छुट्टी छुट्टी के लिए मुआवजा कैसे करता है?

बहुत अक्सर, एकाउंटेंट और कर्मियों के विभागों के बीच, विवाद होते हैं कि क्या बर्खास्तगी के लिए छुट्टी का मुआवजा आवश्यक है या इन दिनों खो दिया है या नहीं। इस खाते पर हमारे देश के श्रम संहिता ने अपने अनुच्छेद सं। 127 में पढ़ा है कि कर्मचारी को सभी छुट्टियों के सभी दिनों के लिए कर्मचारी को दिया जाना चाहिए, जो उन्होंने इस्तेमाल नहीं किया है।

अगर कर्मचारी खुद को इस्तीफा देना चाहता है, तो वह शेष सभी निर्धारित कैलेंडर दिनों के लिए आवेदन कर सकता है, जिसके बाद बर्खास्तगी तब कार्यपुस्तिका में छुट्टी के अंतिम दिन का संकेत होगा। यह तब नहीं किया जा सकता है जब कर्मचारी खुद श्रमिक कानून के उल्लंघन के लिए जिम्मेदार है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे को बुनियादी और अतिरिक्त दोनों प्रकार की छुट्टी का ध्यान रखना चाहिए। अनुच्छेद 35 में कहा गया है कि आधे से कम महीने के अधिशेष को गणना से बाहर रखा गया है, 15 दिनों के अधिशेष पूरे महीने पूर्ण किए गए हैं।

बर्खास्तगी पर छुट्टी की गणना औसत मूल्य या गुणांक के निर्धारण के साथ शुरू होती है। आयोजित की गई स्थिति और उत्पादन के प्रकार के आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी बाकी के कैलेंडर दिनों के एक निश्चित संख्या के हकदार है। यह संख्या 12 महीनों में विभाजित है और एक संख्या प्राप्त की गई है जो प्रत्येक महीने में छुट्टी के दिनों की संख्या दर्शाती है।

बर्खास्तगी पर छोड़ने के लिए आगे का मुआवजा , जिसका इस्तेमाल नहीं किया गया था, इस आंकड़े को काम करने वाले महीनों की संख्या से गुणा करके गणना की जाती है। यह उस दिन की संख्या का पता चला है जिसके लिए आपको धन वापस करने की आवश्यकता है। यह आंकड़ा गोल नहीं किया जा सकता, क्योंकि कानून ऐसा नहीं कहता।

28 और 29 के लेखों की संख्या में संकेत मिलता है कि कम से कम 11 महीने के लिए काम करते समय, बर्खास्तगी पर छुट्टी की गणना पूर्ण मुआवजा है यह औसत आय के रूप में भुगतान किया जाता है मौसमी श्रमिकों में, एक महीने के श्रम के लिए दो दिनों की रकम का भुगतान किया जाता है। इसलिए, इस प्रकार के मुआवजे प्रत्येक मौसम के बाद उनके लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

अगर किसी व्यक्ति को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जाता है , तो वह पूरी तरह से बेदखल हो जाता है, और अक्सर उसे मुआवजा नहीं दिया जाता है, जो गलत है और कानून का उल्लंघन है, जिसमें यह मामला विशेष नहीं है। अनुपस्थिति के दिन छुट्टी के दिनों की गणना में कुल लंबाई की सेवा में प्रवेश नहीं करना चाहिए, लेकिन इससे अधिक नहीं। वह अदालत में जा सकते हैं और न केवल सबकुछ ही मिलता है बल्कि इसके लिए मुआवजे भी मिल सकती है

अनुच्छेद क्रमांक 136 के मुताबिक, छुट्टी के तीन दिनों से पहले भुगतान नहीं किया जाना चाहिए, इसलिए अप्रयुक्त अवकाश के लिए मुआवजे में कोई विलंब नहीं होना चाहिए, क्योंकि यहां देरी शुरू में मौजूद है।

यदि कोई उल्लंघन है, तो ब्याज का भुगतान सेंट्रल बैंक के पुनर्वित्त दर से 1/300 से कम नहीं है, जो कि ऋण की राशि से और प्रत्येक देरी के लिए। मजबूर अनुपस्थिति का समय सेवा की लंबाई में शामिल है और इसे ध्यान में रखा जाता है। बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए क्षतिपूर्ति की गणना के लिए, मुआवजे की अवधि महत्वपूर्ण है, जिसे पिछले बारह महीनों के बराबर लिया जाता है, लेकिन केवल पूर्ण। यदि कर्मचारी महीने के अंतिम दिन पर छोड़ देता है, तो इस महीने को गणना से बाहर निकाल दिया जाता है, और यदि अंतिम दिन पर, तो इस महीने को ध्यान में रखा जाता है।

कुछ मामलों में, मुआवजे की एक से अधिक गणना हो सकती है, लेकिन एक समय में दो, फिर कर्मचारी के लिए सबसे अच्छा विकल्प चुना जाना चाहिए। यह संभव है, उदाहरण के लिए, जब एक नाबालिग अस्थायी काम के लिए नियोजित होता है वह एक नाबालिग के रूप में दिन 31 को छोड़ने का हकदार है। इसके अलावा, वह हर महीने 2 दिनों के लिए हकदार है। उसके लिए सबसे अच्छा विकल्प चुनें अंशकालिक काम करने वाले लोग इस तरह के मुआवजे भी देते हैं बर्खास्तगी पर छुट्टी का मुआवजा बीमा प्रीमियम की कटौती के अधीन है। यदि कर्मचारी ने 11 महीने काम किया है और पहले से ही अपनी छुट्टी बिताने में कामयाब रहा है, तो उसे एक अप्रसारित महीने के लिए उसके पास से रोका जा सकता है, जो औसत कमाई पर 2.33 दिन की छुट्टी के बराबर है।