एक विच्छेद पैकेज में व्यक्तिगत आय कर कमाई विशेष ध्यान देने की हकदार

मौद्रिक छुट्टी के लिए मुआवजा कंपनी से अपनी बर्खास्तगी की स्थिति में कर्मचारी को भुगतान किया। इस तरह के भुगतान अनिवार्य है और कुछ नियमों के अनुसार की जाती है। विशेष ध्यान इस तरह के एक गणना के कर लाभ होना चाहिए।

कुछ मामलों में, कर्मचारियों को निर्धारित कर रहे हैं मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी के लिए

कर्मचारी जो काम की अपनी जगह बदलने के लिए चुनता है, लावारिस छुट्टी दिनों नियोक्ता मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है की उपलब्धता के अधीन। लेखाकार अक्सर लगभग सभी शेष छुट्टी दिनों की बर्खास्तगी की तारीख में के रूप में इस तरह के भुगतान, उम्मीद है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा जुदाई की बात है, महीने के अंतिम दिन के लिए नहीं मिलता है के रूप में वे एक वेतन की उम्मीद है, और कुछ ही समय में एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। बेशक, यह गणना भी एक दिन देखभाल कार्यकर्ता का भुगतान किया। मुआवजा के आकार संचित छुट्टी के दिनों की संख्या पर निर्भर करता है और बर्खास्तगी के लिए कारणों पर निर्भर नहीं करता।

किसी भी कर मुक्त मुआवजा से

के लिए मुआवजा हिस्से का उपयोग नहीं जुदाई पर एक विशेष आय कर्मचारी है, इसलिए इस आंशिक कराधान के आरोप में आता है। वर्तमान कानून के तहत, अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के लिए मुआवजे के भुगतान पेंशन और स्वास्थ्य कोष के बीमा योगदान की गणना से मुक्त किया जाएगा। इसके अलावा, गणना सामाजिक बीमा कोष की कर योग्य आधार में शामिल नहीं है और चोट से बीमा प्रीमियम की गणना में भाग नहीं लेता है।

इस तरह के एक विशेषाधिकार के संबंध में नियामक अधिकारियों को बारीकी से सुनिश्चित करना है कि मुआवजा केवल अत्यधिक छुट्टी के दिनों की एक आंशिक प्रतिस्थापन, या जब एक कर्मचारी को छोड़ देता है के मामले में गणना की जाती है पर नजर रखी। अन्य मामलों में, छुट्टी प्रतिस्थापन के लिए मुआवजे निषिद्ध।

क्या करों अभी भी मूल्यांकन किया जा करने के लिए है

मुआवजा भुगतान की गणना करने के लिए हो रही है, कई एकाउंटेंट पर सवाल उठाया है कि क्या मुआवजा बर्खास्तगी पर गड्ढे के अधीन है। टैक्स कोड (अनुच्छेद 217 आइटम 3) कहा गया है कि इस तरह के आय, एक आम आधार पर आय पर कर लगाया जाता है कारण है कि भुगतान मूल्यांकन किया गया है की परवाह किए बिना - अतिरिक्त छुट्टी या बर्खास्तगी के प्रतिस्थापन के सिलसिले में।

लावारिस छुट्टी के लिए मुआवजा भी आय कर के लिए गणना आधार में आता है। गणना की राशि पूरी तरह से भी भुगतान की छुट्टियों के लिए एक आरक्षित की उपस्थिति के साथ कर दिया है,। कंपनी को 15% की दर से कराधान की एक सरल प्रणाली का उपयोग करता है, तो मुआवजा भी पूर्ण में एक व्यय (टैक्स कोड st.346.16) में आता है।

कैसे 6-गड्ढे की गणना में कर आरोप प्रतिबिंबित करने के लिए

तथ्य यह है कि प्रपत्र 6-गड्ढे, चादरें के एक जोड़े शामिल भरने यह सवाल एकाउंटेंट का एक बहुत का कारण बनता है के बावजूद। विच्छेद पैकेज 6 गड्ढे सामान्य नियम ढालना भरने से परिलक्षित। छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजा: लेकिन इस स्थिति में, आप ध्यान इस तथ्य की ओर देना चाहिए कि समीक्षाधीन अवधि में दो स्त्रोतों के लिए डेटा दर्ज करनी होगी। कठिनाई तथ्य यह है कि इन दोनों गणना गणना की और समय की एक अलग अवधि में भुगतान किया जा सकता में निहित है। उदाहरण के लिए, विच्छेद पैकेज में व्यक्तिगत आय कर कर्मचारियों के अंतिम कार्य दिवस समाप्त किया जा रहा (टैक्स कोड st.223) पर शुल्क लिया जाता है, और वेतन के साथ - महीने के लिए।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान दो वर्गों में 6-गड्ढे में दर्ज की गई है। पहले में यह लाइन 020 (लाइनों 040 और 070 पर कर) पर अर्जित आय की राशि में कहा गया है। घटना में है कि मुआवजा अन्य आरोपों से अलग से भुगतान किया जाता है, इसकी में अलग से दर्ज की जाती हैं 6-गड्ढे की गणना। गणना लाइनों 100 और 110 के दूसरे भाग नीचे वास्तव में तारीख है कि कर्मचारियों को मुआवजे के भुगतान के समय को दर्शाता है डाल करने के लिए की जरूरत है।

6-गड्ढे आगे प्रपत्र 2-गड्ढे के रूप में डेटा को सहेजे बिना आधार पर भरा हुआ है। सहायता प्रदान की कोड 4800, और विच्छेद पैकेज में व्यक्तिगत आय कर में ऐसा करने के लिए कर की कुल राशि में शामिल किया जाएगा।

विच्छेद पैकेज में व्यक्तिगत आय कर के हस्तांतरण की तिथि

के बाद से मुआवजा कर योग्य आय है, आवश्यक मात्रा में तुरंत बजट के लिए स्थानांतरित करना चाहिए। प्रतिपूरक भुगतान का भुगतान नहीं, और अप्रयुक्त छुट्टी के एवज में कर्मचारी के लिए शुल्क लिया, तो एक विच्छेद पैकेज में व्यक्तिगत आय कर कर्मचारी के खाते में या नकद भुगतान (टैक्स कोड के अनुच्छेद 226) के समय में पैसा भेजने के दिन पर सूचीबद्ध करने के लिए।