मातृत्व अवकाश - हर महिला के अधिकार।

माता-पिता की छुट्टी करने के लिए हमारे देश की सही के राज्य क्षेत्र पर, यह हर महिला है - विनियमित और श्रम संहिता की 255 लेख द्वारा की गारंटी है।

श्रम संहिता, जो रूस मातृत्व में आज चल रही है के तहत बच्चे के जन्म से पहले महिलाओं काम कर रहे हैं - 70 कैलेंडर दिनों के। एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, इस अवधि के 84 दिनों के लिए बढ़ा दिया गया है। प्रसव के बाद, महिलाओं को भी कर रहे हैं की छुट्टी दे दी 70 कैलेंडर दिनों के लिए। 86 दिनों के लिए है, और जब एक से अधिक बच्चे के जन्म - - इस अवधि में जटिल वितरण के मामले में वृद्धि हुई किया जा सकता है 110 दिनों के लिए। छुट्टी की अवधि महिलाओं सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करते हैं, जो की राशि औसत मजदूरी के अनुरूप होगा। यह ध्यान देने योग्य है कि जो महिलाएं गर्भावस्था और प्रसव के दौरान नौकरियों की जरूरत नहीं है, लाभ प्राप्त नहीं है लायक है।

लाभ मातृत्व अवकाश पर एक महिला को देय गणना करने के लिए एक आधार के रूप में 12 महीने की छुट्टी से ठीक पहले के लिए औसत आय लिया जाता है। भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, धन राज्य संगठन की सूची के लिए भुगतान करने के लिए - सामाजिक बीमा कोष। भत्ता कानून द्वारा विनियमित है। 2011 में वह कम से कम भत्ता, माताओं भुगतान करने के लिए, बच्चे की देखभाल का इरादा नियुक्त किया गया। यह न्यूनतम मां द्वारा नियुक्त किया जाता पहले बच्चे की देखभाल के लिए, 2194.34 प्रति माह के बराबर है। दूसरे बच्चे और बाद में बच्चों की देखभाल महिलाओं 4388.67 प्रति माह से कम नहीं प्राप्त करना चाहिए। प्रतिदिन 1136.99 रूबल - लाभ की न्यूनतम सीमा राशि के अलावा, वहाँ की अधिकतम सीमा है। माताओं को अपने पहले बच्चे को जन्म दिया आय का औसत आकार, समय माँ से गणना की जाती है जिसमें से 40% अधिक नहीं होनी चाहिए के लिए अधिकतम भत्ता काम करने के बाद एक प्रसूति के ऊपर छोड़ वापस जाएँ। इस मामले में जहां एक बच्चे की उम्र के पहले अठारह महीनों तक दूसरा जन्म होता है में, मां सही लिए करना लाभ के बदले में यह भत्ता की प्राप्ति को बंद करने का नहीं दिया जाता है मातृत्व का भुगतान (एक औरत अपने विवेकाधिकार में मैनुअल चुन सकते हैं)।

यह याद रखा जाना चाहिए कि वहाँ नए हैं, कुछ हद तक 2011 से लाभ की गणना के लिए नियमों में बदलाव किया। उदाहरण के लिए, 1 जनवरी, 2011 जो गर्भावस्था और प्रसव, और बच्चे की देखभाल के लिए नामित लाभ की गणना की मौजूदा आदेश में संशोधन के लिए एक वैध दस्तावेज एन 343-FZ, प्राप्त किया।

तो, गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं 2011 भत्ते की शुरुआत से गणना, जिसमें के आधार पर की जा सकती हैं औसत आय दो कैलेंडर वर्ष की गर्भावस्था से पहले।

औसत आय की गणना भुगतान संक्षेप द्वारा निर्मित है जो करने के लिए रूस के FSS में बीमा प्रीमियम की कटौती, दिनों की संख्या है, जो सख्ती से तय हो गई है के बाद के विभाजन के साथ। यह राशि दिनों है कि वास्तव में काम किया गया इसकी परवाह किए बिना 730-Ty के बराबर है।

विधान पर विचार किया जाएगा

इससे पहले कि आप मातृत्व अवकाश या उसके बाद तुरंत मिलता है, और के बाद छुट्टी देखभाल करने के लिए एक बच्चे के लिए, एक औरत जो कानून के मानदंडों के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए वार्षिक छुट्टी का अधिकार, है।

अवकाश गर्भवती महिलाओं अवकाश अवधि के दौरान नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी की संभावना समाप्त। एक अपवाद केवल उद्यम के परिसमापन के मामले हो सकता है।

जब मातृत्व सिरों छोड़, औरत बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ प्राप्त करने के लिए जब तक बाद के तीन वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है का अधिकार दिया गया है।

नियोक्ता गर्भवती श्रमिकों के लिए विचार दिखाना चाहिए और भूल नहीं है कि उनके अधिकार कानून द्वारा संरक्षित हैं।