युवा कर्मियों सेंट पीटर्सबर्ग सरकार के आरक्षित: आवश्यकताओं, दस्तावेज़ सबमिट करने, परीक्षण

कार्यपालिका और नए विचारों - अक्सर परस्पर अनन्य। बस सोचा था और राज्यपाल जॉर्जी पोल्टवचेंको, और सेंट पीटर्सबर्ग सरकार के युवा कर्मियों आरक्षित के सृजन का प्रस्ताव। 2012 मई 3 - ने कहा घटना अपेक्षाकृत हाल ही में हुई। के लिए चार साल, संगठन है बन एक लोकप्रिय इच्छा के कई सक्षम युवा लोगों को।

सेंट पीटर्सबर्ग प्रशासन के खाते में इस प्रस्ताव को राज्यपाल लिया, और एक इसी क्रम कुछ ही दिनों में बनाया गया है है है। तब से, काम आगे सार्वजनिक सेवा के लिए युवा विशेषज्ञों के प्रशिक्षण पर जोर दिया। और वहाँ एक युवा कर्मियों आरक्षित सेंट पीटर्सबर्ग था। संगठन आज भी मौजूद है, और हर साल अधिक सक्रिय रूप से बढ़ावा दिया।

यह क्या है?

सेंट पीटर्सबर्ग सरकार के युवा कर्मियों आरक्षित (या कम - MKP) सक्षम और ऊर्जावान युवा लोग हैं, जो सिविल सेवा के लिए तैयारी कर रहे हैं की एक चयन है। अपने व्यावसायिक कौशल के अधिकारियों तत्वों, नए विचारों के साथ मिलकर अच्छी तरह से शहर के अच्छे और एक पूरे के रूप में देश के लिए सेवा कर सकता है। इन युवा लोगों की गतिविधियों सेंट पीटर्सबर्ग के प्रशासन की निगरानी करेगा। पदोन्नति के इस प्रकार के सार्वजनिक सेवा उपलब्ध कराने का अवसर में भविष्य पर बन एक उच्च पदस्थ अधिकारी में फील्ड की उच्च तकनीक गतिविधियों।

शिक्षा नौकरशाही ज्ञान रूस के सभी छात्रों के लिए उपलब्ध नहीं। केवल कुछ दर्जन लोगों में सेंट पीटर्सबर्ग सरकार के युवा कर्मियों आरक्षित प्राप्त करने में सक्षम हो जाएगा।

कौन कर सकते हैं में शामिल हों?

विशेषता भविष्य विशेषज्ञ - सबसे महत्वपूर्ण विवरण में से एक। प्रशिक्षण क्षेत्रों में से "पासिंग" की एक सूची। ये इस तरह के अर्थशास्त्र या कानून के रूप में ऐसी विशेषता शामिल हैं। लेकिन संबंधित, उदाहरण के लिए क्षेत्रों में अध्ययन करने, रॉकेट के साथ छात्रों को, शायद ही लेनिनग्राद क्षेत्र के युवा कर्मियों रिजर्व में की जरूरत है।

चुनाव अध्ययन, यानी, पहली और दूसरी वर्षीय ग्रेजुएट के पांचवें या छठे वर्ष से युवा लोगों के बीच से बनाया गया है। शहर की सरकार के युवा कर्मियों आरक्षित शामिल होने के लिए प्रभावित नहीं करता है, तकनीकी या छात्र में मानविकी। मांग में इन प्रवृत्तियों के दोनों।

में प्रवेश के लिए आवश्यकताएँ

सीडीएम वेबसाइट पर रिजर्व में प्रवेश करने के इच्छुक के लिए बुनियादी आवश्यकताओं को सूचीबद्ध। वे इस प्रकार दिखाई देते हैं:

• भविष्य रिज़र्व रूस का नागरिक होना चाहिए;
• रूसी सही आदेश होना चाहिए;
• आयु सीमा - 20 से 30 साल के लिए;
• ज्ञान के विकास, कंप्यूटर हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर की महारत।

सेंट पीटर्सबर्ग के सरकार के युवा कर्मियों आरक्षित में शामिल होने के लिए अच्छी खबर आवश्यक अनुभव या एक उच्च शिक्षण संस्थान के एक छात्र का लक्षण नहीं है।

दस्तावेज़ में प्रवेश के लिए आवश्यक

एक आवेदन पत्र: भविष्य आरक्षित केवल दो दस्तावेज प्रमाणित कागज में शामिल होने के उद्देश्य के लिए प्रदान करता है। पहली बात यह है कि आप एक समझौते में की जरूरत है व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण में प्रवेश करती है। दूसरा आवेदन करता है। इन दस्तावेजों के दोनों व्यक्ति में भर रहे हैं और सेंट पीटर्सबर्ग प्रशासन की सेवा कर्मचारियों के पोर्टल के माध्यम से, या इलेक्ट्रॉनिक रूस पोस्ट की मदद से भेजा जाना चाहिए।

ध्यान रखें मेजबान देश प्रस्तुत कागजात में निर्दिष्ट मूल दस्तावेजों का अनुरोध करने का अधिकार है। मूल दस्तावेजों का उल्लेख नहीं किया है, तो केवल उम्मीदवार सीडीएम में प्रवेश से इनकार कर दिया है। आवेदन समूह एमसीआर के लिए फार्म का पंजीकरण की तारीख से 30 दिनों के भीतर उम्मीदवार का मूल्यांकन करता है राज्य संस्थाओं में अपने कर्तव्यों ले जाने के लिए। सीधे सेंट पीटर्सबर्ग सरकार के युवा कर्मियों रिजर्व में एक नागरिक की शुरूआत पर मुख्य निर्णय करने के लिए शहर प्रशासन के सिर लेता है।

उम्मीदवारों के चयन क्या है?

शामिल होने के लिए बधाई अक्सर निम्नलिखित प्रश्न में रुचि रखते हैं: "कैसे सेंट पीटर्सबर्ग सरकार के युवा कर्मियों आरक्षित की चयन करता है, परीक्षण केवल मंच है?"। अफसोस, ऐसा नहीं है। छात्र प्रतीक्षा के लिए न केवल अनिवार्य परीक्षण में रूसी भाषा। सेंट पीटर्सबर्ग सरकार के युवा कर्मियों आरक्षित करने के लिए चयन का एक अभिन्न अंग - साक्षात्कार।

पहले चरण व्यावहारिक कंप्यूटर और कार्यालय अनुप्रयोगों का उपयोग कर अभ्यास का उपयोग कर कार्यालय उपकरण कौशल के स्वामित्व का सत्यापन भी शामिल है। इसके अलावा, युवा कर्मियों आरक्षित करने के लिए चयन की एक बहुत ही महत्वपूर्ण चरण - रूसी भाषा पर एक परीक्षण। इस परीक्षा के माध्यम से कौशल रूसी संघ के राज्य भाषा संचालित करने के लिए की डिग्री से निर्धारित होता है। जवाब 0 से 6 अंकों की कार्य समूह द्वारा मूल्यांकन भेजे।

दूसरे चरण नागरिक, अपने बौद्धिक स्तर, आत्म-नियंत्रण के अध्ययन और इतने पर की जीवनी डेटा के एक आकलन शामिल है। उम्मीदवार की प्रतिक्रियाओं की प्रामाणिकता psychophysiological अनुसंधान पॉलीग्राफ का उपयोग कर आयोजित की पहचान करने के लिए।

मूल्यांकन के परीक्षण के परिणाम नजरबंदी के रूप में कार्य दल द्वारा किया जाता है। यह निष्कर्ष है कि उम्मीदवार राज्यों। आयोग के लिए भेजा निष्कर्ष।

युवा कर्मियों में परीक्षण क्या आरक्षित आप जाना चाहिए बारे में अधिक जानने के इच्छुक लोगों के लिए, यह युवा कर्मियों आरक्षित की आधिकारिक वेबसाइट पर जाने के लिए सिफारिश की है। इस विषय के बारे में जानकारी वहाँ तैनात किया गया है।

तैयारी में प्रवेश किया

जो चयन पारित कर दिया छात्रों, रिलीज प्रबंधकों कि आवश्यक अध्ययन के कौशल की प्राप्ति पर नज़र रखने के। सीडीएम की तैयारी सेंट पीटर्सबर्ग सरकार के प्रशासन में आयोजित।

कार्यकारी अधिकार मानव युवा कर्मियों आरक्षित की सिर, जो कम से कम पांच साल के लिए राज्य की एजेंसियों के क्षेत्र में काम किया है की नियुक्ति करेगा। कार्यकारी अधिकारी अधिकारी कर्मचारियों से चुना जो कम से कम दो साल के लिए काम किया है के अधिकार क्षेत्र।

छात्रों के सिर जिसे किसी भी अवसर के अधिकारी निरीक्षण आगे बढ़ाया के संबंध में एक कर्मचारी नहीं हो सकता। इसके अलावा, इस पोस्ट एक व्यक्ति जो एक अनुशासनात्मक कार्रवाई की है पर कब्जा करने का कोई अधिकार नहीं है। एक नेता के लिए दो से अधिक छात्रों को नहीं किया जाना चाहिए।

MKP की नियुक्ति

व्यक्तियों के सिर के निर्णय युवा कर्मियों रिजर्व में शामिल कार्यपालिका शक्ति प्रणाली में पदों को सौंपा जा सकता। उन्होंने यह भी लागू कानून के अनुसार सेंट पीटर्सबर्ग की कार्यकारी शाखा सरकारी एजेंसियों के अधिकार क्षेत्र में नियोजित किया जा सकता।

सांख्यिकी: 2012-2014, 2015 और 2016

2012 में, युवा कर्मियों के उद्घाटन में ही सुरक्षित रखते हैं। उनकी प्रसिद्धि नहीं किया गया है विशेष रूप से उच्च। तिथि करने के लिए, लेनिनग्राद क्षेत्र के कर्मियों आरक्षित परिग्रहण अधिक आशाजनक युवा लोगों के लिए अपने आवेदन प्रस्तुत करने के लिए हर साल युवा लोगों के बीच मांग में है।

के रूप में, आंकड़े से देखा जा सकता 2014 सेंट पीटर्सबर्ग प्रशासन 2012 से अवधि में उनकी टीम सिर्फ 41 लोगों में है। लेकिन 2015 में, डाले गए नंबर पर कई दर्जन की वृद्धि हुई है।

2016 सेंट पीटर्सबर्ग सबसे प्रभावशाली की युवा कर्मियों आरक्षित के लिए किया गया था। औसत पर, हर महीने एक आवेदन 20-30 नए लोगों से आया है। इन प्रतीत होता है सूखी आंकड़ों से यह बहुत स्पष्ट है कि युवा प्रतिभा पूल लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है। अधिक से अधिक उज्ज्वल मन सरकार में प्रकट होता है।

रिजर्व से बहिष्करण

एक युवा कर्मचारी वृद्धि की उम्मीद कर सकते - बहुत बस किसी कारण से सीडीएम से "उड़ना", जबकि उनमें से कुछ नकारात्मक नहीं हैं हो गया। निम्नलिखित कारणों के लिए कर्मियों को रिजर्व से बाहर करें:

• व्यक्तिगत कागज रिज़र्व जिसमें उन्होंने अपनी वापसी के लिए कारणों को बताते हैं की उपस्थिति पर आधारित है;
• अगर वहाँ कार्यकारी निकाय या लेनिनग्राद क्षेत्र सरकार के कार्यकारी निकाय के अधीनस्थ की एक समझदार प्रस्तुति है;
• सरकारी अधिकारियों में रोजगार;
• सीडीएम में प्रवास के अंत में।

एक रिज़र्व सेंट पीटर्सबर्ग प्रशासन को सौंपा निष्कासित करने के लिए निर्णय लेने।

कहाँ अगले: कर्मियों आरक्षित के बाद क्या होगा

ऐसा नहीं है कि सीडीएम सरकारी एजेंसियों में आगे सेवा के लिए जाना स्पष्ट है। यह एक विभाग के प्रमुख या इस क्षेत्र में एक विशेषज्ञ का काम हो सकता है। बस ऐसे ही ट्रेन विशेषज्ञों पर साइट MKR पदों को देखो। वास्तुकला और पारिस्थितिकी, परियोजना प्रलेखन और अग्नि सुरक्षा, कानून और अर्थशास्त्र के स्वागत: काम वास्तव में व्यापक का स्कोप, उनकी सूची इस तरह के रूप में दोनों मानवीय और तकनीकी फोकस, भी शामिल है। रोजगार के लिए सारे विकल्प की गणना लगभग असीम हो सकता है। सब के बाद, के साथ शहर की बढ़ती आबादी बढ़ती है और सरकार में अधिक कर्मचारियों के लिए की जरूरत है। एक नए विचारों कि सरकार के लिए इतना जरूरी हैं, अधिक बार यह युवा नागरिकों के सिर आते हैं।

तथ्य यह है कि युवा एक रिज़र्व प्रशिक्षण दो साल तक रहता है को देखते हुए, हम निष्कर्ष निकाल सकते - जो समय के दौरान छात्र ज्ञान एक विशेष दिशा करने के लिए निर्देशित किया गया है। MKR के बाद अपने कैरियर की शुरुआत के रूप में वे एक जगह सेंट पीटर्सबर्ग अधिकारियों के कनिष्ठ कार्यकारी निकायों पेशकश कर रहे हैं। यदि यह असंभव है विशेषज्ञ के नव निर्मित पद प्रदान करने के लिए एक अधीनस्थ संरचना भेज सकते हैं। इसके अलावा, किसी को भी सिविल सेवा समिति में उनकी स्थिति के लिए आवेदन कर सकते हैं। सेंट पीटर्सबर्ग के सरकार द्वारा की पेशकश पदों पर सभी आवश्यक जानकारी वहाँ प्रदान करेगा।

MKP की समीक्षा

जब एक में दस्तावेज या युवा लोगों के एक और संगठन प्रस्तुत करने अक्सर इसके बारे में समीक्षा पढ़ें। यह जानना क्योंकि उस संस्था, अगले कुछ वर्षों के लिए जाना होगा जो का प्रतिनिधित्व करता है आवश्यक है। ब्याज की कई साइटों: "मैं युवा कर्मियों आरक्षित शामिल होने के लिए चाहते हैं, संगठन के बारे में खबर दी है?"।

में राय में प्रवेश किया, इस कदम को काफी हद तक उनके भाग्य निर्धारित होता है। तुरंत स्नातक होने के बाद रोजगार प्रदान करने की गारंटी, आवश्यक बुनियादी कौशल के आधुनिक विकास का सरकार में काम करने के लिए - इन और कई अन्य लाभ जो लोग रिजर्व की श्रेणी में प्रवेश का इंतजार है।

हम तैयारी है, जो रिजर्व में प्रवेश के तुरंत बाद जगह लेता है के बारे में भूल नहीं करनी चाहिए। पहले महीने दी स्वयं शिक्षा के लिए एक रिज़र्व, और भविष्य में और एक नया कार्यस्थल के लिए अनुकूल। नहीं प्रत्येक सामान्य ऑपरेशन पर वहाँ नए कर्मचारियों के लिए इस तरह के एक शानदार सेटिंग है।

सरकारी एजेंसियों के क्षेत्र में एक नया प्रयास है जब तक यह पेशेवर समर्थन युवा, लेकिन उम्मीद है कि शहर के भाग्य में भाग लेने का अवसर युवा लोगों के लिए काम करने के लिए एक प्रोत्साहन किया जाएगा है।