बाह्य और आंतरिक प्रेरणा: परिभाषा, गठन और कारकों की सुविधाओं

जीवन में यह खुद को और दूसरों को प्रेरित करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। इस से आम तौर पर प्रशिक्षण या व्यावसायिक गतिविधियों की प्रभावशीलता पर निर्भर करता है। ठीक से प्रोत्साहित करने के लिए, यह, बाहरी, आंतरिक प्रेरणा है क्या विशेष रूप से उनके निर्माण के बारे में पता करने के लिए आवश्यक है।

परिभाषाएं

बाह्य प्रेरणा - बाहर बलों द्वारा गतिविधि के लिए आग्रह करता हूं है। यही कारण है, एक व्यक्ति के रूप लगाया अपने व्यवहार के लिए कारणों में मानते और खुद को सिर्फ एक प्यादा समझता है। पैसा, इनाम, और यहां तक कि सजा: इस तरह की प्रेरणा सामग्री और मनोवैज्ञानिक परिस्थितियों के बाहर नियंत्रित किया जाता है। कार्रवाई करने के लिए प्रेरणा प्रोत्साहन कि इस स्थिति से उत्पन्न होती हैं पर आधारित है।

आंतरिक प्रेरणा जो मानव "मैं" करने के लिए नेतृत्व कर रहे हैं योग्यता और व्यक्तिगत पसंद की आवश्यकताओं, के कारण है। लोग उत्साह के इस प्रकार में महसूस करते हैं कि वे सही कारण कार्यान्वित कर रहे हैं और खुद को मानता जब एक प्रभावी एजेंट के रूप में अपने पर्यावरण के साथ बातचीत। यही कारण है, आंतरिक प्रेरणा के मामले में उपयोग किया जाता है है की जरूरत है, हितों, इरादों, लक्ष्य, इच्छाओं, आत्मविश्वास, आत्म पूर्ति, काम से संतुष्टि की भावना करने की क्षमता।

हम प्रेरणा का प्रत्येक प्रकार पर विचार करें।

बाह्य प्रेरणा

स्टाफ, पुरस्कार देने का वादा किया वे तेजी से चलाने के लिए शुरू कर दिया। स्थापित दंड और नियम, लोगों को उन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, चाहे वे इसे पसंद है या नहीं शुरू कर दिया। अचानक प्रकट thundercloud कारणों घर तेजी से चलाते हैं। देरी के बिना आप अपने बटुए दे देंगे - अपराधी आप एक बंदूक भेजा है और पैसे की मांग की।

ये बाहरी प्रेरणा का उदाहरण हैं। पहले से ही उल्लेख किया है, यह परिस्थितियों या उत्तेजनाओं से कार्रवाई की ओर जाता है। एक और तरीका में, हम कह सकते हैं कि यह आसपास के समाज में प्राप्त करने है। बेशक, आंतरिक प्रेरणा गतिविधियों की तुलना में अधिक प्रभावी है। हालांकि, व्यक्तियों पर पड़ने वाले प्रभाव के इस प्रकार बेहतर प्रभावित किया।

तो तरीके बाहरी प्रेरणा के रूप में फिट करने के लिए क्या कर रहे हैं? कैरियर विकास, बड़ा वेतन, प्रतिष्ठा बातें (अपार्टमेंट, मकान, कार), यात्रा का अवसर की स्थिति, मान्यता।

बाह्य प्रेरणा लगातार बदल रहा है हो सकता है। कल, यह पैसे कमाने के लिए अपने परिवार को खिलाने के लिए जरूरी हो गया था, और कल एक नए घर, एक कार या बच्चों की शिक्षा के लिए पैसे की जरूरत है। इस प्रेरणा का सबसे स्पष्ट और क्लासिक उदाहरण - सोने मछली और मछुआरों के बारे में एक परी कथा है।

आंतरिक प्रेरणा

एक छोटा बच्चा हमेशा कुछ या पता लगाने की कोशिश कर रहा है। वह एक बहुत महत्वपूर्ण और दिलचस्प है। आदमी क्योंकि आपके पसंदीदा चीजों में से एक वेतन के लिए काम नहीं कर रहा है, लेकिन। ये आंतरिक प्रेरणा के उदाहरण हैं। पहले से ही उल्लेख किया है, यह बाह्य कारकों और पर्यावरण पर निर्भर नहीं करता है। गतिविधि के बहुत सामग्री लोग यह करने के लिए प्रोत्साहित करती है।

यही कारण है कि आंतरिक प्रेरणा के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता? व्यक्तिगत विकास, उपयोगिता की भावना, आत्म अभिकथन, विचारों, रचनात्मकता, संचार के लिए की जरूरत को लागू करने की संभावना, एक सपने के सच।

आंतरिक प्रेरणा कर्मचारी - जब वह एक भुगतान शौक के रूप में अपने काम को देखता है। शायद, अगर सभी नहीं, तो कई लोगों को इस तरह के लिए प्रयास करते हैं करना चाहते हैं।

बहुत अधिक कुशल उपयोग प्रेरणा के दोनों प्रकार के। मुख्य बात - उन दोनों के बीच संतुलन और सद्भाव बनाए रखने के लिए।

कैसे अभिप्रेरकों करना

वास्तव में, सभी प्रेरक कारक दो विचारों में अभिव्यक्त किया जा सकता है:

1. खुशी प्राप्त करें। इन सकारात्मक कारक हैं।
2. बुरा से छुटकारा। यह नकारात्मक कारकों है।

वे सब के सब दोनों बाह्य और आंतरिक हो सकता है। सकारात्मक और नकारात्मक कारकों के एक साथ उपस्थिति कार्रवाई के लिए फायदेमंद है। यह बहुत शक्तिशाली प्रोत्साहन, पुश-पुल का एक प्रकार पता चला है। एक तरफ, लोगों इनाम प्राप्त करना चाहते हैं, और अन्य पर - सजा से बचने के।

बाह्य और आंतरिक प्रेरणा, सकारात्मक और नकारात्मक कारकों अलग अलग तरीकों से काम करते हैं, अलग अलग दिशाओं में, और हमेशा भिन्न परिणाम मिल। बेशक, लोगों को कुछ हद तक प्रभाव के सभी प्रकार से प्रभावित। हालांकि, अगर आप पता लगा सकते हैं कि हर कोई अभी तक किसी भी एक दिशा पसंद करती हैं। हमेशा अनुकूलित किया जाना चाहिए, धमकाना, और काफी एक और वादा इनाम।

स्पष्टता के लिए, नीचे एक मेज कि कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है।

अनुपात कारकों और प्रेरणा के प्रकार

प्रेरणा के बारे में ज्ञान के आवेदन का एक उदाहरण

इसके बाद के संस्करण की कहानी बताने, और स्पष्ट रूप से कैसे बाह्य और आंतरिक प्रेरणा दिखाने के लिए।

हर रात बच्चों को, जो बहुत शोर खेलने हैं, और संवाद की कंपनी के लिए जा रहा एक बुजुर्ग महिला की खिड़कियों के तहत। बेशक, बूढ़ी औरत इसे पसंद नहीं किया, लेकिन उसके अनुरोध और entreaties अन्य जगह मदद नहीं की में ख़ाली समय खर्च करने के लिए। फिर वह किसी अन्य तरीके से इस स्थिति को बदलने का फैसला किया।

हर दिन, औरत तथ्य के लिए पचास रूबल के बच्चों को दे दिया है कि वे बहुत उसके घर के आसपास खेलने के लिए शांत कर रहे हैं। बेशक, इस स्थिति में बच्चों को पसंद किया है! बूढ़ी औरत धीरे-धीरे राशि को कम करने शुरू कर दिया। और एक दिन, जब बच्चों को लगता था कि वे सस्ते हैं, वे बस उसे खिड़कियों के तहत खेलने के लिए मना कर दिया और अधिक वहाँ प्रकट नहीं किया था।

यही कारण है कि जिस तरह से वह चतुर स्थिति का फैसला किया है। बच्चों की आंतरिक प्रेरणा (अपनी इच्छा खिड़कियों के तहत खेलने के लिए) एक बाहरी (पैसे के लिए यह करने के लिए) के लिए स्थानांतरित कर दिया गया है, लेकिन फिर गायब हो गया और वह।

दूसरों को प्रेरित

जो लोग ऊपर की इच्छा से प्रेरित कर रहे हैं, आराम करने के लिए ध्यान देना नहीं है। वे निजी हितों और संगठन के लक्ष्यों के कार्यान्वयन पर निर्भर है। कर्मचारी, जो सजा समायोजित कर देता है कि सुविधा क्षेत्र वंचित नहीं करेंगे।

यह ध्यान में बाहरी सकारात्मक कारकों लेने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। इस पैसे, विश्वसनीयता, और सुरक्षा की स्थिति। नहीं कम महत्वपूर्ण भूमिका आंतरिक सकारात्मक कारकों द्वारा निभाई गई। इस उपलब्धि के, विकास, सशक्तिकरण, मान्यता और जिम्मेदारी। केवल इन कारकों का सही संयोजन दे देंगे नौकरी से संतुष्टि। उनकी अनुपस्थिति में, काम असहनीय और नफरत हो जाता है। इस संबंध में छात्रों या स्कूल का प्रेरणा अलग नहीं है। यह महत्वपूर्ण है कि आंतरिक सीखने प्रेरणा का प्रभुत्व है।

एक प्रेरित पर्यावरण के लक्षण

जब किसी भी गतिविधि का आयोजन यह खाता कई आवश्यकताओं में रखना महत्वपूर्ण है। वे सिर्फ जरूरत है और सही प्रेरणा के गठन को पूरा करने की जरूरत है:

• क्रियाएँ रचनात्मक और विविध होना चाहिए।
• अवसर कार्यों के प्रदर्शन में विकसित करने के लिए।
• उसकी ओर से संबंधित और मान्यता की भावना।
• सही उनकी क्षमता के भीतर अपनी खुद निर्णय लेने के लिए।
• समर्थन और सहायता की भावना।
• प्रशंसा, प्रोत्साहन, तारीफ: सफलता के बाहरी विशेषताओं की उपस्थिति।
• आवश्यक कार्रवाई की सार्थकता।
• अवसर के लिए अपने स्वयं राय है, जो ध्यान में रखना होगा व्यक्त करते हैं।
• उपलब्धता और प्राप्त जानकारी की समयबद्धता।
• काम के बाद प्रतिक्रिया।

इन सभी लक्षण (या कम से कम सबसे) संगठन में मौजूद हैं, यह माना जा सकता है कि आंतरिक प्रेरणा के गठन सफल हो जाएगा।

स्व प्रेरणा - प्रगति का इंजन

यह एक सार्थक आंदोलन को पता है कि कैसे और कहाँ जाना है और एक महान इच्छा है के लिए महत्वपूर्ण है। यही कारण है कि आत्म-प्रेरणा की आवश्यकता होती है। यह कैसे प्राप्त करने के लिए? नियम और तकनीक है, जो नीचे सूचीबद्ध हैं का पालन करें:

• एक लक्ष्य केवल प्राप्त सेट करें। केवल इस तरह से उन्हें प्राप्त करने की इच्छा होगी।
• छोटे कार्यों में बड़े लक्ष्य पर विभाजित करें।
• उपलब्धियों में से एक डायरी रखें।
• खुद को जारी रखते हुए कार्य के लिए एक पुरस्कार प्रोत्साहित करते हैं।
• संभव आलोचना के रूप में रूप में छोटे का उपयोग करने का प्रयास करें।
• व्यापार में अपने जैसे लोगों के लिए देखो।
• दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा और सबसे अच्छा बनने के लिए प्रयास करें।
• केवल सकारात्मक और प्रेरित लोगों के साथ अपने आप को चारों ओर।
• किताबें पढ़ें और फिल्मों है कि आप को प्रेरित देखते हैं।

, सभी यदि नहीं, तो कम से कम कुछ आइटम महसूस करने के लिए प्रयास करें, और आप व्यवसाय के लिए नीचे लाने के लिए सुनिश्चित हो चाहता हूँ! याद रखें कि यह एक अच्छा परिणाम प्राप्त करने के सकारात्मक और नकारात्मक कारकों, आंतरिक और बाह्य प्रेरणा का एक संतुलन का उपयोग करने के लिए महत्वपूर्ण है।