LLC के निर्देशक के साथ रोजगार अनुबंध

एक विशिष्ट कर्मचारी के सिर, का प्रतिनिधित्व करने, एक हाथ पर, कंपनी के हितों की, और दूसरे पर - अभिनय कर्मचारी।

दोहरी कानूनी स्थिति एक स्थिति है जहाँ अनुबंध या कंपनी के निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध भंग में कुछ ऐसी विशेषताएँ हैं।

कंपनी के प्रमुख के एक प्राकृतिक घटक दस्तावेजों के साथ या कानून के तहत अनुसार संगठन के प्रबंधन में लगे हुए व्यक्ति है, साथ ही इसकी एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में काम करने के लिए है। हम नहीं भूल जाना चाहिए कि नेता - कि सरकारी व्यक्ति अधिकृत, एक नियोक्ता के लिए अपने स्वयं के निर्णय है, जो से प्राप्त कर रहे बनाने का अधिकार है रोजगार संबंध। व्यावसायिक संस्थाओं , अलग विभाग या अधीनस्थ सहायक कंपनियों है LLC के जनरल निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश। यह कार्य शीर्षक घटक दस्तावेजों द्वारा तय किया जाना चाहिए।

यह कहा जा सकता है कि कानून सिर के पद के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं स्थापित करता है। इस व्यक्ति को एक विश्वविद्यालय की डिग्री है और अधिक से अधिक पांच साल के लिए नेतृत्व की स्थिति में काम करना चाहिए। एक अपवाद लोग, अनुभव और शिक्षा जो योग्यता विशेषताओं के लिए प्रदान की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है किराया करने की अनुमति दी है।

आम तौर पर, एलएलसी और अन्य व्यावसायिक संगठनों, व्यावसायिक योग्यता गुणवत्ता प्रबंधक स्थानीय कानूनी कार्य करते हैं, जो पर्यवेक्षी बोर्ड या आम बैठक द्वारा अनुमोदित कर रहे हैं में पंजीकृत किया जा सकता।

एक प्रक्रिया है जिसमें LLC के निर्देशक के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश, कानूनी संस्थाओं की कानूनी संगठनात्मक रूपों पर निर्भर करता है। तो लिमिटेड व्यक्ति को अकेले ही अधिकार आम बैठक में एसोसिएशन के लेख या निदेशक मंडल के अनुसार निर्वाचित के कार्यकारी कार्यों को पूरा। इस मामले में, निदेशक कंपनी, एक तीसरी पार्टी इकाई के एक गैर सदस्य के रूप में नियुक्त किया जा सकता।

निर्णय आम बैठक या निदेशक मंडल में लिया, मिनट में पंजीकृत है, जो एक सरल मतदान के परिणामों को दर्शाता है। वोट के अधिकांश निदेशक की नियुक्ति के लिए पर्याप्त है।

नियोक्ता कंपनी के निदेशक के साथ एक नया श्रम अनुबंध की ओर से निदेशक मंडल के अध्यक्ष द्वारा प्रतिहस्ताक्षरित (नमूना कई संसाधनों पर समीक्षा के लिए उपलब्ध है)। के आधार पर रोजगार के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद बैठक के कार्यवृत्त कंपनी के प्रमुख के पद के लिए ही नियुक्ति को एक आदेश जारी करेगा। इस प्रक्रिया की आवश्यकता है क्योंकि आदेश में एक कानूनी कार्य है है।

रोजगार अनुबंध प्रधान कार्यालय काम उसे सौंपी के अनुपालन की जांच करने के लिए - कंपनी के निदेशक के साथ प्रारंभिक परीक्षा के मामले शामिल हो सकते हैं। इसके अलावा, इस अवधि में तीन महीने से अधिक नहीं हो सकता है। इसके अलावा, संस्थापक दस्तावेजों में सिर (जैसे, खुली या बंद प्रतियोगिता) के कार्यालय, साथ ही उम्मीदवार विशिष्ट मानदंडों की पात्रता संभालने से पहले एक विशेष प्रक्रिया के लिए सेट किया जा सकता है। हालांकि, रोजगार अनुबंध के समापन से पहले प्रतियोगिता के दौरान अनुबंध में परिवीक्षा की एक शर्त दर्ज नहीं किया जाएगा।

अगर कंपनी के निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध निष्कर्ष निकाला, प्रतियोगिता का आयोजन, और बिना संस्थापक दस्तावेजों , इस हालत उम्मीदवारों के चयन के लिए एक अनिवार्य कसौटी के रूप में होते हैं कि इस तरह के एक समझौते पर एक पोस्ट में प्रवेश के नियमों के उल्लंघन के आधार पर समाप्त किया जाना चाहिए।

के निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध LLC, एक शब्द है उसके प्रभाव घटक दस्तावेजों या दलों के समझौते में पंजीकृत है। आमतौर पर, इस अवधि पांच साल से अधिक नहीं है।

कानून वेतन मुआवजा के तहत अपने अपराध के सिर के अभाव में मालिक कंपनी के अनुरोध पर समझौते (अनुबंध) की जल्दी समाप्ति के मामले में, राशि, जिनमें से अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।