क्या के लिए एक व्यक्ति को अनुशासन की आवश्यकताओं का पालन करने की जरूरत है? कर्मचारी की ड्यूटी श्रम अनुशासन का पालन करने के

अनुशासन - प्रभावी श्रम की दर। क्या के लिए एक व्यक्ति को अनुशासन की आवश्यकताओं का पालन करने की जरूरत है? समय और अंतरिक्ष में श्रम प्रक्रिया के संगठन के टूटे सिद्धांतों का अनुपालन करने के बिना। इस अराजकता और भ्रम होता है। गतिविधि ही है और इसकी प्रभावशीलता सवाल में है क्योंकि प्रक्रिया फोकस खो देते हैं।

अनुशासन - आदेश है

किसी भी मामले में प्रक्रिया के लिए आवश्यक है। खासकर जब यह श्रम प्रक्रिया के संगठन के लिए आता है। स्वामित्व के विभिन्न रूपों के उद्यम - राज्य, नगर निगम, वाणिज्यिक, धर्मार्थ - आंतरिक विनियमों, जो संगठन में श्रम अनुशासन की आवश्यकताओं और उनके उल्लंघन के लिए परिभाषित जिम्मेदारी को परिभाषित करता है पर विनियमों को विकसित करना होगा।

आदेश में एक परिणाम प्राप्त करने में, एक व्यक्ति नियमों सम्मान करने की आवश्यकता के ज्ञान दिया जाना चाहिए। पहले से ही प्राथमिक स्कूल के बच्चों में व्यवहार के प्राथमिक मानदंडों सिखाया जाता है। छात्र विधा के विकास के परिणामों के लिए आवश्यकताएँ प्रत्येक विषय के नियम सुना है और शैक्षिक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए उन्हें का पालन करने में पढ़ाया जा रहा है।

एक तरीके के रूप में शिक्षा ऑर्डर करने के लिए अभ्यस्त करने के लिए

शिक्षा एक विशेष व्यक्ति की आवश्यकताओं के संदर्भ में शुरू होता है। बालवाड़ी में - दिन के मोड। स्कूल - शैक्षिक प्रक्रिया। में - वयस्कता में कार्यस्थल। आप चरणों में से एक को छोड़ देते हैं, आप मानव समाजीकरण का सामान्य क्रम बाधित कर सकते हैं।

अनुशासन का पहला अनुभव - युग में पुराने के लिए आज्ञाकारिता, हर चीज के लिए जगह का ज्ञान, दिन के पालन, मांगों को सुना है और आदेश को पूरा करने की क्षमता। इन सभी कार्यों को वयस्क टीम में श्रम नियमों की याद ताजा करती हैं! इसलिए, सच बहुत सरल है - बिना एक बच्चे क्रम में कौशल के हस्तांतरण अनुशासन बनाए रखने और वयस्कता में इन नियमों को अपनाने के लिए मुश्किल है।

स्कूल में श्रम अनुशासन निरीक्षण कक्षा में फार्म, उपस्थिति, व्यवहार में छात्रों के लिए और होमवर्क करने के लिए पाठ्येतर समय के दौरान आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।

स्कूली शिक्षा की व्यवस्था विधा के विकास के लिए आवश्यकताओं को भी शामिल है। इन आवश्यकताओं के अनुपालन के मामले में - राशि और ज्ञान की गुणवत्ता निश्चित रूप से परिणामों पर छात्र एक प्रमाण पत्र स्नातक शिक्षा के मानकों के बौद्धिक स्तर के अनुपालन की पुष्टि प्राप्त करता है।

क्या के लिए एक व्यक्ति को अनुशासन की आवश्यकताओं का पालन करने की जरूरत है?

में व्यवहार और गतिविधियों के आदेश की उपस्थिति कानून या स्थानीय उपनियमों द्वारा विनियमित होते हैं, हम हासिल निम्न परिणाम:

• मापदंड की स्पष्टता और सभी हितधारकों के लिए निगरानी की आवश्यकताओं।
• असफलता के परिणामों को समझना अनुशासन का पालन करने में।
• क्षमता।
• उत्पाद की गुणवत्ता।
• आंतरिक संचार अधिकार और प्रतिभागियों की जिम्मेदारियों के वितरण पर आधारित समुदाय को मजबूत बनाना।

आंतरिक दस्तावेजों की सामग्री से स्पष्ट किया जाना चाहिए क्यों एक व्यक्ति अनुशासन की आवश्यकताओं के साथ पालन करना चाहिए। यह आवश्यक है कि वे केवल विवरण बाहर नहीं थे, लेकिन यह भी कर्मचारियों के समर्थन प्राप्त की, के प्रभाव को मापने, और खाते में अपने निजी हित नहीं ले हिंसक हो गया।

टीम में आयोजित विषय के रूप में?

काम के संगठन के लिए आंतरिक श्रम नियमों पर नियमन का अनुमोदन करने को कहा। यह कंपनी में काम करते हैं और बाकी के मोड से निर्धारित होता है, काम की सुरक्षा मानकों कि पालन किया जाना चाहिए पूरा करने के लिए की स्थिति।

उत्पादन खतरनाक रूप में वर्गीकृत है या जोखिम की स्थिति पैदा हो सकती है, तो श्रम अनुशासन का पालन करने में कर्मचारी ड्यूटी एक अधिकारी आवश्यकता रोजगार में उनके खिलाफ आरोप लगाया है।

आंतरिक नियमों के साथ कर्मचारी निजी हस्ताक्षर से भर्ती से परिचित होना चाहिए। वे निष्पादन के लिए आवश्यक हैं और हर कर्मचारी के लिए अनिवार्य होना चाहिए। नियमों की विफलता को अकेला छोड़ दिया है, यह न केवल सामान्य लापरवाही हो सकती है, लेकिन यह भी पूरी तरह से भीतर से संगठन को नष्ट कर। अनुशासन की कमी - पर्यावरण के खराब प्रबंधन की एक निश्चित संकेत।

प्रशासनिक, अनुशासनात्मक कार्रवाई की कार्यकर्ता उपायों के लागू आंतरिक विनियमों का उल्लंघन के मामले में, उल्लंघन दोहराया वह खारिज कर दिया जा सकता है।

कौन सा नियमों आंतरिक नियम होते हैं?

घर के नियम - आंतरिक स्थानीय नियामक उद्यम के काम कर नियमों को परिभाषित दस्तावेज़।

• मुख्य प्रावधानों। यह दस्तावेज़ और अपने गंतव्य के विकास के उद्देश्य के बारे में बताता है (जिनके लिए नियम विकसित)।
• काम पर रखने और कर्मचारियों को फायरिंग के लिए प्रक्रिया। काम पर रखने और कर्मचारियों को फायरिंग के लिए मानदंड तय करें।
• काम करते हैं और आराम। शुरुआत और काम, तकनीकी टूटता है, संगठन में परिवर्तन और अन्य श्रम मानकों के अंत तक निर्धारित किया जाता है।
• अधिकार और कार्यकर्ताओं की जिम्मेदारी और उद्यम के नियोक्ताओं।
• बोनस और काम के परिणाम के लिए पुरस्कार की व्यवस्था।

आंतरिक विनियमों के अलावा, वहाँ अन्य रहे हैं : प्रशासनिक दस्तावेजों रोजगार अनुबंध, तकनीकी नियमों, नौकरी कर्तव्यों। सामान्य तौर पर, वे काम संगठन के क्रम में व्यवस्थित कर रहे हैं, उद्यम में अनुशासन को मजबूत करने के काम करते हैं।

श्रम अनुशासन का पालन न करने के लिए परिणाम क्या हैं?

एक तरह से करने के लिए - यह है कि किसी भी विषय स्पष्ट है स्वतंत्रता को सीमित आदमी की। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि लोगों को समझा और स्वीकार किए जाते हैं नियम एक बाहरी दबाव के रूप में नहीं हैं, लेकिन आदेश के लिए एक सचेत भीतरी जरूरत के रूप में।

घटना में है कि आंतरिक नियमों को पूरी तरह से 2006/06/30 №90-FZ से संघीय कानून द्वारा प्रदान अनुशासनात्मक दंड के उल्लंघन विषय को अनदेखा किया जा रहा नहीं कर रहे हैं या सीधे में:

• ध्यान दें।
• फटकार।
• बर्खास्तगी।

अनुशासनात्मक कार्रवाई के आवेदन करने से पहले कर्मचारी की व्याख्या की आवश्यकता नहीं है। दो दिनों के लिए यह विफलता के मामले में, यह तैयार की गई है। कर्मचारी से स्पष्टीकरण की इनकार एक अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने रोकता नहीं है। सजा जब तक अपराध की तारीख से दिन में दो महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।

निष्पादन अनुशासन का नियंत्रण

के कुछ प्रकार के लिए व्यावसायिक गतिविधि श्रम अनुशासन की विशेष आवश्यकताओं के अधीन। गठन, वितरण और धन का उपयोग की स्थापना आदेश के पालन - उदाहरण के लिए, उद्यम में वित्तीय पर्यवेक्षण के संगठन वित्तीय अनुशासन का एक महत्वपूर्ण तत्व है।

विशेष रूप से, नकद अनुशासन के अनुपालन के सत्यापन के उद्यम और अभिलेखों में इस प्रक्रिया का समय पर प्रतिबिंब पर नकदी प्रवाह लेखांकन प्रक्रियाओं के एक नंबर शामिल हैं।

अनुपालन जाँच हो रही है नकद अनुशासन के खजांची किसी अन्य व्यक्ति जिसे करने के लिए काम नकदी रजिस्टर अध्यारोपित है या - उद्यम में आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के लिए जरूरी है। नियंत्रण समारोह संगठन प्रबंधन के बुनियादी प्रणाली से एक है।

अनुशासन के रखरखाव के लिए जिम्मेदारी की सीमाओं

अनुशासन के अनुपालन के लिए जिम्मेदारी केवल उद्यम के लिए नहीं लागू किया जा सकता। संगठन के आंतरिक दस्तावेजों अक्सर व्यापार रहस्य की गैर प्रकटीकरण, जिसके बाद एक निश्चित समय चल रही है के अधिकार के लिए प्रदान करता है एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के संगठन की। कर्मचारी गोपनीयता के मामले में श्रम अनुशासन का पालन करने के का कर्तव्य अनुबंध द्वारा निर्धारित पूरी अवधि के लिए बनाए रखा है। इस नियम का उल्लंघन करने पर मौजूदा कानून के तहत अदालतों द्वारा सजा दी जानी होगी।

गुणवत्ता और अनुशासन

प्रक्रिया गतिविधि के सभी क्षेत्रों में गुणवत्ता सुनिश्चित करता है। ऐसा करने के लिए, यह प्रक्रिया के हर चरण में उत्पादन के नियमों का पालन करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। केवल इस मामले में उत्पाद आवश्यक मानकों को पूरा करेगा। अनुपालन नियंत्रण प्रौद्योगिकी अनुशासन मास्टर उत्पादन इकाई या एक विशेष सेवा की जिम्मेदारी है। नौकरी कर्तव्यों इस पर नियंत्रण और प्रक्रिया प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में संबंधित अधिकार और प्रतिभागियों के दायित्वों के आदेश निर्धारित है।

तकनीकी अनुशासन के साथ निगरानी अनुपालन भी श्रमिकों सुरक्षा को ध्यान में रखते महत्वपूर्ण है। क्योंकि यह इस स्तर पर उल्लंघन है गंभीर दुर्घटनाएं से भरा रहे हैं और जीवन और लोगों के स्वास्थ्य को खतरा है। सुरक्षा के एक फार्म के रूप में श्रम अनुशासन जटिल उत्पादन के साथ उद्यमों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। उच्च तकनीक उत्पादन लाइनों के साथ सैन्य उद्योग के उद्यमों पर भी प्रौद्योगिकी चरणों की थोड़ी सी भी उल्लंघन नहीं हो सकता।

संचार के अनुशासन और अपनी आवश्यकताओं को अपने obespcheniyu और रूस प्रणाली की सैन्य सुरक्षा में उपायों के कार्यान्वयन के सख्त पालन की आवश्यकता है। यह भी एक विशिष्ट प्रक्रिया तकनीक है, उचित स्तर पर देश की रक्षा क्षमता के रखरखाव के लिए काफी महत्व है।

बाह्य और आंतरिक के लिए प्रक्रिया

बाहर निर्धारित नियम नहीं हमेशा एक विशेष व्यक्ति के हितों को ध्यान में रखना है, वे अक्सर दूसरों के लाभ के लिए स्वतंत्रता की सीमा। आप बातचीत करने के लिए सक्षम होना चाहिए, और अगर कोई व्यक्ति इस आदेश को स्वीकार नहीं करता है, यह सलाह दी जाती है उसे श्रम शक्ति में भाग लेने से मना करने के लिए।

अनुशासन बनाए रखने - समाज की स्वाभाविक आदर्श। आदत स्थापित आदेश का पालन करने के लिए व्यक्ति बवाल किसी भी कार्य-प्रवाह में फिट करने के लिए अनुमति देता है। और न केवल परिवार के आदेश समाज के सदस्यों की शिक्षा के क्षेत्र में पहला कदम होना चाहिए। जानवरों की दुनिया है, जहां आदेश प्रकृति के प्राकृतिक कानूनों द्वारा निर्धारित है के विपरीत, यह अपने आप में मानव समाज में व्यवहार के मानकों का प्रावधान है।

प्रक्रिया व्यक्ति के साथ शुरू होता है। यह उसके दिमाग में पहला और सबसे महत्वपूर्ण होना चाहिए। इस मामले में, आदत आदेश का पालन करें और के लिए अपने सुधार जीवन का एक संघर्ष-मुक्त तरीका को बढ़ावा मिलेगा सुझाव देने के लिए, कि क्या एक व्यक्ति अनुशासन की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए है।

सांस्कृतिक पहचान के एक तत्व के रूप में आत्म अनुशासन

समाज के निर्धारित मानदंडों का पालन करें कभी कभी बहुत आसान की तुलना में अपने स्वयं के जीवन को व्यवस्थित करने के लिए है। और वह, एक नियम के लिए मान्यता प्राप्त है, तो अनुशासन केवल अपने स्वयं के व्यवहार के बारे में विचार परिभाषित किया गया है? क्या के लिए एक व्यक्ति को खुद के संबंध में अनुशासन की आवश्यकताओं का पालन करने की जरूरत है, और इस के लिए की जरूरत है या नहीं?

इस प्रक्रिया को और अधिक जटिल है इस घटना के मनोवैज्ञानिक प्रकृति की समझ की आवश्यकता है। स्व-संगठन और एक लक्ष्य के निजी हितों की अधीनता - एक ही विचारों वाले व्यक्ति के लिए एक प्राकृतिक प्रक्रिया। इस मामले में, अपनी रुचि का उद्देश्य वह उसे निम्न में से नियम खींचता है।

इस तरह के एक फैशन स्टेटमेंट या उद्देश्य के रूप में एक विशुद्ध औपचारिक अवसर, की आत्म अनुशासन औपचारिक रूप से मान्यता प्राप्त है, लेकिन वास्तविकता यह है आदमी की भावना के अनुरूप नहीं है, यह असफल न केवल जाएगा, लेकिन यह भी अपने स्वयं के विषय के मानस के लिए एक खतरनाक प्रक्रिया।

स्वतंत्रता और अनुशासन: कैसे लहजे?

अनुशासन हमेशा एक सख्त आदेश का पालन करने के लिए है। एक व्यक्ति इस आदेश के नियमों के विदेशी है, लेकिन विभिन्न कारणों के लिए, उनका अनुसरण करने के लिए बाध्य किया जाता है, यह है कि क्या ले जा सकता है?

इन बातों में सामंजस्य स्थापित करने का एकमात्र तरीका है - एक बाहरी नियमों पूर्व पालन के लिए की जरूरत पहचान करने के लिए। उदाहरण के लिए, यदि अध्ययन के पाठ्यक्रम में एक व्यक्ति को अनुशासन है कि वह कोई दिलचस्पी नहीं है के विकास के लिए आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक है, अभ्यास करने के लिए की जरूरत नहीं है?

यह इन आवश्यकताओं के लिए औपचारिक रूप से संपर्क किया जा सकता है और उन्हें एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, उदाहरण के लिए, प्रदर्शन करते हैं। यह समय और ऊर्जा घटना द्वारा खर्च में कम महंगा हो जाएगा, बजाय इसके अध्ययन की दुनिया unreasonableness को साबित होते हैं।

अनुशासन - एक व्यक्तिगत जरूरत के रूप में लिया जाना किसी मान्यता प्राप्त की जरूरत है।