हम विक्रेता के साथ एक रोजगार अनुबंध बनाने

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अनुबंध एक अधिकारी ने कुछ शर्तों पर दोनों पक्षों के बीच सहयोग के तथ्य की पुष्टि दस्तावेज है। उनके बारे में जानकारी के लिए जरूरी समझौते में तय की। इसके अलावा, पार्टियों और उनके अधिकारों की निर्धारित कर्तव्यों कर रहे हैं। इस प्रकार, हम जानकारी है कि, ठीक करने के लिए विक्रेता के साथ एक रोजगार अनुबंध औपचारिकता बेहतर है और अधिक विस्तार से विचार करें।

संभावित कर्मचारी के साथ संपन्न हुआ समझौता खाते दोनों नियोक्ता के हितों को ध्यान में रखना चाहिए, और मजदूरों के अधिकारों की रक्षा के लिए। पहले रोजगार अनुबंध विक्रेता जबकि कार्यस्थल पर, जिम्मेदारियों है कि यह प्रदर्शन करना के बारे में जानकारी प्रदान करता है। इसके अलावा, इस जानकारी नौकरी का विवरण है कि समझौते के एक अभिन्न आवेदन के रूप में प्रकट होना चाहिए में विस्तार से ठीक किया जा सकता। रोजगार अनुबंध विक्रेता के साथ भी संभावित कर्मचारी के काम अनुसूची के संबंध में जानकारी शामिल करने के है। बशर्ते कि व्यापार गतिविधि की बारीकियों सप्ताहांत, छुट्टियों या अतिरिक्त समय, यह भी नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौते में तय किया जाना चाहिए के बारे में जानकारी में काम कर्तव्यों का पालन करते करना शामिल है। इसके अलावा, विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध जरूरी शामिल होना चाहिए सिस्टम के बारे में जानकारी नकद पुरस्कार की राशि के साथ भुगतान की। एक नियम के रूप में, इस खंड वेतन और बोनस प्रणाली विशेषज्ञ के लेखाकार के आकार के बारे में जानकारी शामिल है।

विक्रेता के साथ श्रम अनुबंध बनाना, यह जिम्मेदारी संभावित कर्मचारी को दी याद करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। यह एक आंशिक या पूर्ण द्वारा विभाजित किया जा सकता। पहले मामले में, विक्रेता उठाना पड़ेगा दायित्व केवल संपत्ति काम की पारी के दौरान उन्हें सौंपा के लिए। नियोक्ता की संपत्ति किसी भी नुकसान भुगतना होगा, तो कर्मचारी से उबरने मुआवजे की राशि उसके मासिक वेतन की राशि से अधिक नहीं हो सकता है। बशर्ते कि विक्रेता के साथ अनुबंध पूरा दायित्व अर्थ होगा, मुख्य उससे क्षतिग्रस्त संपत्ति का पूरा खर्च इकट्ठा करने के लिए हर अधिकार होगा।

इसके अलावा, यह विक्रेता एक रोजगार अनुबंध की तैयारी में कंपनी की योजनाओं में स्थापित की दक्षता के साथ संबंध ठीक करने के लिए संभव है। उदाहरण के लिए, जब बैठक या यहाँ तक कि के स्थापित मार्गदर्शन से अधिक की बिक्री कर्मचारियों एक अतिरिक्त बोनस के भुगतान कर रहे हैं। विक्रेता के उत्पाद की बिक्री की डिफ़ॉल्ट सेटिंग के मामले में मासिक प्रीमियम का एक निश्चित प्रतिशत की राशि में जुर्माना लगाया जा सकता है। इसके अलावा रोजगार अनुबंध में अगर वे नागरिक संहिता के नियमों से अलग हैं, अनुबंध की समाप्ति के लिए विशिष्ट कारणों निर्दिष्ट कर सकता है, लेकिन उद्योग, जिसमें बिक्री आयोजित की जाती हैं होती है। इन नियमों को कंपनी के कानूनी विभाग तैयार किया जा सकता, खाते में सिर की आवश्यकताओं को ले जा। रोजगार के अनुबंध निर्देशक के साथ, एक नियम के रूप में, इन शक्तियों के बारे में जानकारी शामिल है।