कितने दिन छुट्टी वेतन छुट्टी से पहले भुगतान? श्रम संहिता की बिक्री के लिए भुगतान की शर्तें

प्रत्येक कर्मचारी को छुट्टी वेतन प्राप्त करता है। यह सही विधि द्वारा स्थापित किया गया है। हालांकि, कई बारीकियों, जो श्रमिकों के बहुमत बस को प्रतिबिंबित नहीं करता है। उदाहरण के लिए, छुट्टी वेतन छुट्टी से पहले के दिनों की संख्या का भुगतान? कैसे आप छुट्टी की मात्रा की गणना करते हैं? इन और अन्य प्रश्नों पर इस लेख में जवाब दिया जाएगा।

श्रम संहिता में छुट्टियों की अवधारणा

बिल्कुल किसी भी आधिकारिक तौर पर मेहनत व्यक्ति काम से एक अस्थायी छूट का हकदार है। यह कर्मचारी मनोरंजन अवसर प्रदान करने के लिए आवश्यक है, ज़ाहिर है,। इस पूरी प्रक्रिया में टेम्परिंग कहा जाता है। अवकाश कानून द्वारा तय हो गई है, यह दोनों नागरिक और सैन्य दलों निर्भर करता है। हालांकि, निम्नलिखित चर्चा केवल एक नागरिक पर्यावरण के बारे में केंद्रित है।

बस काम के किसी भी अन्य तत्वों के साथ के रूप में, सुविधाओं और शर्तों के एक नंबर छोड़ दें। विशेष रूप से, काम से छुट्टी के कई बुनियादी प्रकार हैं। छुट्टी है

• वार्षिक भुगतान (किया जाता है और छुट्टी के भुगतान);
• मातृत्व (गर्भावस्था या बच्चे की देखभाल);
• छात्र (परीक्षाओं के साथ, वैज्ञानिक कार्यों, पुनर्प्रशिक्षण, के संरक्षण आदि ...);
• अस्थायी विकलांगता (बीमार) के साथ जुड़े।

सबसे आम एक वार्षिक छुट्टी है। कानून के अनुसार, हर नागरिक काम से छुट्टी के इस प्रकार के भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

रिहाई के आदेश

यह समझने के लिए कैसे भुगतान किया छुट्टी में, आप काम से रिहाई के विशेष आदेश पर ध्यान देना चाहिए।

आप जानते हैं, छुट्टी लोगों को, जो कार्यस्थल की प्राप्ति के समय से एक विशेष कंपनी पर समय की एक निश्चित राशि के लिए काम नहीं करते के लिए दी गई नहीं किया जा सकता (एक नियम के रूप में, इस अवधि एक वर्ष है)। हालांकि, नहीं हर नागरिक संभावना के बारे में पता काम के छह महीने के बाद बाकी के कुछ ही दिनों के लिए। इस मामले में इन दिनों, श्रम संहिता के अनुसार, बेच दिया और छुट्टी वेतन का भुगतान किया जाएगा।

भुगतान किया वार्षिक छुट्टी छुट्टियों की एक विशेष अनुसूची में दर्ज किया जाना चाहिए, साथ ही कर्मचारी खुद को साथ समन्वित। यह भी है कि श्रमिकों हस्तांतरण छोड़ने के लिए हकदार होगा ध्यान दिया जाना चाहिए (लेकिन यह संभावना एक पंक्ति में दो से अधिक वर्षों के लिए मौजूद नहीं है)। अवकाश और आप साझा कर सकते हैं; जिसमें प्रत्येक भाग 14 दिन से अधिक नहीं होना चाहिए।

श्रम संहिता में बेचने की अवधारणा

कानून 28 दिनों में छुट्टी की अवधि को नियंत्रित करता है। एक छुट्टी केवल कर्मचारी कर सकते हैं, जो 11 महीने काम किया हो जाओ। कानून और व्यवस्था की नकद भुगतान छुट्टी के लिए देय स्थापित करता है। इस प्रकार, श्रम संहिता के लेख गणना अवधि, औसत आय और किसी बिलिंग अवधि में एक कर्मचारी के प्रत्यक्ष आय से अवकाश वेतन की निर्भरता की स्थापना।

निपटान अवधि के तहत 11 महीने है कि कर्मचारी छुट्टी प्राप्त करने से पहले काम किया के सभी को दर्शाता है। इस मामले में, बिलिंग अवधि छह महीने अगर एक कर्मचारी छुट्टी दिनों जल्दी ले जाना चाहते थे हो सकता है।

अवकाश वेतन की राशि निश्चित लेखा विभाग द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार की जाती है। यह रूस के श्रम संहिता कानून के मानदंडों से और विशेष रूप से विदा करने के लिए नहीं बहुत महत्वपूर्ण है।

छुट्टी की गणना

एक नियम के रूप में, छुट्टी वेतन की राशि मजदूरी की राशि से काफी अलग है। बात यह है कि कई नियोक्ताओं बस एक ही राशि में छुट्टी वेतन और मजदूरी का भुगतान करने के लाभदायक नहीं हैं। उदाहरण के लिए, बाकी कानून द्वारा निर्धारित के लिए नकद भुगतान एक निश्चित औसत पर शुल्क लिया जाता है। औसत दैनिक यह कमाई पर परिकलित।

सभी गणना जो और उपार्जित अवकाश भुगतान के लिए अवधि के अनुसार किया जाता है। अवधि क्या है? आमतौर पर, पहले कानूनी छुट्टियों के दिन तक पहले दिन से इस समय अवधि। यह औसत दैनिक मजदूरी पर ध्यान देने लायक है। यह बहुत ही सरल की गणना। पूरी राशि जिनमें से बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा प्राप्त किया गया था, दिनों की संख्या से विभाजित काम किया। औसत आय प्राप्त होता है। कैसे छुट्टी का भुगतान किया? 28 दिनों की छुट्टी (या 14, अगर बाकी विभाजित किया गया है) औसत दैनिक आय से गुणा। यह आवश्यक राशि रूपों।

इसके अलावा, छुट्टी वेतन छुट्टी वेतन से पहले समय में पैसे का भुगतान न करने, साथ ही पर दिनों की संख्या पर विचार करना चाहिए।

जब भुगतान कर रहे हैं?

कितने दिन छुट्टी वेतन छुट्टी से पहले भुगतान? किसी भी एकाउंटेंट, संयंत्र प्रबंधक या विभाग के प्रमुख को याद रखना चाहिए श्रम संहिता भुगतान की सटीक तिथियाँ निर्धारित है कि: छुट्टी से पहले 3 दिनों के लिए भुगतान किया छुट्टी। यहाँ, तथापि, वहाँ कुछ बुनियादी बारीकियों कि और अधिक विस्तार से विचार करने के लिए लायक हो जाएगा।

भुगतान प्रोद्भवन तारीख सप्ताहांत पर गिर सकता है। सप्ताह के अंत में एकाउंटेंट काम नहीं करता है, पैसे अंतिम कार्य दिवस पर सूचीबद्ध किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, 5 मार्च को - रसीद छुट्टी का दिन, एक रविवार को पड़ता है - इस मामले में, पैसे 3 मार्च, शुक्रवार को आना चाहिए)। एक ही छुट्टियों के लिए चला जाता है। विशेष रूप से, मई, जनवरी या किसी अन्य "लंबे" छुट्टियों के पैसे की रकम का भुगतान समय पर बंद नहीं करना चाहिए।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि छुट्टी वेतन की राशि व्यक्तिगत आय कर, साथ ही पेंशन फंड पर रोक लगाई जाए। किसी भी मामले नहीं "लिफाफे में" पैसे देना चाहिए में नियोक्ता - सब कुछ कानूनी और पारदर्शी होना चाहिए।

विलंब से भुगतान छुट्टी

कितने दिन छुट्टी का भुगतान किया? तीन दिन की छुट्टी की शुरुआत से पहले - यह पहले से ही एक स्पष्ट समय सीमा ने संकेत दिया गया है। और इस अवधि का उल्लंघन किया जा सकता है?

हर नियोक्ता अपनी जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए। किसी भी प्रबंधक का सबसे महत्वपूर्ण कार्य अपने कर्मचारियों के लिए पैसे की एक राशि का भुगतान समय पर है। श्रम संहिता, प्रशासनिक संहिता और कुछ अन्य कानूनों और नियमों मजदूरी या उनके भुगतान का भुगतान न करने के लिए कुछ जिम्मेदारी की स्थापना, लेकिन गलत समय का उत्पादन किया।

अवकाश और छुट्टी वेतन - एक गंभीर मामला। हर अधिकारी इस पर यह है कि करने के लिए देखना चाहिए या कि कर्मचारी संबंधित नकद भुगतान मनोरंजन के लिए उपयोग और के साथ समस्याओं नहीं था। तिथि करने के लिए, वहाँ एक स्पष्ट नियम है: देरी के प्रत्येक दिन के सेंट्रल बैंक रूस की की दर के अनुसार देय है - 1 300 के लिए छुट्टी के देरी भुगतान भी यहाँ लागू होता है; इस मामले में यह बात नहीं है क्या कारण उद्यम में देरी हो सकती है।

भुगतान के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

हर नियोक्ता स्पष्ट रूप से श्रमिकों को देरी से भुगतान के संभावित परिणामों को समझना चाहिए। कौन सा बिगड़ा छुट्टी के भुगतान की शर्तें जरूरत पर जोर देता? कितने दिन छुट्टी से पहले श्रम संहिता पैसे के हस्तांतरण के लिए प्रदान करता है? इन सभी सवालों के विधान का जवाब देंगे। उदाहरण के लिए, संगठन के लिए भुगतान के संदर्भ की एक एकल उल्लंघन के लिए 30 हजार 50 हजार के लिए रूबल का जुर्माना भुगतान करने के लिए मजबूर हो जाएगा, और उद्यमी - 1 हजार 5 हजार के लिए रूबल से .. ... जुर्माना बार-बार उल्लंघन के दौरान बहुत अधिक हो जाएगा। कानूनी संस्थाओं का भुगतान 50 हजार 70 हजार रूबल, और उद्यमियों से - .. 10 हजार से 20 हजार रूबल से ...

विशेषज्ञों के अलावा जुर्माना के आकार के बारे में बहस का एक बहुत है। ज्यादातर राज्यों है कि मात्रा में सूचना पर्याप्त नहीं कर रहे हैं। नियोक्ता वेतन श्रमिकों देरी करने के लिए हानिकर होना चाहिए; इसी प्रकार के दंड ऐसे अवसर प्रदान नहीं करते।

नहीं तो समय पर भुगतान करने के लिए क्या करें?

सभी आवश्यक नोट विलंब से भुगतान जी है पर, नियोक्ता उनके बारे में जानता है। निदेशक और के बारे में जानता कि कितने दिनों की छुट्टी वेतन छुट्टी वेतन से पहले। फिर भी, नकद भुगतान और नहीं आते हैं। प्रमुख है और न ही संभावित परिणामों, न तो श्रम संहिता को भयभीत न करें। स्थिति कई रूसी नागरिकों के लिए दर्दनाक परिचित है। ऐसे क्षणों में क्या करें? कुछ कार्यकर्ताओं खड़े नहीं है और केवल खारिज कर दिया। हालांकि, इस तरह के मामलों में आम तौर पर देरी से वेतन के साथ जुड़े रहे हैं। छुट्टी भुगतान के साथ काफी अलग बातें।

प्रबंधक बाकी के लिए आवश्यक राशि का भुगतान नहीं करता है, कर्मचारी दो विकल्पों में से टिप्पणी कर सकते हैं। पहला विकल्प एक और समय के लिए आराम के हस्तांतरण के साथ जुड़ा हुआ है। कभी कभी नेताओं के लिए खुद को छुट्टियों की अनुसूची में बदलाव लाने के लिए इच्छुक कर्मचारियों पर "दबाव डाला"। दूसरा विकल्प कुछ और अधिक कट्टरपंथी है। यह अभियोजक के कार्यालय को एक शिकायत या श्रम निरीक्षणालय में नियोक्ता बनाने में होते हैं। इस विधि प्रभावी सबसे अच्छा है, लेकिन, अफसोस, नहीं। ऐसी कोई भी शिकायत काफी प्रतिष्ठा और नियोक्ता की प्रतिष्ठा को बाधित। यह इसलिए क्योंकि कर्मचारी जो आवेदन दायर करने के लिए आगे करियर ग्रोथ बंद हो जाने की संभावना है।

सेवानिवृत्ति भुगतान

जैसा कि ऊपर वर्णित किया गया है, वहाँ काम से कानूनी छूट के लिए भुगतान के कई मुख्य प्रकार हैं। उनमें से - छुट्टी वेतन का भुगतान वारंट छोड़ दें। कितने दिन छुट्टी से पहले (श्रम संहिता एक छुट्टी के रूप में विच्छेद के लिए प्रदान करता है) इस भुगतान का आयोजन किया?

महत्वपूर्ण बात श्रमिकों के अधिकारों के संरक्षण के लिए भी बर्खास्तगी पर आराम करने के लिए। तो, अगर एक व्यक्ति को छोड़ देता है मेहनत निश्चित कंपनी कानून एक मौद्रिक क्षतिपूर्ति का उसे भुगतान के लिए प्रदान करता है। इस मामले में, हम के बारे में कैसे कुछ दिनों के बात करते हैं, और पूरे महीने पर कर सकते हैं। 2017 में, एक ही नियम द्वारा जारी बर्खास्तगी पर बेचने के रूप में यदि वे छुट्टी से पहले जारी किए गए। अपवाद यहाँ शायद यह है कि बीमारी और दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा के कोई कटौती।