"Auchan" खरीदारी: कर्मचारियों समीक्षा (मास्को)

एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी में काम करते हुए कई आकर्षित करती है। यह है, एक नियम के रूप में, मजदूरी और कैरियर के विकास के लिए स्थिति का स्तर निर्धारित करता है। इस तरह नौकरी चाहने वालों और निगमों के लिए आकर्षक एक कंपनी "Auchan" है। लोग उसके कर्मचारियों में काम के बारे में क्या कह रहे हैं? कर्मचारियों के वेतन चाहे "Auchan" मास्को में में संतुष्ट हैं? काम करने की स्थिति क्या है? इस सभी कर्मचारियों को, जो इस आलेख में वर्णित किया जाएगा उनके वास्तविक उपयोगकर्ता की समीक्षा कर सकते हैं।

कंपनी के बारे में

स्टोर "Auchan" मास्को में - एक प्रमुख अंतरराष्ट्रीय के एक प्रतिनिधि व्यापार मंच। आज (यूरोप, एशिया और अफ्रीका सहित) दुनिया के विभिन्न भागों में सोलह देशों में मौजूद हाइपर मार्केट माना जाता है। कंपनी तीन सौ और चालीस हजार कर्मचारी कार्यरत हैं। निगमों के ग्राहकों लाखों की संख्या (जो है, आठ से अधिक लाख लोग) तिथि पर गणना की जाती है।

दुनिया की कुल के विभिन्न भागों में, वहाँ 400 शॉपिंग सेंटर "Auchan" सुपरमार्केट के हजारों, 3000 सुविधा स्टोर और के बारे में (पास में स्थित दुकानों के पते, आधिकारिक वेबसाइट पर पाया जा सकता है) कर रहे हैं।

कंपनी है, जो इस तरह के भारी अनुपात के विकसित करने के लिए सक्षम था, निश्चित रूप से ध्यान योग्य है।

कर्मचारियों से प्रतिक्रिया

हमें "Auchan" के बारे में कर्मचारियों समीक्षा (मास्को) व्यापक रूप से भिन्न। एक स्थिर और अपेक्षाकृत उच्च वेतन के बारे में सकारात्मक बात, कैरियर के अवसरों, वहाँ एक बहुत सस्ता दोपहर के भोजन कि कर्मचारियों को पारी के अंत में घर-घर के बारे में ले जाने के लिए, और वे बीमा, एक पूर्ण लाभ पैकेज और औपचारिक रोजगार के अन्य प्रसन्न मिलता है।

एक ही समय में नकारात्मक प्रतिक्रिया की मात्रा बस अद्भुत है। स्टाफ (दोनों पूर्व और वर्तमान) अधिकारियों के अविश्वसनीय रूप से अशिष्ट रवैया है, जो एक बहुत अप्रिय काम कर रहे वातावरण बनाता है के बारे में शिकायत करते हैं। कई कर्मचारी अपने वैध टूटता में आराम नहीं कर सकते। दूसरों असुविधाजनक कार्यक्रम के बारे में बात करते हैं। बाद अस्थिर और जल्दी से थका देने श्रमिकों है। दुकान "Auchan" स्टाफ समीक्षा (मास्को) में मजदूरी बहुत कम कहा जाता है। फीस बढ़ाने से अत्यंत दुर्लभ नगण्य है, और इस तरह के वृद्धि की मात्रा सामान्य रूप में,।

दुकान में काम करने का नुकसान आपरेशन के पहले वर्ष के दौरान भी छोड़ने के लिए मजबूर कर कई कर रहे हैं। बेशक, लोगों को रहना जहां उनकी गरिमा के लिए कोई सम्मान नहीं है नहीं करना चाहती।

हालांकि, कर्मचारियों को रवैया, और इसके साथ, और काम के संगठन, एक खास दुकान और उसके प्रशासकों के निदेशक पर पूरी तरह से निर्भर हैं। इन सभी अप्रिय घटना एक पूरी और अलग-अलग कर्मचारियों को जो विभागों के कामकाज का प्रबंधन करने के सही तरीके से पढ़ाया जाता है नहीं किया गया है के रूप में कंपनी की गलती नहीं कर रहे हैं।

ग्राहक समीक्षा

मास्को में स्टोर "Auchan" एक निश्चित लोकप्रियता प्राप्त है। उनका परिवार विशेष रूप से साप्ताहिक खरीदी करने के लिए पसंद किया जाता है। समय - हायपरमार्केट "Auchan" का एक महत्वपूर्ण लाभ काम करते हैं। मास्को - एक शहर है, जिसमें काम का दिन शायद ही कभी इच्छित समय पर समाप्त होता है। इसलिए, तथ्य यह है कि दुकान में शाम को दस या ग्यारह बजे के ऊपर चल रही है (आपके स्थान के आधार पर), अपने दर्शकों के लिए अविश्वसनीय रूप से सुविधाजनक है। संस्था के कर्मचारियों के लिए सुनिश्चित करें कि समतल उत्पादों की अवधि समाप्त नहीं था, इसलिए भोजन वहाँ खरीदा है, हमेशा ताजा और स्वादिष्ट सावधान है। माल की एक बड़ी वर्गीकरण - विचार की दुकान के तहत एक और विशिष्ट लाभ। वहाँ एक भी व्यक्ति प्रतिष्ठित खरीद के बिना सुपरमार्केट छोड़ने के लिए सक्षम हो जाएगा, जो नहीं है। कार्यालयों की एक बड़ी संख्या में तेजी से ग्राहक सेवा सुनिश्चित करता है। कंपनी "Auchan" अपने सभी फायदे रखने के लिए करना है और आगे इस आला में विकसित किया है।

काम करने के फायदे

क्यों इतने सारे लोगों चयन करते है कंपनी "Auchan"? यह समझने में आसान है। यह काम युवा, गतिशील लोग हैं जो सक्रिय पेशेवर विकसित करने के लिए का प्रयास करते हैं करने को तैयार हैं के लिए आदर्श है। कर्मचारी कर रहे हैं "Auchan" उम्मीद है जिम्मेदारी की अभिव्यक्ति है, की क्षमता एक टीम में काम करने के लिए, विश्लेषण करने के लिए जो वर्तमान में ग्राहकों के लिए आवश्यक है की क्षमता के साथ ही। आप इस विवरण में अपने आप को देखते हैं, तो के लिए जाना!

आपरेशन का मुख्य उद्देश्य अपने क्रय शक्ति में वृद्धि से ग्राहकों की अधिकतम संख्या के लिए जीवन की गुणवत्ता में सुधार है। यह सक्षम कर्मचारियों के लिए, सबसे ज्यादा जिम्मेदार हैं, उनके काम के बारे में उत्साहित किया जाएगा।

कंपनी बुनियादी मूल्यों के एक नंबर, जो बीच में निम्नलिखित हैं का गठन किया है:

• विकास। निगम व्यापार स्थायी रूप से सुधार हुआ है।
• भागीदारी। प्रत्येक कर्मचारी को सक्रिय रूप से अपने पेशेवर ज्ञान और कौशल के स्तर को बढ़ा, सवाल में कंपनी के व्यापार जीवन में भाग लेने चाहिए नियमित रूप से जिम्मेदारी से अपने कर्तव्यों का पालन। संयुक्त गतिविधियों के परिणामों भागीदारों के बीच वितरित कर रहे हैं।
• ट्रस्ट। कंपनी हमेशा अपने दायित्वों का पालन किया है। यथासंभव पारदर्शी उसके सभी कार्यों। कंपनी के मूलमंत्र - ईमानदारी दोनों ग्राहकों के संबंध में, और कर्मचारियों और निगम खुद के संबंध में।

यह सब "Auchan" (मास्को) में काम निकलता है। आप वर्णित मूल्यों का समर्थन करने के लिए तैयार हैं?

नौकरियां

मैं कि क्या नया श्रमिकों "Auchan" कंपनी की जरूरत है कैसे जानते हो? स्टाफ (मास्को) की प्रतिक्रिया की रिपोर्ट है कि उनमें से अधिकांश सरकारी दुकान साइट पर रिक्ति के बारे में सीखा। एक ही सिस्टम आज भी प्रासंगिक है। इसलिए, यदि आप यहाँ काम करने की कोशिश करने जा रहे हैं, "Auchan" कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएँ। दुकानों के पते है कि इन नौकरियों की पेशकश वहाँ के रूप में अच्छी पाया जा सकता है। इसके अलावा, यदि कोई रिक्ति अपनी पसंद के अनुसार नहीं आया है, तो आप हमेशा अपने CV भर्ती विभाग, जिसके कर्मचारी आसानी से इस बात पर विचार और आप के लिए एक उपयुक्त स्थिति लेने के लिए कोशिश करेंगे करने के लिए भेज सकते हैं।

क्या मापदंडों के आधार पर कंपनी नए कर्मचारियों का चयन करता है?

भर्ती की प्रक्रिया

वहाँ दो बुनियादी सिद्धांतों, और कंपनी के कर्मचारियों की पसंद "Auchan" जिसके अनुसार तंत्र किया जाता है कर रहे हैं। विज्ञापन के शेयर उनके शुरू प्रस्तुत करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, अक्सर उन्हें ध्यान केंद्रित करने के लिए। इन सिद्धांतों एक विफलता प्रासंगिकता और निष्पक्षता का प्रतिनिधित्व करते हैं।

जैसे ही सक्षम स्टाफ अपने को फिर से शुरू प्राप्त होगा, वे आप कैसे हैं का विश्लेषण करेगा, प्रस्तुत आंकड़ों के अनुसार, आवश्यकताओं, जो किसी विशेष काम के लिए लागू होते हैं। अपने व्यक्तिगत क्षमता एक निश्चित प्रोफ़ाइल पूरा करते हैं, कि जल्द ही प्रासंगिक विभाग विशेषज्ञ के लिए एक प्रारंभिक साक्षात्कार का संचालन करने में फोन द्वारा संपर्क करेंगे।

विभिन्न स्तरों के नेताओं - घटना है कि परिणाम के लिए दोनों पक्षों को संतुष्ट करेगा में, यह कई व्यक्तिगत साक्षात्कार (आमतौर पर तीन) सीधे विचाराधीन कंपनी के प्रतिनिधियों के साथ करने के लिए आवंटित किया जाएगा। अंतिम आवेदक के भविष्य के प्रत्यक्ष रूप से वरिष्ठ के साथ बैठक होगी।

साक्षात्कार से प्रत्येक दक्षताओं के एक नंबर के संदर्भ में किया जाता है। इस आदेश में आवेदक के ज्ञान, अपने व्यावहारिक कौशल, तार्किक लगता है और विभिन्न स्थितियों में पर्याप्त रूप से काम करने की क्षमता के स्तर को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

यह पूरी तरह हर नए कर्मचारी अनुकूलन की प्रक्रिया के माध्यम से जाना पड़ता है कि याद रखना महत्वपूर्ण है। हालांकि इस विशेष अवधि टाला नहीं जा सकता, कॉर्पोरेट टीम उसके प्रवाह को सुविधाजनक बनाने के लिए हर संभव कोशिश कर रहा है। देखा गया स्तर को आमतौर पर तीन महीने के लिए रहता है। यह सब समय के एक नए कर्मचारी अपने प्रत्यक्ष संरक्षक के साथ है, यह भी अत्यंत उपयोगी और रोमांचक प्रशिक्षण के एक नंबर के पारित होने के लिए प्रदान करता है।

स्नातकों के लिए परियोजना

आप पहले से ही शिक्षा के अधिग्रहण की प्रक्रिया पूरी कर ली है, तो आप "Auchan" कंपनी आदेश का हिस्सा बन सकते हैं। पूर्व छात्रों के स्वागत के शेयर नियमित रूप से आयोजित।

क्या कंपनी एक विशेषज्ञ की तलाश में है? की तुलना में यह अलग किया जाना चाहिए? इस तरह की प्रतियोगी:

• प्रत्येक ग्राहक को महत्व देता है;
• स्वभाव से एक नेता;
• यह काम करने के लिए एक मजबूत प्रेरणा है;
• नई सूचना और विचारों के लिए खुला;
• उन्होंने कहा कि कंपनी में अपने भविष्य को देखता है;
• नई चुनौतियों का डर नहीं है।

स्नातकों के लिए कार्यक्रम "भविष्य के व्यापारी।" नाम दिया गया है इसका उद्देश्य - एक बड़ी कंपनी के एक प्रबंधकीय स्थिति में काम शुरू करने के योग्य हैं।

कैसे भाग लेने के लिए?

• ई-मेल पता, एक विशेष चिह्न के साथ संबंधित कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर पाया जा सकता है के लिए अपने CV भेजें "भविष्य के व्यापारी।"
• विशेष परीक्षण और बाद में साक्षात्कार से गुजरना।
• इंटर्नशिप और कंपनी में विशेष शिक्षा के तीन महीने के भीतर।

इस अवधि के दौरान नए कर्मचारी प्रतीक्षा है:

• तत्काल वरिष्ठ अधिकारियों से सहायता।
• समर्थन और संरक्षक परामर्श।
• प्रशिक्षण के पारित होने के।

परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद, ऐसे प्रत्येक कर्मचारी की बिक्री के प्रमुख के रूप में काम करने के लिए जारी है। अपने प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• एक व्यापार हॉल के कर्मचारियों के पेशेवर काम का संगठन;
• टीम के लिए नए कर्मचारियों का चयन;
• विकास सहयोगियों पेशेवर क्षमता;
• कर्मचारियों के प्रशिक्षण;
• विभाग के भीतर उत्पाद जीवनचक्र प्रबंधन गतिशीलता;
• वृद्धि की बिक्री विभाग जिसके लिए वह जिम्मेदार है,
• मूल्य गठन की प्रक्रिया के प्रबंधन;
• सूची प्रबंधन।

जब लागू करने के लिए यह ध्यान में कार्य की अनुमानित राशि है, साथ ही दुकान "Auchan" काम पर के लिए सेट लेने के लिए आवश्यक है। मास्को - एक शहर है, जिसमें आंदोलन कभी-कभी मुश्किल। यह पहले से गणना करने के लिए कितना समय और प्रयास सड़क और तुरंत काम पर जाना होगा जरूरी है। यह नई लोड के लिए मानसिक रूप से तैयार होने के लिए महत्वपूर्ण है।

नौकरी चाहने वालों में क्या मूल्य

कैसे प्रभावी रूप से कंपनी काम करती है, के रूप में जाना जाता है, यह कैसे पेशेवर, उत्साही और जिम्मेदार कर्मचारियों उस में काम कर पर निर्भर करता है। कारण है कि यह कर्मियों के चयन में से एक कंपनी के सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों है है। और यह महत्वपूर्ण ध्यान दिया जाता है।

"Auchan" (मास्को) में काम करने के लिए - क्या गुणों जरूरी एक आदमी जिसका लक्ष्य होना चाहिए?

• ग्राहक संकेंद्रित। सक्रिय रूप से रुचि रखने वाले ग्राहकों को उनके मौजूदा जरूरतों और इच्छाओं क्या पता लगाने के लिए।
• विश्व स्तर पर चीजों को देखो। दीर्घकालिक परिप्रेक्ष्य को देखने के लिए, पूरी तस्वीर देखने की कोशिश, उनके कार्यों और अन्य विभागों के कामकाज पर उनके प्रभाव के संभावित परिणामों के लिए उपलब्ध कराने की क्षमता।
• परिणाम पर ध्यान दें। यह परिणाम पूर्वानुमान प्राप्त करने के लिए जो एक लंबे समय परिदृश्यों और परियोजना की व्यवहार्यता के स्तर की योजना के लिए काम करना होगा की क्षमता के लिए महत्वपूर्ण है। आप लक्ष्य है कि योजना बनाई संकेतक तुलना में बहुत अधिक हैं और निगम के गतिशील विकास में योगदान प्राप्त करने के लिए प्रयास करना चाहिए। क्षमता मानव और आर्थिक संसाधनों का संतुलन बनाए रखने के लिए।
• नेतृत्व। ठीक से ज़िम्मेदारी सौंपना करने की क्षमता, उत्साह और अपने दायित्वों की गुणवत्ता प्रदर्शन के लिए प्रेरणा का आरोप लगाया।
• निर्णय लेने की क्षमता। तनावपूर्ण स्थितियों में और दबाव के सभी प्रकार के तहत की क्षमता एक पर्याप्त विकल्प है, जो सामान्य ज्ञान पर आधारित होगा बनाने के लिए। निर्णय लेने की प्रक्रिया में सभी हितधारकों के विचारों के ध्यान में रखें।

छात्रों के लिए इंटर्नशिप

अपने ग्राहकों और प्रतियोगियों "Auchan" के लिए दुकान में क्या अन्य रोचक प्रस्तावों? नियोक्ता की समीक्षा के छात्रों के लिए है कि बहुत लोकप्रिय विशेष इंटर्नशिप कार्यक्रमों के बारे में बात करते हैं। क्या शर्तों के तहत वे ढंग से काम करते हैं?

• किसी भी छात्र के भाग लेने के लिए, जो उन लोगों के अध्ययन के पहले वर्ष में अब कर रहे हैं के साथ शुरू करने में सक्षम हो।
• कार्यक्रम प्रत्येक दुकान कंपनी में चल रही है। इसी तरह "Auchan" मास्को में, और कई रोजगार के अवसर है।
• प्रत्येक प्रतिभागी इंटर्नशिप योजना उसके लिए एक विशेष रूप से डिजाइन प्राप्त करता है।
• एक संरक्षक है, जो छात्र गतिविधि की अवधि के लिए कंपनी "Auchan" प्रदान करता है के आरोप में। कर्मचारियों से प्रतिक्रिया (मास्को) विश्वास दिलाता हूं कि केवल सबसे सक्षम श्रमिकों ऐसे कार्यक्रमों में भाग लेने।
• वर्दी और मुक्त करने के लिए भोजन साइट पर इंटर्नशिप।
• वहाँ सरकारी रोजगार की संभावना है।
• ग्राफ इंटर्नशिप पाठ्यक्रम से मेल खाती है।
• कंपनी आदेश व्यवसायों की सुविधाओं और प्रणाली के कामकाज को उजागर करने में परिचयात्मक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और सेमिनार आयोजित करता है। पेशे चयनित प्रशिक्षण मॉड्यूल और कार्यक्रमों के अनुसार।
• कंपनी सुनिश्चित करता है कि इंटर्नशिप की अवधि के दौरान छात्र काम का भुगतान किया जाएगा।
• प्रवेश किसी सक्षम व्यक्ति द्वारा साक्षात्कार के बाद, एक प्रतियोगी के आधार पर है।

छात्रों चयन कैसे किया जाता?

• विश्वविद्यालयों व्यक्तिगत उम्मीदवारों के लिए सिफारिशों के साथ कंपनी प्रदान करते हैं।
• फोन पर "Auchan" के कर्मचारी सभी आवेदकों के साथ एक प्रारंभिक साक्षात्कार का आयोजन।
• कंपनी विश्वविद्यालय, जिसे वे एक इंटर्नशिप पर लेने के लिए तैयार कर रहे हैं कहते हैं।
• छात्रों के प्रवेश के।
• इंटर्नशिप की प्रक्रिया (यह विश्वविद्यालय की अवधि निर्धारित करता है)।

निष्कर्ष

अब आप चाहे या नहीं करने के बारे में एक व्यक्तिगत उद्देश्य राय बनाने के लिए अवसर है नौकरी पाने के लिए इस कंपनी में। कंपनी के रूप में माना कुछ फायदे और कुछ नुकसान है। क्या पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, आप निर्णय लेते हैं। एक विशेष रूप से लाभ आप भी घर या कुछ और के करीब है जो अधिक तक पहुँचने के लिए सुविधाजनक है काम का एक जगह का चयन करने के लिए, अवसर होगा कि है (उदाहरण के लिए, "Auchan" मेट्रो के बगल में)। मास्को - एक शहर, जहां यह सच है, कहीं और से।

सावधान और अपने खुशी पर काम हो!