कर्मचारी (P1) - आर्थिक सुरक्षा।

सुरक्षा - जीवन का एक महत्वपूर्ण पहलू ....

और हमारे जीवन न केवल, लेकिन यह भी सभी अन्य अभिनेताओं।

विशेष रूप से, और व्यापार कि आप की तरह है और हम blagovalim, यह सोच कर कि यह है सब के vneglasny राजा, और वास्तव में, यह पता चला है कि यह सिर्फ एक और संभावित घोटाले शिकार है, लेकिन तो वे सभी पक्षों से जल्दी कर सकते हैं - और घुसपैठ संगठन के अंदर।

कैसे से बचने के लिए - अक्सर हम इस तरह के एक प्रश्न पूछा जाता है औद्योगिक जासूसी, या कार्यस्थल में अपराध?

जवाब konencho एक बहुत के साथ आ सकते हैं और वे सभी इस तरह के आर्थिक सुरक्षा के रूप में एक पद के साथ जुड़े हुए हैं, लेकिन वह केवल सही फैसला बस अस्तित्व से नहीं है। दो वकीलों - - तीन समाधान यह कैसे कह चाहते है।

लेकिन सब से पहले मैं उद्यम की आर्थिक संगठन की आंतरिक सुरक्षा उपायों के बारे में बात करना चाहते हैं:

1. ठीक है, पहले, लगता है कि आप सबसे अधिक बुद्धिमान होते हैं (rukovodietlyam को मुख्य रूप से चर्चा करते हुए)।

आप एक लाभ के सिर पर खड़े हैं, तो यह nachit नहीं है कि अन्य भागों - लेखांकन के संगठन के रूप में, कर्मियों के रिकॉर्ड (सक्षम) - यह की एक बड़ी ढेर .... (अच्छी तरह से आ vsmysle) के रास्ते पर सिर्फ कष्टप्रद मक्खियों है।

एक ठोस नींव का निर्माण मत करो, एक शायद ही है कि अपने घर दशकों के लिए खड़े होंगे उम्मीद कर सकते हैं।

और में अच्छा विश्वास व्यापार के संगठनात्मक पक्ष को संदर्भित करता है, आप आसानी से दुकानों की सूची के साथ या कवर किया जा सकता है (और यह सबसे अच्छा मामले में है), बुरा, चाहने वालों कि कुछ का एक ही ढेर वे में ग्रहण की कंपनी में neutnoy shkonke पर किया जाना है।

अर्थात्:

प्रशासनिक अपराधों के प्रशासनिक संहिता का अध्याय 6, स्वास्थ्य, स्वच्छता और जनसंख्या के महामारी विज्ञान के कल्याण और सार्वजनिक नैतिकता पर अतिक्रमण

अध्याय 9 के प्रशासनिक संहिता प्रशासनिक अपराध उद्योग, निर्माण और ऊर्जा के क्षेत्र में।

अध्याय 10 कृषि के क्षेत्र में प्रशासनिक अपराध, पशु चिकित्सा, और के प्रशासनिक संहिता भूमि सुधार।

उद्यमिता के क्षेत्र में प्रशासनिक अपराधों के अध्याय 14. प्रशासनिक संहिता

वित्त, करों और शुल्कों, बीमा, प्रतिभूति बाजार के क्षेत्र में प्रशासनिक अपराध के अध्याय 15. प्रशासनिक संहिता

सीमा शुल्क के क्षेत्र में प्रशासनिक उल्लंघन के अध्याय 16. प्रशासनिक संहिता (सीमा शुल्क नियमों के उल्लंघन)

और यह केवल प्रशासनिक अपराध है जिसके लिए आप एक ठीक से अपनी कंपनी के उन्मूलन के लिए प्राप्त कर सकते हैं संहिता की एक विशेष व्यक्तिगत अध्यायों है। और वहाँ भी आपराधिक कानून है।

लेकिन सभी मैं ध्यान देना चाहते हैं कि पहले में - इस तथ्य यह है कि संयम के उल्लंघन को अंजाम देने वालों का 50% बेईमान कर्मचारियों को अनिवार्य रूप से कर रहे हैं। (- चाहे कितना मूर्खतापूर्ण यह vuchalo मुझे विश्वास है, यह सही है) उन्हें nebrosovetsnost एक या तो अक्षमता में एक ही है, या संगठन के लिए आम अपमान में। इसलिए, यह अपने कर्मचारियों के साथ काम कर रहा है - अपने संगठन की नींव है, और सुरक्षा करना भी है।

की अवधारणा के सुधार के लिए कुछ सार्वभौमिक नियम विकसित करने के लिए प्रयास करें आर्थिक सुरक्षा उद्यम की:

(ठीक है, हम उम्मीदवारों के लिए खोज को छोड़ देते हैं, यहाँ प्रत्येक क्योंकि अपने तरीके से) आगे बढ़ने

1. पहली बैठक है, जो जगह ले सकता है और सिर के साथ सीधे नहीं, आवेदक विशिष्ट गतिविधि के आधार पर परीक्षण के कई विकल्प की पेशकश कर सकते हैं, पर। (इन परीक्षणों, तो आप एक बहुत कुछ मिल सकता है), लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात - वे मन में भारी या भारी बोझ नहीं होना चाहिए।

प्रस्तावित जानकारी विश्लेषणात्मक तरह से सराहना करने के लिए प्रयास करें - अच्छी तरह से, उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को 2 उच्च शिक्षा के बारे में शब्दों में लिखते हैं और प्राथमिक गलतियों हैं, तो आप शिक्षा किस तरह का क्या मतलब है?

काम कर जीवनी पर ध्यान - मुझे विश्वास है, यह हमेशा lokanichnoy और लगातार हो जाएगा।

, प्रशासनिक अपराध, आपराधिक अपराधों के बारे में पता करने के लिए सुनिश्चित है कौन, अगर इस तरह के थे - (दक्षिणी क्षेत्र www.serviceout.ru। इस तरह के आर्थिक सुरक्षा सेवा के रूप में उदाहरण के लिए, या एक तृतीय-पक्ष संगठन,) आर्थिक सुरक्षा सेवा को जोड़ने का प्रयास करें। मुझे नहीं लगता कि के साथ एक आदमी है लेख की चोरी, वहाँ रखा पैसा :) गिनती करने के लिए। यह मुश्किल है, और अवैध लग सकता है, लेकिन अनुभव बताता है कि एक बार उन्हें छील के साथ, एक रेक पर कदम रख - मैं नहीं जानता कि, हमारे सुधारक प्रणाली के लिए इसके लिए जिम्मेदार हो सकता है, अभी भी है कि कर सकते हैं।

2. यदि सब ठीक है - सीधे छोटा आदमी से बात करने की कोशिश - निजी स्पर्श कोई मनोवैज्ञानिक परीक्षणों zanmenit नहीं है। (ताकि संभावित भविष्य के कर्मचारियों की पहचान बात करने के लिए भविष्य के लिए योजना पता लगाने के लिए कुछ पेचीदा सवाल पहले से तैयार करने के लिए प्रयास करें, पिछले काम छोड़ने के लिए कारणों का पता लगाने के लिए प्रयास करें,,)।

3. लेकिन वे सभी संतुष्ट था - तुरंत रोजगार के एक अनुबंध पर हस्ताक्षर। गलती करते हैं न करें - इस तरह के रूप में अच्छी तरह से देखने और कौन आ रहा है, यह बेहतर हो सकता है। (जानवर बल द्वारा आम तौर पर कमी है)

लेकिन यह सब कर्मचारियों के साथ काम की प्रारंभिक अवस्था है, क्योंकि वे नहीं लगता है कि अगर आप किसी को काम पर रखा, यह कुछ आप के लिए बाध्य है तब से और अधिक जटिल है, और सभी हो जाएगा ... कोई निश्चित रूप से, वह कर्तव्यों (पर्चे है श्रम में) dogvoore, लेकिन यह भी अधिकार है, जो अपनी जिम्मेदारियों हैं, और कहा कि यह आवश्यक है करने के लिए।

अगर, हालांकि, आप कुछ और करने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है - उसे प्रेरित करने के लिए (उस शब्द प्रेरणा याद केवल मौद्रिक क्षतिपूर्ति मतलब यह नहीं है) की कोशिश करो।

याद रखें कार्यकर्ता एक कार्य दिवस है - अगर आप एक लाभ के लिए काम करते हैं, वह मजदूरी के लिए raboatet।

बेशक, आप स्मार्ट कार्यकर्ता की सब से ऊपर है, लेकिन सबसे अधिक संभावना इंतजार podlyanki अनदेखा कर सकते हैं। (स्मार्ट और सक्षम पर बल देना चाहिए, और इस तरह के एक schatyu अधिक से अधिक होता जा रहा है)

जारी रखा जाएगा करने के लिए .... (oragnizatsii अंदर कर्मचारियों के साथ बी 2 कार्य)