श्रम कोड के अनुच्छेद 173। गारंटी और कर्मचारियों को indemnifications अध्ययन के साथ काम के संयोजन

आधुनिक जीवन की गति इतनी तीव्र है कि लोगों को अक्सर एक बार में कई गतिविधियों प्रदर्शन करने के लिए है है। हमारे समय में और अध्ययन के साथ काम गठबंधन करने के लिए असामान्य नहीं। रूस शिक्षण संस्थानों में से अधिकांश एक भुगतान फार्म के लिए आगे बढ़ रहे हैं, तो यह दृष्टिकोण एक मजबूर आवश्यकता है। क्या गारंटी देता है और मुआवजा छात्रों काम कर भरोसा कर सकते हैं?

गारंटी देता है और मुआवजे पर सामान्य जानकारी

सभी नागरिकों को रूसी संविधान की गारंटी देता है, माध्यमिक सामान्य और के प्रावधान प्रारंभिक व्यावसायिक प्रशिक्षण नि: शुल्क। हर कोई इसे प्राप्त करने का अधिकार है। उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं केवल मुक्त प्रतियोगिता के आधार पर संभव है। अनुच्छेद 197 के अनुसार, सभी काम कर रहे नागरिकों को जानने का अधिकार है। वे, व्याख्यान, सेमिनार में भाग लेने के परीक्षा ले, टर्म पेपर लिख सकते हैं। कर्मचारियों को जो अध्ययन के साथ काम गठबंधन, सभी आवश्यक स्थापित की गारंटी देता है प्राप्त श्रम कानून द्वारा। उद्यम प्रबंधन इस के लिए सभी आवश्यक स्थिति पैदा करने की आवश्यकता है।

सभी प्रदान की गारंटी देता है प्राप्त करने के लिए और मुआवजा शर्तें पूरी होनी चाहिए:

• एक शैक्षिक संस्थान राज्य मान्यता से गुजरना होगा।
• अध्ययन सफल होने के लिए।
• पहली बार के लिए शिक्षा का एक निश्चित स्तर प्राप्त करने।

एक कर्मचारी दो संस्थानों में प्रशिक्षित किया जाता है, तो मुआवजा और गारंटी उनमें से केवल एक पर उपलब्ध कराई जा सकती है। कला। 173 टीसी आरएफ, साथ ही लेख 177, 174, 176 संगठनों के कर्मचारियों कि एक साथ काम कर रहे हैं और जोड़ों में भाग लेने की गारंटी देता है के लिए आधार हैं।

गारंटी और मुआवजा क्या है?

गारंटी विधियों, तकनीक और उपकरण है कि श्रम और संगठनों के कर्मचारियों की सामाजिक अधिकारों के अनुपालन के लिए आवश्यक हैं कहा जाता है। उन्होंने यह भी उन लोगों से उल्लंघन की रोकथाम और सुरक्षा शामिल हैं। वे दोनों मूर्त और अमूर्त हो सकता है। मुआवजा नकद भुगतान करने के लिए भेजा। वे कर्मचारी है, जो श्रम या अन्य शुल्क के प्रत्यक्ष पूर्ति से जुड़े हुए हैं के लिए लागत की वसूली की तैयारी में हैं।

गारंटी और मुआवजा निम्नलिखित परिस्थितियों में कर्मचारी को दी जा सकती:

• यात्रा की दिशा में;
• काम की नई जगह की वजह से स्थान परिवर्तन;
• राज्य या सार्वजनिक प्रकृति के कर्तव्यों;
• अध्ययन और काम के संयोजन;
• कर्मचारी बाहर के कारणों के लिए काम की अनैच्छिक समाप्ति;
• भुगतान किया छुट्टी का प्रावधान;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर;
• अगर वहाँ एक देरी फायरिंग के बाद काम किताब जारी करने वाले है,
• जबकि अन्य मामलों श्रम संहिता द्वारा प्रदान कर रहे हैं।

यह ध्यान रखें कि सभी मामलों, मुआवजा और काम कर रहे छात्रों की गारंटी में केवल मदद-कॉल प्रदान करने के लिए प्रदान की जाती हैं महत्वपूर्ण है। इसका आकार भी कानून में निर्धारित है। राज्य शैक्षिक संस्थानों से उस जांच कॉल उपर्युक्त लाभ के प्रावधान के लिए आधार है।

कला। 173 टीसी आरएफ: टिप्पणियाँ

यह लेख संगठनों के कर्मचारियों को सीखने और एक मास्टर के कार्यक्रम या स्नातक की डिग्री विशिष्टताओं में काम कर रहे संयुक्त करते कि करने के लिए गारंटी देता है और यदि प्रतिपूर्ति नियंत्रित करता है। यह भी इन कार्यक्रमों पर प्रशिक्षण में प्रवेश के छात्रों के लिए लागू होता है। श्रम कोड के अनुच्छेद 173, इसके पहले भाग में उच्च विद्यालयों में प्रशिक्षण के दौरान अतिरिक्त छुट्टी देने का अधिकार स्थापित करता है। वे कर्मचारियों को सभी छात्रों के लिए उपलब्ध हैं।

नियोक्ता सभी कर्मचारियों को यह अवसर प्रदान करने की आवश्यकता है। लेख एक संरक्षण और बिना वेतन के रूप में छुट्टी के मामलों से संबंधित है। यह आगे बातचीत के जरिए किया गया था। नेतृत्व के साथ गुलाम, परामर्श से वार्षिक भुगतान किया शैक्षिक अवकाश संलग्न कर सकते हैं। नियोक्ता भी शिक्षण संस्थान के लिए यात्रा व्यय प्रदान करने के लिए वर्ष के दौरान एक बार आवश्यक हैं। श्रम कोड के अनुच्छेद 173 काम कर समय और कोर्स पूरा करने की अवधि के लिए भुगतान के आदेश को कम करने के लिए सही स्थापित करता है।

काम के घंटे

अंशकालिक और अंशकालिक उच्च शिक्षा हाल ही में सबसे लोकप्रिय बन गया है। यह आप अध्ययन के साथ काम गठबंधन करने के लिए सक्षम बनाता है। कर्मचारियों के रूप में प्रशिक्षण के दौर से गुजर संकेत दिया के लिए, प्रदान की कार्य सप्ताह की कमी राज्य परीक्षाओं में उत्तीर्ण होने की या डिप्लोमा परियोजना के वितरण से पहले 10 महीनों के दौरान अवधि के लिए 7 घंटे है। नियोक्ता न केवल इन कारणों की गतिविधियों से गुलाम मुक्त करने के लिए, लेकिन यह भी वेतन का कम से कम आधा की राशि में मजदूरी के भुगतान के साथ उसे प्रदान करने के लिए नहीं, बल्कि न्यूनतम मजदूरी से भी कम समय के लिए बाध्य है। यह भी अतिरिक्त नि: शुल्क दिनों के लिए श्रम अनुबंध करने के लिए एक समझौते पर हो सकता है।

भुगतान किया छुट्टी

श्रम कोड के अनुच्छेद 173 को स्थापित करता है उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रशिक्षण की वजह से रिलीज के निम्न स्थितियों में:

• 40 दिन की छुट्टी। इस समय, छात्रों 1 और 2 पाठ्यक्रम पर मध्यवर्ती सत्र ले जा सकते हैं।
• 50 दिन की छुट्टी। यह 3 के लिए प्रमाण पत्र और बाद में पाठ्यक्रमों के लिए आवश्यक है।
• 4 महीने तोड़ने। इस अवधि के दौरान कर्मचारी राज्य परीक्षाओं और थीसिस के संरक्षण के पारित करने के लिए तैयार है।
• 30 दिन की छुट्टी। तैयारी और राज्य परीक्षाओं के वितरण के लिए की जरूरत है।

बिना वेतन छुट्टी

श्रम कोड के अनुच्छेद 173 को बिना वेतन के प्रशिक्षण के दौरान 15 दिन की अतिरिक्त छुट्टी की स्थिति को नियंत्रित करता है:

• उच्च शिक्षा के संस्थानों में प्रवेश के लिए परीक्षाएं उत्तीर्ण;
• संस्थानों में तैयारी पाठ्यक्रम में कक्षाएं अंतिम परीक्षा वीपीओ;
• आंतरिक प्रशिक्षण पर मध्यवर्ती प्रमाणीकरण के पारित होने के।

यह भी राज्य परीक्षाओं के वितरण और तैयारी और अंतिम क्वालीफाइंग काम की रक्षा के लिए 4 महीने के लिए छुट्टी दी जा सकती है।

किराया

यात्रा के भुगतान - उच्च शिक्षा संस्थानों है कि राज्य मान्यता प्रक्रिया मुआवजा का एक और रूप बीत चुके हैं शामिल दूरी। इस वित्तीय क्षतिपूर्ति मेट्रो सेवाएं, टैक्सियों, बसों और trolleybuses को दर्शाता है। , पत्राचार द्वारा शिक्षा प्राप्त एक बार की स्थापना के लिए सड़क पर और वापस पूर्ण में श्रमिक स्कूल वर्ष के दौरान भुगतान किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, वह एक विशेष टिकट खरीद सकते हैं। अंशकालिक कार्यक्रम के अन्य स्तरों के शिक्षण संस्थानों में पढ़ रहे कर्मचारियों के लिए, आधा किराया भुगतान किया जाना है।

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा

श्रम कानून के अनुच्छेद 174 को स्थापित करता है श्रमिकों के अधिकार में शिक्षा प्राप्त व्यावसायिक शाम और पत्राचार कार्यक्रम के संस्थानों। 3 और उसके बाद क्रमश: - वेतन के साथ छोड़ दो 1 और 2 पाठ्यक्रम पर सत्र के लिए 30 कैलेंडर दिनों, और 40 के लिए उपलब्ध है। अंतिम प्रमाणीकरण के लिए तैयार करने की अवधि 2 महीने के लिए हो सकता है। बिना वेतन छुट्टी 10 दिन के लिए दी गई मध्यवर्ती प्रमाण पत्र के लिए, और राज्य परीक्षा के लिए प्रवेश परीक्षा पास करने के लिए - 2 महीने के लिए। कर्मचारी शिक्षण संस्थान के लिए यात्रा की लागत का 50% की राशि में मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है, नियोक्ता समय काम कर में कमी की आवश्यकता है।

विभिन्न संस्थानों में प्रशिक्षण

कला। 176 सुरक्षा उपायों और मुआवजा शैक्षिक संस्थानों की शाम विभाग से काम कर रहे छात्रों को दिया पढ़ता है। नियोक्ता का भुगतान प्रदान करना आवश्यक है अतिरिक्त छुट्टी सामान्य शिक्षा और 22 के प्रशिक्षण कार्यक्रम में 9 दिनों के लिए - औसत से। वैकल्पिक रूप से गुलाम, 1 दिन के लिए गाढ़ा काम कर रहे सप्ताह के लिए सेट किया जा सकता। इसके अलावा यह काम के घंटे की इसी संख्या से कम किया जा सकता।

कला के अनुसार। श्रम संहिता की 175, कर्मचारियों को जो प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में सफलतापूर्वक पूरा प्रशिक्षण, अधिकार है वैतनिक छुट्टी के एक अतिरिक्त 30 दिनों के लिए जाने के लिए। यह स्कूल में व्यवस्था की जा सकती, कैलेंडर वर्ष के रूप में। और ग्रेजुएट स्कूल में दाखिला लिया कार्यकर्ताओं, सही एक 30 दिन की छुट्टी का भुगतान के प्रावधान की आवश्यकता होती है और शिक्षण संस्थान के लिए यात्रा के लिए मुआवजे का भुगतान करने। काम कर रहे सप्ताह के दौरान व्यक्ति के अनुरोध पर बिना वेतन बंद अतिरिक्त 2 दिन दी जा सकती है। इन अधिकारों की स्नातकोत्तर छात्रों, पत्राचार कार्यक्रम के प्रशिक्षुओं की है। इस तरह के एक संभावना के बारे में नियमित रूप से नामांकन भी नहीं है। 3 महीने के लिए भुगतान किया छुट्टी थीसिस तथा इसकी सुरक्षा की तैयारी के लिए दी जा सकती है। विधान इस कारण से यह आवश्यक है संगठन के प्रमुख के साथ सहमत करने के कारण कार्यस्थल में प्रवेश परीक्षा के गुजरने के स्कूल स्नातक करने के लिए है, तो अनुपस्थिति को संबोधित नहीं करता।

निष्कर्ष

रूस श्रम कानून के बीस छठे सिर है कि कंपनियों विभिन्न स्तरों पर संस्थानों में काम करते हैं और सीखने और आने वाले गठबंधन के कर्मचारियों के लिए तरजीही शर्तों के प्रावधान को नियंत्रित करता है। आप पत्राचार से एक उच्च शिक्षा प्राप्त कर सकते हैं। इस मामले में, नियोक्ता प्रशिक्षण अवकाश और यात्रा का भुगतान पूर्ण में एक शैक्षिक संस्थान के लिए क्षतिपूर्ति करने देता है। छात्रों को एक अलग स्तर के अध्ययन के लिए, की छुट्टी दे दी जाए। लेकिन किराया 50% की दर से मुआवजा दिया है।

इसके अलावा, छात्रों को परीक्षा, योग्यता कार्य की सुरक्षा के लिए तैयार करने के समय दिया जाता है। गारंटी और मुआवजा लेख 173-177 में निर्दिष्ट। यह महत्वपूर्ण है एक कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए जाने का अधिकार है कि नोट करने के लिए छोड़ निराधार और प्रबंधन के साथ बात की सहमति के बिना है। एक संदर्भ कॉल स्थापना - प्रशिक्षण की वजह से छुट्टियों के लिए आधार। लाभ छात्रों के लिए अनिवार्य शाम और पत्राचार कार्यक्रम की उम्मीद कर सकते हैं। छात्रों के दिन रूपों, वे उपलब्ध नहीं हैं, अध्ययन के बाद से - गतिविधि का मुख्य प्रकार।