व्यवसाय, कैरियर प्रबंधन
कभी अपने मालिक के लिए यह कहते हैं: 32 वाक्यांशों
ईमानदारी - कार्यस्थल में सर्वोत्तम नीति है, लेकिन किसी भी नियम के साथ के रूप में, यह कुछ अपवादों को छोड़कर है।
यह, आप अपने बॉस को क्या कहते हैं के साथ सावधान रहना होगा, क्योंकि जाहिरा तौर पर, हमेशा की तरह टिप्पणी अपने कैरियर को बर्बाद या कंपनी में अपनी स्थिति को और खराब हो सकते बहुत महत्वपूर्ण है। वहाँ स्पष्ट चीजें हैं जो अपने मालिक नहीं देना चाहिए होते हैं, लेकिन लोगों को कि आप यहां तक कि उनके नकारात्मक प्रभाव के बारे में जानने के बिना उपयोग कर सकते हैं। हम वाक्यांशों की सूची है कि आप मालिक की उपस्थिति में दोहराया नहीं जाना चाहिए, या यह सही व्यक्त करने के लिए, यदि आप इसे अपने व्यावसायिकता सवाल करने के लिए शुरू किया जा नहीं करना चाहते हैं तैयार की है।
आप गलत हैं
मुखर आलोचना, या अपने मालिक की त्रुटि के संकेत - एक यकीन है कि जिस तरह से भविष्य की बैठकों से बाहर रखा गया या नजरअंदाज कर दिया जब अगली बार जब आप कुछ कहना चाहते हो जा रहा है। आपको लगता है कि आपके बॉस एक गलती की है, वहाँ इस मुद्दे के समाधान के लिए और अधिक प्रभावी तरीके हैं।
मैं नहीं कर सकता
नियोक्ता हमेशा कर्मचारी की इच्छा काम को करने के सराहना करते हैं। वाक्यांश "मैं नहीं कर सकते" आत्मविश्वास या जोखिम प्रतिकूलता की कमी को दर्शाता है।
यह मेरा कर्तव्य का हिस्सा नहीं है
यहां तक कि अगर अपनी जिम्मेदारियों अनुबंध में परिभाषित कर रहे हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप अन्य काम देने के लिए किया है। आप खुद को अच्छी तरह से दिखाने के लिए सक्षम होने के लिए लचीला होना चाहिए। आप अपनी भूमिका से परे जाने के लिए तैयार नहीं हैं, तो आप कंपनी की सफलता में कोई दिलचस्पी नहीं कर रहे हैं।
मैं नहीं जानता कि
आप सभी जवाब की जरूरत नहीं है, लेकिन यह कोई सुझाव दें या पता लगाने के लिए कंधे उचकाने की क्रिया और उनके अज्ञान बारे में बात करने से वादा करने के लिए बेहतर है।
नहीं
काम है कि आप एक विनम्र स्वर का प्रयोग करेंगे। "नहीं" मान लें कि आपका बॉस को कभी कभी आवश्यक है, लेकिन ज्यादातर मामलों में यह अनुचित है, खासकर यदि आप इस वाक्य स्पष्टीकरण पूरक नहीं।
मैं कोशिश करता हूँ
कुछ लोगों को लगता है कि यह एक स्वीकार्य प्रतिक्रिया है, जैसा कि हम अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए "की कोशिश"। लेकिन यह एक नियम है, एक विशिष्ट समय सीमा के रूप में, आप में असुरक्षा की भावना अपने मालिक छोड़ देता है क्योंकि काम के प्रदर्शन की आवश्यकता है।
यह जो मैंने सुना नहीं है
तुम्हें पता है, गपशप और अटकलों से बचना चाहिए के रूप में यह उल्टी कर सकते हैं। आप कुछ में विश्वास नहीं करते हैं, तो यह प्रतीक्षा करने के लिए बेहतर है, या आप चलाने के जोखिम अव्यवसायिक लग रहे हैं।
कैसे इस से लाभ के लिए?
कभी कभी अपनी नौकरी अन्य विभागों या सहयोगियों को सहायता शामिल होंगे। खुद के लिए सहिष्णुता की उम्मीद करता है, तो आप एक टीम के खिलाड़ी नहीं हैं मत करो।
मैं माफी चाहता हूँ, लेकिन ...
शब्द "लेकिन" अनिवार्य रूप से अफसोस की अपनी अभिव्यक्ति के प्रभाव को रद्द करता है। आप गंदगी है, यह कहने के लिए "मैं माफी चाहता हूँ बेहतर है। मैं अगली बार में इस मुद्दे के बारे में जागरूक किया जाएगा। "
मैं अपने पति से तलाक की वजह से पूरा नहीं कर सकते हैं। आज स्पष्ट रूप से मेरा दिन नहीं है
अपने कार्यालय में हर कर्मचारी को व्यक्तिगत समस्या है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं आप अपने खुद के अक्षमता को दिखाने के लिए है।
मैं अपना सर्वश्रेष्ठ किया था
यह एक बहाना है। आप एक गलती करते हैं, तो यह जिम्मेदारी देने के लिए बेहतर नहीं है। बेहतर आपकी प्रतिक्रिया अब, और अधिक अधिकार आप अगली बार मिल जाएगा है।
मैं पहले से ही से पहले यह करने के लिए कोशिश की है
चीफ्स आलस्य के लिए बहुत कम सहनशीलता होती है। क्या तुम सच में समझ रहे हो क्या आप की आवश्यकता है? शायद अपने मालिक के मन में कुछ और ही था।
मैं छोड़ने
यह अपने ही बर्खास्तगी को धमकाने के लिए आवश्यक नहीं है। यह अव्यवसायिक है, और इसके अलावा, अपने मालिक एक अविश्वसनीय व्यक्ति के पास ले जाएगा।
एक ही जगह पर हम अलग ढंग से किया था
किसी भी प्रबंधक इस तुलना पसंद नहीं है, तो आप सावधानी से आगे बढ़ना चाहिए अगर आपको लगता है कि आप सबसे अच्छा तरीका है काम करने के लिए पता है।
मैं वास्तव में हूँ इसके लिए जिम्मेदार नहीं है, यह किसी और की गलती है
क्या तुम सच में निर्दोष हैं, तो इसका कारण बताएगा। लेकिन हम, दूसरों को शामिल नहीं करना चाहिए अगर आप मुख्य रूप से जिम्मेदार हैं।
आप मार्गदर्शन नहीं देते हैं, तो मैं के रूप में मैं फिट देखना क्या करेंगे
यह एक खतरा तरह दिखता है। बेहतर प्रताड़ित करने के लिए की तुलना में प्रतीक्षा करने के लिए।
आपका पूर्ववर्ती बेहतर किया
मालिकों आमतौर पर, पूर्ववर्तियों के काम की है कि अपने पसंदीदा तरीकों को खोजने क्योंकि वे अब इस स्थिति पर कब्जा। अगर काम के बारे में उनकी विधि एक स्पष्ट गलती नहीं है, यह अपने बॉस बस क्योंकि काम के पुराने तरीकों आपके लिए आसान हो गया है चुनौती देने के लिए आवश्यक नहीं है।
मैं उसके साथ काम नहीं कर सकता / उसके
इस प्राथमिक स्कूल में काम कर सकते हैं, लेकिन कार्यस्थल में नहीं। यह माना जाता है कि आप काम के हित में व्यक्तिगत संघर्ष की अनदेखी करने में सक्षम हैं।
वह पागल है
आप अपने सहयोगी पर एक छाया की कोशिश कर रहे हैं, तो सब से पहले यह आप को प्रभावित करेगा।
यह हमेशा ... क्यों है?
कष्टप्रद रोना। आप कोई शिकायत है, तो यह पूछने के लिए कि कैसे आप कुछ विशेषाधिकार प्राप्त कर सकते हैं, और अन्य पर चर्चा के लिए नहीं सबसे अच्छा है।
मैं बोर हो रहा हूँ
यहां तक कि अगर यह सही है, यह बात करने के लिए उनके बोरियत के बारे में मालिक है आवश्यक नहीं है। आप भुगतान आप उत्पादक होने के लिए के लिए, और है कि आप अपने काम दिलचस्प बनाने के लिए तरीके खोजने के लिए है।
मैं अपने बॉस के साथ इस बारे में बात कर सकते हैं?
आप कुछ समस्याओं के कारण अपने मालिक के सिर के ऊपर प्राप्त करना चाहते हैं, सबसे अधिक संभावना है, तो आप इस से भुगतना होगा। आप वरिष्ठ प्रबंधन को चालू करने के लिए जा रहे हैं, तो हम पहले से इन खतरा नहीं चाहिए।
मेरे पास कोई समाधान है
यदि आप कोई संभव समाधान है अनावश्यक समस्याओं के बारे में मालिक कहते हैं,। नेताओं निर्णय अनुयायियों के बारे में कहते हैं - समस्याओं।
मैं कल रात के बारे में आपको बताना चाहता हूँ
कभी कभी मालिक और कर्मचारियों के बीच संबंधों के अनुकूल हैं। नहीं एक बुद्धिमान निर्णय - लेकिन काम पर अंतरंग कहानियों को साझा।
वह वहाँ क्यों है, और मैं नहीं करते हैं?
अपने ही कैरियर पर ध्यान दें, और न पेरोल या दूसरों को बढ़ावा देने पर, ज़ाहिर है, अगर आप ज़बरदस्त पक्षपात गवाह नहीं था। यदि हां, तो यह एक और अधिक पेशेवर चर्चा, जैसे ही आप इन तथ्यों के बारे में आपके सभी विचारों को इकट्ठा करने को अपनाने के लिए आवश्यक है।
मैं बहुत व्यस्त हूँ। यह प्रतीक्षा कर सकते हैं?
अपने कर्तव्य - मालिक अगर प्राथमिकताओं को बदल दिया है के बाद से अपने लक्ष्यों को कंपनी के अनुरूप होना चाहिए पूछने के लिए। काम के लिए प्राथमिकताएं अक्सर बदलने, तो यह पूछने के लिए क्या आप के लिए जरूरी और कितनी तेजी से आप सब कुछ करना है कर रहा है सबसे अच्छा है।
यह असंभव है
आपका प्रबंधक नकारात्मकता या उत्साह की कमी के बारे में सुनने के लिए नहीं चाहता है। आप समस्याओं का है कि अपने आप से समाधान नहीं कर सकते का सामना कर रहे हैं, तो आप मदद के लिए पूछना चाहिए। समस्या को हल करने में सबसे अच्छा तरीका है - यह अपने बॉस के साथ अपने विचारों को साझा और सवाल है कि आप उसके स्थान पर अपने आप को डाल करने के लिए अनुमति देगा पूछने के लिए है।
कल मैं नहीं होगा। मैं जल्दी छोड़ने की जरूरत
यह है, यह विनम्रता से पूछना या इसके बारे में पूछने के लिए बेहतर है इरादा उत्पादन के संबंध में तथ्य से पहले अपने मालिक डाल करने के लिए आवश्यक नहीं है। यह दृष्टिकोण और अधिक पेशेवर है।
मैं आज जल्दी छोड़ सकते हैं? सभी एक ही है, मैं कुछ नहीं करना
अनुरोध जल्दी जाना यदि आपको आवश्यकता के साथ गलत कुछ भी नहीं है। लेकिन नहीं कहता कि आप अभी भी मामलों की जरूरत नहीं है, या आप पहले से ही सब काम किया है। कार्यालय में, हमेशा कुछ करने के लिए है, और आपका बॉस आपको पहल लेना चाहते हैं।
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