कैसे में "मैसेंजर" एक साक्षात्कार पारित करने के लिए: युक्तियाँ

कई युवा लोगों को, विशेष रूप से छात्रों और स्नातकों, प्रसिद्ध खुदरा श्रृंखलाओं में काम के साथ अपने कैरियर शुरू करना चाहते हैं। उनमें से कुछ को सक्रिय रूप से इस संबंध में रुचि रखते हैं, तो कैसे एक साक्षात्कार पारित करने के लिए में "मैसेंजर"।

क्या इस काम को आकर्षित करती है?

मोबाइल फोन और अन्य इलेक्ट्रॉनिक्स की बिक्री के लिए नेटवर्क - एक सबसे बड़ा रूस में, बाजार पर एक वर्ष से अधिक चल रही है। तदनुसार, संभावित आवेदकों सब स्थिरता और विश्वास है कि वे घोटाले नियोक्ताओं के शिकार नहीं हो जाएगा ऊपर आकर्षित कर रहे हैं।

स्वाभाविक रूप से, उनमें से ज्यादातर समझ में वित्तीय शब्दों में इसका मतलब है कि "मैसेंजर"। इन स्थानों में मजदूरी, विशेष रूप से शुरुआती के लिए, बहुत अधिक नहीं है। लेकिन फिर भी यह बंद नहीं करता है युवा पुरुषों और महिलाओं के एक बड़े कंपनी का हिस्सा बन जाते हैं। विशेष रूप से, क्योंकि उनमें से ज्यादातर पहले से अपने ग्राहकों से किया गया था और उनकी सेवा की व्यवस्था की।

कहाँ से शुरू करें?

तो अगर आप में "मैसेंजर" एक नौकरी कैसे मिल सकता है? सेलुलर संचार के निकटतम दुकान में जाओ और वरिष्ठ प्रबंधक के लिए संपर्क करें, बताते हैं कि साक्षात्कार के लिए करना चाहते हैं। इसके बाद आप एक फार्म जमा करने के लिए भरने के लिए है, जो आप इस तरह के रूप में विवरण निर्दिष्ट करना चाहिए होगा:

• नाम और उपनाम;
• फोन;
• अपने संबोधन।

इसके अलावा, प्रबंधक आप आप कॉल करना चाहते एक फोन नंबर दे देंगे। आप एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया और साक्षात्कार की तारीख और सही समय की नियुक्ति की जाएगी। उस पर जाओ जो कोई चाहता है हो सकता है, इस तरह के एक इच्छा व्यक्त की है।

प्रशिक्षण केंद्र और अपनेपन की यात्रा

पहले से ही उल्लेख किया है, फोन पर कंपनी के कर्मियों के प्रबंधक तिथि, समय और साक्षात्कार के स्थान पर नियुक्त करेगा। एक नियम के रूप में, यह प्रशिक्षण केन्द्रों में किया जाता है, जिनमें से अग्रभाग शिलालेख "मैसेन्जर" के साथ एक पट्टिका लटका हुआ है पर। कंपनी में काम केवल एक लंबा साक्षात्कार के बाद दी जाती है। दर्शकों में प्रतिक्रियाओं के अनुसार लोगों की एक बड़ी संख्या की पहली बैठक करने जा रहा है।

घटना स्टाफ से पहले मेहमानों रोलर्स कंपनी भी शामिल है। तब वक्ता आने वाली और उससे मुलाकात करेंगे के कहता है। में "मैसेंजर" साक्षात्कार कंपनी के मौजूदा रिक्तियों बारे में एक कहानी है और इस फिल्म के प्रदर्शन से पहले किया गया है। फिर परीक्षण प्रश्नावली आवेदकों को जारी किया जाएगा, और सब के बाद, उनमें से प्रत्येक प्रेरक के रूप में अपने आप को के बारे में बात करनी होगी।

बैठक में रिपोर्ट

काम की तलाश में बहुत से लोगों को में "मैसेंजर" कैसे साक्षात्कार के साथ रुचि रखते हैं। इंटरनेट पर समीक्षा अक्सर काफी बचाने वाली क्रीम हैं, लेकिन जो लोग परिचयात्मक बैठक में भाग लिया की संख्या का उल्लेख किया गलत कुछ भी नहीं है कि वहाँ।

कहानी निम्नलिखित बातों के बारे में जानकारी शामिल हैं:

• कर्मचारी के कर्तव्यों;
• समय अनुसूची;
• मजदूरी;
• कैसे "अर्क" टीम में करने की प्रक्रिया।

बेशक, उनके कार्यालय की जिम्मेदारियों पर निर्भर हैं। क्या विक्रेता करना है? "सुसंगत" उसके लिए कार्यों की एक सूची प्रदान करता है:

• परामर्श दुकान आगंतुकों;
• ठेके के समापन;
• नकद संचालन;
• नकदी और नगदी रहित बस्ती में पैसे प्राप्त;
• सूची;
• ग्राहकों (अपने फोन या टेबलेट, स्क्रीन सुरक्षात्मक फिल्म गैजेट पर स्टीकर सेट) के लिए अतिरिक्त सेवाओं के प्रावधान;
• बीमा और क्रेडिट में सेवाओं की पेशकश;
• खिड़की ड्रेसिंग और अधिक।
• एक में भाग लेने के विंडो ड्रेसिंग सैलून और इतने पर।

सूची काफी लंबी है, यह है कि प्रत्यक्ष बिक्री काम की कुल मात्रा का लगभग 10 प्रतिशत लेता है ध्यान देने योग्य है।

कब तक घटना

बहुत से लोग, जब कैसे में "मैसेंजर" साक्षात्कार के बारे में पूछा, ध्यान दें कि यह एक लंबे समय लेता है - के बारे में पांच घंटे। कंपनी के प्रबंधक, एक नियम के रूप में, यह एक ही बार में चेतावनी देते हैं। यद्यपि समीक्षा कर रहे हैं, लिखते हैं कि यह स्थिति नहीं है, और वक्ता के बारे में 60 मिनट या उससे कम में ऐसा किया।

समीक्षा मुखौटे आवेदकों का सुझाव है कि एक लंबे साक्षात्कार, जानकारी आगमन पर प्रदान की जाती है। और प्रबंधक दर्शकों है कि वे फ़ोन द्वारा सूचित किया गया भरोसा दिलाते हैं।

स्वाभाविक रूप से, नहीं सब इतने लंबे समय, कई छुट्टी के लिए एक साक्षात्कार पर खर्च करने को तैयार हैं। क्या आप जानते हैं कैसे चाहते हैं एक साक्षात्कार पारित करने के लिए में "मैसेंजर", तो अनुभवी हो। यह आपके भविष्य की सफलता की कुंजी है।

हालांकि, समीक्षा बाहर सेट के अनुसार डेटा और अधिक तेजी से उपलब्ध कराया जा सकता है।

वीडियो प्रस्तुति

कैसे में "मैसेंजर" साक्षात्कार किया जाता है? यह एक संयुक्त दृश्य वीडियो, प्रस्तोता समूह के साथ शुरू होता है। यह कर्मचारियों के प्रशिक्षण, कॉर्पोरेट संस्कृति, कैरियर के अवसरों और कर्मचारी प्रेरणा के बारे में संबंधित है।

कर्मचारी को देखने के बाद फिल्म की सामग्री पर प्रश्नों का जवाब। उन्होंने यह भी क्या स्थिति हर काम के साधक में गिना जाता है करने के लिए सोचा।

काम करने की स्थिति

अध्यक्ष क्या बारे में बताता है कंपनी में काम कर, शिक्षा और प्रशिक्षण के समय के भविष्य के कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं पर के लाभ।

वह कहता है कि प्रशिक्षण एक सप्ताह से अधिक के लिए रहता है और दोनों तरफ से भुगतान नहीं किया जाता। हर दिन बिक्री शोरूम में पूर्णकालिक जाना है, लेकिन भुगतान के लिए इसे पाने के लिए आवश्यक नहीं है।

यह कैसे में "मैसेंजर" एक साक्षात्कार पारित करने के लिए, लेकिन यह भी सफलतापूर्वक प्रशिक्षण अवधि के पारित न केवल विचार करने के लिए महत्वपूर्ण है। जब यह पूरा हो गया है, व्यक्ति परिवीक्षा पर चला जाता है। दो हफ़्तों में, सप्ताहांत को छोड़कर, आप कार्यालय का दौरा करने के 10 घंटे एक दिन की जरूरत है। भविष्य अनुसूची में, और यह एक ही रहता है।

खाली समय का सवाल है, भर्ती कहा कि दिन के दौरान एक व्यक्ति जो भी शामिल है आराम करने के लिए ठीक है, है:

• दोपहर के भोजन के लिए 40 मिनट की ब्रेक;
• 8 से 10 मिनट की अवधि "टूटता धूम्रपान"।

संभव कमाई

और क्या में "मैसेंजर" एक साक्षात्कार शामिल है? समीक्षा कहते हैं कि यह भी वित्तीय समस्या के बारे में एक चर्चा शामिल हैं। बिक्री प्रबंधक एक निश्चित वेतन प्राप्त करता है, यह बहुत अधिक नहीं है।

और यहाँ एक अतिरिक्त बोनस है, तो आपको निम्न के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं:

• एक भी केबिन में सफल सामूहिक बिक्री;
• उच्च कारोबार;
• सेवा की गुणवत्ता;
• तकनीकी ज्ञान का आधार;
• इंटीरियर डिजाइन और भी बहुत कुछ।

यह भी वहाँ क्लीनर पर कोई बिंदु नहीं हैं कि ध्यान दिया जाना चाहिए। सभी इस योजना का काम प्रबंधक स्वयं है। पर कैसे साफ केबिन कि क्या वह एक बोनस प्राप्त होगा या जुर्माना लगाया जा पर निर्भर करता है।

जानते हैं कि कैसे में "मैसेंजर" एक साक्षात्कार पारित करने के लिए: यदि आप एक टीम के खिलाड़ी होने की जरूरत है और प्रबंधक आवेदक है कि गुणवत्ता में देखा जाना चाहिए। पुरस्कार स्थिति का अपराधी का कोई पता लगाने के मामले में सभी दायित्व में बांटा गया है भी सामूहिक है।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितना प्रबंधक ने पिछले महीने में अर्जित की है सभी बोनस सहित, सभी आय कर योग्य है।

परीक्षण आइटम

कैसे में "मैसेंजर" एक साक्षात्कार पारित करने के लिए? एक बार जब आवेदक सभी जानकारी सुना है, वह एक प्रश्नावली में भरने और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए आमंत्रित किया है।

एक पत्रक और अधिक सुरक्षा का एक परीक्षण की तरह बाहर भरने के लिए,। यह भी याद रखें कि पिछले अनुभव और मानव सेवाओं यहाँ कोई फर्क नहीं है। यह तथ्य यह है कि आप फिर से प्रशिक्षित किया जाएगा पर केंद्रित है। आप को पता है कि कैसे में "मैसेंजर" एक साक्षात्कार पारित करने के लिए चाहते हैं, तो आप कुछ भी करने के लिए तैयार होने की जरूरत है।

एक बहुत ही दिलचस्प परीक्षण उपलब्ध कराया गया। 10 से अधिक स्थितियों कि आपरेशन के दौरान एक बिंदु पर हो सकता है कर रहे हैं। प्रत्येक स्थिति के बगल में, वहाँ कई संभव जवाब हैं, तो आप खुद के लिए सबसे इष्टतम चुनना है।

भरने के बाद कागज स्वागत समारोह में किया जाएगा।

व्यापार खेल

साक्षात्कार के अगले चरण - यह एक विशेष खेल है। कागजी कार्रवाई के बीच और एक घंटे से थोड़ा कम की शुरुआत से गुजरता है। इसकी समीक्षा में, आवेदकों को नोट करें कि इस तरह के रिक्त स्थान - आवेदक के समय के प्रति सम्मान की कमी का सूचक।

ब्रेक के दौरान, हम दस्तावेजों अगर अनुमोदित उम्मीदवारों लाने की जरूरत है कि की सूची से परामर्श करने के लिए आमंत्रित हैं।

कैसे इस स्तर पर में "मैसेंजर" साक्षात्कार किया जाता है? वर्तमान प्रस्ताव दो समूहों में विभाजित करने के लिए और "पहले" और "दूसरा" के लिए डिजाइन किए हैं।

यह स्थितियों पर विचार करें और तय जो हर किसी को सूट करेगा की जरूरत है कि के एक नंबर का प्रस्ताव। बहुत से लोग कैसे में "मैसेंजर" एक साक्षात्कार पारित करने के लिए पूछना। तो: क्या आप चर्चा से दूर रहने नहीं है,, सक्रिय सक्रिय और मिलनसार होने की जरूरत है।

इस प्रकार स्थितियों हैं: प्रबंधक गलत तरीके से नंबर (ग्राहक की नहीं फोन और अन्य) भरा है, एक आदमी डिवाइस की विशेषताओं, और कई अन्य का वर्णन करने के लिए कहा।

फिर नियोक्ताओं बदली प्रदान करते हैं। प्रत्येक समूह में, वहाँ नए लोगों से प्रस्तावित नए कार्य पर चर्चा के लिए किया जाना चाहिए, और फिर। कुछ स्थितियों, चिंता पर चर्चा के लिए प्रस्तावित ग्राहक, और कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ बातचीत करने के लिए नहीं। उदाहरण के लिए, निर्णय लेने अपने कर्तव्यों और निष्पक्ष व्यवहार के खराब प्रदर्शन के कारण किसी विशेष व्यक्ति या बर्खास्तगी के मुद्दे पर दिन के चयन के बारे में। इसके अलावा, मौजूदा वितरण दोपहर के भोजन के ब्रेक है। सब के बाद, अगर आप पहले से यह नहीं सीखते हैं, तो आप भविष्य में कर्मचारियों के साथ संवाद स्थापित करने में समस्या हो सकती है, यह बिक्री के मामले में कर्मियों की एक खराब गुणवत्ता वाले काम को भड़काने जाएगा।

अंतिम चरण

जब व्यापार निष्कर्ष निकाला गया है, आवेदकों फिर से अकेला छोड़ दिया और जब तक वहाँ एक नेता, जो तथ्य यह है कि क्या वे कंपनी के लिए है या नहीं काम को प्रभावित कर सकते है इंतजार करने के लिए कहा। लगभग आधे घंटे के लिए प्रतीक्षा करें।

कैसे में "मैसेंजर" साक्षात्कार में व्यवहार करने के लिए? इस चरण में, सबसे कठिन है, क्योंकि हम एक व्यक्ति के संचार के बारे में बात कर रहे हैं। स्टाफ नेतृत्व के साथ एक निजी बातचीत पर एक मोड़ लेने की पेशकश की।

लगभग पांच मिनट के लिए प्रत्येक आवेदक पर। उनमें से प्रत्येक, कक्ष छोड़ रहा है, कहता है दूसरों कि साक्षात्कार के साथ कुछ भी गलत नहीं था, और संचार में कठिनाइयों नहीं मनाया जाता है।

आदमी है जो कार्यक्रम "गुप्त प्रतियोगी" पर साक्षात्कार किया गया था, ने कहा कि व्यक्ति में मुद्दों निम्नलिखित कहा जाता है:

• व्यक्ति का नाम और उपनाम, सूची की खोज;
• तुम क्यों इस कंपनी का चयन किया,
• कितना समय आप सड़क पर खर्च करने की योजना है;
• है कि एक व्यक्ति को चुनता है - निकटतम बिंदु या एक लाभदायक है, अगर वह एक विकल्प था;
• वेतन उम्मीदों।

कुछ सवाल अधिक उत्तेजक जारी रखने के लिए कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, जब लोग वेतन के मामले में उनकी इच्छाओं आवाज उठाई, वह अगर वह काम करने के लिए, वह भुगतान किया आधा होगा अगर जारी रहेगा पूछा जाता है।

बातचीत के अंत में भर्ती विभाग के प्रमुख की रिपोर्ट है कि एक समाधान शाम को वापस उसी दिन है कि क्या प्रतिक्रिया सकारात्मक है या नकारात्मक की परवाह किए बिना फोन करेगा,।

देर से कॉल - 21 के बारे में घंटे। क्या इनकार के लिए कारण हो सकते हैं, आवेदक गुप्त नहीं कह क्योंकि वे इस जानकारी नहीं है है। उसके मामले में, यह अगले दिन से अवैतनिक प्रशिक्षण सही शुरू करने के लिए प्रस्तावित किया गया था।

साक्षात्कार के नकारात्मक पक्ष

चेन स्टोर्स और खाद्य दुकानों में इस तरह की नौकरियों की बहुतायत के बावजूद, लोगों की एक बड़ी संख्या, कोई अनुभव नहीं है जो इस दुकान प्रदाता में काम करना चाहते हैं के साथ छात्रों को भी शामिल है। कैसे में "मैसेंजर" एक साक्षात्कार पारित करने के लिए - अपने विषय के लिए काफी प्रासंगिक है।

यह प्रतियोगी के लिए गुप्त सकारात्मक और नकारात्मक दोनों छापों छोड़ दिया गया है। उनके अनुसार, नौकरी का विवरण बहुत विशिष्ट निकल पड़े और कुछ भी है कि किसी भी तरह जनसंख्या, या किसी के अधिकार की कुछ श्रेणियों को अपमानित कर सकती है। एक सामाजिक पैकेज, प्रोत्साहन कार्यक्रम, शेड्यूल आदि की उपस्थिति निर्धारित करें।

लेकिन उन अप्रिय अनुभवों में - कि प्रतियोगियों के नियोक्ताओं के लिए लंबे समय तक इंतजार करने को मजबूर कर रहे हैं; उत्तेजक की उपस्थिति साक्षात्कार में सवाल।

नोट्स और साक्षात्कार के समय के बारे में जानकारी के मामले में कर्मचारियों की गलत काम करते हैं। मामले में जहां एक व्यक्ति (मुखौटे आवेदक) बिक्री प्रबंधक के पद के लिए एक साक्षात्कार के लिए साइन अप। वह दिनांक और समय नियुक्त किया गया। उन्होंने कहा कि, आया एक लंबे समय के इंतजार कर रहे थे, में "मैसेंजर" काम करने के बारे में एक फिल्म देखा था। लेकिन देखने के बाद यह पता चला कि साक्षात्कार एक और पोस्ट करने के लिए नौकरी चाहने वालों के लिए गया था।

उन्हें बताया गया है कि यह गलत समय पर आया था और एक अलग तिथि अधिलेखित करने के लिए प्रेरित किया। यह आदमी समय के बारे में डेढ़ घंटे खो दिया है, लेकिन कर्मचारियों में से कोई भी प्रदान की गलत डेटा के लिए जिम्मेदारी नहीं लिया। अंत में उन्होंने दूसरे दौर में था कंपनी के बारे में एक वीडियो देखने के और काम करने के लाभों के बारे में एक व्याख्यान को सुनने के लिए।

काम की जरूरत होती शायद छात्रों, पांच घंटे के लिए इंतज़ार कर के रूप में इस तरह के लिए तैयार है। लेकिन कई वयस्कों अनुभव करने के लिए इस तरह के एक दृष्टिकोण से सहमत हैं और अनुचित समझे की संभावना नहीं है।

स्वतंत्र राय गुप्त Jobseekers

में "मैसेंजर" इस साक्षात्कार भूमिका में ब्लॉगर्स और पत्रकारों, तो भविष्य के कर्मचारियों को कंपनी द्वारा की पेशकश की सभी अवसरों का आकलन करने में सक्षम थे, जो की एक बहुत कुछ का आयोजन किया।

कार्यालय स्थान, जहां बातचीत हमेशा आवेदक के लिए सुविधाजनक नहीं है। यदि यह अब तक मेट्रो से दूर है, तो यह देरी, उदाहरण के लिए यातायात की भीड़ की वजह से हो सकती है।

एक साक्षात्कार के लिए प्रतीक्षा कर रहा है - एक स्पष्ट शून्य से। बार आवेदकों में से अधिकांश बस बैठते हैं और बैठक के अगले चरण के लिए प्रतीक्षा करें। बहुत से लोग खड़े हो जाओ और नहीं जाते। इसके आधार पर हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि कंपनी के प्रतिनिधियों विशेषज्ञों के चयन में भी दिलचस्पी नहीं है। हालांकि, सबसे अधिक संभावना है, वे काम में हितधारकों की एक बड़ी संख्या पर निर्भर हैं। इस अभ्यास में कई चेन स्टोर्स और रेस्तरां में आम है।

यह ध्यान दिया जाता है कि भविष्य के कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं को काफी पर्याप्त हैं। अत्यधिक प्रशंसित और उन्हें एक सामाजिक पैकेज प्रदान करते हैं। यह निम्नलिखित शामिल हैं:

• एलसीए के रूप में जल्दी 6 महीने के रूप में;
• कर्मचारियों के बच्चों के लिए छुट्टी पर महत्वपूर्ण छूट;
• कॉर्पोरेट और अवकाश गतिविधियों;
• खेल।

में एक नौकरी प्राप्त करें "मैसेन्जर" नेटवर्क इतना मुश्किल नहीं है। अनुभव और उम्र में इतना महत्वपूर्ण नहीं है। मुख्य बात - पैसा बनाने के लिए और एक टीम के खिलाड़ी होने के लिए सक्षम होने के लिए चाहते हैं। यह एक भविष्य सफल कैरियर के लिए एक उत्कृष्ट शुरुआती बिंदु हो सकता है और भविष्य में कॉर्पोरेट संस्कृति के कई बारीकियों सीख सकते हैं।