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काम से बर्खास्तगी: सब कुछ ठीक कर
रोजगार की समाप्ति हमेशा ठीक से नहीं होता। कर्मचारी द्वारा और नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी के मामले में - बारीकियों लाजिमी है। लोग, एक नियम के रूप में, एक ही सवाल है कानूनी तौर पर साक्षर दोस्तों या वकीलों के लिए कहें। यह चुनौती देने के लिए संभव है अवैध बर्खास्तगी काम से? हाँ, आप कर सकते हैं। उनका पता करने के लिए सही आवश्यक है।
बिल्कुल सही है कि एक नियोक्ता जो खारिज और दो सप्ताह के लिए काम करते है? प्रासंगिक संहिता के 80 वें अनुच्छेद में तथ्य यह है कि एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के दो सप्ताह के लिए काम करना चाहिए, और है कि वह सिर्फ इस समयावधि के लिए उनकी सेवानिवृत्ति के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है का उल्लेख नहीं करता। सब कुछ, तार्किक है के रूप में नियोक्ता क्या आप एक विशेषज्ञ चाहते हैं बदलने के लिए समय होना चाहिए। काम कर रहे, बेशक, संभव है, लेकिन केवल पार्टियों की सहमति से बिना बर्खास्तगी।
एक व्यक्ति की छुट्टियों के बाद तुरंत ही चला जाता है, जब वह एक बयान लिखना चाहिए? किसी भी समय। मुख्य बात यह है कि लेखन और इच्छित प्रस्थान की तारीख के बीच कम से कम दो सप्ताह नहीं किया है। ऐसा नहीं है कि कला ध्यान दिया जाना चाहिए। 127 छुट्टी एक बाद बर्खास्तगी शामिल है। हम में से किसी भी करने के लिए एक कानूनी अधिकार - काम छोड़ दो सही छुट्टी से बाहर।
जब प्रतिष्ठित अवधि समाप्त हो जाएगा अगर बयान भेज दिया गया था? नियोक्ता यह मिल गया - अवधि अगले दिन गिनती करने के लिए शुरू कर दिया। कैसे अपने आवेदन भेजने के लिए? पावती के साथ पत्र में पंजीकृत। सूची भी महत्वपूर्ण है।
एक व्यक्ति छुट्टी पर जाने के लिए, और फिर छोड़ रहा है, जब पूरा भुगतान किया जाता है? दोपहर बर्खास्तगी छुट्टी के अंतिम दिन पर विचार किया जाएगा, लेकिन गणना के अग्रिम में प्राप्त की जाएगी।
एक व्यक्ति अपनी इच्छा से काम में छोड़ने के लिए चाहता है छुट्टी की अवधि जब उन्होंने एक बयान लिखने के लिए है या विकलांगता,, काम करने के लिए जाने के लिए नहीं? मेल द्वारा यह भेजें इतना आसान नहीं है। यदि नियोक्ता असभ्य है, यह सब गणना करने के लिए आवश्यक है, यह छुट्टी से बाहर काम करने के लिए आवश्यक नहीं था।
मैं रिटायर कर सकते हैं, अब तक काम की जगह से दूर किया जा रहा है और वहाँ वापस जाने के लिए नहीं चाहते? एक बयान में, आप असमर्थता दस्तावेज़ों के लिए प्रकट करने के लिए के लिए कारणों लिखना चाहिए। इसके अलावा यह निर्दिष्ट पते पर रोजगार रिकॉर्ड के वितरण के लिए एक अनुरोध शामिल करने के लिए आवश्यक है।
एक नियोक्ता मानव देखभाल को रोकने के कर सकते हैं? हाँ, के साथ इस हम सामना कर रहे हैं तो दुर्लभ नहीं है। इसे कभी-कभी ऐसा होता है कि एक व्यक्ति को छोड़ करने का फैसला करता है, लेकिन नियोक्ता उसे मनाने रहने के लिए हर संभव तरीके से शुरू होता है। यह वादे से सब कुछ का उपयोग करता खतरों (बुरा सलाह और इस भावना में सभी) के वेतन बढ़ाने के लिए। काम से बर्खास्तगी कारण यह है कि नियोक्ता आवेदन ही स्वीकार करने के लिए मना कर देगा के लिए मुश्किल हो सकता है। इस मामले में यह है कि है, फिर से, मेल के माध्यम से आधिकारिक तौर पर सब कुछ करने के लिए आवश्यक है,। इस तरह से नियोक्ता द्वारा प्राप्त आवेदन ध्यान से विचार किया जाना चाहिए। रसीद, साथ ही अन्य डाक दस्तावेजों - कि भविष्य में लेखन के तथ्य की पुष्टि करेगा, भेजने और प्राप्त है। अदालत में, श्रम विवाद इच्छा जाहिर है, कर्मचारियों के पक्ष में।
अपने अधिकारों को जानते हैं और बर्खास्तगी बस और बिना किसी परेशानी के रूप में किया जाएगा।
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