कार्यस्थल में एक व्यावसायिक चोट

ऐसी है कि उत्पादन, कई लोगों के लिए जाना जाता है। विभिन्न उद्योगों में, लोगों के लाखों लोगों अर्थव्यवस्था काम कर रहे हैं। और जहाँ तक स्वास्थ्य या यहां तक कि जीवन के लिए खतरनाक के रूप में इस तरह के काम के बारे में बात के लायक नहीं हो सकता है। कम से कम हो जाओ कोयला उद्योग। खतरे के स्तर के अनुसार वह पहले स्थान पर था। इसके अलावा खतरनाक उद्योगों की सूची में निर्माण, कृषि, और यहां तक कि सामाजिक-सांस्कृतिक क्षेत्र शामिल हैं।

कार्य चोट किसी को भी काम कर रहे आदमी के लिए हो सकता है। यह टूट-फूट का एक परिणाम के रूप में, या उत्पादन में श्रम का अनुचित संगठन की वजह से, शिकार की गलती की वजह से हो सकता है। लेकिन मामूली चोटों अक्सर बस को नजरअंदाज कर दिया या घरेलू के रूप में क्रियान्वित कर रहे हैं। सब के बाद, कोई प्रबंधक एक कट या चोट की वजह से खुद के लिए समस्या पैदा नहीं करना चाहेंगे। वह सिर्फ कार्यकर्ता काम के लिए एक अस्थायी अक्षमता का भुगतान करती है, और इस तरह मैत्रीपूर्ण ढंग से समस्या का समाधान। यह, ज़ाहिर है, सत्य का अपना हिस्सा है। सब के बाद, न शिकार है और न ही कुछ छोटे चीजों की अनिच्छा की वजह कंपनी के प्रबंधन पत्रों का ढेर और पर्यवेक्षी अधिकारियों, जो संयोग से कई और अधिक कमियों मिलेगा के रूप में सुरक्षा का संबंध के एक मेजबान समिति को भरने के लिए। लेकिन अगर वहाँ एक गंभीर काम दुर्घटना थी, शिकार डाल उसे मुआवजा, जो कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है दावा कर सकते हैं।

कई देशों में एक विशेष सामाजिक निधि है, जो के खिलाफ बीमा में लगी हुई है वहाँ दुर्घटनाओं इस तरह की है, साथ ही से व्यावसायिक रोगों। निधि सिर्फ पीड़ितों को भुगतान के लिए तैयार किया गया है। और यदि ऐसा है तो काम पर चोट काम करते हैं, कंपनी इस घटना से संबंधित सभी लागत की भरपाई के लिए बाध्य है। और फिर यह फंड है, जो इन भुगतानों पर खर्च किया गया है से मुआवजा की मांग कर सकते हैं।

हालांकि औपचारिक रूप से नियोक्ताओं ऐसे बीमा भुगतान पर ज्यादा खोना नहीं है, वे अभी भी उन्हें छिपाने के लिए प्रयास करें। और कारण तथ्य यह है कि ऐसे प्रत्येक बीमित दुर्घटना के लिए फाउंडेशन का अपना कमीशन बनाता है में निहित है। और उसके सदस्यों उद्यम की जाँच कर रहे चोट के कारण का पता लगाने के लिए और दुर्घटना के अपराधी को खोजने के। आयोग पाता है कि इस सुरक्षा सलाह के उत्पादन में पूर्ण सम्मान नहीं है, तो कंपनी कोष से कोई पैसा नहीं मिल जाएगा, लेकिन यह भी उल्लंघन के लिए जिम्मेदार है। और कैसे गंभीर चोट यह काम करेंगे पर निर्भर करता है, दायित्व केवल नहीं प्रशासनिक, लेकिन यह भी आपराधिक हो सकता है। वहाँ भी चोट के "टुकड़ा" के मामलों जब "शिकार" धोखे से बीमा प्राप्त करना चाहता है कर रहे हैं। और कोष "शिकार" की निरीक्षकों करने के काम का हिस्सा दिखाई देता।

लेकिन कुछ ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता मजदूरी कार्यकर्ता श्रम समझौते के साथ समाप्त नहीं करता है। यह सबसे के बीच प्रचलित है निजी उद्यमियों। इस मामले में, न कर्मचारी और न ही कंपनी बीमा निधि के लिए योगदान नहीं है। और तुम चोट, कर्तव्य और इन श्रमिकों के अधिकारों के लिए काम करने के लिए होगा अगर कोई रास्ता नहीं इस बात की पुष्टि कर रहे हैं। और वे इस मामले में कर रहे हैं यह केवल अदालतों के माध्यम से मुआवजा प्राप्त करने के लिए संभव नहीं होगा। और यह एक लंबी प्रक्रिया है - और नहीं हमेशा एक सकारात्मक परिणाम के साथ।

इसके अलावा, कुछ नियोक्ताओं "लिफाफे" में उनके वेतन के अपने कार्यकर्ताओं भाग का भुगतान, और केवल न्यूनतम मजदूरी आधिकारिक बयान के अनुसार चला जाता है। इस तरह वे भी करों और अन्य भुगतान पर बचाने की कोशिश कर रहे हैं। यदि आप चोट काम करने के लिए होता है लेकिन इस तरह के बचत "उल्टी" सकता है। फिर विकलांगता पर जबकि शिकार एक छोटे भुगतान प्राप्त होगा। सब के बाद, उनके राशि औसत आधिकारिक वेतन पर निर्भर करता है। और अगर एक आपदा हड़ताल करने, पीड़ित के परिवार एक कमाने वाले सदस्य की मौत के सिलसिले में सभ्य मुआवजे के लिए आशा है कि करने में सक्षम नहीं होगा। तो यह बीमा भुगतान पर एक पैसा बचाने के लिए बेहतर नहीं है। अन्यथा, तो यह हो जाएगा बहुत देर हो चुकी "अपनी कोहनी काटने।"