श्रम कानून क्या है?

यह आज के लिए मुश्किल है एक नौकरी, प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत और लंबे समय से एक ही स्थान पर रहने के लिए, और सभी को और अधिक अगर आप सिर्फ अपना काम कर्तव्यों, अधिकारों और स्वतन्त्रताओं पता नहीं है सीढ़ी ऊपर जाने के लिए,। हम में से कई, पहली बार के लिए एक नौकरी पाने के लिए फैसला किया है, यहां तक कि अनुबंध, अपने भविष्य नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए गए पढ़ा नहीं है, लेकिन वह, बारी में, एक बार शायद ही रेक पर कदम रखा था, और अब बस हमारी असुरक्षा और विश्वास का उपयोग करें। न सिर्फ़ अपने कानूनी शर्तों लोगों में अनपढ़ जाल में गिर, और वे काम करते हैं या सभी आवश्यकताओं को अनुबंध में निर्दिष्ट प्रदर्शन, भले ही वे अधिकारों का उल्लंघन या करने के लिए मामले को लाने के लिए किया था परीक्षण, जो कभी कभी मतलब नहीं है। सब के बाद, आप अपने आप को स्वेच्छा से अपने हस्ताक्षर, और इसलिए पर सहमति व्यक्त की अनुबंध की शर्तों। और तुम क्यों आवश्यक इसे ध्यान से पढ़ने के लिए विचार नहीं करते, एक बहाना नहीं है। ऐसी स्थितियों से बचने के लिए, आपको रूस के श्रम संहिता की कम से कम मूल बातें पता करने की जरूरत। तुम इस देश में रहते हैं, तो के बारे में पता हो सकता है और अपने कानूनों का पालन करना चाहिए, और अपने आप को और अपने अधिकारों के लिए खड़े होने के लिए, वहाँ सभी एक ही कानून के लिए आवश्यक हैं क्योंकि। क्या आप श्रम संहिता के पाठ्यक्रम से कम से कम पता है? यह क्या है और यह क्या बनाया जाता है?

श्रम कानून - यह, कानूनी संबंधों के लिए एक विशेष स्वतंत्र क्षेत्र है नियमों की एक व्यवस्था को नियंत्रित करता है, श्रम प्रक्रिया में दोनों पक्षों के बीच संबंधों में संतुलन। में रूस, आधुनिक का स्रोत श्रम कानून सामान्य रूप में, रूस के श्रम संहिता के रूप में माना जा सकता है। यह कानून का कठोर सेट नहीं है। श्रम कानून में परिवर्तन लगातार इस सार्वजनिक दस्तावेज पर काम कर रहा करने की प्रक्रिया में तय की।

अध्ययन और श्रम कानून के नियंत्रण का विषय सामाजिक संबंधों, जो काम की मौजूदा संविदात्मक प्रकृति पर प्रकट नियोक्ता के कुछ कर्मचारियों के अधीन है की एक संरचना है, व्यक्तिगत रूप से एक निश्चित (सेट) लागत के लिए यह प्रदर्शन - वेतन।

श्रम कानून कई विशिष्ट लक्ष्यों है। यह है - हितों और रक्षा करने के लिए नियोक्ताओं के अधिकारों और अपने कर्मचारियों, नागरिकों के लिए एक अनुकूल माहौल के संगठन और उन्हें बेरोजगारी और श्रम अधिकारों के राज्य की गारंटी देता है और रूसी नागरिकों की स्वतंत्रता के प्रावधान से बचाने के।

श्रम कानून सोवियत काल में पैदा हुई। यह मौजूदा सिविल कानून से आबंटित की गई है। के बाद से काम पहले से एक अलग उत्पाद या सेवा, और उन दिनों में मुख्य नियोक्ता के रूप में माना नहीं किया गया था राज्य था, इन कानूनों का गठन करने, प्रत्येक कर्मचारी सुविधाओं में से कुछ के लिए हकदार है के अनुसार - भुगतान किया छुट्टी, गारंटी युवा रोजगार स्नातक स्तर की पढ़ाई और अन्य शैक्षिक संस्थानों, प्रसव की महिलाओं की सुरक्षा के बाद आयु वर्ग। बर्खास्तगी के लिए मैदान बहुत सीमित थे।

संहिता श्रम संबंधों रूस में राज्य ड्यूमा 21.12 द्वारा अपनाया गया था। 2001 और 26 दिसंबर को संघ परिषद द्वारा की पुष्टि की। इस समय से टीसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत का मुख्य नियामक बन जाता है।

श्रम कानून निजी और सार्वजनिक कानून की सुविधाओं को जोड़ती है। पूरे देश या करने के लिए एक संगठन से - सामूहिक रूप से अनुबंधीय विनियमन विभिन्न स्तरों पर किया जाता है अंतरराष्ट्रीय निगमों सीधे बातचीत देशों के राज्य क्षेत्र पर।

श्रम कानून - हम में से प्रत्येक के लिए एक सहायक है। कानून में यह निर्दिष्ट, तुरंत काम में अपने अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए जब नेतृत्व और कर्मचारियों के साथ काम करने में हमारी सहायता उनके भविष्य में विश्वास हो सकता है, गरिमा के साथ। इस अवसर के अधिकांश और उसके जीवन में श्रम संहिता के ज्ञान का उपयोग करें।