वित्त, लेखांकन
टुकड़ा मजदूरी
पारिश्रमिक के रूपों वहाँ mnogozhestvo, लेकिन वे सभी ठीक एक टुकड़ा-दर या समय आधारित पर आधारित हैं। इन दो रूपों इसके फायदे और उसके नुकसान हैं।
अपने आप से, मजदूरी कई महत्वपूर्ण कार्य करता है। इन कार्यों के भुगतान की व्यवस्था, जो नियोक्ता, कर्मचारी, या दोनों एक साथ करने के लिए फायदेमंद हो सकता है में लागू कर रहे हैं। पार्टियों के हितों की ही कर रहे हैं, लेकिन भिन्न हो सकती है। श्रमिकों प्रजनन को लागू करने के हितों की मजदूरी का कार्य, नियोक्ता - उत्तेजक।
टुकड़ा मजदूरी
यह बदलता रहता है। परोक्ष रूप से, ठेके पर काम मजदूरी कर रहे हैं काम कर रहे सेवा नौकरियों, उपकरण और अन्य चीजों में लगे लोगों का भुगतान करने के लिए इस्तेमाल किया। यह के अनुसार गणना की जाती है टैरिफ दर। प्रत्यक्ष ठेके पर काम का भुगतान किया जाता काम के प्रत्यक्ष मात्रा के आधार पर गणना की जाती है।
यह लग सकता है कि सभी कर्मचारियों के लिए, यह सबसे अधिक लाभदायक और सुविधाजनक हो जाएगा। इसके अलावा, यह लग सकता है कि यह नियोक्ता के लिए फायदेमंद है और, के रूप में भुगतान की गई राशि कितना काम किया गया है पर निर्भर करेगा। टुकड़ा मजदूरी अपने फायदे हैं। शायद उन के बीच में मुख्य तथ्य यह है कि भुगतान के परिणाम पर निर्भर करता है। एक उत्पादन की दर, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता के हितों बहुत, बहुत सफल महसूस कर रहे हैं में रुचि रखते कर्मचारी। श्रमिक ज्यादा नियंत्रण नहीं था और साथ ही छोटे बनाने के रूप में, यह सिर्फ सामान्य से कम हो जाता है। कुछ मामलों में ठेके पर काम मजदूरी वास्तव में कर्मचारियों को जो एक गति से, प्रभावी ढंग से और जिम्मेदारी से काम करने के लिए सहमत हैं आकर्षित करती है।
कर्मचारी पर हमेशा के आदर्श से अधिक द्वारा अपने राजस्व को बढ़ाने के लिए अवसर है। यह ध्यान देने योग्य है कि काम के इस प्रकार कागजी कार्रवाई के बिना किसी भी जांच के बिना ले जा रहा है और अक्सर कर रहे हैं लायक है।
अध्ययन सिद्ध कर दिया है कि एक ठेके पर काम भुगतान पर कर्मचारी, कठिन प्रति घंटा कार्यकर्ता का भुगतान करने से काम करते हैं। ठेके पर काम भुगतान के लिए संक्रमण में उत्पादन की दर में काफी वृद्धि हो सकती है।
दरअसल कई फायदे। उनमें से कुछ स्पष्ट लग रहे हैं। हालांकि, यह देखते हुए कि आज भी, कई नियोक्ताओं एक का उपयोग करना पसंद के लायक है समय आधारित भुगतान करते हैं। हाँ, ठेके पर काम minuses लाजिमी है।
इसका नकारात्मक पक्ष यह है कि नियोक्ता हमेशा ध्यान कारक है कि श्रमिकों पर निर्भर नहीं है में लेने में सक्षम नहीं है, लेकिन विकास प्रभाव पर है। घटना में है कि आय परिणामों पर निर्भर नहीं करता, वहां यह संभव नहीं दिखता कोई उत्साही हो जाएगा। एक खराब तरीके से सुसज्जित कार्यस्थल कभी कभी भी आसान काम को करने के लिए मुश्किल है। हार्डवेयर विफलता की वजह से किसी भी डाउनटाइम, बेशक, भुगतान नहीं किया जाता। इसका मतलब यह है कि दिन के अंत में लोगों को एक खाली जेब के साथ काम के स्थान से दूर चल सकता है।
यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ताओं और टुकड़ा काम कर रहे लोगों के हितों की, अक्सर मेल नहीं खाती है। पहले अभाव उच्चतम गुणवत्ता के उत्पाद प्राप्त करने के लिए, और बाद जितना संभव हो उतना करने के लिए कोशिश कर रहा है, और गुणवत्ता पर ध्यान देना नहीं है। टुकड़ा मजदूरी तथ्य नियोक्ता उत्पादों की एक अतिरिक्त गुणवत्ता नियंत्रण खर्च करना पड़ता है कि ओर जाता है।
मई सामूहिक प्रेरणा पीड़ित हैं। टुकड़ा मजदूरी तथ्य यह है कि लोगों को, जो अपने आप पर विशेष काम कर टीम की सफलता, या पूरे उद्यम की सफलता के बारे में सोच नहीं होता है। प्रोत्साहन परिणाम प्राप्त करने के लंबे समय तक भी अनुपस्थित है।
अत्यधिक जल्दबाजी उपकरणों की भी अक्सर खराबी हो सकती है। लापरवाही, घमंड, उपेक्षा - यह तथ्य की ओर जाता है कि प्रौद्योगिकी बस है बहुत जल्दी टूट जाती है।
श्रमिक जो उत्पादन के एक विशेष क्षेत्र में अच्छा कौशल है, अभी या बाद में एहसास होगा टुकड़ा मजदूरी कल के लिए बहुत कम गारंटी देता है कि।
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