निरंतर सेवा - कितने दिन? निरंतर सेवा के संरक्षण के शर्तें क्या हैं?

आज हम समझना चाहिए क्या एक सतत गठन वरिष्ठता। यह कितने दिन है? उद्देश्य क्या है? इस अवधारणा को सुनवाई में लगातार इस्तेमाल किया गया है। लेकिन यह धीरे-धीरे आधुनिक रूस में अप्रचलित हो रहा है। तो क्या आप इस अवधारणा के बारे में पता होना चाहिए? क्या सुविधाओं पर ध्यान देना चाहिए? तो क्या यह एक आधुनिक समाज में आवश्यक है? समझे यह सब बिना किसी समस्या के संभव है!

कोई सटीक

सामान्य तौर पर, रूस में काम करने के लिए संबंधित लगभग हर अवधि, वहाँ एक इसी विशिष्ट परिभाषा, श्रम संहिता में लिखा है। उसकी मदद के साथ, आप वास्तव में बता सकते हैं क्या नागरिक के साथ काम कर रहा है।

सतत काम करने का अनुभव निर्धारण में मुसीबत का एक बहुत लाता है। सोवियत संघ में, इस अवधारणा की सराहना की और एक सटीक परिभाषा था। अब यह कहीं नहीं बाहर वर्तनी है। यह केवल आम तौर पर स्वीकार नियमों का उपयोग करने, क्या सवाल में अनुभव है के बारे में पता लगाने के लिए बनी हुई है। क्षणों की परिभाषा में कुछ मतभेद हो सकता है। उनके बारे में आगे।

समय की मूल परिभाषा

क्या है निरंतर सेवा? यह रूस में कितने दिन है? पहली बात अध्ययन के तहत अवधि की परिभाषा के लिए ध्यान देना चाहिए। यह कहा गया है - वास्तव में इस मामले तक पहुँच नहीं होगा, रूसी कानून में अभिव्यक्ति का एक स्पष्ट रूप से परिभाषित विवरण के रूप में नहीं है।

निरंतर सेवा क्या है? कई लोगों का मानना है कि समय ही कंपनी के भीतर कर्तव्यों का पालन करते बिताया। यही कारण है, कहने के लिए कितने लोगों को एक तरह से या किसी अन्य निगम में काम किया है।

यह एक अवधारणा को सबसे अधिक बार है जगह लेता है। सोवियत संघ में, इस बिंदु बहुत महत्वपूर्ण है। यह कंपनी और राज्य से भत्ते और बोनस की एक किस्म है, साथ ही अन्य बोनस उत्पादन कर सकते हैं। लेकिन अब बहुत कुछ निरंतर सेवा के लिए जो प्रयास करते हैं।

कानूनी धारणा

और क्या करने के लिए ध्यान देना चाहिए? वहाँ अध्ययन शर्तों पर एक कानूनी राय है। यह थोड़ा परिवर्तन निरंतर काम के समय की बहुत अर्थ है। इसके बारे में क्या है?

निरंतर सेवा समय के रूप में संभव रुकावट कि श्रम शक्ति में शामिल किया जा सकता के साथ काम प्रदर्शन खर्च में गिना जाता है - बात यह है कि कुछ लोगों का दावा है। यही कारण है कि जरूरी नहीं कि एक ही कंपनी के भीतर काम करने के लिए है,। और अपने कर्तव्यों का पालन भी हमेशा सेवा अवधि की निरंतरता के लिए आवश्यक नहीं है।

दृश्य संभव के एक कानूनी बिंदु से टूट जाता है। लेकिन केवल कुछ। इसलिए, सतत रोजगार इतिहास की गणना - आसान नहीं है। हम बारीकियों और peculiarities के एक बहुत करने के लिए ध्यान देना होगा। सब के बाद, राज्य एक बड़ी हद तक समर्थन की कानूनी परिभाषा है। कभी कभी अध्ययन के तहत अवधि कहा जाता है वरिष्ठता। यह पूरी तरह से सही नहीं है।

संभावित कैरियर टूट जाता है

वरिष्ठता - एक महत्वपूर्ण अवधारणा है। यह पेंशन की गणना में एक बड़ी भूमिका निभाता है। लेकिन वहाँ एक शब्द रोजगार की निरंतरता कहा जाता है। उन्होंने कहा कि रूस में आज इतना महत्वपूर्ण नहीं है है। यह कहा गया है - छोटे टूट जाता है बनाने के लिए कभी कभी संभव है। क्या नागरिकों के जीवन की अवधि के कार्य अनुभव के एक रुकावट रूप में माना जा नहीं होगा रहे हैं? उनमें से हैं:

• मातृत्व (फरमान) ;
• सैन्य सेवा के पारित होने;
• वैकल्पिक रूप से, या अनुबंध सेवा सेना में;
• सहकारी समितियों और सामूहिक खेतों में काम करते हुए;
• आंतरिक मंत्रालय में श्रम,
• रूसी संघ के राज्य ड्यूमा के एक उप के रूप में काम करते हैं;
• प्रसूति देखभाल।

ऊपर अवधियों के सभी काम की रुकावट के लिए लागू नहीं है। इसका मतलब यह है कि अगर, उदाहरण के लिए, एक औरत एक कंपनी में काम कर, तो मातृत्व के लिए गया था, और उसके बाद संगठन में बरामद, यह काम करने का अनुभव जारी रहेगा। मुख्य बात यह है कि ऊपर सूचीबद्ध अवधि भी आधिकारिक कर्तव्यों और काम के प्रदर्शन के रूप में माना जाता है।

बर्खास्तगी - नहीं एक बाधा

और क्या करने के लिए ध्यान देना चाहिए? फिलहाल, बिना रूस में काम करने का अनुभव में रुकावट खारिज कर दिया। , इस खाते पर नियमों की एक किस्म कर रहे हैं। सबसे सरल - एक स्थिति है जिसमें एक नागरिक ही छोड़ देता है और जितनी जल्दी हो सके एक नौकरी खोजने की कोशिश करता।

क्या तहत की स्थिति निर्बाध सेवा जारी रहेगा? कितने दिन एक छोड़ने वालों के रूप में सूचीबद्ध होने के लिए अनुमति दी जाती है, तो आप इस सुविधा का खोना नहीं है? रूस में, काम 30 दिनों के अनुभव की गणना को बाधित किए बिना नौकरी के लिए खोज करने के लिए अनुमति दी।

तो, अगर नागरिक किसी अन्य फर्म में एक नौकरी मिल गई है, लेकिन वैधानिक मासिक याद किया, चल रहे काम जारी है। मुख्य बात - औपचारिक रोजगार है। एक बार जब यह बंद सेट है।

एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु - किसी भी बर्खास्तगी अपने दम पर किया जाना चाहिए। और कार्यपुस्तिका नागरिक में "कागज" पर सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन से छोड़े जाने नहीं होना चाहिए। अन्यथा, निर्बाध सेवा के संरक्षण के लिए सभी अधिकार खो दिया है। यह हमेशा याद रखा जाना चाहिए।

दो महीने

इस पर वहाँ नहीं करना पड़ता है सुविधाएँ। निरंतर लंबाई की गणना के लिए नियम कुछ महत्वपूर्ण बिंदु हैं। यह हमेशा 30 दिनों के भीतर नौकरी बदलने की अनुमति नहीं है। कुछ परिस्थितियों में, इस अवधि के लिए बढ़ाया है। उदाहरण के लिए, दो महीने तक। जब ऐसा हो सकता है? एक राष्ट्रीय श्रम निरंतरता के लिए निम्नलिखित परिस्थितियों में बर्खास्तगी के बाद 60 दिनों के लिए बनाए रखा है:

1. विगत काम कठोर शर्तों के तहत किया गया है।
2. रूसी नागरिक देश के बाहर काम कर रहे। जब रोजगार के लिए एक नई जगह खोजने के लिए खारिज 2 महीने दिया जाता है।
3. यह एक विदेशी नागरिक है जो रूस में काम करता है की बात आती है। लेकिन केवल इस शर्त पर कि दोनों देशों के सामाजिक सुरक्षा पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए।

कोई और अधिक महत्वपूर्ण कारणों नहीं। इसलिए, नागरिकों अक्सर काम के लिए एक नई जगह की तलाश में अभ्यास किया जाता है और बर्खास्तगी के बाद एक महीने में काम कर समय की गणना की निरंतरता को बनाए रखने रहे हैं।

90 दिन

लेकिन उस सभी सुविधाओं है कि विचार किया जाना चाहिए नहीं है। बात यह है कि निरंतर सेवा अवधि 3 महीने के नागरिकों काम करने के लिए जाना नहीं है, भले ही जारी रख सकते। यह सबसे दुर्लभ मामला है, लेकिन यह अभी भी ध्यान में रखना होगा।

यह ज्यादातर मामलों में अपने दम पर इस्तीफे काम के लिए एक नई जगह 30 दिन का समय दिया गया है लगता है कि पहले से ही स्पष्ट है। केवल कुछ निश्चित परिस्थितियों में, इस अवधि में 2 बार की वृद्धि हुई। लेकिन अगर आप एक तीन गुना वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं।

90 दिनों के नागरिकों नौकरियों है कि कमी के अंतर्गत आते हैं खोज सकते हैं। यह नियम व्यक्तियों कंपनी के परिसमापन की वजह से काम का एक स्थायी स्थान से बर्खास्त कर दिया करने के लिए भी लागू होता है।

जीवन साथी

एक और मुद्दा यह है कि विचार से बाहर छोड़ दिया गया है नहीं है। उन्होंने कहा कि बहुत बार नहीं होती है, लेकिन यह होती है। हम स्थितियों में, जहां एक पति या पत्नी एक और क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित कर रहा है के बारे में बात कर रहे हैं। तदनुसार, परिवार स्थानांतरित करना होगा। दूसरे पति इस्तीफा देने के लिए करना होगा।

लेकिन वह निर्बाध सेवा जारी रहेगा। कैसे इस मामले में कई दिनों नौकरी खोज के लिए खड़ा है? तीन महीने (90 दिन)। लेकिन कई एक नया काम के स्थान को खोजने के लिए, निरंतरता के लिए प्रयास करने के लिए किसी भी अब कोशिश कर रहे हैं, या जितनी जल्दी हो सके शुरुआती 30 दिनों में,। यह एक अतिरिक्त सुरक्षा तंत्र में मदद मिलेगी आश्चर्य से बचने के है।

पेशे सहेजा जा रहा है

कैसे निरंतर सेवा की गणना करने के? यह पहले से ही स्पष्ट है कि हम निरंतर काम की अवधि के बारे में बात कर रहे हैं। रूस में अभी भी अध्ययन शर्तों की अवधि के भविष्य पेंशन के लिए पेंशन फंड के लिए धन के हस्तांतरण की विशेषता जा सकता है। वहाँ एक छोटा सा अति सूक्ष्म अंतर, ध्यान में नहीं रखा है।

रोजगार की निरंतरता, प्रभावित नहीं होगा अगर अच्छे कारणों के लिए एक नागरिक ने इस्तीफा दे दिया है, लेकिन वह अपने पेशे रखा। यह सच है, नई नौकरी या इस में पाया जा सकता समय सीमा पहले निर्दिष्ट भीतर होने वाली गतिविधियों की है कि क्षेत्र में होगा। यह सुविधा कई लोगों को काफी समझ में नहीं आता है।

अन्य

निरंतर सेवा में इस तरह के रूप में माना जाता है, भले ही नागरिकों को निकाल दिया जाता है। यह पहले से ही पहचान अवधि है, जो श्रम शक्ति में गिने जाते हैं कर दिया गया है, लेकिन वास्तव में नहीं हैं।

वहाँ कई अंक, जिस पर आप समय की निश्चित अवधि नहीं चला सकते हैं और रोजगार की निरंतरता के संरक्षण के बारे में चिंता नहीं कर रहे हैं। क्या अवधि अपवाद के रूप में पहचाना जा सकता है? वे हैं:

1. कर्मचारी - एक बच्चे जो एचआईवी से और देखभाल की जरूरत होती बीमार है की मूल। इस मामले में, नागरिक नाबालिग के बाद 18 साल की उम्र बदल जाता है काम पर बहाली पर अनुबंध पर हस्ताक्षर किया।
2. यह पेंशनरों जो अचानक अपने कैरियर को फिर से शुरू करने के लिए तय करने के लिए आता है।
3. जब सिपाही को आउट किया। लेकिन इस तथ्य यह है कम से कम 20 वर्ष की अवधि का सेवा के एक अतिरिक्त अवधि की आवश्यकता है। यदि नहीं, तो खाते में रूस के बाहर सैन्य अभियानों में भाग लेने के तथ्य ले।

नियमों की गिनती

बहुत से लोग क्या निरंतर सेवा आश्चर्य। यह कितने दिन है? ईमानदारी से कहूं तो सही तारीख सेट नहीं है। यह कहा गया है - यह सब पर कितने नागरिक एक विशेष कंपनी के लिए काम किया निर्भर करता है। बेशक, के साथ सभी सुविधाओं पहले से अध्ययन किया।

इसलिए, इस तरह के रूप इस अर्थ में कोई प्रतिबंध नहीं है। लगभग किसी भी समय इकाई सीधे श्रम vyschityvaniyu निरंतर सेवा से संबंधित हो सकता है। उदाहरण के लिए, दिन या महीनों के लिए। समय कैलकुलेटर (एक सेवा है कि इस अवधि के अवधि की गणना करने में मदद करता) दिन, महीने और साल में गणना शामिल है। यह माना जाना चाहिए। घंटे, मिनट, सेकंड गिने जाते हैं।

कार्य अनुभव की पुष्टि काम पुस्तक की प्रस्तुति पर रूस पेंशन फंड में किए गए। यह काम के सभी पीरियड और एक विशेष मामले में सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन से रोजगार और बर्खास्तगी की तारीखों के साथ बर्खास्तगी के लिए कारणों का पता मंत्र। साथ ही, आपको रोजगार का सबूत है, जो यह पुष्टि करेगा कि व्यक्ति एक निश्चित अवधि के संगठन में लगातार काम करता है ला सकता है।

बहुत से लोग एक विशेष समय कैलकुलेटर का उपयोग सही ढंग से podchitat को यह घटक सबसे अच्छा कदम नहीं है - सेवा से विकल्प की एक किस्म बहुत ज्यादा। और वे पूर्ण में डाल करना होगा। स्वतंत्र रूप से कितना नागरिक लगातार आसान परिश्रम की गणना के संबंध में व्यवहार में विचारों अनुवाद करते हैं। लेकिन यह भी बिना किसी समस्या के स्वचालित रूप से किया जाता है।

यह महत्वपूर्ण है

और क्यों वहाँ एक निरंतर सेवा है? तो क्या यह इस समय रूस में महत्वपूर्ण है? इससे पहले, के रूप में कहा गया है, इस सुविधा बोनस, बोनस और भत्ते की एक किस्म प्राप्त करने के लिए मदद करता है। इसलिए, एक वास्तविक भावना निरंतर काम के लिए प्रयास करने के लिए किया गया था।

अब, यह समय के महत्व को खो दिया है। केवल कंपनी के कुछ कर्मचारियों को अतिरिक्त तथ्य यह है कि वे लगातार काम कर रहे हैं के लिए पुरस्कृत किया। उदाहरण के लिए, पुरस्कार के लिए या एक नर्सिंग होम के लिए भेजा। दवा में, उदाहरण के लिए, निरंतर सेवा के लिए कुछ बोनस डाल दिया। इसलिए, ज्यादा नागरिक गतिविधि की गुंजाइश पर निर्भर करता है।

दुर्भाग्य से, वहाँ एक बहुत बड़ी भूमिका इसकी निरंतरता से प्रत्यक्ष श्रम अवधि द्वारा निभाई गई है। मुख्य बात - पेंशन फंड के लिए योगदान करने के लिए। वे पेंशन पर प्रभाव पड़ता है। (यदि हो तो) एफई के संचालन, और काम पुस्तक के बारे में बयान की मदद से कार्य अनुभव के सबूत का उत्पादन करने के लिए पर्याप्त है। इसलिए, रोजगार की निरंतरता के लिए प्रयास करने के लिए वास्तविक आवश्यकता। कि एक व्यक्तिगत उपलब्धि के रूप में छोड़कर जब एक कैरियर का निर्माण।