बर्खास्तगी पर छुट्टी की गणना

गणना बेच विच्छेद भरने एकीकृत रूप टी 61 द्वारा सिफारिश की। इसका उपयोग वैकल्पिक है, लेकिन आप आवश्यक डेटा को व्यवस्थित करने और त्रुटियों की संभावना को कम करने के लिए अनुमति देता है।

सबसे पहले इस दस्तावेज़ में वेतन और 12 महीने बर्खास्तगी के महीने से ठीक पहले की बिलिंग अवधि के दौरान अर्जित अन्य भुगतान के बारे में जानकारी में प्रवेश किया किया जाएगा। अवकाश वेतन निम्नलिखित पारिश्रमिक की राशि के आधार पर गणना: वेतन, nabavok और बोनस रोजगार अनुबंध या उद्यम के आंतरिक मानक अधिनियम (उदाहरण के लिए, के अनुसार उपार्जित बोनस पर स्थिति)। यह खाता सामाजिक लाभ, पर ध्यान नहीं देता वित्तीय सहायता, उपहार, सिविल अनुबंध, एकल प्रीमियम, रोजगार अनुबंध द्वारा विनियमित नहीं का भुगतान।

दिन है कि बंदोबस्त अवधि में बाहर काम किया गया है की संख्या - इसके बाद, आप बेच अनुभव का निर्धारण करना चाहिए। काम करते हैं, बीमार छोड़,: गणना में ध्यान में रखना चाहिए भुगतान किया छुट्टियां, छुट्टी अवैध बर्खास्तगी या कार्यालय से हटाने की वजह से अपने स्वयं के खर्च से अधिक नहीं 14 दिन, डिक्री, काम से अनुपस्थिति के दौरान पर। कोई खाता नहीं है अनुपस्थिति लिया जाता है, जबकि काम से वैध बर्खास्तगी, समय बच्चे की देखभाल में छोड़ के 14 दिनों से अधिक में बंद (महिलाओं के अपवाद के साथ काम कर रहे अंशकालिक)।

विक्रय अनुभव निर्धारित करने के लिए ओह, का उपयोग सूत्र: हे = 29.4 *

+ H; जहां 29.4 - दिनों की औसत वार्षिक संख्या; पी - पूर्ण में काम महीनों की संख्या; एन - कैलेंडर दिनों पूरी तरह से महीने को ध्यान में रखा निकास। सूचक एच की गणना इस प्रकार है: एन = 29.4 / एच 1 * एच 2; जहां एन 1 - महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या, अधूरे खर्च; एच 2 - दिनों की संख्या में काम किया।

छुट्टी की गणना में भी औसत दैनिक आय NW है, जो दो सूत्रों में बनाया जा सकता है की गणना भी शामिल है।

इस मामले में जहां कर्मचारी छुट्टी का अनुभव में शामिल नहीं अवधि नहीं है में, इस प्रकार गणना किया जाना चाहिए: दप = सी / पी / 29.4;

जहां सी - बिलिंग अवधि के लिए पारिश्रमिक की राशि;

पी - महीनों की संख्या पूरी तरह से काम किया।

आंशिक अवधि की उपस्थिति संगणना का एक और अनुक्रम पता चलता है: डब्ल्यू = सी / (29.4 * पी + H);

सी - बिलिंग अवधि के लिए पारिश्रमिक की राशि;

पी - पूर्ण में काम महीनों की संख्या;

एन - महीनों में कैलेंडर दिनों पूरी तरह से काम किया।

अगला अप्रयुक्त छुट्टी दिनों डी की संख्या निर्धारित किया जाता है:

डी = आर / 12 * पी रहा;

जहां एफ - (एक सामान्य नियम यह 28 दिन के रूप में) रिहाई अवधि;

पी - पूर्ण में काम महीनों की संख्या;

और - पहले दिए छुट्टी के दिनों की संख्या।

यह पूरा माना जाता है को ध्यान में रखना है कि महीने में बाहर काम किया गया था कम से कम आधा कार्य दिवसों महत्वपूर्ण है,। कर्मचारी आधे से भी कम काम किया है, तो इस महीने के गणना से बाहर रखा गया है। अक्सर छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना के परिणाम स्वरूप कोई पूर्णांक नहीं प्राप्त की है। यह अपरिवर्तित छोड़ दिया है या को गिरफ्तार किया जाना चाहिए।

अवकाश वेतन सूत्र के अनुसार की जाती है:

K = NW * और;

जहां कश्मीर - की राशि छुट्टी के लिए मुआवजा ;

NW - औसत दैनिक आय;

और - पहले दिए छुट्टी के दिनों की संख्या।

यह भी टी 61 का एक रूप है कर्मचारी लाभ की गणना है, जो छुट्टी और व्यक्तिगत आय कर पर रोक लगाई के लिए उपार्जित मुआवजा की राशि दर्शाता है के लिए एक मेज शामिल हैं।

यह अक्सर अभ्यास उद्यमों में होता है छुट्टी पर फायरिंग कर रहा है। इस स्थिति में, गणना नियम लेखाकार के अनुसार एक मुआवजे के रूप में समय काम किया है और छुट्टी के लिए बर्खास्तगी से पहले के लिए मूल्यांकन किया जाना चाहिए। तो, अगर इसकी अवधि 28 दिन है, छुट्टी की गणना यदि आप किसी अन्य 2.33 दिनों, जो छुट्टी के दौरान जमा हो जोड़ना चाहते हैं। यह जोड़ा जाना चाहिए एक 28 दिन की छुट्टी करने के लिए सही काम के 11 महीने के अंत में एक स्टाफ सदस्य नहीं है। इस प्रकार, पूर्ण छुट्टी के लिए मुआवजे के बाद 10.5 महीने काम किया प्राप्त किया जा सकता है।