व अवकाश के प्रारंभ से पहले उसे रोजगार संबंध जारी रखने के लिए बाध्य है।

4) यह कानूनी इकाई के परिसमापन की वजह से एक गर्भवती महिला को खारिज करने के लिए संभव है?

हाँ, आप कर सकते हैं। उद्यम के परिसमापन लेख दो सौ साठ श्रम के पहले कोड के अनुसार, बर्खास्तगी के लिए कारण है, लेकिन इस मामले में, लेख सौ और अस्सीवाँ के अनुसार, नियोक्ता कंपनी के आसन्न परिसमापन के कर्मचारी लिखित रूप में और एक रसीद के खिलाफ नहीं बाद में घटना से पहले दो महीने की तुलना में सूचित करना चाहिए। बर्खास्तगी के बाद नियोक्ता भुगतान करना होगा विच्छेद एक औसत मासिक आय का आकार, लेख एक सौ सत्तर-आठवें के अनुसार, और काम के लिए खोज की अवधि में औसत मासिक आय बचाने के लिए, लेकिन कोई दो महीने तक, हालांकि कुछ मामलों में इस अवधि, बढ़ाया जा सकता है के दूसरे पैराग्राफ के आधार पर सौ अठहत्तर लेख। मातृत्व अवकाश उद्यम के परिसमापन की स्थिति में पूरा भुगतान किया है, और यह प्राप्त करने का अधिकार रोजगार की समाप्ति के बाद एक वर्ष के लिए भंडारित किया जाता है।

5) नियोक्ता के उद्यम के दिवालिया होने की स्थिति में एक गर्भवती महिला को खारिज कर सकते हैं?

हाँ, वे कर सकते हैं। उसके लिए भुगतान करने के लिए सभी अधिकार बने हुए हैं, लेकिन वे केवल दी उद्यम की संतुष्टि के बाद लागू किया जाएगा जो लोग उद्यम द्वारा नुकसान पहुंचाया गया है सामग्री दायित्वों।