व्यवसाय, कैरियर प्रबंधन
सेवा विशेषताओं: यह याद रखना महत्वपूर्ण है
अभी या बाद में हम में से प्रत्येक को प्राप्त करने या किसी लक्षण वर्णन करने के लिए लिखने के लिए है। यह एक काफी जटिल मामला है, विशेष रूप से जब आप समझते हैं कि इस दस्तावेज़ आवश्यकताओं काफी हैं, और नियामक आवश्यकताओं के लिए यह मौजूद नहीं है।
फिर भी, एक निश्चित मानक है कि और अधिक सही और सही ढंग से कर्मचारियों के रूप में व्यापार का खुलासा करने में मदद करता है। यहाँ कि यह कैसे हुआ है।
सेवा विशेषताओं पर्यवेक्षक जारी किए हैं। इस पर आपका फिर से शुरू या हस्ताक्षर अपने वरिष्ठ अधिकारियों पर वितरित कर सकते हैं, वह है, एक जिनके हस्ताक्षर मुहर लगी हो सकता है।
दस्तावेज़ (सूचना ब्लॉक) के बहुत शुरुआत में संकेत दिया पासपोर्ट डेटा, जीवनी संबंधी जानकारी, शिक्षा, कर्मचारी की स्थिति, के दौरान काम पर अपने प्रवास के। यदि एक उपयोगिता नौकरीपेशा विशेषताओं, पोस्ट के अलावा, शीर्षक निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें। कई संरचनाओं हैं, तो शुरू में काम के इस क्षेत्र के लिए प्राथमिकता कहा। सैन्य हस्तांतरित कर्तव्य स्टेशन, मनाने में 'हॉट' धब्बे और भागीदारी में शत्रुता।
दूसरे खंड है, जो एक सेवा विशेषता शामिल होना चाहिए - विवरण
एक सेवा के आगे लक्षण वर्णन कर्मचारी के अनुपात या सामाजिक गतिविधियों में एक सैनिक के साथ खुद को परिचित होना चाहिए: संगठन, शैक्षिक, सार्वजनिक, स्वैच्छिक या अन्य परियोजनाओं के नॉन-कोर में ( "के बाद घंटे") भागीदारी। यह सहयोगियों, पर्यवेक्षकों और मातहत के साथ संबंध का उल्लेख किया जा सकता है।
अंत में, अंतिम भाग में सभी विवरण है कि किसी उपयोगिता विशेषता वर्तनी जांच के लिए एक महत्वपूर्ण हैं सूचीबद्ध करता है। यहाँ पुरस्कार, प्रोन्नति, आदि के बारे में जानकारी दर्ज की गई
तेजी से नकारात्मक नहीं होना चाहिए - यह ध्यान रखें कि, एक हाथ पर, प्रतिक्रिया विश्वसनीय होना चाहिए, लेकिन अन्य पर महत्वपूर्ण है। एक कर्मचारी या एक सैनिक अलग नहीं विशेष क्षमता और उत्साह है, अगर वह कानून नहीं तोड़ा, नकारात्मक जानकारी बेहतर संतुलन सकारात्मक है। उदाहरण के लिए: भोज में आवेगी, लेकिन हमेशा के लिए अपने स्वयं भावनाओं रहते हैं।
अधिकारियों के लिए यह नैतिक सहनशक्ति, रखने के लिए की क्षमता पर जोर देना महत्वपूर्ण है सैन्य रहस्य, और साथ ही उत्कृष्ट शारीरिक तैयारी।
विशेषताओं के अंत में, जिनके लिए यह इरादा है संकेत मिलता है।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि इस तरह के एक दस्तावेज का मसौदा तैयार के साथ काम करना शामिल है महत्वपूर्ण है के व्यक्तिगत डेटा कर्मचारी है, तो इसकी तैयारी नियम श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 में वर्णित उल्लंघन नहीं करना चाहिए। विशेष रूप से, प्रतिक्रिया लिखा अनुरोध पर उपलब्ध कराई और यह सुनिश्चित करें एक रसीद कर दिया जाना चाहिए। एक अपवाद से संबंधित मामले भी हो सकते कानूनी कार्यवाही या कानून का उल्लंघन।
प्रत्येक ब्लॉक में जानकारी का स्थानांतरण करने के एक कथा आदेश, या एक सूची का उपयोग करने में हो सकता है।
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