अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा है ... अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रम

स्कूल से स्नातक होने के बाद, ग्रेजुएट को उम्मीद है कि कभी भी मेज पर कभी बैठ न सके। हालांकि, आधुनिक अर्थव्यवस्था की वास्तविकताओं ऐसी है कि गतिविधि के लगभग किसी भी क्षेत्र में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता है। एक युवा विशेषज्ञ कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ना चाहता है, इसके लिए आपको नई चीजें सीखने की ज़रूरत है, आसन्न विशेषज्ञों को मास्टर करना और मौजूदा कौशल को तेज करना है।

अतिरिक्त शिक्षा का सार

आधुनिक प्रौद्योगिकियों और काम की पद्धतियां लगातार अद्यतन हो जाती हैं, उत्पादन के नए तरीके विकसित किए जा रहे हैं, प्रबंधन के दृष्टिकोण में सुधार किया जा रहा है। विशेषज्ञों को श्रम बाजार की मांग में होने के लिए लगातार नए ज्ञान और कौशल का मास्टर होना चाहिए।

खतरनाक उद्योगों में कार्यरत अधिकांश श्रमिक, आधुनिक प्रौद्योगिकी के साथ काम करने वाले अन्य लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार, नियमित रूप से अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करते हैं। यह एक उत्पादन आवश्यकता है जो आपको समय के साथ तालमेल रखने की अनुमति देती है। यह स्वयं-शिक्षा के रूप में, और विभिन्न पाठ्यक्रमों, स्कूलों, सेमिनारों और प्रशिक्षण के रूप में हो सकता है।

अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा एक सतत प्रक्रिया है जो आपको व्यावसायिक, प्रबंधकीय और उत्पादन गतिविधियों से संबंधित प्रासंगिक जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देती है।

अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की शैक्षिक संस्था

कर्मचारी जो आगे पेशेवर विकास में रुचि रखते हैं, उनके कौशल में नियमित रूप से सुधार करते हैं, नई चीजें सीखने की कोशिश करें और उत्पादन के तरीकों और तकनीकों में परिवर्तन से अवगत रहें। आप विशेष संस्करणों और इलेक्ट्रॉनिक संसाधनों की मदद से स्वयं-शिक्षा कर सकते हैं। हालांकि, प्रमाण पत्र प्राप्त करने के साथ योग्यता का औपचारिक उन्नयन केवल विशेष संस्थानों में ही किया जा सकता है।

उनमें से हैं:

• अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा संस्थान संस्था पूरी तरह से स्नातकोत्तर शिक्षा के उद्देश्य से है। अक्सर वे गतिविधि की प्रोफाइल के अनुसार विभाजित होते हैं - शिक्षकों के लिए, सिविल सेवकों के लिए, चिकित्सा कर्मचारियों के लिए आदि।
• विशेषज्ञों के प्रशिक्षण और पुन: प्रशिक्षण में लगे विश्वविद्यालय में संकाय। अक्सर अपने स्वयं के स्नातकों को सेवाएं प्रदान करता है
• अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा केंद्र एक राज्य या गैर-राज्य शैक्षणिक संस्थान है जो दोनों को एक नया पेशे प्राप्त करने और योग्यता में सुधार करने का अवसर प्रदान करता है। अक्सर रोजगार केन्द्रों में स्थित
• उद्यम में उत्पादन इकाई, प्रशिक्षण में लगे हुए हैं और अपने कर्मचारियों की योग्यता बढ़ाने के लिए

उन्नत व्यावसायिक शिक्षा संस्थान न केवल स्नातकों और विशेषज्ञों के लिए सेवाएं प्रदान करता है, बल्कि उन लोगों के लिए भी जो एक दूसरे या संबंधित व्यवसाय को प्राप्त करना चाहते हैं, न कि उच्च या माध्यमिक विशेष डिप्लोमा के आधार पर।

अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रम

प्रशिक्षण के प्रकार के आधार पर, अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रमों का चयन किया जाता है। वे बहुत अलग मापदंडों में भिन्न हैं:

• अल्पकालिक और दीर्घकालिक;
• उत्पादन से जुदाई के बिना और बिना;
• प्रशिक्षण;
• व्यक्तिगत प्रशिक्षण ;
• प्रशिक्षण;
• सेमिनार;
• सम्मेलन।

शिक्षा के प्रकार के बावजूद , पूरक शिक्षा कार्यक्रम को किसी विशेष व्यवसाय या गतिविधि की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने के लिए विकल्प

पेशेवर कौशल के स्तर को बढ़ाने के बारे में सोचते हुए, अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के आयोजन के मुद्दे को हल करना आवश्यक है। यह कार्यवाही के पुनर्गठन के लिए विकल्प निर्धारित करेगा, खाते सेवानिवृत्त कर्मचारियों को ले जाएगा।

निम्न विकल्पों को आवंटित करें:

• उत्पादन से जुदाई के बिना या बिना उन्नत प्रशिक्षण आमतौर पर ऐसे विकल्पों को उन कर्मचारियों द्वारा चुना जाता है जिनके लिए पेशेवर प्रशिक्षण अनिवार्य है।
• अतिरिक्त या संबंधित शिक्षा प्राप्त करना छोटे उद्योगों के कार्यकर्ताओं के लिए उपयुक्त है और कई पदों को संयोजित करने की आवश्यकता के कारण होता है।
• पुन: प्रशिक्षण अतिरिक्त शिक्षा के अधिग्रहण और पेशेवर गतिविधि की दिशा बदलने की आवश्यकता से जुड़ा हुआ है। यह उच्चतर और माध्यमिक विशेष शिक्षा के आधार पर हो सकता है।

चयनित विकल्पों में से कोई भी पूर्णकालिक, अंशकालिक या दूरस्थ हो सकता है। छात्रों के लिए, जो सबसे अच्छा उनकी आवश्यकताओं और अवसरों को पूरा करता है, उन्हें प्रदान किया जाता है।

स्नातकोत्तर शिक्षा के अन्य रूपों से अतिरिक्त शिक्षा का अंतर

अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा स्नातकोत्तर शिक्षा के लिए एक विकल्प है। व्यावसायिक विकास की ऐसी एक विधि उन कर्मचारियों के लिए विशिष्ट है जो गतिविधि के चुने हुए क्षेत्र में नए रहस्यों को सीखना चाहते हैं।

इसका मुख्य प्रकार अन्य प्रकार के स्नातकोत्तर प्रशिक्षण से भिन्न होता है - स्वैच्छिकता। कई विशेषज्ञों के लिए आगे के प्रशिक्षण अक्सर अनिवार्य हैं पहले से ही उपलब्ध डिप्लोमा में एक ही अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने से आपको श्रम बाजार में सफलतापूर्वक प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति मिलती है, और अधिक पेशेवर सेवाएं प्रदान की जाती हैं।

अतिरिक्त प्रशिक्षण से गुजरने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी

कानून और अन्य नियामक दस्तावेज कुछ गारंटी के साथ अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के साथ श्रमिकों को प्रदान करते हैं सबसे पहले, यह अध्ययन की अवधि के लिए कार्यस्थल का संरक्षण है, उत्पादन से एक ब्रेक के साथ। इसके अलावा, केवल पद ही नहीं रखा गया है, बल्कि औसत वेतन भी। बेशक, कोई भी नियोक्ता को बोनस और बोनस का भुगतान करने के लिए उपकृत नहीं कर सकता है, लेकिन पूरे प्रशिक्षण अवधि के लिए मूल वेतन अनिवार्य है।

यदि अतिरिक्त प्रशिक्षण के लिए कोई कर्मचारी दूसरे स्थान पर भेजा जाता है, तो नियोक्ता को यात्रा व्यय का भुगतान करने के लिए बाध्य है । इसमें अध्ययन के स्थान की यात्रा और वापस शामिल है, अगर यह मुख्य कार्य के निपटान के बाहर स्थित है। इसके अलावा, एक होटल में रहने की लागत, और कुछ मामलों में भी भोजन के लिए, मुआवजा दिया जाता है।

कर्मचारियों के अतिरिक्त प्रशिक्षण के लिए नियोक्ता के दायित्व

विशेषज्ञों की एक निश्चित श्रेणी के लिए नियमित प्रशिक्षण अनिवार्य है इन श्रेणियों के कर्मचारियों के अतिरिक्त पेशेवर शिक्षा नियोक्ता का कर्तव्य है यह वह है जो सभी आवश्यक शर्तों प्रदान करना चाहिए।

ऐसे विशेषज्ञों की श्रेणियां जिन्हें अतिरिक्त प्रशिक्षण प्राप्त करना आवश्यक है:

• चिकित्सा कर्मचारी - वरिष्ठ और औसत चिकित्सा कर्मचारी
• शैक्षणिक श्रमिक - शिक्षक, विश्वविद्यालय के शिक्षकों और पूर्व-विद्यालय शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षकों।
• सिविल सेवकों
• खतरनाक और विशेष कार्यशील परिस्थितियों से जुड़े कार्यकर्ता

प्रशिक्षण पूरा होने पर, उन्हें एक साक्ष्य दस्तावेज दिया जाता है, जो मुआवजे देने के लिए औचित्य के रूप में कार्य करता है।

ऐसे मामलों में जहां कानून अनिवार्य अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान नहीं करता है, नियोक्ता खुद अपने कर्मचारियों के लिए पाठ्यक्रम की आवश्यकता और आवृत्ति तय करता है। आमतौर पर यह सवाल स्थानीय नियामक दस्तावेजों में तय होता है, उदाहरण के लिए, चार्टर या सामूहिक रोजगार अनुबंध

कम से कम हर पांच साल में विशेषज्ञों के लिए उन्नयन किया जाता है अधिकतर, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के बड़े प्रशिक्षण का आयोजन करता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अध्ययन के समय का भुगतान किया जाता है, भले ही यह सप्ताहांत या छुट्टियों पर पड़ता हो। विशेषज्ञ अपनी स्वयं की पहल पर और अपने खाली समय के दौरान अतिरिक्त व्यावसायिक प्रशिक्षण से गुजर सकते हैं। इस मामले में, नियोक्ता प्रशिक्षण के लिए खर्च किए गए काम का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के आगे कैरियर के लिए विकल्प

एक महत्वपूर्ण सवाल है जो विशेषज्ञों को चिंता करता है, जिन्होंने स्वतंत्र शिक्षा प्राप्त करने का निर्देश दिया या तय किया है। और आगे क्या है? कैरियर की सीढ़ी को ऊपर उठाने के लिए क्या विकल्प हैं और इस तरह के एक कर्मचारी की लागत कैसे बढ़ जाएगी?

अपने आप में, अतिरिक्त शिक्षा तेजी से कैरियर वृद्धि की गारंटी नहीं है हालांकि, यह तेजी से शुरू करने, अवसरों के विस्तार और नए ज्ञान के लिए एक मंच प्रदान करता है। ये सभी भविष्य की कार्य गतिविधि को सकारात्मक रूप से प्रभावित करेंगे।