व्यापार, प्रबंध
सूत्रों के प्रबंधन के यूरोपीय मॉडल
यह कोई रहस्य नहीं है कि, एक विशेष देश में रहने वाले लोगों की मानसिकता पर निर्भर करता है अपने पारंपरिक और सीमा शुल्क जोड़ा है। इसी सिद्धांत के प्रबंधन के लिए लागू होते हैं। लेकिन मिलों के बीच आर्थिक संबंधों के एक करीबी interweaving में किसी एक देश नहीं पर विचार असामान्य नहीं है, और कई देशों कुछ आर्थिक समझौतों और दायित्वों, के द्वारा एक दूसरे के लिए एकजुट या एक-दूसरे के साथ निकट संपर्क में रहे हैं।
एक अद्भुत उदाहरण यूरोपीय है प्रबंधन के मॉडल। इस तरह के एक मॉडल और उसके मूल की उत्पत्ति की मूल बातें।
यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रबंधन के एक यूरोपीय मॉडल के रूप में ऐसी बात के विकास के लिए एक गंभीर प्रोत्साहन अंग्रेजों द्वारा दिया गया था। वे गठन मॉडल पर गहरा प्रभाव डाला। संस्थापक थे जो गठन अपने पहले मॉडल -अंग्रेज़ी प्रबंधन मॉडल L.Urvika और R.Felka पहचाना जा सकता है के अलावा। वे शासन के मुद्दों में लगे हुए थे।
प्रबंधन के यूरोपीय मॉडल के सक्रिय विकास पिछली सदी के 40-ies में प्राप्त की। यह था के दौरान इस बार सैन्य और सामरिक उद्देश्यों को लागू करने के उद्देश्य से महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए किया था।
युद्ध के बाद के वर्षों में, केंद्र के प्रबंधन में मुख्य शोधकर्ताओं संयुक्त राज्य अमेरिका के अध्ययन करने के लिए ले जाया गया। हालांकि, इसका मतलब है कि प्रबंधन के पश्चिमी यूरोपीय मॉडल अस्तित्व में रह गए और एक अमेरिकी बन गया है। सब के बाद, अलग इंग्लैंड और अन्य देशों से इस विषय पर शोध किया। तो फ्रांस में, डेटा शासन सभी भाइयों आंद्रे और एडवर्ड मिशलेन, हेनरी लुई Le Chatelier, चार्ल्स फ्रेमॉक्स-विले के लिए जाना जाता था।
जर्मनी में, मुद्दों प्रबंधन सक्रिय रूप से समाजशास्त्री माक्स वेबर जैसी प्रसिद्ध आंकड़े में लगी हुई है। यह इस तरह के प्रशासनिक संगठन के रूप में "नौकरशाही" वैज्ञानिकों के लिए एक और नाम में "आदर्श प्रकार" के रूप में प्रबंधन अवधारणाओं का पश्चिमी यूरोपीय मॉडल में अपनी बढ़त के विकास में मदद। यह भी निस्संदेह यूरोप में प्रबंधन विकास में महत्वपूर्ण योगदान करोल Adametskogo का काम बना दिया है है।
प्रबंधन के यूरोपीय मॉडल समान मॉडल संयुक्त राज्य अमेरिका और जापान, मानव संसाधन प्रबंधन के मुद्दों के और अधिक कठोर दृष्टिकोण में विकसित से अलग। इसके अलावा, इस तरह के ग्रेट ब्रिटेन, नार्वे, स्वीडन के रूप में कई यूरोपीय देशों में, नीदरलैंड सक्रिय रूप से विकसित प्रबंधन के सिद्धांतों, जो भी कर्मचारी इस में प्रत्यक्ष हिस्सा लेने के लिए अनुमति देता है। इसके अलावा, प्रबंधन के यूरोपीय मॉडल सक्रिय रूप से जब सामूहिक या समूह के व्यवहार के अधीन लोगों के व्यवहार का अध्ययन करने की दिशा में विकसित कर रहा है। इस प्रकार, इस मॉडल अपनी शुरुआत से "सामाजिक आदमी 'का दर्जा प्रदान किया है।
का उल्लेख नहीं है यूरोपीय प्रबंधन जर्मन चांसलर के रूप में इस तरह के एक आदमी बताते लुडविग एर्हार्ड। उसके पहले, वह अर्थव्यवस्था, विद्वान और राजनीतिज्ञ मंत्री के लिए काम किया। एक चमत्कार है - और यह उनके नेतृत्व में किया गया था, जर्मनी युद्ध के बाद के वर्षों में आर्थिक सुधार में कई के नाम बना दिया है। एर्हार्ड अवधारणा "सामाजिक बाजार अर्थव्यवस्था" के रूप में जाना दो स्थानों के होते हैं:
- सभी क्षेत्रों और कृषि के क्षेत्र में राज्य की ओर से नियामक प्रक्रिया के सुदृढ़ीकरण।
- अनिवार्य योजना और के लिए संक्रमण के उन्मूलन के संकेत की योजना बना। यह योजना और लक्ष्य का विकास शामिल है, जो की उपलब्धि वांछनीय और प्राथमिकता है।
यह विशेष ध्यान देने की और नोबेल पुरस्कार म्यर्दल द्वारा विकसित स्वीडिश प्रबंधन मॉडल के लायक है। यह मॉडल खाते स्वीडिश एक समाज है कि उच्च गारंटी देता है सामग्री और के साथ एक देश है में विकसित में ले जाता है सामाजिक सुरक्षा की आबादी का।
इस प्रकार, हम कह सकते हैं कि पश्चिमी यूरोपीय प्रबंधन मॉडल किसी एक देश में गठन किया गया है, यह यूरोपीय देशों में से प्रत्येक में विकास की एक लंबी अवधि, और केवल सबसे अच्छा सिद्धांतों और फिर एक यूरोप में व्यापक रूप में तब्दील जो, हालांकि, इसका लचीलापन की वजह से खाते में प्रत्येक राज्य की बारीकियों लेने के लिए अनुमति देता है था अलग से। यह इन पर है प्रबंधन की नींव और एक आधुनिक यूरोपीय संघ नहीं है।
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